怎样提高责任心 做好本岗位工作
一、 严肃认真的工作态度
在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。
二、团结协作的互助精神
在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位或部门的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。
三、努力提高自身的综合素质
做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重;还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。
四、较强的工作责任心
所谓的责任心:就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态;是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。
五、发扬高超的敬业精神
所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为:忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。
六、具有强烈的奉献精神
奉献精神的作用就是:你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私;也就是去做到100%地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。
七、要有平和细致的心境
一个人在一生的工作中，难免会犯什么错误，出什么大、小差错，但只要适时的调整心态，及时的去总结教训、悔过改新，也不失为明智之举。千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志，坐在那怨天尤人，停滞不前，从而坐失了良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误，总结错在哪了，又何以会出这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完美。
八、谦受益、满遭损
想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见，特别是同行中对方的反对意见，就更有必要认真的去分析分歧的原因，找出持反对意见的内在因素，然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准，只有这样才能把本职工作做好!
“本职工作”顾名思义，就是本岗位职责规定范围内的事情，本岗位职责规定之外的即非本职工作。
什么是责任心？就是员工由心底发出的一种自觉自愿的心态，转化到行动上就是企业的事儿我有责任去管，有义务去做，不做违背企业规章制度的行为。我们讲员工应有责任心，从狭义来讲，是一种精神、态度；从广义来讲，是企业文化在员工行为上的直接体现。事实证明，不同商业业态的员工其责任心也不尽一致。
国有企业文化决定员工的责任心
中国的国有企业往往沿袭着中国儒家传统的思维方式，人们往往不喜欢显山露水，做好本职工作，谋取一份稳定的工作就可以了。在一些问题的处理上，往往秉承“事不关己，高高挂起”的态度。
我们的管理者会认为员工没有责任心，可换位思考，当我们的员工每天被不停的忙碌麻木了头脑，僵化了行动的时候，我们的领导被巨大的指标和外部环境压得喘不过气来的时候，两者的认识会在一条水平线上吗？聪明的领导会鼓励员工多说，而权力欲极强的领导则会希望员工们多听。“听”与“说”虽然只一字之差，却折射出管理的巨大差异。
责任心是什么？无非是对企业的关注程度、投入程度和付出程度。我们自诩的是某某人通过什么、什么活动“转化”成企业需要的样子，精神力量是我们不可否认的提高员工责任心的一种信奉原则。国有企业对责任心的衡量标尺更多地体现在员工的奉献上，你的奉献越多，你的责任心越大；反之，你的奉献越小，你的责任心越小。加班、超时工作，舍小家顾大家，带伤、带病坚守工作岗位，这些在国有企业都被视为责任心的一种体现，而这些在西方被看作是不可理解的一件事情。忆苦思甜，讲形势、任务，是领导惯用的伎俩。但实际效果又如何呢？难道只有下班晚走，才是敬业吗？只有超时工作才是具有责任心吗？我们的领导只看到了一面，而看不到另一面。有些员工晚走,只为“煲电话粥”，因为用公家的电话可以省去通信费；超时工作不是责任心强，而是在8小时工作时间内不会分配时间，工作效率低下的表现。带伤、带病坚持工作，真的是境界高尚吗？不自爱的人又怎么会爱企业呢？
一位收银班长平常积极主动，在业务上也是一把好手，深得领导和同事们的信赖。可是一次“意外”事件却让信任她的人大跌眼镜。她利用职务之便，擅自用他人的会员卡在POS机上刷卡，谋取私利。这件事让她丢掉了工作，更重要的是让我们的价值观和评价尺度经受了一次考验和洗礼，到底是用其才还是用其德？“才大于德”是小人，“德大于才”是君子，而“德才兼备”则为圣人，《资治通鉴》如是说。
私有企业文化决定员工责任心来自于激励
在私营企业更多靠得是一种自我约束，聪明的领导懂得用激励来激发员工的责任心和上进心，从而为追求利润的最大化奠定思想基础。
沈阳兴隆购物中心老总李维隆的激励法，能让人切实感受到这种激励的作用。这家沈阳单体面积最大的购物中心开了多个先河，一是创造了66小时的连续不歇业的纪录；另外，它的折扣幅度惊人，回馈力度绝无仅有。而且，这次66小时连续不歇业的活动参与的人员之广，消费者之踊跃，都是各方所始料未及的。在这种超负荷的促销大战中，消费者“累在其中，乐在其中”，而员工靠何种力量支撑呢？“兴隆”的做法令人对李总刮目相看。他安排广播室在销售额突破1个亿时广播，每突破1000万时再广播，让员工们深受鼓舞的同时干劲倍增，在宣布突破和创造一个又一个兴隆的纪录后，又不失时机地奖励每名员工一箱苹果，而且纪录突破奖励跟着递增。这种鼓舞方式让每个人都“血脉贲张”。在广播的同时，各楼层和区域的经理、主管也在现场为员工们鼓劲，不时通报着销售的进展，齐声的口号让员工们疲态全无，让团队也充满力量。
试想，如果换成国有企业的激励方式，员工的责任心也会大打折扣。尽管国有企业也讲激励，但在实际运用中程度不同、效果迥异，还是可以分出的。
高标准、严要求，严把试验质量关。定期安排班组成员在物检组各岗位之间轮岗、顶岗培训锻炼，使班组成员均能胜任物检组各岗位。积极安排试验样品与集团内部及国家水泥质检中心进行检测对比，提高试验基准；开展试验夹具对比活动，对对比偏差进行分析，提高试验的准确度。做好市场竞争对手样品检测并汇总数据，知己知彼。
强化设备基础管理，定期检验设备，保证试验数据准确。定期对物检组三联试模、电动抗折试验机、电动抗压试验机、水泥净浆搅拌机、胶砂实体成型振动台、试验小磨，勃氏比表面积仪、细度筛等设备进行检查、校验，保证试验的准确，在维护保养设备的同时保证试验的准确度。
加强制度执行力，规范试验管理。参加公司组织的班组长培训，学习基层管理知识，不断提高班组管理水平，并及时将培训成果与班组成员共享。严于律己，遵守公司及处内各项规章制度，要求班组成员严格遵守公司及处内各项规章制度，并按各岗位安全操作规程进行操作，提升试验数据准确性。建立规范的基础台帐，做好各类试验准备及过程控制。保障试验安全，始终把“四不伤害”防护卡内容牢记在心中，及时组织班组学习安全事故案例及岗位安全操作规程，提高班组成员的安全意识，消除安全隐患，避免事故发生。
1、抓好设备管理。 a、车间加强对设备的巡检、维护和润滑管 理，及时消除事故隐患。 b、加强设备技术档案管理，完善技术资料。 2、利用限电、库满停车，合理安排设 备检修。 3、做好车间政治思想教育工作。 a、加强车间领导班子团结，不断增强广大 职工凝聚力。 b、抓好班组管理，开好班组长会议。 4、抓好节能降耗，降低生产成本。 5、抓好安全文明生产。 a、坚持“安全第一，预防为主”方针，加 强现场安全管理工作，强化车间员工自我 保护意识，坚持把安全工作放在首位。 b、严格落实各项安全规程、规章制度。 c、对于安全隐患马上安排人员处理，并进 行跟踪检查。 6、加强车间现场管理工作，使职工有 一个身心愉悦的工作环境。
1、抓好年初大修，确保大修质量，为 2011年顺利完成生产任务打下坚实基 础。 2、抓好生产，在保证质量前提下努力 提高台时产量。 3、紧紧围绕成本为中心开展各项工作， 千方百计节能降耗。 4、配合职能部门使用好助磨剂、矿粉、 脱硫石膏，同时加强对配料秤的监控。 5、加强设备管理，做好设备的日常维 护保养工作，做好计划检修，确保较 高的综合运转率。 6、抓好安全文明生产工作，努力提高 员工安全意识。 7、抓好收尘工作，加强对“跑、冒、 滴、漏”的治理。 8、加强班组管理，努力提高员工技术 水平。 2010年已经成为过去，车间将在新的 一年里认真总结经验，取长补短，继续 发扬“团结拼搏、励精图治、开拓创新” 的企业精神，争取各项工作“百尺竿头， 更进一步”。
一是养成严谨细致的工作作风，杜绝粗心大意。质量检验工作是一项细致与繁锁的工作，不能有一点马虎。在检验过程中，由于工作上粗枝大叶，不遵守操作规程，过度疲劳或情绪不好等原因，往往可能带来许多操作错误。如：器皿不洁清、试验溶液沉淀损失，试剂用错，记录及计算上的错误等，从而导致不真实结果的出现。而这类“过失误差”，往往给生产组织带领重大的不利影响。为此，质检岗位员工在工作中不仅要养成严谨细致的实验习惯，还必须严格遵守操作规程，做到一丝不苟、耐心细致地进行实验，确保检验数据的真实性准确性。
二是所采集和制备的样品必须具有代表性。保证样品有代表性，也就是要保证取样和制样的工作质量。取样和制样都是细致和繁锁的工作，每一个环节都会对样品的代表性产生影响。因此，在采集和制备中必须具有高度的责任心和熟练的操作技能，要有不怕苦、不怕累、不怕麻烦的精神，取样制样时认真负责，严格按照程序进行，不能随意改变取样时间和地点，也不能减化制样程序，更不能带有任何倾向性，做到公平公正，以防任何人为因素造成样品失真现象的发生。像进厂原煤的取样，如果稍不留意或带有某种倾向，就会造成样品的失真。此类检验数据发生失真，将直接增加企业生产成本。
三是要不断加强理论、业务知识和实践操作的学习，以提高自身操作技能和水平。通过学习，使自己能熟知和掌握本厂的工艺流程，有关国家标准、行业标准、企业标准。质量管理规程及本厂质量管理细则中的有关内容；熟知和掌握本岗位的工作好坏在生产控制、对产质量影响的重要性；熟知本岗位的责任制、操作规程、检验项目、指标范围及检验方法；熟练地按规定方法进行操作，使试验误差不超过允许误差范围；熟知和掌握本岗位所用仪器的名称、规格、性能和使用维护方法。特别是在实践操作技能方面，千万不要去逞能，如果不懂装懂，别人就是发现检验方法是错误的，也不会指出来。如果能做到不耻下问，虚心向有经验的同事请教，别人就会传授经验，只有不断提高自己的检验技能和水平，才能保证检验数据的真实性和准确性。
乔雯欣可： 工作责任心体现在三个阶段:一是办事之前,二是办事之中,三是办事之后.第一阶段,办事之前要想到后果.第二阶段,做事过程中尽量控制事情向好的方向发展,防止坏的结果出现.第三阶段,办事之后出了问题敢于承担责任.勇于承担责任和积极承担责任不仅是一个人的勇气问题,而且也标志着一个人的心地是否自信,是否光明磊落.要增强工作责任心,提升工作效率重点是:带好头;强本领;抓细节;严制度.
深州市14782679248： 如何提高工作责任心 - ？
乔雯欣可： 你提到的这个问题,很经典也是很多企业遇到的问题.1、责任心是员工干好工作的根本.2、如何提高员工责任心,责任心要靠企业培训来解决,如何做好责任心培训和企业执行力培训呢?这是人力资源和老板最头疼的问题.3、公司上次请过一个做员工心态责任心执行力的老师汪文辉老师给我们讲课《优秀员工心态培训与高效执行力培训》当时就讲到这个员工责任心和员工执行力的问题.4、方法:当时汪老师说一定要“责任一对一” 5、方法:责任一定要明确,就是你在安排任务的时候,你就要说清楚. 是谁的责任. 这样员工责任心培训才会有效果. 执行才会有力度.6、工作就意味着责任,干好工作就是要责任落实到位.7、没有不好的工作,只有不负责任的人
深州市14782679248： 如何提高对自己的责任感 - ？
乔雯欣可： 1、对于工作中要具备有能做好事的能力,必须自觉、主动接受教育,树立正确的学习观.学习是创新的基础,通过学习积累了理论知识,在实践中指导工作,才能把工作做好. 2、投身生产实践,修身养性,培育责任心和正确的人生观和世界...
深州市14782679248： 工作责任心不足如何改进 - ？
乔雯欣可： 1、工作责任心不足主要是思想上的问题.要改变自己的思想,在思想上有足够的认识.要明白自己为什么要工作,工作要达到什么目的,仔细分析自己工作责任心不足的原因.找出原因后,解决的主要办法就是使自己能正确对待工作,树立为...
深州市14782679248： 如何提高员工和管理人员的责任心? - ？
乔雯欣可： a) 必须从细节抓起,要制定严格的工作流程和工作标准,用符合工艺的严密的流程和 科学的标准保证岗位职责的实现,约束员工的操作行为.工作流程应在工作过程中不断的优化、细化,不断地进行强化. b) 要有严格的制度来监督和管理,...
深州市14782679248： 如何大力提高工作责任心,执行力,安全意识,工作质量 - ？
乔雯欣可： 关于执行力,建议借鉴美国的做法,那就是把企业制度、工艺技术、操作要求都标准化、规范化、程序化,由此使得群体中的每一个人的行为高度贴合企业所需要的行为,由此大幅提高执行力. 安全意识首先干部是否真有了? 干部有了是否赋...
深州市14782679248： 怎么增强责任心,提高执行力 - ？
乔雯欣可： 原发布者:laodong2631、工作分工要明确,责任要明确,确保组员每个人手头上都有自己的任务去做,都明确自己任务的责任.2、多沟通,了解大家每个人都遇到什么困难,有什么困难可以通过部门帮忙解决的.让大家意识到我们是一个集...
深州市14782679248： 浅谈如何提高工作责任心 - ？
乔雯欣可： ——读《责任比能力更重要》有感 读了《责任比能力更重要》这本书,使我感受颇深, 给我再一次的心灵触动,并让我有很深刻的启发、感想. 此书运用了通俗易懂的语言,特别是其中许多的案例,有很强的说服力,阐明了责任的有无直接决...
深州市14782679248： 怎样提高责任感责任心 - ？
乔雯欣可： 一、明确岗位职责和工作标准二、建立严格的工作流程三、建立完善的监督制度四、加强培训和教育,让管理人员认识到责任心的重要性五、为各级管理人员和员工设计职业发展前景责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度.它是一个人应该具备的基本素养,是健全人格的基础,是家庭和睦,社会安定的保障. 具有责任心的员工,会认识到自己的工作在组织中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标.
深州市14782679248： 急急急,怎样写《如何加强自己的工作责任心》 - ？
乔雯欣可： 如何增强工作中的责任心 什么是工作责任心?“责任心”是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家所负责任的的认识,情感和信念,以及与之相应的遵守规范,承担责任和履行义务的自觉性.既包括对自己言行和人生道路...
