面试官:你为什么频繁跳槽?
面试官你为什么频繁跳槽？
1常见误区。
直接说:我入职的时候没有考虑清楚就入职了，后来发现不合适。
吐槽前公司(说前公司薪资太低、老板太抠、同事不好相处等等)。
2面试官为什么这么问?①考察求职者的稳定性②考察求职者的职业规划是否清晰。
3回答思路:承认换工作频繁的事实+说明自己离职的原因(尽量说客观原因)+表述自己的职业规划+表明自己的能力和稳定性。
4回答示范①：最近一段时间确实跳槽比较多，因为一直在尝试不同岗位，不过都是试用期就发现这个岗位与职业规划不匹配，出于及时止损的考虑就提早结束试用期了。虽然我这段时间跳槽比较多，但是我并没有在混日子，我对一些公司业务流程和处理方式都有所了解，也学习了不少东西，我相信我对于新工作新知识都可以快速上手。经过几次的磨砺，目前已经找到适合自己的岗位，所以投了贵司的xx。
回答示范②：以前工作的时候，经常跳槽，是因为自己年轻不懂事，想着应该趁年轻的时候多尝试，而且那时候也不知道自己适合做什么，没有什么清晰的职业规划。在经历了几次跳槽之后，慢慢发现了自己的兴趣和擅长的事情，所以选择了上一份工作，并且我从这份工作中也学到了很多也做出了xx成绩，同时明确了自己职业规划和的发展路线，因此有了这次的跳槽。
回答示范③：我认为一个人的事业是长久的，趁着年轻，开头的几年低成本快速试错是一个很有效的方案。我会选择和自己的能力与兴趣基本匹配的职位去切入，工作时尽心尽力，积极和公司的同事/领导交流沟通，但最终因为这个公司/行业与我的职业规划不符我所以决定离开。我对XX这个行业的前景很看好，贵公司发展业务也和我的个人职业规划比较符合，我挺喜欢贵司的工作环境和氛围，如果有机会成为贵司的一员，我也希望可以在这个公司做的更久。
面试官期待的稳定是什么
面试官期待的稳定是什么1 一看，你的过往经历是否稳定。“从历史推未来”是一个常用的方法。但既然已经走到面试这一步了，你是否经常换工作，企业完全可以通过简历了解，所以，只要收到面试邀约就说明你有机会，不必因为过去自己频繁跳槽就觉得面试一定失败。但自信心不是对自己说“我能行”就可以啦，...
在面试时被问离职原因,该怎么回答?
在职场中可以当上领导的一定有其厉害之处，有时候别人为什么可以当你为什么不能到，很多可能就是在这些方面的体现。什么样的回复会立即被面试官排除呢？1、上级领导没有能力别不信，在我的印象中，还真有应聘者这样回答，说主管总是和上级随意保证，阿谀奉承，随着他学不了任何东西，不把下属当人。2...
11.2 谈一下简历中所列的工作变动
如果你的职业生涯中有任何方向上的重大改变,要尽全力让面试官相信你就是这份工作的最佳人选。 你为什么如此频繁地换工作? 面试官很可能是暗示你如果过去你如此频繁地更换工作,你是不是在他们的公司也会这样呢?不管你为过去频繁更换工作提出什么理由,你要做的都是让面试官相信现在你所处的环境已经完全改变了。为了...
如何向面试官解释自己的“职场黑历史”
每个人都会在年轻的时候有浮躁和不成熟的地方，所以在职场中处理问题会有待考量，成为职场中没有办法去除的痕迹。因为每个人都想在新面试单位展示自己最好的一面，所以很多人不知道在面试新单位的时候，如何去向面试官解释自己的“黑历史”。只要遵循以下三原则：一 诚实 面试官基本是阅人无数，你的眼...
为什么面试时几乎都会问“你为什么离职”这个问题?有什么作用吗?_百度...
面试官也会判断你是一个不懂得感恩，只会抱怨找茬的人。相反，如果你说出对上一家企业或领导有感恩的话，会是加分项。在面试时，被问到这个问题，尽管往职业发展等关乎个人能力提升的方向回答，一般都会让人很满意。HR可以帮助公司规避因为能力人品问题被淘汰，或是忠诚度低频繁跳槽的员工。试探求职者...
面试官对你有意暗示
公司招聘都是有成本的，HR招聘优秀的员工也是他们的工作内容，也得看业绩表现的，当候选人能力一切都和岗位相匹配的时候，一般会询问目标候选人的时间安排以及是否还有别的公司的`offer，大概什么时间能入职之类的，他们也想做到心里有底。2、点头 面试官频繁点头在整个面试的过程中，如果面试官经常对你...
面试的时候被问到为什么跳槽,要怎么回答?
1，一般情况下来说，去新单位面试被问到,为什么要离职，如果说公司比较大的话，那么这个时候是可以选择实话实说告诉对方。其实去新单位面试，这个时候如果说单位比较大的话，是很有必要实话实说的，而且这样的话也能够快速取得对方的信任，所以对我们来说也是有极大的好处的。2，如果说公司并不是很大，...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
4.面试全程尬聊：这点没什么可说的，往往当事人自己都能感觉到，有经验，有涵养的面试官一般都会非常礼貌地等候选人自己说完，而不会疯狂打断；但也有一些面试官非常不礼貌，频繁打断候选人，提出一些明显让候选人无法回答的问题，让候选人无法辩解，最终让面试陷入尴尬的循环，这种情况往往意味着面试的...
猎头面试常见问题(3)
问题16:你为什么不去读研,学历很重要啊,以后有没有打算读研? 这也是应届生求职经常会遇到的一个问题。求职者在回答这个问题时,最好开诚布公地说明自己的真实想法,体现自己的决策过程。建议求职者在回答时最好表示如果工作需要,再考研。 问题17:你在实习期间的收获? 通常面试官会问求职者在实习期间的收获。求职者...
面试时如何回答跳槽的原因?
如果职位相同而平行跳槽,解释起来是很麻烦的。要努力的找两个职位不同的地方,比如行业差异,规模差异,企业文化差异(当然这个进去之前很难了解,除非你新公司是一个大企业,企业文化很有名啊)。然后就夸一下新公司的行业好啊,规模大啊,文化好啊之类的,觉得发展机会更好(最好是说和公司共同发展,公司还是...
象全利多： 那要看是怎么换了,要是老被老板炒就说明你对工作没怎么努力,没想去做好它,或者你压根就不喜欢这些工作.如果是在不断的跳槽,哪就是没找到自己理想的位置,还在努力找着.你心里的那个理想工作还未出现!~~
天门市19632558827： 频繁跳槽面试如何说原因 - ？
象全利多： 2.面试者可能没有明确的职业目标,他对自己的定位不清;3.其他不确定因素,比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫,这些问题在我的公司也不能得到解决.建议:表决心很重要 其实面试官真正想知道的是你是否还会继续频繁跳槽,在回答时要将它正面化,不论是态度还是答案,适当而坚定的表决心,如我也遇到过这样一位求职者,因为他的简历中有太多跳槽经历,我起初对他并不感兴趣.但在面试时,这位求职者却表现得很专业,也很执着,他希望找到一份稳定的职业.通常,这样的人非常清楚自己的工作经历看起来有多糟,但是,他们只是想找一个合适的机会,以证明自己有成熟的职业观,并且能够在一个职位上持之以恒.12
天门市19632558827： 面试问题你为什么经常换工作 - ？
象全利多： 人往高处走,水往低处流!告诉他你在原来的公司工作没有竞争力,没有机会发挥出你应有的才能!顺水推舟,告诉他你的特长和优势就可以了,你的特长优势去哪里面试都是要说的!还有就是不要跟他的思想走,不要他问什么就答什么而已!也尽量不要自己给自己那么多问题!其他的多说无益!不要说你原来公司的不好或者什么不是,你就说也是还可以的,只是不适合你,就可以了!如果他问你那什么样的公司适合你,那你就按照我上面说的就可以了,有竞争力,你喜欢挑战,那样才有激情,才能发挥出你应有的才能!刁难的问题比较少,如果不幸碰到也不要紧,你灵活点就可以了,不要死穿进他设的套就是了!重点的还是突出你的优势和特长!
天门市19632558827： [跳槽]面试如何回答“为什么频繁跳槽”? - ？
象全利多： 3.其他不确定因素,比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫,这些问题在我的公司也不能得到解决. 2.表决心.表示你已经了解频繁跳槽的害处,并为此付出了代价,所以你不会再继续下去;(完)
天门市19632558827： 面试时被问到为何频繁跳槽应如何回答? - ？
象全利多： 说出你内心的想法,要是你将面试的公司同样存在那样的漏洞试问你是不是还要辞职,面试不是公司看你是否适合这个工作,还有就是你要看看这个工作是否适合你.要想找到自己合适的工作就要明白自己想要的是什么,这样你才会心甘情愿的去奋斗
天门市19632558827： 面试中如何解释自己跳槽频繁? - ？
象全利多： (1)表明你愿意长期在企业工作的态度 (2)虽然跳槽频繁,但是有规划 (3)诚实沟通 有关于面试的技巧,有很多,形式多看看黑马程序员社区,你会有很好的收获!
天门市19632558827： 面试时被问及跳槽原因如何回答? - ？
象全利多： 绝大多数的跳槽者在参加下一求职面试时都会被问及跳槽的原因,谈起跳槽原因,也是五花八门,常见的有薪资过低,工作压力大,家庭或配偶地域问题,个人职业规划,工作目标等等,有些原因是可以理解或者被接受的,但有些原因却是面试...
天门市19632558827： 如果你去面试,公司面试官问你频繁跳槽的原因你如何回答?？
象全利多： 为了更好的锻炼和提高自己,找寻一个适合自己的平台.
天门市19632558827： 频繁跳槽,如何消除面试官的顾虑? - ？
象全利多： 如果是频繁跳槽的话,面试官肯定是有顾虑的,而且这种频繁跳槽的行为会给人一种很不踏实的感觉,他们肯定也是不愿意招这样的人的. 其实作为一个公司的人事部门来说,一次招聘是需要耗费很多人力物力财力的,所以他们希望通过一次...
天门市19632558827： 对于“经常跳槽”大家怎么看？
象全利多： 从面试官的角度来看,经常跳槽,会给反映出应聘人员的一些信息: 1、应聘者心态比较浮躁,对工作的认知比较低,或者对薪酬等要求比较高; 2、应聘者不善于思考,在找工作的时候并没有考虑清楚就进入某家企业,或者说应聘者的判断能力欠缺,未能认清面试的单位是否是自己想要的; 3、还有就是应聘者对未来没有规划,可能还不知道自己到底要做什么,所以频繁跨行跳槽,尝试不同的工工作. 这些只是我们在作为面试官,看到跳槽频繁的简历时,会考虑的一些方面,有的人经常跳槽也是迫不得已,而且也有的人是跳的很成功的,个例也是有的.
