听同事说老板想辞退我的意思,装不知道继续干还是辞职呢

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听同事说老板想辞退我的意思,装不知道继续干还是辞职呢

按《劳动合同法》规定，劳动者本人辞职，是没有经济补偿的。不是劳动者个人原因，如用人单位依法解除劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

两年，继续干不知道往哪发展，辞职什么不

其实可以考虑给自己点时间发现一下自己真正有兴趣的行业，如果现在的工作真的没什么空间了，可以考虑转行啊。
随便找份工作只为温饱，别急着找到自己希望的，也要期望高薪。只为能保障自己的生机。然后开始寻找自己真正感兴趣的事。懒惰很大一部分原因是因为没有找到自己喜欢的擅长的。换句话说你喜欢打游戏我完全可以把游戏作为职业啊，但你并没有没说明游戏也不过是消遣而已。你需要发现自己的兴趣。可以给自己一年时间不断跳槽，目的是为了找到适合自己的工作！
或者先学习一个自己感兴趣很久的技能，把兴趣变成工作也是不错的选择
希望我的回答您能采纳，想要找人谈职场心情，聊职场八卦 威信弓号：E职一课不见不散

七级工伤是辞职还是继续干

这需要取决于你的再就业能力，如果再就业能力强，可以重新建立劳动关系，可以选择辞职终止劳动合同关系，获取一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金后，再找单位就业。假定你再就业能弱的化，则不要辞职。

遭遇工伤形成了劳动能力障碍了，建议不要辞职，因为原单位再劳动岗位会给予相应的惠顾，到新的单位则不会有这种照顾的。

和老板吵架了想辞职不知道是辞还是不辞

你要看那个公司的发展前景和老板的胸襟，如果有发展的公司，老板的胸襟肯定会大，一般吵架时不会放在心上的。反正，你就辞职好了。

老板不让员工辞职还暴打逼员工继续干活110会管吗？

用人单位不让劳动者辞职，还暴打逼员工继续干活，劳动者是可以拨打110报警的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及影印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

我想辞职不知道怎么跟老板说

实话实说，就当聊天呢。
就当是跟老板做个汇报。
“我最近家里有XXX事情，让我心绪不宁的，我想先休息段时间，把事情处理好。然后在说工作的事情。请您体谅。”

想辞职，但下份工作没找好，是裸辞还是继续干

最好是不要轻易的裸辞，你要知道裸辞的压力是十分巨大的，毕竟，裸辞了就没有工作了，
也就是没有经济来源了，到时候你心里整天就亚历山大，到时候只能又是随便找份工作了。

向老板辞职，结果老板给升职加薪，是留下还是继续辞职

你走吧！第一、说明你们老板未考虑给你加工资；第二、挽留你的目的很明确，你现在还有利用的价值；综上前提是，你是否感觉自己这次的工资增加，是否是你应得的

是继续干著协警的工作还是辞职

当事人想辞职，按照程式，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手菸等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或专案（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

跟老板辞职了，老公不知道，怎么跟老板说

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

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黔西县13141484657： 听同事说老板想辞退我的意思,,装不知道继续干还是辞职呢 - ？
董巩舒心： 按《劳动合同法》规定,劳动者本人辞职,是没有经济补偿的.不是劳动者个人原因,如用人单位依法解除劳动合同,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金.如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

黔西县13141484657： 听同事说,老总想开我. - ？
董巩舒心： 老总是不是要开你你不能通过同事了解,毕竟同事也不一定可信,但是,要是真的开你了,那是要给你补偿的,你在公司做了几年,那就是有几个月+一个月工资的补偿的.

黔西县13141484657： 如果知道老板要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你? - ？
董巩舒心： 如果知道老板要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你? 一般来说,在一家公司上班,自己是很难获知老板是不是要开除自己的.如果你一旦知道了老板的意图,还没等自己的老板说出口,为了保全我自己的面子,我是会选择主动辞职的...

黔西县13141484657： 感觉老板要辞退我,该怎么办 - ？
董巩舒心： 一,做事不能凭感觉,要有相应的依据,当事人觉得老板要辞退自己,是不是自身方面存在原因(平时工作态度消极、或者同事之间有矛盾,又或者工作中出了什么差错?),需要找到危机感的来源,再设法解决它. 二,辞退: 1,是用人单...

黔西县13141484657： 如果听到同事说领导想炒掉自己怎么办? - ？
董巩舒心： 如果你不想在这个公司了,那么规划下下一步自己的工作,并且也找下工作,但是这里的工作也要做好,做到无愧于心.如果想留下,那么更加努力做好本分工作了,也要思考一些哪些做的不够,好好改进,即使老板要炒,那么也要有相关理由吧,人才他们也放走那是不可能的了,你看哪些在伯乐入住职业生涯空间的,他们也有这样的遭遇啦

黔西县13141484657： 职场如果老板背后给别的同事说像辞退你但是没有给你说这是什么意思? - ？
董巩舒心： 暂时还在观察,或者正在等你犯错辞退你

黔西县13141484657： 听同事说,经理想把我辞退,我是继续干还是主动辞职比较好 - ？
董巩舒心： 不是说听同事说,而是看看自己的工作内容和工作成果,结合自己的职业规划,如果想要继续在这个公司工作,那就不用管听同事怎么说,该好好儿干就好好儿干,如果不想继续的话,那就辞职,换个新工作

黔西县13141484657： 老板对我同事说想辞退我,让我同事留下,但还没正面跟我谈,我该怎么办 - ？
董巩舒心： 老板没有正面和你谈就说明事情没有确定下来,你不要担心,继续努力工作就是了,也许只是试探你呢

黔西县13141484657： 老板有辞退我的意思吗,我应该主动辞职吗, - ？
董巩舒心： 1、可以不用主动辞职,如果单位违法解除劳动合同,则应当支付赔偿金; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...