效度是指心理测验的
效度是指心理测验的准确性。
效度（Validity）即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。效度分为三种类型： 内容效度、准则效度和 结构效度。
效度是测量的有效性程度，即测量工具确能测出其所要测量特质的程度，或者简单地说是指一个测验的准确性、有用性。效度是科学的测量工具所必须具备的最重要的条件。在社会测量中，对作为测量工具的问卷或量表的效度要求较高。
鉴别效度须明确测量的目的与范围，考虑所要测量的内容并分析其性质与特征，检查测量的内容是否与测量的目的相符，进而判断测量结果是否反映了所要测量的特质的程度。
外部效度：
研究的 外部效度是指研究结果能够一般化和普遍适用到样本来自的总体和到其它的总体中的程度，即研究结果和变量条件、时间和背景的代表性和普遍适用性。外部效度可以细分为总体效度和 生态效度两类。
总体效度指研究结果能够适应于研究样本来自的总体的程度与能力，或说对总体的普遍意义。要使研究结果适用于总体，就必须从总体中随机选取样本，使样本对总体具有代表性。如果研究所选样本有偏差或数量太小，不足以代表总体，其结果就难以对总体特征进行概括。
生态效度是指研究结果可以被概括化和适应于其它研究条件和情景的程度和能力。要使研究结果能够适用于其它研究条件和情景（例如，自变量与因变量、研究程序、研究背景、研究时间和研究者等方面的不同），就必须特别设计研究条件与情景，保证对其它条件、情景有代表性。
效度是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。
1、所有变异中，只有由所观察的心理特性引起的变异部分才是要真正测量的，它在变异中所占比重就是效度的大小。
效度的基本问题是：测验要测量的是什么。信度不考虑系统误差，效度考虑。
2、效度性质：⑴效度是针对测验结果的。⑵是针对某种特定的测量目的的→所以不具有普遍性;⑶只有程度上的差异。心理特质较隐蔽，通过其行为表现来推测，只能达到某种程度上的准确。所以效度是程度上的差别，而不是全或无的差别。 (补充说明：相对性：在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能)。
3、效度验证：收集大量资料和证据来检验测验效度的工作过程。
常用的效度概化验证的方法：⑴交叉效度评定 ⑵元分析。
4、效度与信度的关系:⑴信度高是效度高的必要非充要条件。所以，3种组合：高信高效，高信低效，低信低效。可见信度高效度不一定高，但一个测验要想使效度高，信度必须高。⑵测验效度受信度的制约。
5、效度种类：常见分类方式是根据效度验证的证据来源，把效度分为：内容效度效标关联效度、构念效度。
标准化心理测验的主要技术指标为哪四种
标准化心理测验的主要技术指标为信度、效度、测验的标准化。准化心理测验的主要技术指标有三个，分别是信度、效度、测验的标准化。心理测验是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。
心理测验的技术指标包括什么
那么它就是高效度的测量3、测验的标准化:除非我们知道参加测验的都是什么人以及所有参加测验的人的得分情况，否则，我们单从一个测验分数能够获得的信息很少，在一个测验付诸使用之前，测验的编制者都要建立常模，以使测验分数的解释更加清晰、明确，最常见的两种常模表示法是百分位系统和标准分数系统。
怎样检验心理测评的信度和效度呢?
5、收敛效度和区分效度（Convergent and Discriminant Validity）： 收敛效度指测评工具与其他测量相似概念的工具高度相关，而区分效度指测评工具与测量不同概念的工具关联度较低。在进行心理测评工具的研究和应用时，研究者通常会采用多种方法综合考虑信度和效度的问题，确保测评工具是可靠和有效的。
常用的心理测量效度
所有变异中，只有由所观察的心理特性引起的变异部分才是要真正测量的，它在变异中所占比重就是效度的大小。效度的基本问题是：测验要测量的是什么。信度不考虑系统误差，效度考虑。2、效度性质：⑴效度是针对测验结果的。⑵是针对某种特定的测量目的的→所以不具有普遍性;⑶只有程度上的差异。心理特质较...
效度信度难度区分度属于心理学哪一部分
效度。效度表示一项研究的真实性和准确性程度。又称真确性。它与研究的目标密切相关，一项研究所得结果必须符合其目标才是有效的,因而效度也就是达到目标的程度。效度是相对的，仅针对特定目标而言，因此只有程度上的差别。区分度。区分度，是指一个测验题目能够在多大程度上区分所要测量的心理品质，反映了...
心理测验最基本的要求是
二、心理测验必须具备的技术指标：1、信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。信度即测量结果的稳定性。2、效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。效度越高...
心理测验的条件?
标准化是指心理测验的编制、实施、记分以及测验分数解释的程序的一致性,且要有较高的效版度和信度及常模资料。权标准化测验是一个系统化、科学化、规范化的施测和评定过程,它包括了全过程的标准化。因此只有心理测验中各个环节都实现了标准化,测验才被称作标准化心理测验。心理测验的标准化具体体现在运用标准化的...
心理测验的必备条件
标准化测验的技术指标有常模、信度和效度。（1）常模：指某种心理测验在某一人群中测查结果的标准量数，即可比较的标准。常模形式有：均数、标准分（如Z分、离差智商、T分）、百分位、划界分等。常模的制定要通过标准化的取样过程，样本的代表性要好。（2）效度：指测验结果的有效和真实性，即某种...
关于教育心理学中测试的信度,效度和区分度应该怎么理解
信度 测验的信度，又称测验的可靠度，是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度。如果教师想通过一次测验就得到比较可信的评分，在编制测验时要注意保持必要的长度，即测验项目越全面、越多，测验的可靠性就越高。另一种提高测验信度的办法是采用难度适中的项目。...
名词解释1
如果该项目的通过率在效标分数的低端很低,在效标分数的高端很高,说明这个项目对于不同水平的受测者有较高的区分度。一般说来,曲线坡度越陡,鉴别能力越好,预测的误差越小。当坡度为90°时,区分度为1~∞(最高),当坡度为0°时,区分度为0。14.定势答:定势是指个体先前心理活动形成的准备状态决定同类后继心理...
缪丽万扶： 信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性,一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低.信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠.系统误差对信度没什么影响,因为系统误差总是以相同的方式影响测量值的,因此不会造成不一致性.反之,随机误差可能导致不致性,从而降低信度.信度可以定义为随机误差R影响测量值的程度.如果R=0,就认为测量是完全可信的,信度最高. 效度(Validity)即有效性,它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度.效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度,测量结果与要考察的内容越吻合,则效度越高;反之,则效度越低.效度分为三种类型:内容效度、准则效度和结构效度.
平乡县18912458342： 什么是心理与教育测量的效度? - ？
缪丽万扶： 效度(Validity)即有效性,它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度.效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度,测量结果与要考察的内容越吻合,则效度越高;反之,则效度越低.效度分为三种类型:内容效度、...
平乡县18912458342： 什么是信度和效度?如何提高测验的信度和效度? - ？
缪丽万扶： 何谓心理测验的信度,何谓心理测验的效度? (用心理测量表,仪器等,测试有关智力,兴趣,个性等心理和行为特征的研究方法) 1.所谓测验的信度,即可靠性,它是测量反映被测特征的真实程度的指标,有人称之为测验的准确性,也有人把信度作为测验结果的稳定性和一致性指标. 2.测验的效度是指心理测验的有效性,即测验得到的是不是所要测定的心理行为与行为特征,也就是测验结果是否体现测验所预期效果的程度.
平乡县18912458342： 名词解释,什么是“人力资源测评效度”? - ？
缪丽万扶： ⊙﹏⊙b汗..这个想也能想到啊.效是有效啊. 效度——心理测验准确性和有效性的指标,人才评价方法的准确性、有效性、预测性的指标,指的是人员的评价结果与其实际(或将来)工作业绩的关系.评价方法的效度越高,就越能够准确地评价个人,找出其现有业绩高低的原因,并预测其将来工作业绩.包括构想效度、实证效度、预测效度等等. 和他并行来说的,还有一个“信度”,信度也是影响测评质量的关键因素.信度是指心理测验的稳定性,即对一项心理测验所产生反应的一致性.就比如一把尺去量物,无论你量、他量、我量,今天量、明天量都是一致的.只有这样,这把尺才算有用.否则,就是靠不住的.包括再测信度,同质信度、复本信度等等.
平乡县18912458342： 心理学信度和效度是什么意思 - ？
缪丽万扶： 1、信度:一般通过使用同一量表进行不同测量,分析各测量结果之间联系的方法来评价信度.如果联系密切,各测量结果具有一致性,则认为量表是可信的.评介信度的方法主要有:再预测量、替...
平乡县18912458342： 组织行为学 什么是心理测验法,其信度、效度的含义是什么 - ？
缪丽万扶： 心理测验法:根据已标准化的实验工具如量表,引发和刺激被测试者的反应,所引发的反应结果由被测试者自己或他人记录,然后通过一定的方法进行处理,予以量化,描绘行为的轨迹,并对其结果进行分析. 信度指测验结果的一致性、稳定性,一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低. 效度(Validity)即有效性,它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度.
平乡县18912458342： 请问心理测量中＂观念效度＂和＂效标测量＂的概念是什么? - ？
缪丽万扶： 一般来说,如果一套测试题 测量了试题设计者想要测量的或考查的内容 或能力,那么这就是一次效度高的测试.一 般认为效度有五种:表面效度,结构效度,内 容效度,共时效度和预示效度.结构效度也 称观念效度或理论基础效度,是指测试是...
