《按劳分配制度》的内容

按劳分配的主要内容有~

按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 从我国实际情况出发贯彻按劳分配原则，是邓小平建设有中国特色社会主义理论的一个重要构成部分。　
按劳分配是社会主义公有制的产物，又是社会主义公有制的实现，是对剥削制度的根本否定，是历史的一大进步。这个原则对于调动劳动者的社会主义积极性，建设社会主义，有重大作用。由于劳动能力不同，家庭人口不同，劳动者的收入水平和生活水平实际上是不平等的，这是一个“弊病”，但在社会主义阶段是不可避免的。实行按劳分配的原则，必须加强思想政治工作，反对平均主义，选择合适的按劳分配的形式。

按劳分配的基本内容和客观要求是：以劳动作为分配个人
收入的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人收入，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，有劳动能力而不参加社会劳动的人，没有权利向社会领取报酬。社会主义公有制经济内部个人收入实行按劳分配，是由以下客观经济条件决定的：第一，社会主义公有制是实行按劳分配的根本前提。因为它排除了依靠生产资料所有权不劳而获的可能性。第二，社会主义阶段的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础。第三，旧分工引起的劳动差别和劳动还是个人的谋生手段，是实行按劳分配的直接原因。因为这要求在收入分配中承认劳动差别，体现劳动差别。实行按劳分配，对于促进生产力的发展和巩固社会主义公有制起着重要的作用。

课本的内容：
按劳分配是社会主义的分配原则.它的含义是按照劳动者向社会提供的劳动的数量和质量分配个人消费品,等量劳动领取等量报酬,多劳多得,少劳少得,不劳不得.
可惜我国没有真正实行过.改革开放前搞平均主义,此后片面提倡少数人先富,贫富分化日甚.希望从现在开始重新认识按劳分配,正确贯彻按劳分配原则.

其他相关：
按劳分配是与按资分配相对应的一种分配方式。
按劳分配是作为与资本主义按资分配相对应的社会主义分配方式提出来的。熟悉按资分配有助于我们正确理解按劳分配的基本含义。
按资分配从广义上而言它包括三种含义：一是指体现资产所有权的生产结果分配模式；二是指按照资产所有者投入生产过程的资产量分解企业生产成果－－即剩余价值量；三是指剩余价值在不同部门不同行业资产所有者之间的分配。其中，体现资产所有权生产结果分配模式是基础，二、三两个方面则分别从企业和整个社会说明了按资分配。至于狭义的按资分配则是广义按资分配的第二种含义：即剩余价值量在资产所有者之间的分配，这种情形只有在多个资产所有者合资经营的情况下才会发生。因此，现代股份制企业才是典型的按资分配企业。
根据按劳分配与按资分配相对应的原理，我们可以具体地理解按劳分配的基本含义、分配过程及基本形式。
1，按资分配企业的生产结果分配模式是“生产资料消耗＋必要劳动价值量（即工资）＋剩余价值量（即利润）”；按劳分配企业的生产结果分配模式应该是“生产资料消耗（我把它称之为‘公资’）＋公共需要劳动价值量（可称之为‘公需’，即必要扣除部分）＋消费价值量或消费金”。这两种模式形式相似，但本质有根本性的区别：在按资分配条件下的企业价值运动是首先用工资限定劳动力的价值量，使企业经营活动的变化表现为生产资料价值量的盈亏，以体现投资者的利益要求；而在按劳分配条件下，首先限定的是生产资料价值量，使企业经营活动的变化表现为消费价值量（即劳动收入）的增减。
2，按资分配的基本形式是什么呢？这就是大家熟悉的股票。为了区别资产所有者投入生产资料价值量的差别，按资分配企业采用了“不是货币”的“纸的凭证”－－股票这种形式。很显然，按劳分配企业要明确区别劳动者投入劳动量的差别，也必须采用类似股票的生产劳动价值形式，这种形式也只能是“不是货币”的“纸的凭证”——工分或工票，而不可能是直接的货币形式。
3，按资分配企业生产成果－－剩余价值量在资产所有者之间的分配公式是“个人股分拥有量×每股股利＝股东收益”；相应地，按劳分配企业生产成果在劳动所有者之间的分配公式也应该是“个人工分总量×工分单价＝劳动收入”。在这里，分配主体、分配依据、分配形式都变了，只有分配过程相似而已。
由于按资分配属于资产所有权，它资产所有者的权利。因此，在资本主义企业，要实现按资分配，就必须建立以资产所有者为主体的、全面体现资产所有权的企业制度－－即我们通常所说的产权制度。
那么，实现按劳分配的前提条件又是什么呢？
根据马克思的论述，对照按资分配原理，我们得到的认识是：
按劳分配作为劳动所有权，是以劳动所有者为主体的。它首先表现为体现劳动所有权的生产结果分配模式，这种模式与传统企业的生产结果分配模式的区别在于：它必须首先使公有的生产资料价值处于预定状态，从而使企业经营活动的变化表现为个人劳动收入的波动；其次是它必须采用类似股票的、以劳动时间为单位的分配形式（例工票或工分）区分劳动者投入劳动量的差别并分解消费价值量。因此，按劳分配只有在建立了以劳动所有者为主体的、全面体现劳动所有权的企业制度的条件下才有可能实现。
与按资分配相比较，按劳分配也是一种体现生产主体差别的分配方式：按资分配体现的是资产所有者在资产所有方面的差别。按资分配的实现促使人们拚命地积累财富，从而争取更多的、能够占有他人劳动成果的资本；按劳分配体现的是劳动所有者在劳动所有方面的差别。按劳分配的真正实现会促使人们努力提高自己的文化科学知识水平和劳动技能，从而争取更强的、能够获得消费资料的知本。因此，真正的按劳分配企业，本质上是一种学习型企业，按劳分配企业的员工是学习型的员工。从这里我们也不难了解，按劳分配与平均分配也是互不相容

希望对你有帮助

1.我国的分配制度：以按劳分配为主体,多种分配方式并存,把按劳分配和按生产要素分配相结合. 其他分配方式有：按个体劳动者的劳动成果分配；按生产要素（资本、土地、劳动力、技术、信息）分配；福利性分配；
2.为什么要实行这种分配制度?
①这是由我国现阶段生产力发展水平决定的 ②是由我国的所有制结构决定 ③是发展市场经济的客观要求
认识: 社会主义的本质：解放和发展生产力,消灭剥削、消除两极分化,最终实现共同富裕 .
这就要求在初级阶段,我国的分配制度必须坚持效率优先、兼顾公平的原则.（只有 坚持效率优先,允许一部分地区和个人通过诚实劳动、合法经营先富起来,才能激发人们的积极性、创造性,促进效率的提高和经济的发展；如果在分配中搞平均主义,只能导致普遍贫困.同时,又要通过分配政策和税收政策,鼓励先富带动后富,适当调节社会成员的收入差距,才能缓解社会矛盾,保持社会稳定,实现共同富裕的目标.

什么是按劳分配？最常见的解释就是按个人的劳动业绩贡献程度和个人能力的大小，来衡量其应得的收入水平。如果进一步问，如何鉴定个人的劳动业绩贡献和个人能力的大小，答案可能就五花八门了，其微观化、单位化和个体化的特征较为明显。为何会出现这种情况呢？有人认为这是具体问题具体分析、实事求是的具体表现，但这不是根本性的解释，根本的问题是我们对劳动业绩贡献程度和个人能力没有一个科学的、动态的、能客观量化的、相对一致的指标体系和构造模型。由于这方面的缺失，从而带来了考核的随意性、主观性和多样化，进而也为诸多不公平问题遗留了滋生的土壤。
从劳动经济学的角度看，不论是何种收入分配制度，都倚重于或建立在劳动力成本的客观基础上，也就是说，劳动力成本是收入分配制度的底线。劳动力成本，包括固定成本和变动成本，固定成本一般来讲是一个地区的最低工资水平；变动成本，也可以说是浮动成本，是劳资双方通过谈判博弈出来的交易成本；固定成本一般的解释是劳动力生产和再生产所需要的物质资料的货币价格，既然是货币价格，它就要随着货币成本、通胀率等变量的变动而调整。因此，构造一个科学、合理而有效的按劳分配模型，并不是一件简单的事情。

平功论赏,多劳多得.

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富宁县19296909209： 46、按劳分配的基本内容和要求是什么? - ？
班佳仙立：[答案] 坚持按劳分配的必然性 第一,生产资料公有制是实行按劳分配的前提.分配制度是生产关系的重要方面,一个社会的分配制度直接取决于生产关系,取决于基本经济制度,在我国社会主义初级阶段,公有制是所有制结构的主体,因此决定了个人消费...

富宁县19296909209： 《按劳分配制度》的内容 - ？
班佳仙立： 什么是按劳分配?最常见的解释就是按个人的劳动业绩贡献程度和个人能力的大小,来衡量其应得的收入水平.如果进一步问,如何鉴定个人的劳动业绩贡献和个人能力的大小,答案可能就五花八门了,其微观化、单位化和个体化的特征较为明...

富宁县19296909209： 按劳分配的基本内容是什么啊 - ？
班佳仙立： 在社会主义制度下,个人消费品的分配的基本原则就是按劳分配,基本内容是:在社会主义公有制的范围内,劳动者向社会提供劳动,社会以劳动为尺度,向劳动者分配个人消费品,实行多劳多得,少劳少得.

富宁县19296909209： 我国的收入分配制度有哪些?我国的收入分配制度有哪些 ？
班佳仙立： 一、按劳分配的客观必然性 按劳分配是社会主义公有制经济范围内个人消费品的分配原则.按劳分配是指社会和集体以人们付出的劳动数量和质量为尺度分配个人消费品....

富宁县19296909209： 按劳分配制度 除了这个 还有什么？
班佳仙立： 按生产要素分配. 按劳分配是针对与国有性质的企业来说的.因为我国存在非公有制的经济形势,就存在非按劳分配,即按生产要素分配. 在个体经营里,有按个体劳动的成果分配,个体劳动者的劳动成果归个体劳动者所有. 在私营企业或外资企业里,有按资本要素分配,就是债权人取得的利息收入、股息分红、债券股票交易收入;有按劳动要素分配,实际就是在私营企业中的按劳分配;有按技术、信息要素分配,就是科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入;有按管理要素分配,是管理人才评介管理才能在经营中的贡献参与分配.

富宁县19296909209： 如何正确理解我国现行的按劳分配制度 - ？
班佳仙立： 以按劳分配为主体,多种分配方式并存.我国在社会主义制度下,个人消费品分配的原则是按劳分配.它的基本内容是:在社会主义公有制范围内,劳动者向社会提供劳动,社会以劳动为尺度,向劳动者分配个人消费品,实行多劳多得,少劳少...

富宁县19296909209： 什么是按劳分配的制度 - ？
班佳仙立： 按劳分配就是按照你劳动的成果所创造的价值给予合理的分配 当然并不是所有的分配都合理

富宁县19296909209： 按劳分配制度的要求 - ？
班佳仙立：[答案] 各尽所能,按劳分配.

富宁县19296909209： 我国社会主义初级阶段为什么要坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度?？
班佳仙立： 一、坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的客观必然性 在社会主义初级阶段,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度,具有客观必然...

富宁县19296909209： 社会主义初级阶段的分配制度是什么?确立这一分配制度的依据是什么 - ？
班佳仙立： 在社会主义初级阶段,个人收入分配必须坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度.实行这样的分配制度,是由我国社会主义的性质和初级阶段的国情决定的.马克思主义认为,生产方式决定分配方式,消费资料的分配是生产条件本身...