劳动合同中，甲方是一家劳务公司，这是不是就是派遣制？
是的，典型的劳务派遣。在中介公司领工资，中介公司给你交社保、公积金。
这个现象很正常，政府、国企、事业单位受人员编制的限制，没有编，但要用人，所以一般找一家单位做派遣。
一般都是这样，避开劳动法的某些条文，就算像联通这样的公司，营业员很多都是与另一家公司签的合同派遣过来。你就只有两种选择：1签，做下去。2不签，走人。
是的。公司把你们派遣到其他公司工作。法律依据 劳动合同法
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第三节 非全日制用工
派遗是劳动者与甲公司签订劳动合同，实则在乙公司干活，由乙公司支付劳动报酬的一种形式。
“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体 。
参考内容：法律界网站法务通VV
是的。
按实际情况，如果劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式就属于劳动派遣。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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根据《中华人民共和国合同法》、《广告法》等法律法规,经双方友好协商、本着双方互惠、互利、自愿、公平、公正的原则,为维护甲、乙双方的合法权益,特订立本协议: 一、甲方聘请乙方举牌游街人员用于宣传活动、发布广告。二、甲方宣传扁总面积:约 平方米,均为双面的。
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采凡精蛋： 派遗是劳动者与甲公司签订劳动合同,实则在乙公司干活,由乙公司支付劳动报酬的一种形式.
齐齐哈尔市19795005414： 试用期结束,用人单位给我劳动合同书中甲方却是另一家劳务公司,我该怎么办?？
采凡精蛋： 一般都是这样,避开劳动法的某些条文,就算像联通这样的公司,营业员很多都是与另一家公司签的合同派遣过来.你就只有两种选择:1签,做下去.2不签,走人.
齐齐哈尔市19795005414： 我想问一下各位,我们进厂时签的是劳务派遣合同,甲方是劳务公司,合同期未满,厂里又要改签外包合同,这 - ？
采凡精蛋： 合同期未满这样不合法,上海这边劳务派遣人数不应超过总人数的10%,所以有些派遣员工就要转签外包合同,但都是在合同期满之后. ——上海力兴人力
齐齐哈尔市19795005414： 你好,公司说是直招,但签的合同是甲方是劳务公司,我觉得被骗了,可以主张公司没签劳动合同的双倍工资吗？
采凡精蛋： 如果你能证明当初签合同的时候不是你本来的愿意,这样的合同是无效的
齐齐哈尔市19795005414： 签劳动合同不是和用人单位,而是一个人力资源公司 - ？
采凡精蛋： 最好不签,因为你签订的合同用人单位为人力资源公司,而你到药材公司上班为劳务派遣关系,很多的药材公司福利待遇等等,你是享受不到的!
齐齐哈尔市19795005414： 农民工劳务合同文本中的甲方,是否由劳务公司单位盖公章 - ？
采凡精蛋： 一般劳务合同都是盖章有效的,如果是多页合同还应有骑缝章,如果没有加盖公章可以认同为无效合同!!如果又需要可以看看劳动法,上面应该有详细的解释!!!
齐齐哈尔市19795005414： 我找到一家单位,签的派遣合同,甲方是:上海市对外服务有限公司. - ？
采凡精蛋： 劳务派遣合同一次签定为两年的,在两年有效期之内,如果用工单位不要干了,由派遣单位再安排派遣工作,如果派遣单位不派遣你,那么你照样领取工资,但用工单位不要你了,还会有工资吗?显然不可能了. 纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
齐齐哈尔市19795005414： 合同工和劳务工的区别 - ？
采凡精蛋： 呵呵,那我就通俗点给您讲: 合同工说的就是用工单位(银行)直接与员工签订合同,是与用人单位(银行)有劳动关系,劳务工就是员工与劳务公司签合同,劳务公司再派员工去用工单位(银行)工作,有什么劳动纠纷了,和劳务公司有劳动关系. 您假设您的朋友去了银行,一年签一次合同,也享受五险,就得看签合同的甲方是谁了,如果是银行,那就属于合同工,如果甲方是劳务公司,那就属于您所谓的劳务工,也就是派遣员工,当然,还得纠正您一下,按照2008年1月1日新出台的《劳动合同法》,现在合同是不能一年一签的,因为固定期限合同签订超过两次就转为无固定期合同了,即使是走劳务派遣的劳务工,也必须是两年一签,否则也会转为无固定期合同. 我这样说,您就明白些了吧.
齐齐哈尔市19795005414： 公司劳动合同范本 ？
采凡精蛋： 公司劳动合同范本1甲方:__劳务派遣有限公司乙方:根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.一、合同期限...
齐齐哈尔市19795005414： 劳务合同跟劳务工合同有什么区别?毕业生签订那种合同更好? - ？
采凡精蛋： 劳动者和用人单位建立雇佣关系的合同统一都叫劳动合同,没有所谓的“劳务合同”和“劳务工合同”,这种叫法是你们公司自创的非正式叫法.我想,你们公司之所以会从名称上来区别两种合同,可能是因为合同的甲方不一样,或者是合同内容不一样. 到底应该签哪一种,你应该看清楚合同的甲方是谁,是用人单位本身?,还是第三方劳务派遣公司?,以及看清楚合同的内容. 总之,最好是和用人单位直接签,不要和劳务派遣公司签.
