加班费是按基本工资计算规定的详细内容是什么？
一、加班费是按基本工资计算规定的详细内容是什么?
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班是强制的吗?
强制加班是明显违反劳动法的，加班没有加班费同样不合法。
用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。
三、拖欠工资的相关规定
根据《劳动法》第九十一条的规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
基本工资不是国家法律可以统一控制的，应该说不同工作岗位，甚至工龄不一样的员工的基本工资都不一样，所以说，同样是被安排加班的，不同职工可以拿到手中的加班工资都不一样，到时候员工注意核对一下工资条上标注的加班费是否符合实际情况就行了。
公司管理人员私下以班费为由叫工人从工资资里拿钱出来是否犯法?_百度...
这肯定违法的，别人对工资无权干涉
老师为什么要收学生的钱作为班费?
老师收班费违法。参照《中华人民共和国义务教育法》第二条规定，国家实行九年义务教育制度。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。实施义务教育，不收学费、杂费。参照《中华人民共和国义务教育法》第二十五条规定，学校不得违反国家规定收取费用，不得...
带班费能不能拿到手
能。带班费是作为额外的劳务报酬，需要按照劳动合同、规章制度或公司政策进行支付，有公司会将带班费直接计入工资并一同支付，而有公司则将其以其他形式单独支付，比如作为特别津贴或单独发放。
劳动合同订两年干一年多加班费应该怎么算?
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。展开全部 问 加班费应该如何计算 咨询我 邓和平律师 先计算出你每小时的工资然后按照加班几小时就按照每小时工资的1。5倍计算加班工资 提醒：以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习。1分钟提问，获取专业解答 在线问...
班主任乱收班费怎么办?
像我们这么高级的老师 基本上拿就是2000多一个月 当然 那要看你这么贪了 你要是能当班主任的话 可以乱收班费 乱收书本费 骗学生交保险费 生活费什么的 当然 你也可以收点保护费 基本上 一年 贪个几万 不成问题！
带班费能不能算入工资
可以算在月工资总额内。它属于补贴或奖金类。
平时加班费的3倍吗班费是平时加班费的3倍
劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，...
老师收取班费犯法吗?
第四十二条 （一）国家将义务教育全面纳入财政保障范围，义务教育经费由国务院和地方各级人民政府依照本法规定予以保障；（二）国务院和地方各级人民政府将义务教育经费纳入财政预算，按照教职工编制标准、工资标准和学校建设标准、学生人均公用经费标准等，及时足额拨付义务教育经费，确保学校的正常运转和校舍安全...
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总工资=基本工资+加班费+职称+绩效+站别津贴+夜班津贴 基本工资：1500元 称：T1 _100元 T2_200元 以此类推绩效：100元\/月 津贴：3元\/天 班津贴：8元\/天 班费：{重要}总工时《你实际上的天数*10》—日班时《常日班天数*8》1500\/21.75\/8=8.6元\/时 有：1.5倍《平常》 2倍《1.5倍...
上早上6点的班劳动法有没有规定有早班费
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
晨闹康利： 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
伊川县15554126067： 加班工资是按基本工资算还是按最低工资算基数 - ？
晨闹康利： 如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数.至于是否按基本工资为计算基数,要看具体的薪资结构. 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准.应当注意的是,如果...
伊川县15554126067： 加班工资是按最低工资标准吗 ？
晨闹康利： 一、加班费的计算方法(新的)加班费计算方法加班费按最低工资计算还是按最低薪资计算劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》(以下简称《规定》)已于2004...
伊川县15554126067： 劳动法加班工资是按基本工资计算还是按全额工资计算? - ？
晨闹康利： 这不是绝对的,以江苏省为例,根据江苏省工资支付条例第六十四条,加班工资的计算基数按以下三条执行:一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定; (二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行; (三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算.你可以查询你所在地区省或市工资支付条例是如何规定的.
伊川县15554126067： 加班工资如何规定,职工加班费的基数是多少? - ？
晨闹康利： 一、加班费支付标准 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日...
伊川县15554126067： 加班工资可以按照基本工资来算吗 比如:劳动合同上有基本工资 岗位工资 其他多种津贴,那加班费是怎么算的 - ？
晨闹康利： 1、加班工资只算基本工资是不合法,劳动者申请劳动仲裁,可以要求用人单位补足工资差额,并且可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金.用人单位应当按劳动相关法律要求计算加班工资,否则克扣工资将会面临行政处罚.2.如果劳动...
伊川县15554126067： 加班费的基数是按基本工资还是全额工资计算? - ？
晨闹康利： 这样是对的,加班费的基数是按员工基本工资计算,所以你的老板比较精,把你们的基本工资定的很低,这样不光是算加班工资占便宜,若以后出现劳动纠纷或工伤等,赔偿时也是按基本工资计算.
伊川县15554126067： 加班费是不是按照合同上的基本工资计算. - ？
晨闹康利： 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时. 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
伊川县15554126067： 计算加班费应该按照基本工资还是全部工资 - ？
晨闹康利： 加班工资按全部工资总额计算,不是按基本工资计算.计算方法为:日工资标准=月工资/21.75加班工
伊川县15554126067： 劳动法规定加班工资是怎么算的 - ？
晨闹康利： 呵呵,加班费按工资总额算的,不是按基本工资算的.平时按150%,周六日按200%,节假日按200%. 应该不会只有5元的. 采纳哦
