如何处理办公室恋情?
做了二十几年的中高层,我发现自己部门的下属之间存在不正当男女关系的情况只有一次。这是一个真实的故事,主人公是一对苦命鸳鸯,我是这样处理的。
时间拉回到十几年前,我到一个新单位刚入职没几天,不经意间发现部门内有两个中年男女同事的身体距离过近,而彼此并没有任何敏感反应。第六感超强的我,隐隐感觉到他们的关系不正常。就和我的助理了解了一下,结果印证了我的第六感。
我的助理告诉我,两个人都有家室,又都不幸福。女同事的丈夫是个赌鬼,男同事的妻子常年有病卧床。女同事为了孩子有一个完整的家庭,男同事不忍抛弃病妻,两人都没有离婚的打算。
在朝夕相处的日子里,或许是因为同病相怜,两人渐渐地走到了一起,抱团取暖。两人已经好了好几年了。在工作上相互慰藉,在生活上相互关心。
他们的事儿单位有不少同事都知道,有的同事很同情,有的同事很不屑。
再后来,有两个多嘴的同事,先后到我这儿打小报告。我想装不知道都不成了。
我把俩人约到了外面的咖啡厅,和他们恳谈了一次。肯定了两个人的工作,同时表示理解两个人的关系及难处。
但也指出了公司有规定不允许办公室恋情的存在,更何况两个人的关系不符合传统道德。他们的事已引起同事不少议论,造成了一定的不良影响,并有蔓延趋势。
我刚来都能知道他们的事,那么早晚或随时都会传到大领导的耳朵去,那时就没有退路了,我也保不了他们,走相会很难看。建议他们主动化解危机,避免难堪。并且让他们自己说怎么办好?是不是两个人至少走一个?
两个人都涨红了脸,男同事说他可以辞职,请求我把女同事留下。女同事说,最好两个人都留下,他们可以断绝男女关系。
我问女同事,你觉得你的方案行得通吗?你们是否断得了,是一个问题。即使断了,有人会相信吗?男同事马上说,不会有人相信的,算女同事没说。
女同事又说,她离开,让男同事留下。我觉得这两个人遇到难处,能够互相替对方考虑,也挺不容易。就说,别推了,你俩抽个签吧,看天意好了。
结果女同事抽中的是“离开”,眼泪马上就流下来了。男同事马上说还是他走,女同事留下,就这样定了吧。
就这样,那位男同事,交接好工作,离开了,去了我给他介绍的另一家公司。
两个人的关系一直没有断。过了几年,男同事的妻子去世了,两个人的关系仍然维持着。就这样,一晃就十几年,至今仍然没有断。这辈子两个人活的都挺累。
朋友,如果你遇到了我的这对同事,你会怎样处理呢?您又是怎样看待他们两个人的关系呢?说说看。
还真巧。
我遇上过这样的事儿。
大概十年前,我做一个部门的主管,领着一帮八零后干活。
然后,有一个小帅哥,文凭不高,打字员,但人帅,会来事,会哄人,日常工作中把部门的小姑娘小媳妇侍候得非常开心。
搞活气氛是我乐于见到的,毕竟可以让大家工作起来有点动力嘛,只要不过分就好,这是我当时的想法。
关键是,他有一个女朋友,在本单位另一个部门,非常乖巧的一个女孩,和我也很熟。
这是背景。
有一天,部门来了一个刚毕业的女孩,属于白富美那种吧,家庭条件、个人条件都不错,看着也挺老实的一个孩子(后来证明,自己眼瞎了)。考虑到各种情况后,我找了另一个女同事带她。
就这样,很正常地过了半个月。
恰逢北京奥运会的相关工作结束,我便请全部门的同事出去吃饭喝酒庆祝。
喝得挺好,唱得也挺好。
作为一个70后中年人士,我在KTV里就提前退场,把欢乐的空间留给了大伙,回家睡觉去也。临走之前,只是叮嘱一下,让男同事把女同事要安全送回家。
后来他们告诉我,玩到了凌晨3点才散。
然后,又进入了正常的工作姿态。
大概三四天之后,因为给省里领导做东西,忙到很晚,结束之后,我请几个加班的同事一起出去烧烤,其中就有小帅哥。
因为受到领导表扬,当天心情不错,大家没少喝,小师哥也不知道怎么了,扒着我耳朵嘀咕了一句:哥,我被那个XXX(新来的女孩)拿下了。
东北烧烤店那种过于嘈杂的环境、6瓶大雪花进肚之后的迷蒙,让我一时没有明白他的意思。
端着新满上的一杯酒,我特么的突然反应过来了。
MD,这什么情况!?
小帅哥搂着我的肩膀口齿不清地嘟囔着:哥,那天聚会之后我送XXX回家,半路上又去吃烧烤……别人主动的……
那天小帅哥给我普及了一个词“三不男人”:不主动,不拒绝,不负责。
真是让我三观尽碎。
第二天,我就把小帅哥安排到了夜班组,小女孩安排到了白班组,暂时分开。
一个月后,我就把小帅哥和小女孩都“退给”了领导。
至于他安排到哪儿,我就不管了。
遇到这种事,作为领导其实挺头疼,但也容易处理:
第一,正常的交往,不要干涉,不影响工作的话,人家处对象谈恋爱,我从来不管。
第二,非正常的交往,比如自己有朋友的,不能忍。
但是注意处理方法,首先是不能公开,私下也不要说,先给他们拆开,偷偷地处理。然后在一个适合的机会,至少要将其中一方调离岗位。
如果不这么做,某一天,你可能就要面对其中一方的家属闹上门来。
以前我在一间酒店工作时候,也发生过类似情况,但有根本性区别。他俩只是恋爱,而且是深度的爱,只恋爱,不结婚,结婚的事一概不谈。这是他俩谈好的,也是双方自愿的。
男方是厨师,炒锅抛锅厨师,而女方也是厨师,但工作不同,她是冷盆冷菜枮板厨师,俗话说是专门切菜切肉斩鸡软鸭那种工。而且她年纪比男方要大好几年,当时我是厨师长,我的做法是,8小时以外不管,下班以后不管,不影响工作不管,这就是三不政策。
他俩淡了一年多,有感情了,男方父母要求结婚,越快越好,虽然女方年纪大于男方,但工作勤快,工作勤力,工资收入满意,又是份技术工,所以双方结婚。但是俩青年不肯,说没有玩够,一旦结了婚,就不自由自在了,所以坚决顶着不婚只恋。
只是有一次在上班期间,不知为什么事俩个小情人吵了起来,越吵越凶,指手划脚,指槡骂槐,把双方的爸妈也扯了进去,把八代祖宗都从地下扒出来骂。又过了年,男生见异思迁,提出分手,女生虽有不甘,但也毫无办法,只得同意。后来该女生和一个电子厂的一个电工结了婚,双双都是当地人,有事好说。结了婚她就辞了工到另外一间饭店开工,最后情况就不知道了。而男生直到现在还未结婚,这是以前的工友发来的微信,他年纪已超过40岁啦!
那些抱怨管宽了的都是没做过领导的人。
这种事必须严管,必须杜绝。因为他对公司百害而无一益处。
由于在海外,我们聘用的人是不能随意辞退的,至少要三个月。我们曾经有位四十多岁的女士,面容姣好,保养得很年轻。不久就吸引到员工,客户等大家的青睐。于是,有人为她半夜在宿舍打架,鼓捣她一起远走高飞,集体罢工,男员工偷小吃零食给她。她被开除的时候居然偷偷卖掉我买的半张回程机票,让我再给她买一张。我没给她报销。她就恼羞成怒的告诉我们客户我赚它们钱了,不要来买我的东西。客户,员工都听她的,俩月后我们在聊起她,员工也好,客户也罢,都说当时鬼迷心窍了,短短三个月,我发了她不到3万工资,她收入却不少于25万。
还是这个男员工,那女的走了以后,我们又来了个17-18的小丫头,他俩又混到一起去了,小丫头工作不积极,上班看手机,我们一警告,那男的就出来替她闹事。衡量再三,我们还是留下勤快利索的小伙子,把女孩换掉了。这伙计典型的工作受泡妞影响,没事的时候特别能干,一遇到女孩就走不动道,不分老少。
男女搞在一起,往往不分你我,大量用钱,抱团做事,还要死要活。根本不能好好工作。
下属之间存在不正当关系,普通的还好处理,
我曾经处理过关系复杂的,小伙(牛人)跟厂长老婆好上的。
那时小伙是部门的售后,平时也不忙,是挺单纯的一个小伙子,他与部门人的关系都不错。
售后的工作内容,遇到问题鉴定,需要到车间找各个主管确认,有时问题处理完毕,可以在车间和管理人员聊聊天。
有时大半天泡在车间聊天也可以,只要他能够及时处理完售后问题。
当时厂长老婆是配件仓库主管,售后问题有时补寄配件,需要跟厂长老婆打交道。
厂长老婆当时不到30,样貌中上,是个韵味少妇,比厂长小9岁,我估计当时和小伙好上年龄也是一大原因。
毕竟同龄人话题多,聊得到一块,容易触发感情。
而厂长和总经理关系很好,还是同学关系,工作上深得总经理器重。
配件仓库平时比较安静,大部分时间也是比较轻松的,所以厂长把自己老婆安排在这个岗位上。
小伙开始和厂长老婆好上,也是因为售后之余常去聊天惹的祸。
两个人相处到结束,是因为厂长老婆怀上了。
而这个小孩不是厂长的,厂长老婆虽然出轨,但是对厂长还有一份感情,而且厂长帮助过她娘家人,所以执意不肯要这个小孩。
小伙没遇到这么大的事情,又害怕,又伤心,
所以晚上找我出去喝酒,对我坦白了事情,也希望有个人能商量着给个意见。
我当时一听,头就大了,
这涉及到小伙和厂长老婆,进一步涉及到厂长和我的部门,还有厂长背后的总经理。
处理不当,因为涉及高层,整个部门都会受到严重影响。
好在经过意外怀孕一事,两人已经有分开的意思。
这省了很多纠缠的事情。
在他们俩处理完医院的事情后,我问小伙有没打算,小伙说离开是最好的选择。
的确也是这样,我也让他跟厂长老婆说清楚自己要离职。
然后,原本小伙是主动辞职走人。
我在操作上,从车间调动一个和主管有关系的员工顶替小伙,把小伙辞退处理,让他拿了赔偿金。
至此,厂长老婆也没有多余的话说,好聚好散,算比较好的解决了这件事。
一、男女关系已经实质影响工作的,那已经不能模糊处理,只能处理当事人。如果公司有规定男女不能谈恋爱的,只能让走一个人。
二、如果是一般的男女关系,不影响工作的,大部分管理者可以视而不见,或者告诉当事人注意行为影响即可;
三、如果当事人有竞争对手,或者其他怀有目的来告发的员工,也有一套话术、方法来应对,管理者随时可以掌握主动:
(1)明确来告发的
a.问他有没证据(而这种事情不是抓奸在现场,哪里有明确的证据),
没有证据就让他注意影响,告诉他,你的主要工作是干出业绩,我不希望没证据的谣言从你身上传出来;
b.就告发这个事表态,说会安排调查,至于怎样调查,调不调查都是管理者的事;
c.形式上和当事人谈一次话,告诉要注意行为;
(2)不是来告发,有意无意说有这么一件事的
重复上面a步骤即可。
【我看职场为您解答】作为工作了十年的老兵,在我这段职业经历中,就碰到过一次,想来也很是刺激和无奈。
那时2016年,我刚刚升为部门经理。年中招了一个大学应届毕业的女学生,身高168,体重90斤,长得还是非常漂亮的。自从她来到我们部门后,所有的男生都暗地里忍不住偷偷瞄她几眼,搞得部门工作效率也下降了很多。但是这位女孩子开始倒也非常正常,很多时候都是认真地在工作。
记得有一天,我,这个女生,还有我一个下属小王在加班。差不多晚上10点钟了,我看看时间不早了,我就打算回家休息,也让他俩早点回去,说完我就走了。
刚到一楼,突然发现自己忘记带了车钥匙,于是返回办公室拿。刚出来电梯口,突然听到一些异样的声音。由于当时没有人了,所以声音还是比较大。我就慢慢的走到卡位,这时,这位女生正在和小王热吻,当时我是知道小王有女朋友的。但在那时,我也傻了,整个气氛那是相当尴尬,他俩也非常无地自容。
虽然这件事情只有我们三个人知道,但是我却对小王的人品产生了极大地怀疑。因为他明明是有女朋友的人,但还是垂涎于美色,把持不住自己。所以,我便想跟他俩谈谈。
小王首先表达了歉意,说自己不应该在办公场所就这样,影响太坏了;这位女生也羞愧难当,表达了歉意。我问这位女生,你知道小王有女朋友吗?她立马睁大了眼睛,说小王告诉他没有!
这时,我算是看清了小王的真实人品了。
第二天,小王自觉理亏,也害怕自己在公司无法立足,便提出了离职;这位女生后面又找了一个有妇之夫,后面被这位男员工的妻子打了一顿,也离职了。
至此,这个故事结束了。
在我看来,职场中存在不正当的男女关系,多半还是因为 男女双方的人品 存在很大的问题。
但是员工之间有不正当男女关系,属于道德问题,并不违反用人单位规章制度,也不违反劳动法因此公司是不可以以此原因来辞退员工的。
所以, 如果不影响工作状态,那我建议你睁一只眼闭一只眼,私下里可以好好找他们聊聊,旁敲侧击一下;
如果已经影响了工作,那你就开诚布公的跟他们谈一下,告诉他们,这是工作场所,不是谈情说爱的地方,让他们注意。
这种事情在职场中并不是什么新鲜事情,我曾经就处理过这样的事情:
还是在13年的时候,集团的行政经理(男性已婚)和和人事经理(女性已婚)因为长期的工作交往,让彼此的映像大为好转,再加上他们就住在同一个方向,所以很多时候,都是人事经理搭行政经理的便车上下班,对此公司里面传的风言风语,八卦满天飞,流言四起。
当时我们集团有明确规定,禁止企业内部员工相互谈恋爱以及不正当的男女关系,如果一经发现必须走一个。同时也有员工将此事反应到我和总裁面前,对于反应此事的当事人,我静静地听完后只问他们一句话,你所反映的事情只是和我单独聊天还是正式反映?有些人就回答我说:“只是私下聊聊天而已”“这种事情我希望以后不要从你的嘴里再谁出来,作为管理者你需要管住自己的嘴,不要总是很八卦,将自己的业绩搞上去才是最主要的”,我劝诫到。
当然也有人会正式的向我反应情况,对于这种正式的反应问题的人,无非就是他们两个人在日常工作中和别人有过隔阂,所以这时候就会下套,并且拿到了他们一起吃饭,晚上游玩的照片。面对这种告状,一般情况下我都会告诉他们,首先,这些照片不能说明什么问题,能说明他们就有不正当关系了,其次对与你所反映的事情我知道了,下来以后我会安排人去调查的。
但是讲真的,这种事情怎么去调查,没有办法调查。无非就是将两个人叫到办公室一顿盘问和 批评 (这样的事情怎么可能有人会当面承认了啊)。
1)首先发生这样的事情,如果企业没有这样明确的禁止规定,作为领导听到这样的私下议论, 只要没有影响到正常工作, 大可一笑了之,不用太过追究。
2)对于传播谣言者要适当的给与警告,不能任其肆意发展,这样的谣言传播对于企业文化的伤害力是巨大的。
3)同时给与涉事的当事人双方诫勉谈话,警告他们必须注意自己的行为举止,加强自律和道德修养,常在河边走就是不湿鞋,维护企业管理层在员工中的形象和尊严,以免给家庭关系带来危机,给他人和工作造成负面影响,甚至断送自己的美好前程!
有一次我出差,公司的主管突然打电话告诉我说 谁和谁好上了。 当时我挺惊讶的,虽然公司没有明文规定说同事不可以谈恋爱。但是潜规则大家是都知道的, 就是同一个核心的部门不可以有,夫妻或男女朋友。这下他们算是触碰到红线了。 但是更令我惊讶的是,其中的女同事是有老公,还有2个孩子的 其中一个孩子才一岁多。 真是够狗血的剧情了。
其中的那个男同事跟了我们5年了,在公司最难的时候和我们一起打拼出来的。所以我们多少还是要讲点人情的。 做为一个团队的带头人,遇到这种事。我还是要先和他们 沟通下。 男同事当着我的面也大方的承认了, 他们就是在一起了。说是真爱,会好好对待那个女同事一辈子的。也希望我们能给他们机会,因为那个女同事也离婚了。需要工作来维持他们2个人的生活。
虽然 公司的潜规则是同一个核心的部门不可以有夫妻或男女朋友。 但是没有明文规定说不可以有,所以我念在男同事和我们多年一起打拼的感情,还是顶着管理层的压力,决定给我们这对夫妻(暂且算是吧)机会让她们继续留下来工作(我们公司的福利和薪水是很不错的)。
在道德上我是不支持那个男同事的。因为他不应该介入一个有家庭和孩子的女人的生活。 但没办法事实已经发生了。这里面我也做的不够好,要是我早一点知道一定会劝住我这个男同事的!
结局 最不希望的事情,还是发生了。她们两个在一起后,受不了公司其他同事。在背后说他们。 都选择离开了公司。
我个人的看法是,下属可以谈恋爱。但是真的在一起了最好不要在一个部门。避免以后分手了,大家尴尬。 还有一点就是,核心的部门,是不可以有夫妻和男女朋友,因为着涉及到了公司的核心技术外流的风险。
现在这种情况很多了,我之前在下面市县驻站时就见过这样的事,那女的还为男的生了一个男孩子,现在都七八岁了。
2011年,我被单位派到下面一个市县驻站,在我去之前,那里已经有了一个发行工作站,站长是一位28岁还没结婚的小伙子,这里暂且叫他小符吧!我下去后,领导把采编、发行、广告等合并在一起,由我当负责人,下面总共有11位工作人员。
两年后,小符已辞职不干了,到了省城跑业务,听说很不错,还经常叫小美和其他业务员帮忙推广产品。有一次,工作站集体聚餐,小美带着其刚走路不久的儿子来参加,大伙一见那小男孩,立马想到了小符,因为太像了。我马上想起之前一位业务员悄悄跟我说小美和小符的事,看来,还真有那事,但我还是不动声色的和大伙喝酒聊天,因为那是别人的私生活,我无权干涉他们。
再过一年后,小美和丈夫离婚了,她带着儿子离开了那个家,她有没有去找小符,我们就不知道了,因为从那时起,小美和小符跟我们大伙都断了联系,有人说小符带着小美母子俩去上海打工了,有人说是去贵阳打工......
从这故事,我只想跟大家说,下属之间存在不正当关系,如果不是被捅破闹大,作为领导的,睁一只眼闭一只眼,假装不知道,而一旦闹大了,作为领导就狠狠批评他们,让他们不要再在一起了,以免被处分。
一般作为管理不过问别人私生活,但,闹起来了很麻烦,单位一男的跟一女的好上了,不知道女的老公怎么知道了,来公司来打老婆的相好,搞得一个部门全在看热闹,喊一个部长去劝女的老公都劝不住,最后我亲自出马,拿了瓶矿泉水给那男的,等他喝完了,说了两句话,男的就走了。
1.尽量规避
感情这种事情是不知不觉产生的,但是办公室恋情我们尽量还是避免比较好。因为现在很多公司管理者都拒绝办公室恋情的存在,因为办公室恋情不但影响工作效率,还会对整个团队造成一定的负面影响。所以从公司的发展来说,办公室恋情是不赞同的,但如果真的发生了,那就保持低调。所以我们尽量规避这种恋情,做好自己的本职工作。
2.学会保密
虽然说谈恋爱是一件很幸福的事情,你想将它公诸于众,想让身边的朋友和同事都能分享你的喜悦,但是你要想清楚这可是办公室恋情,保密才是最好的选择,所以我们最好不要告诉身边的同事,因为公开后的谣言会让你感到烦恼,压力也会加倍。
3.前途为重
一般办公室恋情都是低调恋爱,因为在工作上我们要做到不能含糊,要做好自己的本职工作,两个人既然在一起了,就要考虑好自己的前途。在学习、生活、工作中要相互帮助扶持,一起共同进步,相信自己的将来能够有一个圆满温馨的家庭。
4.不要过分在乎
我们不要过于在乎别人说什么,越在乎就越累。既然你们的恋情大家都知道了,那就坦坦荡荡,不要过于在乎别人的看法,做好自己就是了。因为现在很多人对办公室恋情还是不怎么支持的,所以我们只要坚信双方心中存在感情,存在对彼此的疼爱和喜欢,低调处理自己的感情,这样子就可以了。不要太在意别人。
5.注意行为
我们去公司是去上班的,所以要注意自己的行为,不要太过亲昵,在公共场合中不要过于流漏。所以,我们要克制住自己,在公共场合不要卿卿我我的,这样真的不好,同时也不能在工作时关注恋人,工作最重要,要用心,注意自己的行为。
办公室恋情怎么办
正确处理办公室恋情的方法:尽量规避、学会保密、前途为重、不要过分在乎、注意行为。1、尽量规避 现在很多公司管理者都拒绝办公室恋情的存在,因为办公室恋情不但影响工作效率,还会对整个团队造成一定的负面影响。所以从公司的发展来说,办公室恋情是不赞同的,但如果真的发生了,那就保持低调。所以我们尽...
教你如何处理办公室恋情
一、如何处理办公室恋情 1、保密的选择,很多时候你觉得你谈恋爱是一种幸福的事情,当然也是的确如此,你可以想让身边的朋友和同事都分享到你的喜悦,可是你别忘了你是办公室恋爱,在我看来保密才是第一的选择,的是先不要告诉你身边的同事,原因很简单,谣言和工作的事情会让你很烦恼。2、注意行为...
怎么正确处理办公室恋情
正确处理办公室恋情的方法 1、保密是最好的选择 即使你想让全世界分享你的幸福,也最好先不要在公司公开你们的关系。因为同事的注视,可能让你们崭新的恋情受到伤害。你们也需要时间确定,是否真的.希望一生相守。2、万一被发现怎么办 当务之急是避免让小道消息越传越玄,只要单位没有明令禁止内部...
办公室恋情怎么处理
我认为既然是办公室恋情,那么你需要根据你具体的。情景类型来作出不同的选择。如果你很喜欢他的话。并且他也不是特别。讨厌你或者你俩之间仍有交流,当然是指情感上的。那你就好好把握之后的时间。第二种的话,那就是。你完全放弃他了,但,人要在一个固定的情形下,跟他相处。那么你跟他的之间...
办公室恋情怎么处理呢
3、转移注意力 每个女孩子也许都会崇拜领导,特别是年轻有为的领导。这个时候,女孩子们要看清身份哦。要学习那样优秀,周末或者晚上给充电,学习更多的知识,充实,变得更优秀。也可以那样优秀。把作为学习的榜样,不是天天拿来膜拜的对象。4、权衡利弊 办公室恋情不是所有人都能承受得起,如果实在喜欢...
如何正确处理好办公室恋情 正确处理办公室恋情的方法
办公室恋情处理的关键在于保持专业和理智。首先,尽量避免这种恋情的发生,因为公司通常倾向于避免内部恋情,以免影响团队和谐和工作效率。一旦陷入,要低调处理,将重点放在工作上,避免公开讨论或在工作场所过度亲密。保密是关键,尽量不要告知同事,以免引发不必要的流言蜚语,给自己和恋情带来压力。在追求个人...
如何处理办公室恋情
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5个方法教你处理办公室恋情
如果办公室恋情是被允许的,可以根据实际情况进行,因为毕竟涉及到工作上的合作,甚至关乎到公司部分员工的利益问题,这不仅仅是一个恋爱的问题了。如何处理好办公室恋情 1、保持一定的距离,要懂得避嫌。办公室恋情有很多便利之处,也有很多需要避嫌的地方,要和自己的恋人保持一定的距离,尤其是涉及到利益...
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怎样处理办公室恋情
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七台河市15564715207: 办公室恋情怎么处理? - ?
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七台河市15564715207: 办公室恋情怎么处理最好 - ?
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七台河市15564715207: 办公室恋情怎么制止 - ?
实韵流感: 如果你是办公室的领导,首先就明令禁止;其次尽量不要安排年纪相近的异性一起工作;
七台河市15564715207: 领导一般怎么处理办公室恋情 - ?
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七台河市15564715207: 怎么处理办公室恋情??
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七台河市15564715207: 应该怎么处理办公室恋情 - ?
实韵流感: 坦坦荡荡的,不过不要在办公室里面谈情,该干嘛干嘛,这种事情可以给同事知道,隐藏没啥意思,总有一天会被发现的,所以我觉得可以坦荡点,不上班的时候放心大胆地谈,但是要是上班的时候就不要谈了,该工作还是要工作的、 望采纳,谢谢
七台河市15564715207: 办公室恋情怎么处理,针对办公室恋情的一些 - ?
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七台河市15564715207: 如何处理好办公室恋情? - ?
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