我是公司的老员工，新来的几个女同事和我同一办公室，上班话很多，影响我的工作心情。怎么办？
这个非常简单，问问自己这份工作值得你留下来的原因，例如：钱多，事少，可以学到东西，公司平台好，这些都是可以留下来理由。如果只是因为新环境适应不了，时间会解决这个问题，而且到哪都是新环境，这个问题也是有几率再出现的。 来自职Q用户：霍女士
无所谓吧 慢慢融入他们就好 这个开门关门也不是什么大事 刚到一个单位你是新人 肯定很多杂活是需要你干的 要是因为这个离职 我觉得没必要 来自职Q用户：匿名用户
可能招你就是为了替代她,既然你到位了,就想借你的手把她赶走.估计她也有所警觉,所以反映这么大.
这没办法，每个人的性格不同，但你可以和她们说说声音可否小一些或者申请调开，还有就是适应环境习惯就好。最好你可以改变你自己的思想，不要老觉得讨厌这样你会更烦。对于这种情况我早已思空见贯，存在即合理。你觉得她们烦，也许她们觉得你很不合群呢。这种事最好不要跟领导说，这样会使你远离同事。适着和她们聊起来吧，这个社会要的是交际能力。实在不想聊，也只好学忍者神龟！嘿嘿！但我觉得你们一定要和她们做好朋友，哪怕是装的！！！！
不要伤了和气，要和新来的同事多沟通，假日里请同事一起吃饭聊天等，等到比较熟悉了友好了，再找一个好的机会跟她们说，自己在工作中受外边影像容易出差错，她们应该会理解的，而且会很和好的！
这种事情领导肯定不管，但如果影响了工作，领导才会干涉。我觉得你目前也只有尽力融入这个办公室的氛围里，或者人事部出通告禁止上班聊天什么的，不过我觉得不太可能
新来的员工是研究生,工资比我都高,公司却安排我带他,我要带吗?
老员工带新员工，这是公司的传统 很多公司都是这样，新来的员工要找优秀的老员工带，老员工带新员工，新员工会从老员工身上学到很多东西，这是很多公司的传统。作为公司的老员工，有责任也有义务带新员工，因为你也是从这个时候走过来的，所以你应该服从公司的安排。新员工的工资比你高，这是因为新员工...
职场老员工欺负新人怎么办?
公司之中的老人之所以会排挤新员工，很有可能是因为新员工缺少做事方法，可能他们会认为新来的员工的能力都是不足的，并且认为这些新员工时不时，会询问他们一些非常愚蠢的问题，在他们的心里从来没有把这些新同事当成工作之中的一份子。想要获得老员工的认可，我们只要妥善的处置好工作当中的任务，很可能...
你认为新员工和老员工哪个对公司的贡献更大?
一般来说，老员工显然比新员工的贡献更大。一是因为老员工工作基础扎实，二是因为老员工工作经验丰富，三是因为老员工在面对突发情况的时候，有自己的一套工作体系和应变能力，这些元素新员工很难轻易做到。另外，新员工的培养方向，同样基于老员工的平均工作水平。即使是在市场的大环境之下，任何企业也不...
老员工对于一个企业的意义
1、老员工是公司大多数主要任务的承担者。新员工缺乏知识和技能，还缺乏基本的常识，这时候需要老员工起到带头作用。老员工还能对新员工起到指导的作用，在一个企业中，老员工其实是默默的给新员工一些初级指导，帮领导减轻不必要的时间支出。2、老员工是企业同舟共济的伙伴。一个企业，发展的道路上，总...
老员工如何带好新员工
老员工可以通过以下方式带好新员工：1. 提供指导和支持：老员工可以帮助新员工熟悉公司的文化和价值观，介绍部门的工作流程和规范，解答新员工的疑问，并提供工作上的指导和支持。2. 分享经验和知识：老员工可以分享自己在工作中积累的经验和知识，帮助新员工更快地适应和成长。可以通过交流会议、培训或是...
为什么职场老员工喜欢排挤新同事?
正常情况下，新老员工之间是能够和谐相处的。……新员工尊重老员工，老员工关爱新员工，彼此之间关系和谐，共同进步。但是，在某些情况下，新员工可能受到老员工的排挤，从而在彼此之间发生矛盾。具体来说，在以下几种情况之下，新员工会受到老员工的排挤：1，老员工怕新员工影响到自身利益。新员工朝气蓬勃...
新入职员工和老员工发生矛盾,作为领导应怎么处理?
工作中 ，遇到这种 两难 的境地，确实愁人。1。上策：两人握手言和：老员工圆滑，新员工尖锐，在新老更替的公司中，尤其是遇到文化的差异，这种矛盾，会显得尤其突出。个人拙见 a。仔细分析、推演 两种方案会遇到的问题、结果，同时了解二人的个人信息、背景之类；做到心中有数 b。召开正式会议，将整个...
刚入职的年轻人应该和公司老员工处好关系吗?为什么呢?
一、可以更加全面的了解公司通过和老员工打好关系，可以帮助你更细致、细节的了解公司。作为刚入职的年轻人，总会担心和困惑自己入职的公司究竟怎么样，真的有HR描述的那么好公司各方面薪资待遇和福利水平都非常完善吗？还是仅仅为了收你进来而画的大饼。这时候和公司的老员工处好关系就显得特别的重要。一旦...
如何应对职场老员工欺负新员工的行为?
当一个员工入职之后，肯定是对公司认可的、工作环境、以及工作内容，自己想要的福利;当然公司也会考虑适不适合你的需求.三、老员工排挤新员工。一个新入职的员工，在新的工作环境中常常没有安全归属感，在工作中受到老员工的排挤，这也是新员工快速离职的原因。任何人在一个陌生的欢迎中，一个新员工肯定...
企业里哪种人不喜欢新员工人留下
一些老员工、工作能力弱的员工、核心员工一般不怎么喜欢新员工留下。 至于为何是这三类员工,原因是: 老员工:老员工最怕被新员工取代,这样他们就不能仰仗老资格的身份跟公司去争取一些条件了,而且习惯了单位的环境,不想被新员工慢慢给取代了。 工作能力弱的员工:因为没有更好的人,单位不愿意辞退,但一旦有了新员工...
西柯氨溴： 这没办法,每个人的性格不同,但你可以和她们说说声音可否小一些或者申请调开,还有就是适应环境习惯就好.最好你可以改变你自己的思想,不要老觉得讨厌这样你会更烦.
达拉特旗13496174506： 刚进入一个新公司,同事都是老员工且都是女同事,感觉她们有些排外.由于办公室位置都 - ？
西柯氨溴： 这个非常简单,问问自己这份工作值得你留下来的原因,例如:钱多,事少,可以学到东西,公司平台好,这些都是可以留下来理由.如果只是因为新环境适应不了,时间会解决这个问题,而且到哪都是新环境,这个问题也是有几率再出现的.
达拉特旗13496174506： 来到新单位都是女同事.都工作2年左右,怎么相处?？
西柯氨溴： 到公司的新员工在工作中都会遇到一些自己没办法解决的问题,可以请教那些已经工作两年的同事,要真诚的请教她们,可以增加相处的机会,假如遇到她们需要帮助的事情,自己能帮忙的要尽量帮助,给她们留下好的印象,以后不管是工作还是生活都是很有必要的,每天上班,见到同事,打声招呼,让她们记得你,还显得你很有礼貌,总之,还有很多很多,只要你自己相信自己,就一定能和她们相处的很好的,要相信自己哦! 那就找和同性之间的共同点了,找共同的话题,凡事谦让三分就行,毕竟新同事,等到时间久了,就做回自己就行了,对自己不喜欢的类型的人,不用太讨好,也不用凡事都回避,当平常人就行了,见面该说话就说,不必刻意亲近就可能了.
达拉特旗13496174506： 我不知道昨晚老板跟新来的几个女同事说了什么,她们现在都把我当成仇人一样,我该怎么办了? - ？
西柯氨溴： 老板夸你过头了,惹人嫉妒了
达拉特旗13496174506： 新来了几个女同事,快教教我怎么聊骚 - ？
西柯氨溴： 尽量多接近,没事多说说话,把自己打扮干净.时间控制带半个月左右的时候可以请吃饭,以开玩笑的方式说说,或则等发工资的时候说都行,如果她有好姐妹最好头一次都叫着,但是要对你的她多些关注. 但是最重要的一点,胆大,男人又自信神也挡不住!
达拉特旗13496174506： 我们公司来了几个新的女同事其中有个女同事对着我对另一个女同事说, - ？
西柯氨溴： 我想你的另一个女同事喜欢上你了,她喜欢你的时候,把你的一举一动都看的很重,有一歌词说,“你的一举一动,左右我的视线”,呵呵,你跟新来女同事说几次话,在你看来不值一提,但对你另一个已经喜欢你女同事来说,这是大逆不道的事情.如果你在乎你另一个女同事,就跟新同事保持一定的距离吧.如果你觉得你跟她不可能,那你就趁早让她死心算了. 当然还有另外一种可能,就是你的另一个女同事跟你的新同事是宿敌.敌人的朋友就是我的敌人,这句话听过吗?
达拉特旗13496174506： 我刚来公司,一个办公室的女同事很多.谁能支个招?怎么和她们相处. - ？
西柯氨溴： 就叫你妇女队长吧.队长好.和她他相处,近了,她们会说你不怀好意. 远了,会说你高傲.所以,不是工作上的事,没事我觉得还是不要太近为好哟.
达拉特旗13496174506： 上段时间公司新来的有几个女孩看上我了对我有意思,为什么现在都不理我了?？
西柯氨溴： 坦白点,诚实点
达拉特旗13496174506： 公司里来了一位新的女同事,我该怎样和她建立一个好的第一印象? - ？
西柯氨溴： 刚来的同事大都不大清楚公司机构\业务特点等,我相信她很想了解的是周围员工的上下级关系,你可以适当给她说说.见面的时候当然充满自信,面带笑容,给她一种你是老员工的感觉,可以告诉他:公司的同事都很好相处的,自己当初来也是看中了这一点.那么她必然觉得你肯定很好相处,以后很多事情都要找你帮忙了
达拉特旗13496174506： 如何与事多的女同事相处 ? - ？
西柯氨溴： 有一句话挺管用的“多做多听少说话”.TA所做所说的,你觉得有道理你就多学着点,要是觉得不认同的,那就不用理会啦,除非事情跟你有关,但不要过多与TA冲撞
