现在是21世纪，对于我们来说什么最重要？

对于21世纪的我们来说,什么才是最重要的~

21世纪最重要的是什么？“人才”对于一个公司需要把人力资源管理放到战略的高度，这是杰克.韦尔奇在GE的员工管理六准则之首。“人力资源管理应该提升到组织管理的首位”， “从CEO的管理，人力资源负责人至少应该和CFO平起平坐”。从GE的管理制度和韦尔奇的这些话里面我们可以感受到这个世界第一CEO对员工管理的重视。而员工管理也绝对不是人力资源部的事情，对于每一个管理者来说，员工管理成为了他们最重要的管理技能。从人力资源的角度来看，我们姑且可以把对人才的管理大致分为4个方面：选、用、育、留。相信我，员工的管理绝对不是一本书可以写完的，更别说这短短的一篇博文，所以抱歉在这里我只能提到员工管理的一些皮毛，而不能展开。选：”如果你不花费30%的时间在人员的选拔上，那么您就要花70%的时间出收拾这个由于人员选拔错误而产生的烂摊子“–这句话不是韦尔奇的原话，但确实他要表达的是这个意思。在选人的标准上，EQ不是第一，IQ也不是，而是价值观。您首先要选择的是一个符合公司价值观的人才。因为”江山易改，禀性难移“，您可以去培养一个人情商，您可以去教会一个人的技能。Sorry,你基本不可能改变一个人秉性。用：把合适的人放到合适的位置上。读读林肯和格兰特的故事或许对您会有些启发。当您还在抱怨这个员工有这样的缺点，那个员工有那样的缺点的时候。请考虑一下为什么”一头狮子带领的一群羊能打败一头羊带领的一群狮子“，检讨一下是不是自己不能知人善用，是不是没有很好的对他们进行培养。做为一个管理者您需要有能力和各种类型和各种性格的人打交道，不管它们是内向的外向，谦逊的骄傲，固执的圆滑的。请有效的使用他们。育：阿朱提到的师傅带徒弟，互相沟通，制定下一个阶段的目标都是在讲育人。我在这里要跟管理者分享的是教练的技能。教练的两个基本工具是提问和引导。比如您要对小强实施培养，你第一步要让小强给自己定义目标，注意是要小强自己给自己定义目标，当然您可以进行引导。然后您要跟小强一起分析我们现在离这个目标还有哪些差距，您的问题应该是这些“这些够了吗？”；“您觉得还有其他的需要增加的地方吗，比如语言能力方面”；“如果增加在增加A，会不会更好呢”；最后您要和小强一起去定义实现这个目标的计划和步骤。当然仅仅靠教练能力是远远不够的，但是我们今天说这一点：）留：没错，福利，期权，可能都不是您能决定。甚至绩效的评价体系您都可能决定不了。这些都没有关系，但是您还是有很多办法让他们爽起来。这就起到了把它们留下来的作用。您会激励员工吗？必须的，您一定要会。这已经不是一个靠规章制度就能管理好员工的时代，别说对80后90后的员工，就是对70后60后，这种老套的管理方法都不合时宜了。让员工留下来最重要的因素之一是工作本身而不仅仅是薪酬体系，所以您需要让它们对工作充满斗志，这才是留下员工的最好的方法。方法是什么：激励。.

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当今二十一世纪以不是技术的革命，也不是一场产品的革命，而是一场观念的革命。谁先改变观念谁就把握了先机，谁先帮别人改变观念谁就赢得了市场。谁最先带领大家认识了互联网那谁就是成功者，世界成功学大师卡耐基说：成功不是做你喜欢做的事，而是做你应该做的事，我们不会因为每天吃饭而去卖大米，也不会因为每天穿衣服而去卖服装，一个人的能力在大，水平在高，如果选择的平台不对，也将无法发挥潜能，达成自己的目标。所以人在一生当中，努力固然重要，但选择比努力更重要，如何选择，比选择本身又要重要。选择不对，努力白费；甚至你要走很多弯路付出惨重的代价，所以在选择时我们必须首先弄清楚今天是什么时代？这个时代的发展趋势是什么？这个时代的主流经济又是什么？想往哪个行业跑，这个时代是哪些人在挣大钱挣快钱，他们在做什么，我们就去做什么，我们自然也可以成功。这就是成功的秘诀之一，今天我们选择一个全新的即消费又赚钱即便宜又自由的商机；别人苦苦追求了几十年也未必能实现的社会效益和经济效益，我们不足两年就可以实现，这就是农村人生，这就是成功的捷径，这就是智慧，这就是信息时代，人与人之间新的区别，人们处在同一起跑线上，成功的速度将从新决定社会财富的二次分配额度，一个人今天对新生事物反应的迟钝与敏捷，将与明天的财富阶层直接相对应；今天的市场经济，已不在是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，是活鱼吃休克鱼，是观念的更新，是头脑的竞赛，是悟性的赛跑。华人首富李嘉诚说过这样一句话：每一个革命性工具的发明，都会诞生一个新的商务时代。而每一个新的商务时代的到来，都会锻造一大批富翁，而每一个富翁的锻造，都是当别人不明白时，他明白了，当别人明白时，他已经行动了，当别人行动时，他已经成功了，当别人成功时，他已经变的非常富有了。今天当互联网这个千载难逢的机遇向我们招手的时候，朋友，明智的朋友，我们现在又将如何去面对呢？是接竿而起做浓朝的先锋，还是安于现状冷眼旁观，是冲锋陷阵做时代的号角，还是拖人后退做机会的盲人；机遇就在你的眼前，路就在你的脚下，人生难得几回博，此时不博待何时；朋友，我们现在还在犹豫什么呢？是我不行，我不懂电脑，我口才不好，我没有朋友，我没有时间，我没有钞票，每天上班下班，失业找工作，我家人反对吗？如果是这样，说明我们还想重复昨天的过去，重复昨天的空想，如果是这样我们更应该好好的想一想，我们来到这个世界上目的，难道仅仅是为了的过且过，听天忧命吗？难道仅仅是为了使这个世界上多一堆黄土吗？我们都是有血有肉，有理想，有抱负的人，好儿女当自强，爱拼才会赢！各位有志的朋友，路虽远，行则将止，事虽难，做则必成。很多事不是我能不能，而是我要不要，如果我们对自己还有一点自信的话，就应该立即行动，因为机遇总是终行命运的主人，立即行动，并告诉自己我行，我能，我可以。海阔平鱼跃，天高任鸟飞。比尔盖茨说如果我们今天错过了互联网，我们错过的不仅仅是一个机会，而是整整一个时代，今天你如果错过了这个行业，错过了这个机会，你就错过了改变三代人命运的机会。虽然我们不是富人的后代，但我们可以做富人的祖先，我们一定要好好利用MDG国际这个平台来实现我们的梦想，从我们这一代起改变我们整个家族的命运！857648745共赢创享全职在线
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现在钱最重要

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洪江市17726881180： 21世纪什么最重要?？
童荔艾森： 对于一个国家而言,和平,稳定是最重要的.不患寡而患不均,不患贫,而患不安. 对于个人,生存下去是最重要的,但是不能丢失尊严,不能违背道德. 对于发展而言,人才是最重要的 希望对你有所帮助

洪江市17726881180： 21世纪什么最重要?世界需求越来越大,什么最重要,当今的一个话题 ？
童荔艾森： 学习最重要.因为21世纪是一个竞争非常激烈,知识更新很快的社会.我们只有养成终身学习的习惯才能立于社会不败之地.

洪江市17726881180： 对于21世纪的我们来说,到底什麽才是最重要的呢!纠结…？
童荔艾森： 21世纪人才最重要,人要以成为人才为目标才能立足于这个世纪.

洪江市17726881180： 21世纪对于人类来说最重要?？
童荔艾森： 对于21世纪的大部分人来说,温饱以解决.身体健康应排在首位.

洪江市17726881180： 21世纪对你来说最重要的是什么?？
童荔艾森： 当然是人际关系嘛

洪江市17726881180： 对于21世纪的我们来说,最重要的是什么?？
童荔艾森： 楼主,无论是什麽年代,个人能力更重要,能力决定一切

洪江市17726881180： 21世纪``什么最重要!`? - ？
童荔艾森： 人才

洪江市17726881180： 21世纪什么最宝贵??? - ？
童荔艾森： 有人问世界上什么东西最宝贵? 一个百万富翁他患了不治之症,他说:现在最宝贵的就是有一个健康的身体! 一个失恋的人痛苦的说:爱情,真正的爱情,才是世上最宝贵的东西! 一个老人说:时间在没有什么东西比青春更宝贵了,青春对每...

洪江市17726881180： 21世纪什么最珍贵?？
童荔艾森：我觉得对于21世纪来说.良心 知识 最珍贵. 现在的人为了能找钱,什么都会做, 这样的人占百分之80~

洪江市17726881180： 21世纪,什么最重要——我!？
童荔艾森： 每个人的价值观都是不一样的,但是!对于21世纪的人来说,我认为的个人观点最重要的是各种反思.