一公司要去应聘的时候带上简历,我是只打印一份简历吗?还是按照求职信的方法去呢.

我是第一次去应聘，在网上已经发了个人简历和求职信，去应聘还需要带个人简历和求职信吗？还需要注意什么~

　　一般不用带上为妙。

　　首先，着装要得体，要穿的适合你工作的岗位！比如你是要面试办公室工作的，那应该穿职业装，要是你是要做户外健身教练的，那就不能穿职业装了....
　　面试前一天应该对公司有个大致的了解，知道是做什么的，你的岗位是需要怎么样的人才，应该做点什么！这个是最重要的，剩下的是你的自由发挥！
　　最后一个环节，很重要！下面我来细细讲解
　　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
　　相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
　　最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
　　1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
　　2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
　　3.贵公司的升迁管道如何？
　　4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
　　5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
　　6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
　　7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
　　8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
　　9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
　　10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
　　至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
　　面试常见问题的回答技巧
　　人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是我常用的13个面试问题，以供大家参考。
　　1.请先谈谈你自己的情况。
　　回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
　　2.你为什么会来本公司应聘？
　　应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
　　3.你对本公司了解多少？
　　这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。
　　4.你认为这个行业的现况怎么样？
　　这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。
　　5.你的职业生涯是如何设计的？
　　对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题，我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这样对企业的发展是很不利的。有的人会说，我现在没有工作，想找个临时工作先做，以后再说；有的会说，我刚出来，没有经验，等我一年下来，我可以找到更好的单位；还有的会说，。。。这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工，不喜欢不安分工作的员工。你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献
　　6.你为什么要找这样一个职位？
　　如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”
　　7.你能否接受加班？
　　这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
　　8.你希望的待遇是什么？
　　针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。在回答这个问题之前你一定要弄清楚企业的一些基本情况，如：企业的性质，是民营、外企、国企，还是台资、韩资、欧美企业、非欧美等情况，大家知道不同性质的企业的工资标准是不一样的；企业所在的行业，是IT、电信、化工、房地产、商业等，不同的行业的薪资标准也是不一样的；企业的规模，大型、中型、小型，这个比较明显，不同类型的企业工资是不一样的；企业的福利待遇，这个问题一定要问清楚，除了工资以外的福利有哪些，象住宿、吃饭、保险、补贴等都要有明确的答复，在了解了上述问题后，你要知道所应聘的岗位市场平均工资标准是多少，这就要求大家对所应聘的岗位有充分的了解，这些都可以从相关的网站上找到现成的资料，然后再根据个人年龄、经验、能力等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
　　9.你有哪些优点？
　　这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
　　10.你认为你自己有什么缺点？
　　许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
　　11.谈谈你的人际关系经验？
　　这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的？”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见？”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
　　12.你什么时候可以来上班？
　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
　　13.你还有什么问题吗？
　　假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望

个人认为，你还是打电话比较的好。如果你已经面试上了就是没有办理入职手续才没有进入这家单位吗？也要看原因了。如果是被其他公司开除或者没用通过试用期才想吃回头草，我觉得那家公司不会用你的。
你应该直接给那边打电话，如果你接到过该公司的OFFER就直接回邮件最好打电话，把你的意图表明，如果你当时拒绝这个公司做的比较友好比较的完善就没事。如果叫你入职当时你没有回信哪你肯定去不了了。

不需要那么多,一张简历就可以了,我偶尔帮忙招聘时都是这样

学历证明, 简历,身份证! 有备而去啊! 把尽可能想到的都带着最好!一般公司会在第2次面试要求带什么的!毕竟是初次面试,也就大致了解你一下了!精神面貌最正要, 一下把面试官杀悼. 恭喜你成功了!口才也要, 话不宜多也不宜少, 适可为止!很多技巧, 多面试几次就知道了! 我不是扫你信呐? 一般第一次很少成功, 我当时是为了炼胆量找了好几家去吐口水!
顺利吧

带好你的简历就行了，其他的东西没必要

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隆安县17152339356： 大家怎么看待面试时公司要求带简历? - ？
歹鬼希普： 公司让带简历是公司对你初步的了解,通过提交的简历筛选更适合公司招聘的岗位,然后在面试的时候再详细了解,一般都是这样的,只有通过更详细的了解,才能选出更适合的人来担任公司招聘的岗位,才能更好的为公司发展提供有力的保障.

隆安县17152339356： 一公司要去应聘的时候带上简历,我是只打印一份简历吗?还是按照求职信的方法去呢. - ？
歹鬼希普： 不需要那么多,一张简历就可以了,我偶尔帮忙招聘时都是这样

隆安县17152339356： 去招聘会需要带简历吗 - ？
歹鬼希普： 我是过来人,以前也在人事上呆过.我的建议是:毕业生其实在学校的时候就应该对自己喜欢什么行业,将来想从事什么行业做到心中有数才行,也就是说第一步就是职业规划很重要.第二步:行业选定了,接下来就是选择公司了.由于应届毕...

隆安县17152339356： 我在网上投的简历,有公司给我打电话,让我去面试.我去时还用带上文字的个人简历吗? - ？
歹鬼希普： 最好带上,有备无患顺便还要带上个人的文凭证件之类的.这些别人想详谈的时候会问的,初次面试最好留下细心的影像,对你有帮助的.

隆安县17152339356： 面试时,用不用带上求职信? - ？
歹鬼希普： 既然面试官要求你带上,那最好是带上,这样比较好点.一般大中型公司应聘的,都要求带上简历,这样能更全面地了解应聘者,而应聘者也能更好地展现自己.有的小公司可能不一定要求有简历,最好应聘时都带上简历.

隆安县17152339356： 参加招聘会需要带简历吗 - ？
歹鬼希普： 参加招聘会需要带简历,而且由于招聘会上企业非常多,需要携带多份简历. 招聘会往往有很多企业招聘人才,简历对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍.简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达.对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖“. 拓展资料: 参加招聘会可以得到以下收获: 1.了解各主要行业及有关公司,特别是对职位的要求,避免片面理解. 2.利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极主动沟通,争取有可能和招聘人员交上朋友. 3.学习职场老人的应聘方法和经验,多看、多学、多记,还可以谦虚的请教几句. 4.学习招聘人员的商业礼仪,使自身面试时的礼仪和表现更加突出.

隆安县17152339356： 面试要不要带简历?我已经交过一份简历,并且确定公司方有我的简历,我去面试还需要带一份简历吗? - ？
歹鬼希普： 建议带上,以备万一之需求,带总比没有带好点的! 而且,带上,更能知道自己在简历上写了什么,万一需要查询,也可以查!!希望采纳

隆安县17152339356： 公司叫我明天带上个人简历去面试,我不知道简历怎么写?我又是第一次,哪简历自已写好拿到公司还是到公司写啊?？
歹鬼希普： 写简历之前,你得先站在用人单位的角度想一想:每个月支付工资招聘员工,目的是什么?搞清楚这个问题以后,写简历才能做到有的放矢. 一份合格的个人简历,应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要,不能拖泥带水,也不能过于简...

隆安县17152339356： 公司叫我明天带上个人简历去面试, 我不知道简历怎么写?找个前辈发个模板 给我 - ？
歹鬼希普： 您好,我是做人事工作的,经常面试员工.真的不建议你用网上的各种模板,作为HR看过无数份简历,一眼就能看出是下载的,还是自己写的,真的,自己写也很简单的,为什么要模板呢?简历一个三部分,第一部分是一个简单的表格,姓名...

隆安县17152339356： 去应聘,公司要求带简历,但没带出来,应该怎么回答 - ？
歹鬼希普： 一般他们会有应聘人员登记表,你要一张填写即可