面试只花了一分钟就被淘汰，考管认为是哪一方面不行？

教师资格证考试笔试过了，面试没过，是不是再考试时只需要在面试时报名就可以了，不用管笔试了？~

是的。现在笔试成绩保留两年，笔试成绩合格，在两年时间里可以直接报名参加面试。
教师资格笔试单科成绩有效期为2年，只要笔试各科成绩合格并在有效期内，考生就有参加面试考试的机会。笔试和面试均合格者由教育部考试中心(教育部教师资格考试中心)颁发教师资格考试合格证明。教师资格考试合格证明有效期为3年。教师资格考试合格证明是考生申请认定教师资格的必备条件。

拓展资料：考试大纲
教育部考试中心根据中小学教师资格考试标准，制定各科考试大纲。中小学教师资格考试大纲规定了考试内容和要求、试卷结构、题型示例等，是考生学习和考试命题的依据。
幼儿园教师资格考试大纲（2科）：《综合素质考试大纲》、《保教知识与能力考试大纲》
小学教师资格考试大纲（2科）：《综合素质考试大纲》、《教育教学知识与能力考试大纲》
初级中学教师资格考试大纲（17科）：《综合素质考试大纲》、《教育知识与能力考试大纲》《语文学科知识与教学能力》等15科；
高级中学教师资格考试大纲（16科）：《综合素质考试大纲》、《教育知识与能力考试大纲》、《语文学科知识与教学能力》等14科；
其中，初级中学和高级中学的《综合素质考试大纲》和《教育知识与能力考试大纲》是相同的。
面试考试大纲分为三类：《幼儿园教师资格考试面试大纲》、《小学教师资格考试面试大纲》、《中学教师资格考试面试大纲》。
参考资料：中国教育考试网

1、在准备申论的时候就注意，用说申论的方法，节约时间自言自语，练习自己的口头表达能力。
2、平常多关心国计民生、社会热点、领导人活动，必须要有一定的知识储备。
3、集中练习，大胆练习，把常规题型吃透。
4、最重要的是的找过来人，如果能找到当地的党校老师或者做过考官的最好，一段时间就能训练的很好了，我担任过几次考官，有问题可以问我（微信+++国家公务员面试官首字母）

　　那估计就是观察你其他方面，觉得不合适了。比如说形象气质、自信心等等。下面这些资料你可以看一下。

　　名企面试最看中的七点关键能力

　　找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
　　这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
　　面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

　　*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

　　*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

　　*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

　　*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

　　*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

　　*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

　　*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

　　随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

　　想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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　　另外细节决定成败:
　　对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
　　最后祝你应聘成功!

　　面试技巧101招:
　　http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
　　面试问题样例:
　　http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
　　招聘面试技巧（二）:
　　http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
　　非常规的面试招聘方法:
　　http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
　　58家中外名企招聘案例集锦:
　　http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

如果你觉得问题可能出在你自己这边，那我估计你的穿着有问题，不合考官的要求。
如果是用人方的问题，比如他们早就决定录用谁了，其他人只是过过场而已，那就是你今天不太走运。

你可以向考官询问被淘汰的理由。如果他回答你了，你就改掉自己的不足，迎接下一次挑战。如果，他支支吾吾，那说明你没有犯错，是这家公司用人不善，不在此工作也好。

有的人眼很尖，你一开口就知道你是什么样的人。尤其是做人事的！也许他不喜欢你这样的人成为他的同事，也许他觉得你到了他的公司会对他的前途构成威胁，这都说不定。

这个很难说。。有些面试的人本身就没素质。。别灰心

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昌江区14718472648： 面试只花了一分钟就被淘汰,考管认为是哪一方面不行? - ？
宫史杞菊： 那估计就是观察你其他方面,觉得不合适了.比如说形象气质、自信心等等.下面这些资料你可以看一下.名企面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想....

昌江区14718472648： 今天德邦面试,第一轮一分钟即兴演讲,就被淘汰了,很郁闷,我觉得我说的还行啊,没有很停顿难道说的不优美 - ？
宫史杞菊： 说话的艺术不在喋喋不休.没有停顿.好的演讲,就在于节奏的成功把握.运用自如.至少,上台就一泻千里的说下去,让人没有吸收理解的空间时间会令人生厌,不解,排斥.被淘汰就是难免的了.所以,关于优美的标准,流畅自然重要,但是中肯,沉稳带来的笃定,更加让人容易接受.新人的结巴,才显得新人的稚嫩,稚嫩 才显清新,清新让人难忘.必要的停顿,并不影响流畅.好好总结,演讲也是一门艺术呢.

昌江区14718472648： 山东公务员面试时,考官限制思考时间吗? - ？
宫史杞菊： 不限制思考时间,但是思考时间过长了肯定会不好,毕竟那么多人在眼睁睁地等着你,而且你思考太久就会减少做答时间,回答的内容就不会全面,也会影响得分.

昌江区14718472648： 有关面试的心理剧,面试才几分钟就被淘汰下来.原因是在面试中十分紧张,围绕这些写个心理剧,自由发挥 - ？
宫史杞菊： 当有一个人去面试的时候,本来准备的挺好的,但是早上发生了一件尴尬事....,看到陌生人就讲不出话来(亦或是在展现在我时,频频出错,话说结结巴巴),面试之前做过很好的心理暗示,但是一到现场心里就一片空白,不知道该说什么,手往哪里摆,该怎么站...手足无措...(ps;进门之前深呼吸,然后敲门,进去..走..走..然后...准备说了,看到自己面试的面试官之一原来就是今天早上自己喊是变态的那个人,然后...紧张...紧张..说几句...又觉得尴尬,所以拖得很长..然后再看看那个早上遇到的人..但是那个人只是微微一笑....更紧张.....)拖拖拉拉的讲了几句有的没得....然后时间到了...

昌江区14718472648： 跟同学面试同一个岗位,但是我被莫名其妙的淘汰了,我的条件跟同学也差不多,我该电话问问原因吗? - ？
宫史杞菊： 不建议问.通常HR是记不住淘汰的面试人资料和具体情况的.如果与你同等条件的同学面试通过了,那HR择人的条件恐怕有主观方面的要求,比如性格、爱好等等.有时候身高、长相也会左右HR的选择,我还见过因为字写的不好看,条件比较好的面试者也被淘汰的.

昌江区14718472648： 面试到了3面,HR给面试,回答较差会不会被刷掉啊? - ？
宫史杞菊： 有可能被刷. 1. 一般情况下,你要是面试行政岗位,比如人事专员,货品专员甚至一些中上层管理岗位的时候,一般面试时间都比较漫长,不可能五分钟,如果是五分钟的话,那就应该是没希望了.2. 求职者给出的答复足以改变HR对一个人...

昌江区14718472648： 面试冷场如何面对 - ？
宫史杞菊： 有这么一个负责面试工作的人,在单位里的资格很老,他有个外号叫＂杀手＂,原因是每次面试的时候,他会找个时机忽然沉默下来,然后带着微笑看着面试对象,很多面试者因此方寸大乱.他现在的同事中很多人当初进单位时都险些中招. ...

昌江区14718472648： 怎样抓住面试最初三分钟? - ？
宫史杞菊： 首先,你要对这个公司做深入的了解,让对方认为你很有诚意,然后就是介绍自己的特长,如何能适应应聘的岗位,还有就是你的工作思路,你应聘上以后将如何为企业的发展提出自己的建议,如何在岗位上发挥自己的专业知识,当然也要表表决心,你将努力完成工作,不怕吃苦受累,还有,你要表现的不卑不亢.祝你成功!

昌江区14718472648： 他们四类人将成为公务员考试失败者,有你吗 - ？
宫史杞菊： 第一类人:质疑公务员考试的公平性 经常会见到这样的考生,嘴里总是嚷嚷着公务员考试不公平,没有关系没有人,甭想考进去,但自己又对公务员的行业羡慕异常,总想挤进去一探究竟.但是这样的心态势必会影响其复习以及考试,基本上都...

昌江区14718472648： 面试的时候如果被淘汰掉,我希望对方能告诉自己为什么没有被录用,好让自己心服口服,不然的话,平白无故 - ？
宫史杞菊： 通常理由都是感觉上这人不行,告诉你了以后估计你更郁闷.面试感觉非常重要,都是不认识的人,这人品性能力如何看几张纸看不出来,印象分数占大部分.淘汰人不需要让对方心服口服,只需要自己内部取得大致相同意见就行了.面试官一言以决的场合,只根据他自己觉得这人感觉如何就差不多定了.