什么是人才评价

人才评价中心是什么~

人才评价中心是指专门对企业各类各级人才进行专业评价的机构和职能部门。
我国的人才评价中心建设从国家建立技能鉴定站开始，现实针对技能人才的评价，之后，逐渐建立起了针对专业技术人才和管理人员的评价中心。目前，随着专业技术人才和管理人才对公司的发展越来越重要，一些企业建立了内部的自己的评价中心，用以选拔和培养符合自己企业特点的人才。

人才评价机制，是人才评价工作的系统化与科学化发展形式，是一种基于评价过程的人才开发与管理的动态体系。人才评价机制在整个人才开发与管理过程中发挥着基础与关键的作用。具体来说，应该通过人才评价机制揭示人才价值，进行人才的识别、发现与引进；依据人才评价结果与组织需要，组织可以把合适的人才任用到合适的岗位上，使用人才具备的价值。同样，通过人才评价，人们可以有目的的去寻找那些能够展现与实现自己价值的组织与岗位。依据人才评价结果，组织可以进行有的放矢的培训与开发，被评价者可以有针对性地选择有效的学习方式，扬长避短，实现人才价值的提升。

首先是人物的特点

你可以从他的语言，形态，作风中来进行描写

尤其是要通过事例来证明你所说的话、

这样就可以了
写人才评论是个瓷器活，如果写者没有那个金刚钻是很难揽到的。而在中经通，这个瓷器活更不是一般金刚钻可以揽得下来的。那么我们上哪去找这个金刚钻呢？
首先，我们应该摒除以前写作人物时的旧观念，因为偏见比无知离真理更远。世间写作人物的方法纷繁复杂，有如迷雾纷扰于心，使我们无法将其看个明白清楚。比如有人主张应该从人的生平开始写起，因为只有对一个人的事迹有了大概的了解我们才能走入他的内心世界；有人喜欢分析人物的性格，因为性格决定命运，掌握了他的性格我们就可以如算命一般推算出他的结局；更有人最喜欢探究人家的隐私，有没有小密啊，和多少个女人眉来眼去过啊，有多少次艳遇啊……因为读者就喜欢茶余饭后拿着些做谈资。这些技巧都是我们应该摒弃的。
我们应该找好我们的定位，我们不是一本八卦杂志，谈论蜚短流长。《慧心通周刊》是一本有中经通特色的由年轻人看待关系国计民生大事的一本有层次、有深度的刊物。所以我们写人物就要有我们中经通的感觉在里面。
人的命运是注定的。这不是说老天将你的生老病死、甚至一生之中的吃喝拉撒全部都安排了确切的时间，那老天爷就不能称之为老天爷，而是一个优秀的保姆了。命运是被圈定在一定的人生网格当中的，这个网格的维度是个人所处的行业和地区。即使你的性格再特别，你的能力再超人，也无法逃逸。当然，命运也并不是一个定数。由于当时的宏观和微观因素作用，人的命运在这个网格里面游荡，经历跌宕起伏，潮起潮落。
所以说分析人的性格是徒劳的，掌握他所处的行业与地区的特点才是正道。有如张恩照，不管他的本人有什么特点，只要他坐上了建行行长的位置，就注定了他被双轨的命运，因为国家的房地产改革势在必行；有如小泉，不管他本人有多大能耐，只要他当上了日本的首相，他就注定了当一只向美国摇尾乞怜、向中国狂吠的傻狗，因为美国对日本的主宰依旧，而日本对中国的敌意使然。
其次，分析人物我们应该拿出点雷锋的劲头，对待敌人向秋风扫落叶一般，对待朋友像春日阳光一般，不与任何人暧昧，不模棱两可。爱，就一个字；恨，也就一个字。
按照上面所说的行业与地区，对我们所写的人物进行剖析。按照其所处阶级，无产阶级就是先进的，资产阶级就是罪恶的，封建地主阶级就是腐朽的。不要怕冤枉人，要有毛主席所说的“指点江山、激扬文字”的精神。说他坏，他就坏，不坏（人品不坏）也坏（所处的行业罪恶；说他好，他就好，不好（人品卑鄙）也好（行业和地区正大光明）。我们应该拿出从“鸡蛋里挑骨头”的劲头，不仅要挑这个蛋本身的毛病，最终还要追溯生这个蛋的老母鸡的责任。不要担心我们的思想太偏激，太“左”，因为我们年轻人就应该有点“左”的意识，用左的方法把正确的想法宣扬出去。我们不怕矫枉而过正，因为现在的社会正是缺乏这种略带刺耳的声音将人民的灵魂唤醒。
再次，人是渺小的，当面对社会和国家的时候他的力量微乎其微。因此我们不能搞个人崇拜，即使他再好，他也只是一个人。我们研究人物的目的不是为了宣扬个人智慧，而是为了分析他所在的行业与地区的形势，所以我们应就事论人，以论事为主，论人为辅，论人是为了说事。所以在选题的时候，我们应该注意寻找那些背后隐藏着大事之人，而不是那些所有事情都挂在他笑容上的人。比如，我们会选定张恩照是因为举世都认为他是贪污受贿的罪魁，其实他背后的故事是一个纷繁复杂的国家政府之间的较量；而我们永远不会选定赵薇，因为她除了一双空洞无神的大眼睛和傻笑之外身无长物。
剩下的一些琐碎就是每个写文章都要注意的，比如文题要起得精彩、通俗、吸引眼球；文章要写得有特色，或行云流水，或嬉笑怒骂，或大气磅礴；开头、结尾互相映衬，所谓虎头凤尾猪肚子。
一双慧眼赠与你，不知道你可否将这纷扰看得清清楚楚、明明白白、真真切切？
三国人物赏析
赵云 字 子龙终属 蜀性别 男籍贯 冀州常山真定（今河北正定）容貌 身长八尺，姿颜雄伟官职 牙门将军 翊军将军 镇东将军 镇军将军爵位 永昌亭侯 顺平侯（追谥）生卒 ？— 229年配偶 不详子女 赵统、赵广曾效力过的势力公孙瓒、蜀汉

诸葛亮(公元181-234年)，汉族，字孔明，号卧龙居士。出生在山东沂南县，中国三国时期蜀汉杰出的丞相以及政治家、军事家、战略家、散文家、外交家。史书记载其身高八尺，约合现今1.84米。诸葛亮生辰八字：辛酉、丙申、癸丑、丁巳.

司马懿 字仲达，公元179年-251年，享年约72岁，（河内温县孝敬里(河南温县招贤镇），三国时期魏国杰出的政治家、军事家，权臣。多次率军对抗诸葛亮，以其功著，封宣王。其孙司马炎称帝后，追尊为晋宣帝

马超
字孟起，性别男，因穿白袍银甲，骑白马，人称"锦马超"，扶风茂陵(今陕西兴平东北)人，名门望族，三国时期蜀国大将。其父马腾，字寿成，汉伏波将军马援之后，腾父马肃，字子硕，汉桓帝时为天水兰干县尉，后失官流落陇西，娶羌女生马腾，故而马超有四份之一的羌人血统。

孙权
字仲谋。吴大帝，三国时吴国的建立者。吴郡富春县（今浙江富阳）人。父孙坚，自称为春秋时大军事家孙武之后。曾任长沙太守，封破虏将军。兄孙策，为讨逆将军，封吴侯

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涪城区13454788524： 人才评价(2013年中国石油大学出版社出版图书) - 搜狗百科？
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涪城区13454788524： 什么是企业人才自主评价 ？
厍腾宁心： 建立人才评价体系是对企业人才进行客观的评价,通过评价,准确掌握人力资 源数量、质量,为集团人才发展、人才使用、人才储备提供可靠依据,现实人力资 源统筹配置、人力资本不断增值,更好地为海太的发展提供人力资源支持.

涪城区13454788524： 人才测评是什么意思? - ？
厍腾宁心： 1:人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动.人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效. 2:可以从网上找到这方面的信息,多看些这方面的书籍,有机会的话,可以去测评公司工作,这样就可以更加直观的了解到测评 3:测评在国内来说发展前景还是很好的,并且大家对测评的接受度是越来越高

涪城区13454788524： 人才价值评估: 什么是人才价值评估?人才价值评估的主要方法有哪些?人才价值评估与人才测评的区别是什么 - ？
厍腾宁心： 才价值评估又叫作人力资本定价,是指以货币化的形式来表现人才过去为社会创造的价值和将来可能创造的社会价值的总和,或者说以货币化的形式来表现蕴含于人才自身中的各种生产知识与技能的存量总和,它是经济化和价格化的.而人才测评只是测评人素质的得分情况,并没有指出值得多少钱.可以说,人才价值评估是人才测评的尖端部分,是推荐人才的定价基础,是培训效果的评价尺度,是提供咨询,确定人才与人才之间,人才与企业、单位、组织之间关系的重要依据

涪城区13454788524： 什么叫人才测评及人才测评的作用 - ？
厍腾宁心： 它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学.通常认为,人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动. 一、从单位的角度讲,人才测评的作用有...

涪城区13454788524： 人才评价标准 - ？
厍腾宁心： 一、企业建立标准化体系应具备的条件 (一)企业领导重视技能人才培养工作,有意愿建立技能人才培养、评价、使用待遇衔接的工作机制和规章制度及相应的奖励、激励政策; (二)企业能按规定提取和使用职工教育经费,并且能够为高技...

涪城区13454788524： 什么样的人叫人才?人才应该具备什么样的能力和素质? - ？
厍腾宁心： 个人认为,人才的判定有多种角度.我们不会要求一个超人.任何人都会有瑕疵.在社会的各个职位上,人才的定义也有很多种.作为大众评价标准,一个人要具备这样几个特性方能称之为人才.1 能够在竞争激烈的社会环境中生存2 有自己的专长.3 对周围人产生影响力4 具有不可缺少的能力....人才的类型也有不同种类:1 低级人才2 中级人才3 高级人才4 复合型人才在现代,人才的评价又有了新标准.1 能力优于知识2 成就超过潜力3 大人才观取代小人才观4 年薪优于学历高级人才观,不再把那些“一旦拥有、享用终身”的学历、职称当作主要衡量标准,而是更加因地制宜、实事求是:有的人今天是人才,明天可能就不是人才;在甲地不是人才,在乙地可能就是人才.

涪城区13454788524： 什么是人才观 - ？
厍腾宁心：[答案] 什么是科学的人才观? 2004年05月05日 13:39 只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献的,都是党和国家需要的人才.人才存在于广...