大专生和用人单位签就业协议,试用期没到算不算违约
按劳动合同法规定，
试用期是做为用人单位与劳动者相互考核和适应的一个时间，
试用期内任何一方都可以提出解除劳动关系。
所以，用人单位试用期内辞退你，不算违约，不承担任何责任。
1、辞职不算违约，如果你们有安家费什么的那就是另外一种情况了
2、你们公司实行6天，若你们企业在当地劳动部门备案了，是不违法的，有不定时工作制的
3、若你辞职，你的工资按照你们约定的实习期工资按日计算，如果他们不发给你，就是违法的，你可以去劳动仲裁部门申请仲裁
订立合同的前提是不能够违反法律法规的相关规定,如果违反,那么就无效.
劳动法明确规定了劳动者在试用期间可以随时不干走人,而并不需要支付任何违约金之类.同时,如果主动辞职,用人单位还必须支付实际劳动报酬.
还有,按照相关法律规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。------《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》
所以,其实你完全不用担心合同上所说的违约金问题,并且还可以要求对方按照你实际工作时间支付报酬,否则你可以去劳动部门解决这个问题.
按法说话，依法维权。《劳动法》已有明文规定；你可以随时走人。但最好与单位打个招呼好些；[留个退身步，若以后再相见也好说话呀]作以下应交接的工作，又有何难；
至于公司要你赔偿5000元人民币的所谓违约金一节，是无法律依据的啊；这你不用担心。[劳动法有相关就业试用期的详细解释]。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃；预祝你事业宏图大展，名利双收！！
试用期不用的，不算违约，想走就可以走了，如果他一定要你赔，你可以告他的。
试用期内劳动者随时解除合同，走人
试用期内用人单位要解除需要正当理由
你解除了不是违约，不用赔任何钱。就是试用期满，想解除国家也没讲过什么违约金，除非合同有规定。
但是，防止他扣你档案不给，或工资不给发，或其它问题上为难你。
中华人民共和国劳动法明确规定了,试用期内,劳动者可以随时解除用工协议的.因此,你可以提出与对方公司解约,然后走人.
应届生就业协议问题~~
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期...
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毕业生三方协议签了有什么后果: 三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。毕业生三方协议签了有什么后果: 一...
专科生就注定进不了国企吗?
每一位父母都希望自己的孩子能够成为国家的栋梁，为祖国做出贡献，所以他们拼了命地去培养一个孩子。学历固然重要，但是做人才是最重要的。即使你的孩子是专科生，但是并不能说明他少了很多的机会。专科生不可能注定进不了国企的，接下来就让我和你说说吧！一、学习 如果你是一个专业毕业的学生，我...
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有些专科学生认为，自己毕业后直接进入社会工作，比起升本的学生多积累了两年工作经验。不可否认工作经验在工作后显得特别重要，当应届毕业生成功积累足够的工作经验后，学历带来的影响则会相对的降低。但这类学生仍然需要通过其他途径来取得本科证书，这就需要她们在工作之余花足够的时间学习、考试，带来的...
大专生考公务员有哪些岗位
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国家不包分配的大专生现状如何?
第四条 机关、全民所有制事业单位录用（聘用）毕业生，必须在政府人事部门当年下达的增人、增干计划内，有国家人事部或省级人事部门批准的招干、招人指标，方可按有关规定办理录（聘）用手续。第五条 到国有企业和非全民所有制单位工作的毕业生，应与用人单位签订聘用合同。聘用合同由用人单位所在地政府...
毕业生网签和劳动合同的作用不一样吗?
网签和签订劳动合同的作用不一样，签订的时间段也不一样，完全不是一回事，一般大学生毕业后需要和用人单位签订三方协议，三方协议是需要网签的，而当毕业生与用人单位签订劳动合同后，三方协议自动失效了，所以网签也失效了。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生...
专科生培养方式填什么
委培一般研究生比较多，公司委托学校进行培养。 定向和委培一般都是没有学费的。大部分都是统招，后两者都相当确定了工作再上学。签就业协议用人单位对毕业生要求一项，等企业填写完成再签字确认，如果违约金等项目你没有签字确认，如果出现解约是可以免交违约金的。祝你好运~问题九：大专培养方式怎么填？
大专生农业户口实习的时候可以签三方协议么?
三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩,但我没有留京户口,单位签三方就要解决你的户口,所以现在单位都不签三方了,尤其是私企等等。没错,...
大专毕业好找工作吗?
只要能够选择一所不错的大专，挑选一个有前景的专业，根本不用担心工作和前途的问题。有好多大专里的专业直接就面向社会，学成后立刻就会有工厂和企业来学校把人签走，甚至会出现供不应求的现象。当然大专生的专业当中，蓝领才是比较吃香的那伙人。如果是跟其他本科院校比一些重复度比较高的专业，还是...
钮杨尿促： 劳动合同签订时,不可能出现试用期超过6个月的,如果签订两年劳动合同,试用期最长为6个月,一楼说的对,单位给你的应该是见习期,对于新毕业的大学生,你应该重视见习期,这对你一生很重要.如果你没有足够的时间来了解你所在的企业的基层情况,试问,你能做在办公室将工作开展的符合企业管理需要吗? 单位给你的见习期,即在考察你,也是对你的一种锻炼,如果此期间,你不安于企业的安排,时时搬出劳动法什么的来衡量自己的得失,相信,所有的企业都不会高兴的. 刚毕业的学生,在企业锻炼是一种机会,要善于把握,从基层出来的具有实践经验的干部,能发现并解决企业的具体问题的才真正是人才. 你说呢?!
宣州区17121024232： 我是刚从学校毕业出来的大专生,与公司签订了3年的劳动合同,约定试用期是6个月,我上了7个多月的班,公 - ？
钮杨尿促： 劳动法 第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.你上了7个多月,试用期满后的工资算正式工资.公司这样做不合法.但是如果只差一个多月,这样钱会少多少.若只差几百块的话,找劳动仲裁或起诉的话也意义不大,而且耗时耗力,结果也不好说.尽快据理力争吧,争取你最大的利益.祝你顺利
宣州区17121024232： 应届毕业生 签试用期要注意点什么? - ？
钮杨尿促： 肯定要签嘛,就业协议就是你未毕业参加工作前有效的,等你毕业后去单位报到,单位一个月内就要和你签劳动合同(新的劳动法规定的,不和你签可以打官司),你的就业协议就失去效力了.像你说的这种情况,一般来说体检合格,那家公司就会和你签协议的.签协议时最好让公司在备注上写明试用期限、工资待遇以及户口档案.如果不签协议有点不保险,那家公司可以随时辞退你而不用负任何责任.所以你要当心,小心受骗.
宣州区17121024232： 就业协议书签三年,试用期是多少个月? - ？
钮杨尿促： 一般的单位是3-6个月啊.一般的企业不叫实习期,叫见习期.
宣州区17121024232： 和一用人单位签就业协议书,目前属于试用期,就业协议标明违约金一万 - ？
钮杨尿促： 不需要交违约金,因为用人单位存在违法行为. 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
宣州区17121024232： 应届毕业生与用人单位签订就业协议后,按时到单位上班,并在试用期内提出辞职,会怎么?是不是可以规避违？
钮杨尿促： 试用期内提前3天递交书面辞职报告,3天后办理离职手续,不需要支付违约金
宣州区17121024232： 我是应届毕业生,跟公司签定的就业协议书上写了试用期6个月,还加上见习期一年,这样合法吗? - ？
钮杨尿促： 当前对见习期的理解需要注意两点:第一,适用范围.根据国家教育部、人事部、劳动社会保障部的相关规定,(如《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》国人部发[2006]59号),见习期仅对事业单位和国家机关,因为他们没有劳动...
宣州区17121024232： 签了就业协议,试工期内不干了,是否违约? - ？
钮杨尿促： 劳动法第三十二条的规定: 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的. 也就是说,这种解除劳动合同是随时的,且不用承担违约责任. 不必太担心,呵呵.
宣州区17121024232： 用人单位与员工签订就业合同,试用期最长是多少?？
钮杨尿促： 按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期.劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天,劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在1年以上两年以下的,试用期不得超过60天.试用期包括在劳动合同期限中.
宣州区17121024232： 签“就业协议”时没说 实习期3月 试用期1年的事.报道后用人单位提出,是否有欺诈嫌疑? - ？
钮杨尿促： 实习期3个月并且等毕业证拿到手才能签合同是不违法的,很多公司都这么做,但是一年的试用期肯定是违法的,单位不提合同的事你可以主动问的,把试用期问清楚,因为试用期可以不缴金但要在确定辞退或转正的时候一次性补足,要快点签下来,不然他们一直算你实习你哭都来不及.另外考公务员,如果报名时是签了劳动合同并且在合同期内的,是一定要用人单位同意出具同意报考证明的,我参加过公务员考试也进入了面试,在面试前进行资料审核的时候就有人因为这个问题出过麻烦,假如你铁了心想换地方,其实建议你干脆辞职,也不要跟他们签了,他们现在明显就是想钻空子压榨新人劳动力嘛,干脆换一家公司做,或者在家安心准备公务员考试~
