什么叫 五险一金 ?工资的税前和税后相差多少?
五险一金的基数是税前工资。
社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）。
各地区政策不同在实践执行中存在差异，比如失业有的省份就会按工资额执行，不按上下线。养老保险和医疗保险等单位缴费基数和个人缴费基数如果涉及上线，缴交标准也会有所不同。
《社会保险法》
第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
工资25000元，扣除五险一金和个税后余额16130元，没有两万净工资。
2018最新五险一金个人承担比例为24%，所以个人应缴额为25000×24%=6000元；
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=扣除三险一金后月收入-扣除标准×适用税率-速算扣除数=（25000—6000—3500）×25%—1005=2870元。
月扣除五险一金和个税后净工资=25000—6000-2870=16130元。
扩展资料：征收率，在纳税人因财务会计核算制度不健全，不能提供税法规定的课税对象和计税依据等资料的条件下，由税务机关经调查核定，按与课税对象和计税依据相关的其他数据计算应纳税额的比例。
通常由于增值额和所得额的核定比较复杂，多采用按销售收入额或营业收入额乘征收率直接计税征收的办法。从理论上说，增值税按销售额直接计算税额的征收率，相当于增值率乘以税率的积数，所得税按销售额或营业额直接计算税额的征收率，相当于增值率乘以税率的积数。
税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
参考资料：百度百科-税后工资
如果你是女同胞 就多个生育保险；
如果你是参加危险工作 就多个工伤保险；
如果你即将老去 就多个养老保险；
如果你是经常生病 就多个医疗保险；
如果你是经常的换工作 就多个失业保险；
一金：
如果你公司是大公司，又没有钱买房子，但是准备想要房子，就多个住房公积金。
生育保险缴费比例为单位按全体员工工资总额缴纳0.6～0.8％，个人不缴。
工伤保险也是单位按照职工工资总额分比例上交，个人不缴。不同行业上交比例不同。一类为较小风险行业，如银行业、保险业、软件业、新闻出版业等为0.5％；二类为中等风险行业，如房地产业、体育业、娱乐业等为1％；三类为较大风险行业，如石油加工、采矿业等为2％。
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%
住房公积金，个人交8％～12％，单位交个人所缴额的2倍。
以上百分比，都是以工资应发数作为基数，而不是以实发数作为基数。
扣完以上各项，再交所得税。
个人所得税，不同省市的起征点是不一样的。
现在起征点大部分是1600了吧。这个是一个速算表。
（应税所得、适用税率%、速算扣除数）
0-500、5、0
500-2 000、10、25
2 000-5 000、15、125
5 000-20 000、20、375
20 000-40 000、25、1 375
40 000-60 000、30、3 375
60 000-80 000、35、6 375
80 000-100 000、40、10 375
100 000以上、45、15 375
六大陷阱：
一是说培训，为骗钱。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训……但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。
对策：一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要小心了，这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。
二是先洗脑，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出了集资款。
对策：如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干，全都是企业的大好形势，那么你就该想想退出了。
三是到外地，再“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作，经过与对方联络后，前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。
对策：异地求职，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量避免一个人前往。
四是交抵押，被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。
对策：求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。
五是一份钱，多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监，用人的时候这个文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有文字总监一份工资。
对策：求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容，求职者应坚决予以拒绝。
六是签合同，捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。
五险指：养老险、失业险、工伤险、生育险和医保险
一金指：住房公积金
养老险是基本工资的28%，其中企业负担20%，个人负担8%
工伤是0.5-1.3%，全部由企业负担
失业是3%，企业负担2%，个人1%
生育是0.8% 企业负担
医保不太清楚，不过个人负担的比例很少很少
你的工资，扣除上述个人负担的部分，8%+1%=9%，你税前工资应该是你工资91%再减去医保款。
然后还要缴纳个人所得税，假设你扣完五金一险工资为5000元，（5000-1600）=3400元，属于以下第3级，你应纳的个人所得税为=（5000-1600）*15%-125=385元。（其中1600元为税前工资扣除标准）
你实际拿到手的工资为5000-385=4615元。
级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数
1 不超过500元的 5 0
2 超过500元至2000元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5000元至20000元的部分 20 375
5 超过20000元至40000元的部分 25 1375
6 超过40000元至60000元的部分 30 3375
7 超过60000元至80000元的部分 35 6375
8 超过80000元至100000元的部分 40 10375
9 超过100000元的部分 45 15375
茌吴克廷： 五险: 如果你是女同胞 就多个生育保险; 如果你是参加危险工作 就多个工伤保险; 如果你即将老去 就多个养老保险; 如果你是经常生病 就多个医疗保险; 如果你是经常的换工作 就多个失业保险; 一金: 如果你公司是大公司,又没...
尼勒克县17178078231： 五险一金的基数是税前工资还是税后工资 - ？
茌吴克廷： 税前. 社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额.但也不一定完全等于工资总额.根据上年度当地社会平均工资,三倍为上线,60%为下线.超下线按下线缴费,超上线按上线缴费,区间按员工工资额度缴费(工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容,并不单纯指每月发放的工资净领额度). 各地区政策不同.会有略微差别,比如失业有的省份就会按工资额走,不按上下线.而养老他们和医疗保险等单位缴费基数和个人缴费基数如果涉及上线,缴交标准也会有所不同.
尼勒克县17178078231： 什么是五险一金?具体的缴纳方式是怎样的呢? - ？
茌吴克廷： “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险...
尼勒克县17178078231： 税前工资和税后工资怎么理解? - ？
茌吴克廷： 税前 就是还没有扣除你应该纳的税 发给你的钱 税后是 扣除玩你的税发给你的钱 [ 一般企业会带扣除的] 超过2000要交税哦!!
尼勒克县17178078231： 税后工资包含五险一金吗 - ？
茌吴克廷： 税后工资,是指税前工资-社保个人部分.常说的五险一金,是指养老、医疗、失业、生育、工伤.其中个人部分不包含生育和工伤,所以是三险一金.也就是说,税后工资,是指税前工资-个人负担的三险一金.公司负担的社保部分,即公司负担的五险一金部分,是与你的税前税后都无关的.即报给你的税前工资也不会包含公司支付的金额,报给你的税后工资也不会包含公司为你支付的金额.报给你的税前工资包括了仍需从中扣除的社保个人部分和个人所得税;报给你的税后工资是指你实际到手的工资,即税前工资-社保个人部分-个税
尼勒克县17178078231： 税前收入包括公司缴纳的五险一金?税前收入包括公司缴纳的五险一金吗 ？
茌吴克廷： 税前工资包括公司缴纳的五险一金. 税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资.一般指月工资. 税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入.社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的. 因此,税前工资≠税后工资+个人所得税.
尼勒克县17178078231： 税前工资包括五险一金吗 ？
茌吴克廷： 税前工资包括员工个人缴纳的五险一金,但不包括公司缴纳的部分.税后工资是税前工资减去社保个人缴纳部分;税后工资=工资薪金所得-“五险一金“个人缴纳部分-应纳个人所得税,社会保险中,个人2-4%,工伤、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资.工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”个人缴纳部分-扣除数)*适用税率-速算扣除数.社保虽然交给国家,但最终仍然会应用于个人;而公积金,但并不意味着这是员工的所有收入n税后工资是当月的到手收入,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的.
尼勒克县17178078231： 税前工资包括五险一金吗?税前工资包括五险一金吗? ？
茌吴克廷： 像你说的这种情况,他说的税前是指没交五险一金的,你这个工资应该没到个人所得税的起征点,但是如果公司给上五险一金的话,那就要看公司是以什么标准缴的了,...
尼勒克县17178078231： 税前工资的介绍 - ？
茌吴克廷： 税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资.一般指月工资.
