我是大四学生，和一家公司 签定了就业协议，去实习了一个月，对工作不满意，感觉很不适合自己，就业协议上

实习结束，公司不肯签就业协议，我该怎么办？~

公司既然都这么说了，那就拿毕业证给他们看。况且现在工作不难找，要以“此处不留爷，自有留爷处”的思想，不要太过谦卑。向你们这些应届毕业生，大家还是抢着要的。因为可塑性很高哦。

你们签订协议后实习或试用期间可以离开，没有违约的说法，但除非公司要求你签订不合规定的内部协议（这个签了也无所谓，只要不交身份证，押金之类的）。
但是如果成为正式员工后你要是想辞职，国家规定要提前一个月正式提出申请（一般公司你提出了就会让你走，不会让你白拿1个月公司又不好好干活的）。
只要你不押任何东西，你就可以随时提出辞职（一般公司是不会留你，除非你是公司关键人物）。
你不能同时和2个以上的签约，但如果你要是第1个签约后又不干了，你可以再买一份协议书和其他公司再签。如果你要是想把户口转移到工作城市，签约是必要的。如果你不想转户口，那么没有必要签约（学校让签约是为了学校自己的就业率）

那家公司这么霸道，什么也不用陪！只要处理好你的档案改派就行！户口也解决好，不用鸟他，我是过来人，啥法律条文，欺负大学生天真呢！不过要是国企你慎重点，其他都是浮云，别让档案打过去，赶快改派！法律保护在校大学生！

　　违约责任及毕业生违约的后果
　　就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
　　毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

　　就业协议的解除
　　为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
　　1）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）
　　2）向招生就业办提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
　　3）招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》
　　就业协议的解除分为单方解除和三方解除。
　　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。
　　三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
　　http://baike.baidu.com/view/743390.htm
　　希望能帮到你，其实只要得到公司的认可，就什么事都没有了。。。。

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木里藏族自治县18783031444： 我是在校大四学生 与一家单位签订了劳动合同 请问该合同是否有效 - ？
柞祝宫炎： 如果仅仅是因为你是大四学生与用人单位签订劳动合同,不存在欺诈、胁迫、违法法律强制规定等情形的,劳动合同有效.但毕竟你还是在校大学生,如果不能正常上班,你可以向单位辞职. 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认. 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.

木里藏族自治县18783031444： 我是大四学生,和一家公司签了劳动合同,请问这份合同是否有效 - ？
柞祝宫炎： 合同无效.因为你是学生,相关的规定和案例说明,学生只能与用人单位签署不包含社保的劳务合同.你走的话,根本不违法,但与公司的用工关系和劳务收入以及离职应该交回的财物必须结清.

木里藏族自治县18783031444： 关于大学生毁约!!急我是一名大四的学生,我上学期和一家单位签署了 ？
柞祝宫炎： 嗯,学校就是为了提高所谓的就业率.这件事就没有学校的任何事情.你签订的协议书,如果没有明确的写违约金的问题,你就不用赔偿,如果明确的写了,那只能赔偿了,赔偿的多少,按协议上写的,其实也可以和单位商量下,他们应该理解我们应届毕业生.希望你会好好的o(∩_∩)o 加油

木里藏族自治县18783031444： 我是一名应届毕业生,最近与一家私人企业签订了学校的就业协议,档案 - ？
柞祝宫炎： 有用的,这个有效期三年,所以务必保管好,如果你以大学生的身份进入正式单位的话,他们就会和你签订就业协议书,有了这个后,学校才会给你派遣证,上面会写你被派到某某单位,如果三年过后你还没有进入正式单位的话,这个就没有用了,当然有些正规的私企也会签的,所以如果你现在这个单位不签的话,你先放着就好了,你的档案如果没动的话,应该还在学校,学校一般保管两年,两年后你还没动档案,就会派发到生源地,如果你不想发到生源地你就提前到你所在的城市的人才市场和他们签了,他们就会把你的档案调过来,档案本人不可以拿的,切记

木里藏族自治县18783031444： 我是应届毕业生,跟一家公司签了一份协议 - ？
柞祝宫炎： 1、公司与你签的协议,是按照劳动合同法第二十条的规定,约定了培训后的服务期限,至于违反约定的服务期,要看违约的原因或理由是什么,合法的理由不但不交违约金,还可索取有关赔偿金.2、从你说的情况看,公司没有与你签定劳动合同,只是签了个协议,协议是不能代替劳动合同的,所以,你可依据劳动合同法第八十二条的规定,就以公司不签劳动合同为由向公司索取双倍工资.3、合法的违约理由还可以是,公司不按规定自用工制日期为劳动者建立国家法定的有关社会保险等等,更多的你可参看劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第二十八条规定的情形.

木里藏族自治县18783031444： 签订就业意向书有什么影响 - ？
柞祝宫炎： 应届毕业生是指你是当年毕业的学生,与是否签订过就业意向书没有关系.这里必须解释的是,之所以存在所谓“就业意向书”是因为还未毕业的大学生是不能签订正式的劳动合同的,所有的档案材料也是在学校里面的;就业意向书主要是用于...

木里藏族自治县18783031444： 我是大四学生,还有半年毕业,今天签了一个公司的就业协议书,但是我没给他们学校的三方协议和就业推荐表 - ？
柞祝宫炎： 协议书不是合同,只是保障求职者权益的,不去那边上班(也就是不去报道)没关系的,一般不收违约金,我弟弟跟你情况一样,一分钱没交,直接解约.

木里藏族自治县18783031444： 我是一名即将毕业的大四学生,还过几天就拿毕业证了,去年年底和一公司签订了一份三方协议, - ？
柞祝宫炎： 这个问题涉及许多方向.简述如下,若仍有不明请追问.一、如您尚未和这家公司签订劳动合同,就不涉及到辞职问题;如未签订劳动合同,并且三方协议中也未就您违反协议须对该公司进行赔偿作出约定,也不涉及到赔偿违约金问题.如已签...

木里藏族自治县18783031444： 我是一名应届毕业生,当初在正式毕业前与一家公司签订了就业协议书, - ？
柞祝宫炎： 就业协议是指学校提供的三方协议么.如果是,你可以看一下你这边留存的协议上解除关系的条件.原则上没有正式与目标公司签订劳务合同之前,就没有产生雇佣关系.另,你要注意一下你在签订就业协议的时候,公司有没有让你签补充协议.一般学校提供的就业协议上面解除协议是没有违约金的,但是如果公司让你签补充协议.补充协议可能会提到.总而言之,当初跟公司签订的协议,你可以多看两遍,主要针对,解除协议的条款.如果你没有留存,可以学校的辅导员.档案的话,你找一个目标接收地(户口所在地,或者另外的公司),跟他们协商好接收档案,然后跟现在的公司说要求他们发出档案,基本就可以了.具体可以问你们学校的辅导员,这类事情他们处理的比较多,应该会有比较好的建议和方法

木里藏族自治县18783031444： 我是一名大四毕业生,之前签了一家单位,现在想毁约.请问,如果我的档案已经发到所签单位,我还能毁约吗?要怎 - ？
柞祝宫炎： 档案都去了,而且你还签约了,你要毁约的,违约金肯定是有的了,你能付得起违约金,毁约不是问题