市场竞争，人才匮乏，如何有效地使用人才，留住人才？
定义人才，识别人才的需求，尽力满足他。
总之是让双方的发展计划match，增加归属感，这样人才留住的时间会加长。
不过现在市场普遍浮躁，机会又貌似很多，不容易啊
《第五项修炼》一书认为，今天的领导将扮演着导师、保姆、教练这三种角色。为此，企业的管理者必须要创造一个支持性的工作环境，运用影响力来引导员工实现共同愿景。在联想集团，强调的是以人为本的管理原则，尊重、理解和关心人才，并把人才看作“主人翁”而非“被雇佣者”。原通用电气公司掌门人杰克·韦尔奇的修改虽然很强，但在他的公司里却最忌讳“管理”二字，因为管理意味着压抑人、管束人，韦尔奇认为这是最低层次的做法，他喜欢“领导”二字，领导者意味着引导人、激发人。
如果说领导是门艺术，那么用人则是其中的精致艺术。
首先，用人一定要合乎人性，就是要以人为本。企业是由不同的人组成的，各人的性格与能力千差万别，而领导扮演的角色犹如音乐会的指挥，需要把各种乐器所演奏的声音组合成谐音
其次，用人一定要授权，授权的目的则是为了授责，让员工有责任感。作为领导，要让被授权人清晰地知道：要赢得别人的尊重，必须负起责任。
第三，用人一定要建立有效的激励机制，只有激励才能调动人的积极性和激发人的创造性。能否让员工在激励中与企业共同取得双赢，是衡量领导人才的重要标志。
世界上的扭亏高手Unisys掌门人温白克说：“一家企业要成功，关键是一定要用好你的员工，并帮助他们，否则他们就不会帮助你的企业。”这虽是企业用人的一种很普通的境界，但是很多领导者却做不出来，却一味要求被用的人要对企业忠诚。海尔集团董事长张瑞敏对他的同事有过一句劝告：“千万不要认为你比你的员工还聪明。”企业领导只有自己忠诚的用人，才会获得被用人的忠诚，这就是人才管理的哲学。用人不仅要用其才，还要用其心，只有人心所向的人尽其才，才能体现出领导力。
成功企业用人各有特色，但也有共同的特点，据观察，归纳起来有七个方面：用人之所长；任人不唯亲，用人不避亲；扬长避短，不求全责备；坚持用人不疑，疑人不用的原则；树立人能干啥就干啥的新观念；压担子，响鼓仍需重锤；为人才创造良好环境。
根据每个人的处境，对各种激励的追求可能性各有不同，以事业留人、感情留人、待遇留人相结合的方法。只要政策跟上了，何愁招不来“金凤凰”。
企业人才资源战略的重要性
企业人才资源战略的重要性有些企业是不注重的,下面和我一起来看看具体的吧! 怎样在困境中求出路、谋发展、再崛起?关键因素是人才的短缺、匮乏。许多企业的发展现实表明:人才是企业发展的“源动力”,是企业发展的“引擎”。企业要在困境中寻求出路、谋求发展、重新崛起,没有人才做“引擎”,只能是“纸上谈兵”。尽...
三国争霸其实是人才的竞争那么魏蜀吴谁的人才储备更多
但是我们纵观古代战争史，再结合三国实际情况，综合分析就会得出这样一个结论：三国争霸其实是人才的竞争，蜀汉人才匮乏，即使刘备同时得到卧龙凤雏法正也不能一统三国，因为三国争霸最紧缺的人才，孙权至少有三个，刘备却连一个都没有，至于曹操手下有几个，那可就不好说了。在古代战争中，三种人才不可或...
如何解决企业人力资源匮乏问题?怎么才能解决普通的员工
最近与几位企业家交流，他们总说自己公司人才匮乏。的确这是企业的一种普遍想象，也是制约企业发展的瓶颈。如果企业缺乏比较专业的人才，如果人力资源总监、财务总监、专业技术人才，尤其是新上项目的人才，这可以理解，如果是缺乏自己多年经营的技术人才或管理人才，就说明企业家本人有问题了。一、企业对重要...
运输企业竞争对手的主要劣势
起点低，杰出管理人才的匮乏，难以形成品牌。1、民营运输企业普遍起点低，规模小，整体实力弱，抗风险能力差。2、企业杰出管理人才的匮乏。现有企业管理者缺乏道路运输经济管理方面的专业知识，管理水平不高。3、企业存在信用危机，难以形成品牌优势。
甘肃破解人才匮乏困境将专项开发配置资源
针对甘肃人才有效供给不足、高层次人才匮乏、人才竞争力不强、结构性矛盾突出、利用率不高等问题,来自国家两院的8位院士和此地发改委等20个部门日前进行论证,确定15个专项人才开发配... 针对甘肃人才有效供给不足、高层次人才匮乏、人才竞争力不强、结构性矛盾突出、利用率不高等问题,来自国家两院的8位院士和此地...
廖泽云的人物言论
同时,国家的经济建设和社会发展紧缺的人才培养,也因我们急需的国际优质教育资源无法及时引进而受到延误,而并不十分需要的低层次教育合作,因没有规范限制而与内地同行产生恶性竞争。这些情况将进而影响经济发展主战场的人才匮乏,使国家的综合竞争能力下降。如果以上情况真的不幸而言中,那么就是我们教育领域在拖整个国家经济...
中国经济发展方式和产业结构的调整会给未来的人才需求带来哪些影响...
以产业结构调整和劳动力市场的需求为依据,考虑到国家对高等教育不同层次人才需求,不仅要发展高新技术类学科专业,还要发展应用型学科专业,培养一批社会急需的高等专业技术人才。 (1)大力发展研究生教育,加紧专业学位研究生教育建设,提高人才的国际竞争力。现阶段我国高层次人才严重匮乏,据《2001年世界发展指标》数据,在...
难怪蜀国后期人才如此匮乏?你看看蜀国因为内斗损失了多少人才
此外，蜀国在选拔人才方面也存在一定的问题。由于内部斗争的影响，许多有才能但无背景的人士无法得到提拔和重用。而那些依靠家族背景或派系势力的人，即使才能平庸，也能身居高位。这种不公平的选拔机制，使得蜀国的人才储备日益枯竭。综上所述，蜀国后期人才匮乏的原因主要是内部斗争激烈、权力争夺残酷以及选拔...
蜀汉前期人才济济,后期人才匮乏,是诸葛亮“搞掉”太多人才吗?
说到三国时期蜀汉集团面临的最尴尬的一个问题，就是人才太少了。将军和大臣们死了一个又一个，死了一个就少了一个，这个问题，一直都困扰着蜀汉，虽然早年的时候刘备身无分文，也没有什么土地。但是因为他爱财如命，礼贤下士，很多人都诚心的归附他，帮助他实现愿望。后来刘备也是因为大多数人的...
蜀汉为什么后期无人才(战争的巨大消耗)
诸葛亮能够洞察人才，提拔了一批如蒋琬、费祎、姜维等能独挡一面的人才，这些人不仅具有高尚的道德品质，还有过人的才能，为蜀汉的稳定与发展作出了重要贡献。即便在诸葛亮去世后，其推荐的蒋琬、费祎等人依然能够稳定蜀汉的政局，足见诸葛亮在人才选拔上的远见与功绩。二、蜀汉晚期的人才匮乏的原因 1....
訾呢不拉： 企业怎样吸引人才 人是企业最重要的资源,在日益激烈的商业竞争中,拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性与创造力的人才,是构建企业差异竞争战略优势的更难能可贵的因素.然而,人才资源始终是稀缺资源,随着社会的发展,人才的竞...
镇赉县17842666398： 人才请不来留不住怎么破 - ？
訾呢不拉： 人才请不来多数于公司是企业文化有关,企业留不住的人才主要有三种情况:一是要干大事业的人才,他要创立或领导比本企业还要好的单位;二是另谋高职级、高待遇的人才;三是自认高明,而企业又无法重用的人才.对这些人才,企业应予...
镇赉县17842666398： 谈论中小企业如何吸引人才的策略建议 - ？
訾呢不拉： 但人才,特别是领头羊式的优秀人才的作用对中小型企业却往往更具有决定性.如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题.为了获得长期生存与持续发展的动力和能力,是中小企业在竞争中面临的严峻课题.中小企业应扬长避短,...
镇赉县17842666398： 当今社会需要什么样的人才?怎样才能做到多出人才丶人尽其才 作文300多字 - ？
訾呢不拉： 对于企业来讲,人才是那些认同公司的核心价值观,具有职业素养和较高工作技能,能够持续地为企业创造价值的人.一个清洁工人,能够长期地把地扫成世界一流,就是人才.一个员工能够安心本职工作,持续不懈地提高工作效率,也是人才...
镇赉县17842666398： 如何降低人力资源成本 - ？
訾呢不拉： 新《劳动法》的强制实施、国际金融风暴带来的经营环境变差、物价指数连续上升、各类人才的缺乏与竞争,致使人力成本越来越高……如何有效降低人力成本?难道只有裁员这一招?在一般的情况下,很多人一想到减少人力成本支出首先想...
镇赉县17842666398： 人力资源管理面临的挑战是什么?当今企业竞争的实质是人才的竞争.人 ？
訾呢不拉： 个人认为1.人才的匮乏;我所说的人才不仅包括技术人才、同时也包括管理人才,因为绝大多数用人单位不愿花费重金去聘请高端的人才;2.人员的培训;企业都担心一个相同的问题——当企业花费高额的培训费用在人员上,且有所成就之后,万一毁约当如何处理,虽然有劳动合同法等相关法律的庇护,当也难免会有诸如此类的担忧;3.责任;如果每个员工都把企业当成是自己的,没有哪个企业是不向前发展的;4.技能;
镇赉县17842666398： 怎样确定企业高效招聘策略 - ？
訾呢不拉： 企业高效招聘策略 企业的竞争,归根到底是人才的竞争.而人才首先是要通过招聘而来的.因此企业的竞争在很大程度上与它的招聘能力有很大的关系.实际上很多企业都存在“招聘难”的问题,特别对中小企业而言,因其知名度不高、所能提...
镇赉县17842666398： 如何解决中小企业资金不足和人才缺乏问题? ？
訾呢不拉： 一、解决人才瓶颈的思路 我们主要集中讨论中小型成长型企业,中小型成长型企业最具代表性,这类企业一般都顺利度过了生存期,企业面临人才成长瓶颈问题.这方面企...
镇赉县17842666398： 企业如何留住现有人才求答案 - ？
訾呢不拉： 那就要从下面的因素中一一分析到底问题出在哪里:几个方式:一是感情留人,二是事业留人,三是待遇留人,四是发展留人.考虑到员工在择业过程中所关注的工资福利、培训发展机会、单位环境、企业公众形象等因素,企业要留住人才就应...
镇赉县17842666398： 如何解决企业发展人才短缺的现状 - ？
訾呢不拉： 不限学历 只考虑经验与能力 这个时代只有有能力的才被公司所需要 扩大招收范围
