什么叫“头脑风暴法”?
头脑风暴:一种创造能力的集体训练法
头脑风暴法(brainstorming)的发明者是现代创造学的创始人,美国学者阿历克斯·奥斯本于1938年首次提出头脑风暴法,brainstorming原指精神病患者头脑中短时间出现的思维紊乱现象,病人会产生大量的胡思乱想.奥斯本借用这个概念来比喻思维高度活跃,打破常规的思维方式而产生大量创造性设想的状况.头脑风暴的特点是让与会者敞开思想,使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性风暴.其可分为直接头脑风暴和质疑头脑风暴法.前者是在专家群体决策基础上尽可能激发创造性,产生尽可能多的设想的方法,后者则是对前者提出的设想,方案逐一质疑,发行其现实可行性的方法.这是一种集体开发创造性思维的方法.
头脑风暴法的基本程序
头脑风暴法力图通过一定的讨论程序与规则来保证创造性讨论的有效性,由此,讨论程序构成了头脑风暴法能否有效实施的关键因素,从程序来说,组织头脑风暴法关键在于以下几个环节:
1,确定议题
一个好的头脑风暴法从对问题的准确阐明开始.因此,必须在会前确定一个目标,使与会者明确通过这次会议需要解决什么问题,同时不要限制可能的解决方案的范围.一般而言,比较具体的议题能使与会者较快产生设想,主持人也较容易掌握;比较抽象和宏观的议题引发设想的时间较长,但设想的创造性也可能较强.
2,会前准备
为了使头脑风暴畅谈会的效率较高,效果较好,可在会前做一点准备工作.如收集一些资料预先给大家参考,以便与会者了解与议题有关的背景材料和外界动态.就参与者而言,在开会之前,对于要解决的问题一定要有所了解.会场可作适当布置,座位排成圆环形的环境往往比教室式的环境更为有利.此外,在头脑风暴会正式开始前还可以出一些创造力测验题供大家思考,以便活跃气氛,促进思维.
3,确定人选
一般以8人~12人为宜,也可略有增减(5~15人).与会者人数太少不利于交流信息,激发思维;而人数太多则不容易掌握,并且每个人发言的机会相对减少,也会影响会场气氛.只有在特殊情况下,与会者的人数可不受上述限制.
4,明确分工
要推定一名主持人,1~2名记录员(秘书).主持人的作用是在头脑风暴畅谈会开始时重申讨论的议题和纪律,在会议进程中启发引导,掌握进程.如通报会议进展情况,归纳某些发言的核心内容,提出自己的设想,活跃会场气氛,或者让大家静下来认真思索片刻再组织下一个发言高潮等.记录员应将与会者的所有设想都及时编号,简要记录,最好写在黑板等醒目处,让与会者能够看清.记录员也应随时提出自己的设想,切忌持旁观态度.
5,规定纪律
根据头脑风暴法的原则,可规定几条纪律,要求与会者遵守.如要集中注意力积极投入,不消极旁观;不要私下议论,以免影响他人的思考;发言要针对目标,开门见山,不要客套,也不必做过多的解释;与会之间相互尊重,平等相待,切忌相互褒贬等等.
6,掌握时间
会议时间由主持人掌握,不宜在会前定死.一般来说,以几十分钟为宜.时间太短与会者难以畅所欲言,太长则容易产生疲劳感,影响会议效果.经验表明,创造性较强的设想一般要在会议开始10分钟~15分钟后逐渐产生.美国创造学家帕内斯指出,会议时间最好安排在30~45分钟之间.徜若需要更长时间,就应把议题分解成几个小问题分别进行专题讨论.
头脑风暴法成功要点
一次成功的头脑风暴除了在程序上的要求之外,更为关键是探讨方式,心态上的转变,概言之,即充分,非评价性的,无偏见的交流,具体而言,则可归纳以下几点:
1,自由畅谈
参加者不应该受任何条条框框限制,放松思想,让思维自由驰骋.从不同角度,不同层次,不同方位,大胆地展开想象,尽可能地标新立异,与众不同,提出独创性的想法.
2,延迟评判
头脑风暴,必须坚持当场不对任何设想作出评价的原则.既不能肯定某个设想,又不能否定某个设想,也不能对某个设想发表评论性的意见.一切评价和判断都要延迟到会议结束以后才能进行.这样做一方面是为了防止评判约束与会者的积极思维,破坏自由畅谈的有利气氛;另一方面是为了集中精力先开发设想,避免把应该在后阶段做的工作提前进行,影响创造性设想的大量产生.
3,禁止批评
绝对禁止批评是头脑风暴法应该遵循的一个重要原则.参加头脑风暴会议的每个人都不得对别人的设想提出批评意见,因为批评对创造性思维无疑会产生抑制作用.同时,发言人的自我批评也在禁止之列.有些人习惯于用一些自谦之词,这些自我批评性质的说法同样会破坏会场气氛,影响自由畅想.
4,追求数量
头脑风暴会议的目标是获得尽可能多的设想,追求数量是它的首要任务.参加会议的每个人都要抓紧时间多思考,多提设想.至于设想的质量问题,自可留到会后的设想处理阶段去解决.在某种意义上,设想的质量和数量密切相关,产生的设想越多,其中的创造性设想就可能越多.
会后的设想处理
通过组织头脑风暴畅谈会,往往能获得大量与议题有关的设想.至此任务只完成了一半.更重要的是对已获得的设想进行整理,分析,以便选出有价值的创造性设想来加以开发实施.这个工作就是设想处理.
头脑风暴法的设想处理通常安排在头脑风暴畅谈会的次日进行.在此以前,主持人或记录员(秘书)应设法收集与会者在会后产生的新设想,以便一并进行评价处理.
设想处理的方式有两种.一种是专家评审,可聘请有关专家及畅谈会与会者代表若干人(5人左右为宜)承担这项工作.另一种是二次会议评审,即由头脑风暴畅谈会的参加者共同举行第二次会议,集体进行设想的评价处理工作.
避免误区
头脑风暴是一种技能,一种艺术,头脑风暴的技能需要不断提高.如果想使头脑风暴保持高的绩效,必须每个月进行不止一次的头脑风暴.
有活力的头脑风暴会议倾向于遵循一系列陡峭的"智能"曲线,开始动量缓慢地积聚,然后非常快,接着又开始进入平缓的时期.头脑风暴主持人应该懂得通过小心地提及并培育一个正在出现的话题,让创意在陡峭的"智能"曲线阶段自由形成.
头脑风暴提供了一种有效的就特定主题集中注意力与思想进行创造性沟通的方式,无论是对于学术主题探讨或日常事务的解决,都不失为一种可资借鉴的途径.惟需谨记的是使用者切不可拘泥于特定的形式,因为头脑风暴法是一种生动灵活的技法,应用这一技法的时候,完全可以并且应该根据与会者情况以及时间,地点,条件和主题的变化而有所变化,有所创新.
什么叫头脑风暴法
头脑风暴法是一种激发集体智慧和创新想法的方法。它通常通过小组讨论的形式进行,旨在鼓励参与者自由地表达自己的想法,而无需担心错误或批评。头脑风暴法的主要目标是创造一种开放、自由、无拘无束的氛围,以激发每个人的思维,并从中挖掘出各种新颖的想法和观点。为了进行头脑风暴,可以按照以下步骤进行:...
头脑风暴法又称什么
头脑风暴法又称智力激励法。头脑风暴法是一种通过集体讨论、激发创意的方法。具体解释如下:一、头脑风暴法的定义 头脑风暴法,又称为智力激励法,是一种通过集体思考、自由联想、互相启发来产生新思想、新观点的方法。这种方法主要应用在决策、创新、解决问题等领域,通过集体讨论的方式激发参与者的创造性...
名词解释头脑风暴法
头脑风暴法,一种旨在激发创新思维的集体讨论技术,由美国心理学家亚历克斯·奥斯本于1939年提出。它广泛应用于商业、教育、科研等多个领域。以下是头脑风暴法的核心原则和特点:1. 头脑风暴法鼓励参与者无拘无束地提出众多想法,不论这些想法是否切实可行。 sessions通常在轻松自由的环境中进行,允许参与者...
什么是头脑风暴法?它有那些原则
头脑风暴法最早是精神病理学上的用语,指精神病患者的精神错乱状态而言的,现在转而为无限制的自由联想和讨论,其目的在于产生新观念或激发创新设想。原则:1、自由奔放去思考 要求与会者尽可能解放思想, 无拘无束地思考问题并畅所欲言, 不必顾虑自己的想法或说法 是否“离经叛道”或“荒唐可笑”;...
头脑风暴法是什么
头脑风暴法,由美国学者阿历克斯·奥斯本在1938年提出,是一种鼓励集体创新思维的方法。它源自精神病患者短暂的思维紊乱现象,但奥斯本将其比喻为激发活跃思维和打破常规的工具。这种方法的核心是让参与者自由表达,激发大量创造性设想,分为直接头脑风暴(无限制产生想法)和质疑头脑风暴(对设想进行评估)。实...
什么是头脑风暴法?怎么运用?
头脑风暴法是一种集思广益的创新技巧,旨在通过集体讨论激发创意和解决问题。以下是该方法的运用步骤:1. 组织集体会议:邀请一群人共同参与头脑风暴。选择一个适宜的场地,如会议室或办公室,确保环境有利于集中注意力。2. 倡导自由言论:鼓励参与者毫无顾忌地表达自己的想法,无论这些想法看起来是否可行...
什么是头脑风暴法?它有那些原则
头脑风暴法,最初用于描述精神病患者的精神状态,如今它指的是一个无限制的自由联想和讨论过程,旨在产生新观念或激发创新想法。原则一:自由奔放地思考 参与者应解放思想,无拘无束地提出想法,无需担心自己的想法是否离经叛道或荒唐可笑。鼓励提出奇特和多样化的观点。原则二:会后评判 在会议期间,禁止...
什么是brainstorming(头脑风暴法)?
头脑风暴法出自“头脑风暴”一词。所谓头脑风暴(Brain-storming)最早是精神病理学上的用语,指精神病患者的精神错乱状态而言的,现在转而为无限制的自由联想和讨论,其目的在于产生新观念或激发创新设想。头脑风暴法又称智力激励法、BS法、自由思考法,是由美国创造学家A·F·奥斯本于1939年首次提出、...
头脑风暴法包括一般头脑风暴和什么两种方法
头脑风暴法是一种常用于创意思维或解决问题的方法,旨在通过大量的灵感和创造力来产生大量的解决问题的方法。头脑风暴法包括以下三种方法:1、一般头脑风暴:指由一组人组成一个团队,尝试在规定的时间内提出尽可能多的解决问题的方案,大胆发挥想象力,不考虑这些方案的可行性与可行性,充分发挥创造力和...
头脑风暴法是一种什么方法头脑风暴法是什么方法
1、所谓头脑风暴(Brain-storming)最早是精神病理学上的用语,指精神病患者的精神错乱状态而言的,现在转而为无限制的自由联想和讨论,其目的在于产生新观念或激发创新设想。2、头脑风暴法又称智力激励法、BS法、自由思考法,是由美国创造学家A·F·奥斯本于1939年首次提出、1953年正式发表的一种激发性...
虿素重组:[答案] 头脑风暴法又称智力激励法,是现代创造学奠基人美国奥斯本提出的,是一种创造能力的集体训练法. 当一群人围绕一个特定的兴趣领域产生新观点的时候,这种情境就叫做头脑风暴.由于会议使用了没有拘束的规则,头脑风暴 人们就能够更自由地...
邢台市18534667381: 什么叫头脑风暴法 - ?
虿素重组: 个人头脑风暴法又叫个人BS法、个人智力激励法.BS是英文Brain Storming的缩写.这是一种将头脑风暴法应用于个人领域,提高个人创造性的方法. 头脑风暴法是由美国创造学家A·F·奥斯本于1939年首次提出,1953年正式发表的一种激发创造性思维的方法.通过学习并掌握这种方法,可以大大激发人的灵感,发明许多具有创造性的事物.
邢台市18534667381: 什么是“头脑风暴”?? - ?
虿素重组: 头脑风暴法出自“头脑风暴”一词.所谓头脑风暴(Brain-storming) 最早是精神病理学上的用语,指精神病患者的精神错乱状态而言的,现在转而为无限制的自由联想和讨论,其目的在于产生新观念或激发创新设想. 头脑风暴法又称智力激...
邢台市18534667381: 什么叫“头脑风暴法”? - ?
虿素重组: 几个人围坐在一起,就一个问题提出自己的想法,在这个讨论的过程中所有人都是完全放松的,没有任何人可以打断或者攻击他人的话语,但是可以接着其他人的说下去.那么,就在这样一个轻松没有束缚的讨论下,新的想法很有可能会在不经意间被大家作为一个方向讨论下去,并最终产生出影响人类生活的事物.
邢台市18534667381: 什么是头脑风暴法 - ?
虿素重组: 头脑风暴法又称智力激励法,是现代创造学奠基人美国奥斯本提出的,是一种创造能力的集体训练法.它把一个组的全体成员都组织在一起,使每个成员都毫无顾忌地发表自己的观念,既不怕别人的讥讽,也不怕别人的批评和指责.它适合于解...
邢台市18534667381: 什么是头脑风暴? - ?
虿素重组: 头脑风暴法又称脑力激荡法,常用来产生解决问题方案,也可以搜索决策方案. 通常组织中遇到的问题的80%左右都可以借助头脑风暴法找到解决方案,所以说头脑风暴法对于问题具有强大的威力,是我们进行创新思考的强有力的工具. 水...
邢台市18534667381: 头脑风暴是什么? - ?
虿素重组: 头脑风暴法(Brainstorming)是20世纪30年代由美国科学家A·奥斯本提出业的,其主要特点在于能够最大限度地挖掘专家的潜能,使专家能够无拘无束地表达自己关于某问题的意见和提案,让各种思想火花自由碰撞,好像掀起一场头脑风暴,...
邢台市18534667381: 什么叫头脑风暴 - ?
虿素重组: 头脑风暴是一种集中的讨论方法,它旨在最大限度的发挥人的想像力以及创造力,在头脑风暴过程中,每个人可以围绕着话题尽情想象,最后提炼出可用的元素,从而解决问题.
邢台市18534667381: 什么是“头脑风暴”??
虿素重组: 头脑风暴法(Brainstorming)的发明者是现代创造学的创始人,美国学者阿历克斯·奥斯本于1938年首次提出头脑风暴法.Brainstorming原指精神病患者头脑中短时间出现的思维紊乱现象,病人会产生大量的胡思乱想.奥斯本借用这个概念来比喻思维高度活跃,打破常规的思维方式而产生大量创造性设想的状况. 头脑风暴的特点是让与会者敞开思想,使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性风暴,其可分为直接头脑风暴和质疑头脑风暴法.前者是在专家群体决策基础上尽可能激发创造性,产生尽可能多的设想的方法;后者则是对前者提出的设想,方案逐一质疑,发行其现实可行性的方法.这是一种集体开发创造性思维的方法.