关于天津人力资源管理证书考试及培训的问题，还请有经验的朋友详细的帮我解答一下。

关于人力资源证书的问题，请有经验的朋友帮一下忙~

问：什么是人力资源管理人员国家资格考试？
答：人力资源管理人员国家资格考试是在中华人民共和国劳动和社会保障部在2001年8月正式批准实施了《企业人力资源管理人员国家职业标准》的基础上实施的全国“统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书”的职业资格鉴定考试。

问：企业人力资源管理人员国家职业资格共分哪几个等级？
答：本职业共分四个等级：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、 高级人力资源管理师。国家对参加各级资格考试人员的申报条件都有具体规定,具体规定见如下：
《企业人力资源管理人员国家职业标准》相关等级证书申报条件
一、人力资源管理员（具有以下条件之一者）：
具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训并
取得毕（结）业证书；
具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上；
具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训并取得毕（结）业证书；
具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
二、助理人力资源管理师（具有以下条件之一者）：
取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
取得本专业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
具有大专学历，连续从事本职业工作4年以上；
具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
具有高中或中专学历，连续从事本职业工作8年以上。
三、人力资源管理师（具有以下条件之一者）：
取得本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
取得本职业三级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（说明：相关专业指经济管理、行政管理、工业企业管理、林业经济管理、商业经济管理专业。人力资源管理员与助理人力资源管理师为初级，人力资源管理师为中级。）

问：报名时都要审核哪些资料？
答：要提交以下材料
1、身份证复印件、学历证或培训结业证复印件、工作年限证明；
2、两张一寸照片，两张二寸照片；
3、填写报考申请表；

问：人力资源管理从业人员为什么要参加培训？
答：我想为什么要参加培训应该从下列两方面考虑
1、如果不参加培训会怎样？
为了适应企业队人力资源管理人才的需求，健全国家职业标准体系、推广“学历文凭+职业证书”并重的制度，国家劳动和社会保障部于2001年8月正式批准实施了《企业人力资源管理人员国家职业标准》。未来职场风云变幻，如果没有相关从业资格，很可能就会在未来的竞争中掉队。
2、参加了培训会有哪些收获呢？
（1）系统的学习人力资源管理方面的知识与技能；
（2）了解人力资源管理前沿信息和最佳实践；
（3）建立同行联系，积累人脉关系；

问：我可不可以不参加培训班，自己买参考书复习然后参加职业资格考试呢？
答：根据国家的有关规定，“凡参加考试者必须先参加由劳动部门认定职业资格鉴定培训机构的培训”。

问：人力资源管理师国家职业资格考试主要针对哪些人员？
答：主要针对在各企业、事业单位从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调、人事档案管理等工作的专业管理人员。
及其他有志于从事人力资源管理的人士。

问：人力资源管理人员国家职业资格考试都考哪些内容？
答：考试主要考下列三方面的内容，并配有全国统一指定教材。
1、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；
2、人力资源管理基础知识 ；
3、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、动关系管理的相关知识与技能；

问：考试采取何种题型与方式？
答：人力资源管理人员的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考试的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。

问：考试合格发放证书吗？证书的承认程度如何？
答：由劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国国家职业***级资格人力资源管理师证书》。依据国家有关规定今后职业资格证书将与学历证书共同作为用人单位聘用、定岗、升级、晋职、确定薪酬待遇的权威凭证。该证书全国通用。

问：该资格考试容易通过吗？
答：国家劳动社会保障部正在推广此类考试，题目难度不会太大．

在国内，国家人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）,再有就是高级人力资源管理师，一般是评审的。

凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。在每年的5、11月考试，二级和一级需要去天津考试。
报考条件：
（一）人力资源管理员（以下条件具备其中之一即可）
1、具有本专业或相关专业大专以上学历（含同等学历），连续两年从事本职业工作一年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

（二）助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。
2、具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
3、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
4、取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
5、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。

另外，人力资源管理师和高级人力资源管理师也要具备相应条件

（三）人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
2、具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
3、具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
4、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
5、具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
6、从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
在国际，有国际注册人力资源管理师。国际注册人力资源管理师分初级，中级，高级三个等级，并可同时获得国家人事部的相应证书。
认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层次。准注册人力资源管理师申请条件：一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模块的培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册人力资源管理师申请条件：大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书（包含一张必修课程的认证证书），经本人申请，通过有关评审程序后，可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册高级人力资源管理师申请条件：本科以上学历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，通过条件审核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。

你考国内的，其实差不多都能考，只是你所交的培训费会不同。我也是在校大学生，学的就是人力资源管理专业，我已经过了人力资源管理师（二级）了，报名费、资料费、培训费加起来花了2000多元。像这种证书当然是越高级越好了。这个对你以后的就业肯定是有帮助的。四级和三级比较好考，但是二级有些难度，我是考了两次才通过的，你最好报个培训班吧，毕竟你学的不是本专业。报名条件上说需要什么工作经验之类的，其实只要你肯花些疏通费应该不会有问题的，(*^__^*) 嘻嘻……！！！加油！！！

　　一、考试简介

　　企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
　　按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）

　　二、报名条件

　　人力资源管理员（国家职业资格四级）
　　（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
　　（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
　　（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
　　（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

　　助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
　　（1）连续从事本职业工作6年以上。
　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

　　人力资源管理师（国家职业资格二级）
　　（1）连续从事本职业工作13年以上。
　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
　　（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
　　（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
　　（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上

　　三、报名材料

　　（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
　　（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

　　证明

　　***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！

　　公司盖章

　　（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

　　四、报考流程

　　考试程序：
　　第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
　　第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
　　第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
　　第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
　　第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

　　五、考试时间

　　2010年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。“统考日”具体日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。
　　2011年企业人力资源管理师统一考试时间为：5月下旬和11月下旬，具体待定。

　　报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。
　　考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩.

　　六、考试内容

　　一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

　　二、考核方案
　　4-3级
　　职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
　　理论知识 占总分100 90%
　　专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100%

　　2级
　　职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
　　理论知识 100 占总分90%
　　专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100%
　　综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%

　　七、鉴定方式

　　鉴定方式
　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
　　鉴定方法
　　企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。
　　第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
　　第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

　　八、通过率

　　前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%～70%。
　　随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。

　　九、论文格式

　　论文撰写
　　（一）论文选题
　　论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
　　（二）论文撰写要求
　　1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
　　2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
　　3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
　　4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
　　5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
　　6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

　　（三）论文格式要求
　　1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
　　2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
　　3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
　　4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
　　5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
　　6.注释和参考文献的标注格式为：
　　（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
　　（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
　　（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
　　（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

　　（四）论文提交要求
　　提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一.

　　十、答辩时间

　　（1）论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。
　　（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准）

　　十一、准考证领取

　　考前1周发准考证。
　　（注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书）

　　十二、考试证书

　　证书一般在成绩公布2个月后发放。
　　按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

　　人力资源证书大全
　　1.人力资源国家职业资格证书--------国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

　　2.信息化人力资源总监证书（E－HR）--------由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

　　3.ACI注册人力资源经理（PHR）--------美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

　　4.高级人力资源专家（SPHR）证书--------美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

　　5.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）--------由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

　　6.SHRI人力资源管理高级专业证书--------由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

　　7.上海市人事管理岗位资格证书--------由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。

　　十三、报考方式

　　（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。
　　（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。

我是大三的学生，在大学内可以考3级，我自己感觉比较好考的。一下是各级报考条件： 高级人力资源管理师（国家一级） （1）人力资源管理师证书后，工作3年以上 （2）取得博士学位（含同等学历），工作3年以上 （3）取得硕士学位（含同等学历），工作6年以上 （4）取得学士学位（含同等学历），工作9年以上 人力资源管理师（国家二级） （1）取得助师资格证书后，工作三年； （2）专科以下学历，工作13年； （3）本科学历，工作5年； （4）硕士学历，工作2年。 助理人力资源管理师（国家三级） （1）取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年； （2）高中或中专学历,工作7年； （3）专科学历，工作3年； （4）本科学历，工作1年； （5）正规大学大三、四学生凭学校学籍处开具的在校生证明。  报名资料： 1需准备4张2寸；2张1寸蓝底免冠照片 ；身份证复印件2份 ；最高学历复印件2份 ；工作年限证明2份（加盖所在单位行政章）

我现在也在关注这些，我们这里二级的培训+报名+教材是2580元。3月份各个培训机构的课程差不多都开始了，所以要抓紧了！5月初考试

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永仁县15651598804： 天津人力资源管理师培训 - 天津中级人力资源管理师培训想考hr证书,大家推荐个好点的培训机构 ？
钊从氨酚： 我是在艾德教育培训的,那边也负责报名考试,老师是在职人员,教的还不错,价格也算合适,我和朋友一起报的,有优惠,就在鞍山西道那,你要是想报可以去问问看

永仁县15651598804： 天津中级人力资源管理师资格证书考试想考证,查了下人力资源不错,不 ？
钊从氨酚： 这个考试是每年的5月和11月两次,每次都是20号左右,肯定是周日考试,我在艾德教育报的,老师讲的还行,都是在职的人员,能讲一些工作中的趣事,听着一点也不枯燥,要是自己看书,不到5分钟肯定睡着,哈哈

永仁县15651598804： 天津“人力资源管理师”考试是必须参加培训才能报考么? - ？
钊从氨酚： 参加人力资源管理师考试(二级)报名的,均要求要参加省市劳动厅统一组织的培训,取得培训合格证.今年开始,报考二级的还得提交论文,进行综合审查,比较麻烦.

永仁县15651598804： 人力资源管理师怎么考 - ？
钊从氨酚： 人力资源管理师可以通过培训机构报名,然后买书、看教材、参加培训,通过考试后发放证书.

永仁县15651598804： 天津2016年人力资源资格证报考时间是什么时候?人力资源管理师报考条件有哪些? - ？
钊从氨酚： 一、报名时间.报名要根据考试来,人力资源考试属于国家统考,每年5月和11月,在考前的2个月都可以报名,也就是现在就可以报名11月份的考试了,11月份的考试报名一般截止到9月底.二、报名条件(很少有人考四级,所以干脆不写了)...

永仁县15651598804： 人力资源管理证书怎么考啊 - ？
钊从氨酚： 一、考试简介 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书.按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力...

永仁县15651598804： 人力资源管理师是怎么考的? - ？
钊从氨酚： 报名是看所在地区的,有的地区可以网上自行报名,但是有的地区只接收机构代报,我在天津地区,在艾德报名的.不是一定从四级考,根据报考条件而定,本科刚毕业可以报三级,如毕业5年以上可报二级.

永仁县15651598804： 天津 人力资源三级自己报名在哪里报名 不是培训班那种 就是能不能自己通过网上报名 - ？
钊从氨酚： 天津不接受个人报名的,必须通过培训机构报名,而且其他省市个人报名的准入门槛也非常高,一般个人很难达到要求的.人力资源3级考两门,基础知识和技能操作,个人看书参加考试会比较难,通过培训可以了解考试的重点,有针对性的复习比较容易过考.而且如果你过了24岁最好直接考二级吧,更有意义一些.我现在就在上二级的课程,在爱伦国际报的名,上了一节实战课,觉得很好,你也可以在网上搜一下爱伦国际,小建议,祝你顺利获得证书~~

永仁县15651598804： 人力一级在天津怎么报名? - ？
钊从氨酚： 按照近两年报名情况,天津人力资源管理师考试没有网上报名入口,社会报考人员提前向培训机构进行咨询、报名;报名时提交的报考申请材料应当真实、准确,提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格.对伪造、编造有关证件、材料、信息的,将按照有关规定予以处理.报名人员可拨打市职业技能鉴定指导中心服务热线咨询相关问题.

永仁县15651598804： 天津人力资源考试培训哪家比较好?如题,天津很多这样的机构啊,有经 ？
钊从氨酚： 天津地区是不需要答辩的.其他地区有的要有的不要.所以在天津考相对还是容易.职业培训我比较信赖艾德教育.服务周到,老师也很负责.你只要跟着老师的要求走一定能过的.我觉得这个还是不算太难.认真学就能过的.呵呵.