想学习人力资源管理，但是之前并没有学习过有关经管类的知识，想问问大家介绍几本人力资源管理的入门书籍
尽信书不如无书，随便一本都可以，只要了解HR六大块基本流程，再到工作中去实践。关键在于你要有积极性，无论什么岗位，个人工作积极性是关键，定下目标就要有不到黄河心不死的态度，只要你能有将自己的职业当成自己的事业的工作态度，你就能适应并做好所在岗位工作，当你在某一职能岗位有知识与经验，你就可以选择有前景的公司，实现物质与精神的满足
人力资源考试就考那几本书。只要你把上面的基本背下来了，就没有啥子大问题。国内是这样，以前是这样。听说下半年要改教材了。国外这个专业学的更系统。学的比国内多。这个方面，国外更看重一些。
考个助理人力资源管理师证（三级）吧，那本三级书看完，对人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系）都会有比较清淅的认识，到时先做个人事助理实践下吧。郑晓明的《人力资源管理导论》。我就是靠这个入门的。
一、首先给你推荐一些人力资源专业网站：这也是一个很好的学习方式，还可以在论坛注册
会员和论坛的同行们交流，探讨，不懂的也可以请假他们，我觉得很不错！
1、http://www.examda.com/考试大网站（中国教育考试第一门户网站）(这个网站主要是对考证很有帮助，有复习资料，也有模拟考试题库）
2、翰海企管咨询网
3、人力资源管理网
4、中国人力资源网
5。、上海企业管理咨询
6、中旭商学院
7、HR 369人力资源网
二、书籍类：
《人力资源 》 作 者：肖胜萍编著
《人力资源管理》作 者：朱永庚
《人力资源管理》杂志
《人力资源管理与实务全景案例课程》主 讲：彭剑锋
《人力资源管理工具箱》
《资深人力资源总监汪漪-职场路线图》.
《人力资源流程手册》
《回归人本》人力资源总监实战教程
你还是本本分分的上课，知识的海洋无穷无尽，对你有意
如何自学人力资源管理?零基础的
自学人力资源管理的话自己看些书和教材就可以了，下面这些书也适合零基础看：1、《人力资源管理必读12篇》作者——信汇中正领导力，推荐理由——《人力资源必读12篇》集结世界顶级人力资源管理大师经典，从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手，即充分体现人力资本管理的细枝末节...
人力资源是学什么的什么是人力资源管理
它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。2、学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块进行学习：（1）人力资源规划；（2）招聘与配置；（3）...
人力资源管理这门课对个人的影响
学习人力资源管理这门课可以改变一个人的思维方式，促进个人的交际能力，影响一个人的未来发展。如果说对促进个人发展这一块有哪些指导和帮助的话，最大的应该就是职业生涯规划这一块。培训里面涉及到职业测评，你可以更好的了解自己的特长、性格与兴趣爱好等隐性的东西，从而能够更了解自己，以至于能够更...
学习人力资源的目的是什么?
5. 学习管理知识，掌握管理技能，重新认识“预防管理”和“事后管理”的重要性，将人力资源专业管理纳入企业总体管理模块中，赋予新的外延和内涵，使管理视野更加开阔，管理技能不断提升；6. 绿色人力资源管理课程涉及到职业规划、绿色心态、环境保护等内容，对于调整职场心态、制定职业规划促进多方和谐发展等...
学习人力资源管理有什么好处?
回答：人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。 人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不...
人力资源管理需要学习哪些知识
企业必须从企业战略出发，打破以人为中心的“权利思想”，建立以事为中心的“流程思想”，实现了从功能管理到流程管理的突破性思维。从而实现企业的战略目标。小编总结 以上是小编为同学们整理的人力资源管理业资料，不管选择什么专业都要坚持不懈的努力才会有回报，所以不管同学们选择什么都要好好学习。选择...
人力资源和社会保障专业学什么?
人力资源和社会保障专业主要涉及以下方面的学习内容：1. 人力资源管理：学习人力资源管理的基本理论、原则和实践，包括人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系和劳动法律等。您将学习如何有效地管理和发展组织的人力资源，以满足组织的战略目标。2. 社会保障与劳动法律...
学习人力资源管理需要掌握哪些主要的内容?
通常包括以下具体内容： （1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。 （2）人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对...
人力资源管理实习心得体会
人力资源管理实习可以让我们了解人力资源日常性事务工作,拓展所学的专业知识。在实习期间,都有哪些感悟呢?下面是由我为大家整理的“人力资源管理实习心得体会”,仅供参考,欢迎大家阅读。 人力资源管理实习心得体会(一) 对于我来说,为期半个月的寒假实习,是非常重要的一次锻炼机会。因为我们平时只能从课本上学习理论知识...
为什么我不建议你本科学人力资源管理专业
2.对于刚上大学的人来说，了解抽象的概念，并不容易虽然说应付考试背一背就好，但是要理解理论背后深刻的内涵，还需要很多的社会以及工作经验的积累。3.人力资源管理专业本科学习会涉及到金融，财务会计管理等学科的内容，因此人力资源管理专业的课程设置就是广而不精，这也造成了本专业会走出很多万金油式...
法学赛法： 现在从事人力资源的至少有50%以上的人都是从别的岗位转型过来的,他们也都是从头开始的,要想从事这个行业,可以考虑: 1、购买人力资源管理专业书籍,自己啃书学习.看书是获得知识最快的途径,尽管是最笨的办法,但是也是最有效...
锦江区18768347368： 我38岁我想去做人力资源管理,但从未做过不知道从哪里下手,请问最基本的该学习什么. - ？
法学赛法： 回答你这个问题,还需要些不出信息.1. 你以前的工作经验;2.为什么想转做HR.最基础的分类HR可以分成招聘,培训,薪酬,员工关系等几大模块.做HR可以从某个模块入手,也可以从全面开始.如果你以前没有这方面的经验,我建议你可以选择一个模块切入.所选择的模块,最好能和你的长项,已经过去的经验有一定关联.比如如果你以前做财务,那么可以选择薪酬;如果比较善于沟通,好为人师,培训是不错的选择.希望能帮到你
锦江区18768347368： 现在想转做人力资源,但之前没有经验,请问我该从何入手呢 - ？
法学赛法： 首先人力资源有六大模块:人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬考核 劳动关系 您想望哪个方面发展呢?选定一个方向走,先看您适合哪个方面.其他方面的也可以接触,全面 一般人事专员招聘要求不会对专业要求很严格,只要...
锦江区18768347368： 想学人力资源管理,但以前不是这个专业的,是不是只要考了相关的证书就可以找相关的工作了啊 - ？
法学赛法： 在我国的人力资源师资格证书没有什么用处;企业也不认同.拿了和不拿根本就没有区别.不过很好过,几乎100%能拿到.所以别被什么培训学校给骗了,不像会计之类的证书
锦江区18768347368： 我想从事人力资源工作,以前没有过工作经验,请大家给点建议. - ？
法学赛法： 如果你对人力资源感兴趣,你的五年目标应该可以实现. 我大学毕业16年,起点是人力资源,现在是职业经理人.从我的经验来看,学以致用是最重要的,学到目的就是应用,有使用需求再去学习才能把知识变成自己的能力.人力资源管理也不例外,我的专业是人力资源,但开始工作时学的理论基本全忘了,只能根据工作和企业的需求重新学习. 你现在是法学硕士,起点比我高,个人认为你应该从工作开始提高,如果有好的上级,三年就可以成为一个小企业的人力资源主管,五年成为一般企业的HR经理. 如果要到HR总监,则必须在企业的战略管理上有所作为有所实践才有可能.
锦江区18768347368： 我想从事人力资源方面的工作,但没有学过这方面的知识,有什么书籍可以让我对这一职务有更深的了解和学习？
法学赛法： 根据你所描述的,自己并不是科班出身,建议先从最基本的人力资源基础理论学起,建议你买一套助理人力资源管理师自己认真的学习,如果有条件的报个培训班也是可以的.个人认为这套教材浅显易懂,通过学习可以对HR的六大模块有个宏观的把握、认识,然后在读些上面介绍的哪些关于HR的教材.中国人民大学出版的HR教材是目前最权威的,很多大学也都在用,建议可以看看.对于就业,建议你先从行政做起,其实行政与HR有很大的关联的,进入门槛相对较低.比直接进入HR容易,入职以后边工作边充电(建议考个HR助理证或二级证,当然考证不是最终目的,只是学习的手段),等时机成熟通过跳槽转HR问题不大.祝你成功.
锦江区18768347368： 我想从事人事部的工作,之前没什么经验也没学过人事这一方面的知识 我现在应该怎么办,应该学些什么,看 - ？
法学赛法： 一方面可以去报考人力资源的相关课程进行学习.另一方面可以去招聘网站或天际网搜索人事助理相关的职位,从基础做起.以下是人事助理的工作内容: 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、 组织、安排应聘人员的面试;5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、 组织、实施员工文化娱乐活动;7、 管理公司人事的档案;8、 协助实施员工培训活动;9、 协助处理劳动争议;10、 完成人力资源部经理交办的其它事项. 同学可以先从这几点开始了解.
锦江区18768347368： 我想从事人力资源的工作可是我没有工作经验怎么办 - ？
法学赛法： 我们的情况差不多,不过我已经找到了一份人力资源方面的工作,而且做得还不错,现在已经是主管了. 我的建议: 1、骑驴找马. 先找到一份办公类工作(要选择人力资源做的不错的公司),在做好本职工作的基础上,参加一些人力资源方面的培训,考取人力资源资格证,工作中多与人力资源部门同事接触,了解他们的日常工作,时机成熟申请调岗或者跳槽. 备注:如果自己没有一点理论方面的基础,向人力部门请教是没有多大意义的. 2、到人力资源刚刚起步的公司就职 现在好多中小型企业的人力资源工作刚刚起步,他们对专业要求不是很严格,成功的几率比较大.但是这类公司的人力资源工作很不完善,很难学到系统的东西,还要靠个人参加培训学习.
锦江区18768347368： 我想学人力资源管理但是条件不符合,怎么办?急急急! - ？
法学赛法： LZ: 建议还是先找相关的工作,去熟悉一下这方面到底需要做什么,考证书不是着急的事情,即使证书拿下来了,实操经验没有也是不行的. 开始做一些流程性的工作,把基础打好.(李蕊)
锦江区18768347368： 请问一下,我是高中学历,想自学人力资源管理,以前没学过,现在想自学,那我能直接报考人力资源管理师吗?二级的,谢谢.？
法学赛法： 三个限制条件:研究生毕业,拿了三级证满3年,88年之前出生的.你满足哪个了都可以直接考.
