原工资待遇是以前每个月发的实际工资吗

半年前的工资什么时候发~

根据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。

1、如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：
借：管理费用——工资 红字
贷：应付职工薪酬——工资 红字
2、如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资

扩展资料：
注意事项：
不能清楚地表明应记入的会计科目的名称和方向。为了便于登记账簿，需要根据原始凭证反映的不同经济业务，加以归类和整理，填制具有统一格式的记账凭证，确定会计分录，并将相关的原始凭证附在后面。这样不仅可以简化记账工作、减少差错，而且有利于原始凭证的保管，便于对账和查账，提高会计工作质量。
记账编制凭证是根据账簿记录和经济业务的需要编制的一种自制原始凭证。记账编制凭证是根据账簿记录，把某一项经济业务加以归类、整理而重新编制的一种会计凭证。例如在计算产品成本时，编制的制造费用分配表就是根据制造费用明细账记录的数字按费用的用途填制的。
参考资料来源：百度百科-会计分录
参考资料来源：百度百科-计提

原工资待遇是指遭受事故伤害前正常工作期间工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
　　
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《广东省工伤保险条例》
第66条　本条例中下列用语的含义：
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

河南省人力资源和社会保障厅
《关于工伤保险若干问题的意见》
十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。

浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

不是实际工资，是除掉奖金和补助以后的工资。

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武陵区17856637462： 《工伤保险条例》的第三十三条的“原工资福利待遇不变”的原工资是指是实际工资还是基本工资? - ？
王虏辛芩： 一千二,在加上你因该有的福利这些都不变.比如加班费等就不能算了,因为你根本就没有加班.

武陵区17856637462： 合同到期,劳动法上说的维持或提高待遇,是指原来合同上的工资,还是现在领的工资? - ？
王虏辛芩： 是指你目前实际领到的工资,因为,合同签订时的工资一般都是比较低的,工作表现好后,工资都为有所上涨,所以,应当按现在的实领工资为准.

武陵区17856637462： 的标准是原来劳动合同约定的工资标准,还是实际发放 - ？
王虏辛芩： 1.劳动者和用人单位在签订劳动合同时,应该将劳动者的岗位工资实际填写,可以分试用期工资和岗位工资,但试用期工资不得低于同岗位工资的80%,并且不得低于当地最低工资标准,参照《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不...

武陵区17856637462： 工伤赔偿的是工伤前的基本工资还是实发工资? - ？
王虏辛芩： 若是停工留薪期工资,则由用人单位按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均实发工资.具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定.用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动...

武陵区17856637462： 工资和待遇怎么算 - ？
王虏辛芩： 根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.工资福利待遇包括:基本工资、奖金、津贴等其他福利.由此可以说,如果单位只发放基本工资,则这种做法是违法的.《工伤...

武陵区17856637462： 劳动法里的“月工资是指合同终止前十二个月的平均工资”怎么理解? - ？
王虏辛芩： 理解为月工资不会低于最低标准工资,前十二个月即便每个月都是最低标准,平均值也是最低标准.但是劳动合同里面是否有工资条款,公司是否按照劳动合同的工资条款执行发放. 法律分析 签订劳动合同的注意事项: 1、签订合同时,劳动...

武陵区17856637462： 工伤保险条例中,原工资福利待遇不变,“工资福利”是指员工未受工伤前的工资总额吗?还是基本工资? - ？
王虏辛芩： 本人现在正领着工伤期停工留薪工资.按规定是总额.我估计能领到总额的人占少数.至少我们当地有几个认识的人,不同单位,都只给原基本工资,其它过节福利都有.又要留在这工作,也值不得较真.要是和你协商的,你当然要地求原工资.

武陵区17856637462： 工伤保险条例中 的 原工资福利待遇不变都 包括那些?出事前12个 月的 月均工资是 指那些?包括所有奖金吗 - ？
王虏辛芩： 你好,原工资不包括奖金.若公司没有工伤待遇补偿你,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁.

武陵区17856637462： 劳动合同写的薪资是3千,实际薪资是6千多,公司每个月只发了1到3千,这种情况怎么证明剩余的实际工资 - ？
王虏辛芩： 既然“公司每个月只发了1到3千”,那么,你“实际薪资是6千多”是怎么计算出来的啊?如果说公司从银行给你们“每个月只发了1到3千“,其余的以现金发给你们,那么,你们可以相互作证,证明你们公司的工资是以银行+现金方式发放,月工资是6千多元.

武陵区17856637462： 工伤工资赔偿是按受伤前的月平均工资计算吗? - ？
王虏辛芩： 工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资.原工资是指受伤前12个月的平均工资. 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.