公务员奖励的基本原则
公务员奖励制度的奖励原则为坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
根据《中华人民共和国公务员法》第五十一条对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
公务员奖励的其他规定。
《中华人民共和国公务员法》第五十三条 励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。
第五十六条公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：
（一）弄虚作假，骗取奖励的；
（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；
（三）有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的；
（四）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
以上内容参考 中国政府网——中华人民共和国公务员法
公务员奖励
公务员法配套法规“公务员奖励规定（试行）”第三条规定：
第三条 公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。
具体说来，公务员奖励的原则体现在三个方面：①精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；②公平合理，奖不虚施的原则。即公开、平等、合理，论功行赏。③奖励及时，注重实效的原则。
《公务员奖励规定（试行）》第三条规定，公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合的原则，奖励个人与奖励集体并重的原则。 公开、公正、公平原则简称“三公”原则，是我国法律制度的基本原则。公务员奖励制度的“三公”原则主要体现在：
（1）公开，奖励必须具有透明度和可信度，并接受人民群众的监督；
（2）公正，就是指机关在实施奖励制度的过程中，坚持原则，客观地行使奖励权，在确定奖励对象时不能偏私。
（3）公平，就是指公务员奖励的条件、标准及奖励的种类要相同，一视同仁，不能因人而异，搞双重或多重标准，符合奖励条件的予以奖励，不符合奖励条件的坚决不予奖励。 公务员的精神奖励，是指对受奖的公务员机遇精神激励方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。其目的是为了满足公务员的精神需要，从而调动公务员的积极性，增强其工作的光荣感、责任感和进取心。
公务员的物质奖励，是指对受奖的公务员机遇适当的物质形式的奖励，包括发给奖金、奖品、工资晋级等。其目的是为了满足公务员一定的物质需要，改善公务员待遇，同时也是为了充分肯定公务员的工作表现和工作业绩。 《公务员法》第四十八条规定：“公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或为完成专项任务组成的工作集体。”《公务员法》还规定：“对受奖励的公务员或公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。”“给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。”2008年发布的《公务员奖励规定（试行）》第四章第十条规定：“对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时予以奖励。其中，符合授予荣誉称号条件的，授予‘模范公务员’、‘模范公务员集体’等荣誉称号。”
年终激励方案
业务员薪酬=基本工资(制度薪酬的50%)+月度业绩奖金(40%)+年度业绩奖金(以制度薪酬的10%为基数)。 6.薪酬激励方案的优点 (1)改变以往办事处主任薪酬只与销量挂钩的现状,加入其他因素的考核,将办事处主任即销售管理人员的注意力从销售工作转移到管理工作上,每季度向总部述职,接受管理培训; (2)对于一线业务人员引入...
百度知道员工的奖惩制度是怎么样的?
1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。2 、适用对象：本公司所有正式员工。3 、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。（ 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同...
业务员个人职业规划
这一制度的设计充分体现了多劳多得的公平原则,旨在奖励大多数勤劳勤奋的业务员们。 程序四,业务员连续三个月业绩达标4000元以上,或三个月总业绩达1.2万元以上,公司将通过报纸、网站等传媒手段为业务员招募新员工,帮助业务员组建自己的小组团队。业务员在平日的工作中也可以推荐自己的亲戚、朋友、同学或以前的同事...
薪酬管理的最基本原则有哪些
薪酬作为分配价值形式之一，设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。1、内部公平性 按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。2、外部竞争性 保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够...
薪酬管理基本原则
薪酬管理基本原则 引导语：薪酬管理中我们有许多事情要做，大到确定薪酬策略，建立薪酬标准，确定薪酬结构、调薪方案、奖金分配，下面是我为你带来的薪酬管理的基本原则，希望对大家有所帮助。内部公平性原则 在薪酬管理工作中，公平是第一位的，只有公平才能产生激励作用。公平不等于平均主义，而是“...
薪酬管理的原则有哪些
1、 外部竞争性原则，又称“外部公平性原则”。它强调在薪酬管理过程中，必须考虑行业、地区和竞争对手的薪酬水平，保证组织的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，能充分吸引和留住优秀人才。2、内部公平性原则。在组织内部，不同职位或者员工的薪酬应当与各自对组织的贡献成正比，因此，必须对所有职位进行...
如何更有效的激励员工 薪酬设计与绩效考核全案
工资=基本工资+绩效奖金+福利+津贴+年末奖金 中层以上管理人员享有年薪制。 各层级年薪与工资水平从四个方面综合考虑核定:岗位价值评价;素质技能评价;市场人员供求状况;绩效评估。 不同岗位依据的原则各有侧重:行政职能部门主要按岗位价值评价、素质技能评价、市场人员供求状况确定;利润部门管理岗位主要按绩效状况、对企业...
业务员协议书
业务员协议书 篇2 甲方:徐州亚宁电动车科技有限公司 (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 为了迎接日趋激烈的市场竞争和挑战,确保销售任务顺利完成,本着统一指挥,奖惩严明,公平自愿的原则,经甲、乙双方协商签订销售协议。 一、责任期限 年月日—年月日 二、履行责任 1、乙方要服从甲方的管理安排,遵守各项规...
企业管理人员的绩效考核办法怎么制定
举一个简单的例子,人力资源、财务、销售、策划和开发人员这五个部门的员工,基本要求是不同的,从事人力资源职位工作的人要有很好的经验、亲和力和包容性,财务人员一定要细致并且原则性强,销售人员看重百折不挠的精神,策划人员需要创意,技术人员要有缜密的思维能力。 填表人在填写各专案时,一定要举出事实的例子来说明...
我国公务员工资制度的特点?
公务员的工资制度工资是劳动者根据其劳动成果所获得的以货币形式表现的收入。公务员的工资,是指国家根据按劳动分配原则,分配给分务员个人消费品的货币表现。1. 公务员实行统一的职务与级别相结合的工资制度。2. 公务员工资制度贯彻体现按劳分配的原则。按劳分配是劳动收入分配的基本原则，也是确定公务员...
尹从利福： 公务员奖励 公务员法配套法规“公务员奖励规定(试行)”第三条规定: 第三条 公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则,坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则,及时奖励与定期奖励相结合,按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行. 具体说来,公务员奖励的原则体现在三个方面:①精神鼓励与物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;②公平合理,奖不虚施的原则.即公开、平等、合理,论功行赏.③奖励及时,注重实效的原则.
龙山区19580277497： 实施国家公务员奖励的最基本原则是什么？
尹从利福： 公务员法配套法规“公务员奖励规定(试行)”第三条规定: 第三条 公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则,坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则,及时奖励与定期奖励相结合,按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行. 其中最基本的原则就是【坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则】
龙山区19580277497： 国家公务员奖励的最主要原则是什么 ？
尹从利福： 我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的,同时又改革了传统的人事制度的弊端,因此它既不同于西方文官制度,也不同于我国传统的人事管理制度. 与西方文官制度...
龙山区19580277497： 公务员工资福利制度原则有哪些 - ？
尹从利福： 公务员工资制度遵循以下原则: (一)正常增资原则; (二)平衡比较原则; (三)物价补偿原则; (四)法律保障原则. 公务员福利制度应该遵循以下几个原则: (一)社会性原则 公务员福利虽然是一种单位福利,基本上取决于单位的实...
龙山区19580277497： 我们国家公务员奖励制度里面规定,最高奖励金额为多少 - ？
尹从利福： 根据国家公务员局《公务员奖励规定》(试行),最高是 公务员奖金标准奖励种类奖金数额(元)嘉奖800记三等功1500记二等功3000记一等功6000授予荣誉称号10000
龙山区19580277497： 公务员的奖励权限有哪些?公务员的奖励程序是怎么规定的? ？
尹从利福： 公务员的奖励审批权限是:根据公务员的管理权限,分别由公务员所 在机关或上级机关授予.这里有两层制约关系:一是管理权限,即机关必 须是对自己管辖范围内的公...
