公务员奖励的基本原则
公务员奖励制度的奖励原则为坚持定期奖励与及时奖励相结合,精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
根据《中华人民共和国公务员法》第五十一条对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体,给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合,精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
公务员奖励的其他规定。
《中华人民共和国公务员法》第五十三条 励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰,并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。
第五十六条公务员或者公务员集体有下列情形之一的,撤销奖励:
(一)弄虚作假,骗取奖励的;
(二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的;
(三)有严重违纪违法等行为,影响称号声誉的;
(四)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
以上内容参考 中国政府网——中华人民共和国公务员法
公务员奖励
公务员法配套法规“公务员奖励规定(试行)”第三条规定:
第三条 公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则,坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则,及时奖励与定期奖励相结合,按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。
具体说来,公务员奖励的原则体现在三个方面:①精神鼓励与物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;②公平合理,奖不虚施的原则。即公开、平等、合理,论功行赏。③奖励及时,注重实效的原则。
《公务员奖励规定(试行)》第三条规定,公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则,坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则,及时奖励与定期奖励相结合的原则,奖励个人与奖励集体并重的原则。 公开、公正、公平原则简称“三公”原则,是我国法律制度的基本原则。公务员奖励制度的“三公”原则主要体现在:
(1)公开,奖励必须具有透明度和可信度,并接受人民群众的监督;
(2)公正,就是指机关在实施奖励制度的过程中,坚持原则,客观地行使奖励权,在确定奖励对象时不能偏私。
(3)公平,就是指公务员奖励的条件、标准及奖励的种类要相同,一视同仁,不能因人而异,搞双重或多重标准,符合奖励条件的予以奖励,不符合奖励条件的坚决不予奖励。 公务员的精神奖励,是指对受奖的公务员机遇精神激励方面的表彰,包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。其目的是为了满足公务员的精神需要,从而调动公务员的积极性,增强其工作的光荣感、责任感和进取心。
公务员的物质奖励,是指对受奖的公务员机遇适当的物质形式的奖励,包括发给奖金、奖品、工资晋级等。其目的是为了满足公务员一定的物质需要,改善公务员待遇,同时也是为了充分肯定公务员的工作表现和工作业绩。 《公务员法》第四十八条规定:“公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或为完成专项任务组成的工作集体。”《公务员法》还规定:“对受奖励的公务员或公务员集体予以表彰,并给予一次性奖金或者其他待遇。”“给予公务员或者公务员集体奖励,按照规定的权限和程序决定或者审批。”2008年发布的《公务员奖励规定(试行)》第四章第十条规定:“对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的,应当及时予以奖励。其中,符合授予荣誉称号条件的,授予‘模范公务员’、‘模范公务员集体’等荣誉称号。”
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