诊科中层演讲答辩一般会提问什么样问题
1. 您如何理解您应聘的岗位的职责和素质要求,请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。
2. 请谈谈您对今后工作的设想,您认为目前该部门存在哪些问题和不足?您的解决思路是什么?
3. 专业术语解释,与被试者简要讨论公司/集团发生过的管理问题或专业问题案例;
4. 请说明在您此前的管理工作(或其他经历中)一件您引以为骄傲的,能体现您的管理才能的实际案例(得意之作)
5. 您在此前的管理工作中遇到过什么印象深刻的困难?您是如何克服的?
6. 您觉得您在时间安排运用方面的能力如何?请举例证明。
中层竞聘演讲和面试答辩问题答案见:鸿鹄网 ks006
一、 中级岗位上如何履行职责,有何突出贡献?
答:1、在科主任领导和主任医师指导下进行放射科日常诊断工作。2、认真学习本专业理论和有关的临床知识,了解国内外先进技术,并运用于实际工作中。3、着重担负疑难病例的诊断、治疗、参加科研、教学工作。指导下级技术人员的业务学习和培训提高,必要时参加临床会诊。4、负责X线诊断作,具有解决本科疑5、掌握X线诊难问题的能力,发现问题及时请示上级医师。6、参予或主持每天的集体阅片,审签诊断报告单。积极配合临床,提高诊断符合率,参加本科值班。等。突出贡献就是讲科研课题的研究成果,取得的成绩。
二、作为一名医务工作者良好的职业道德包括哪些方面?答:1、救死扶伤,实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛。2、尊重病人的人格与权利,对待病人,不分民族、性别、职业、地位、财产状况,一视同仁。3、文明礼貌服务。举止端庄,语言文明、态度和蔼,同情、关心和体贴病人。4、廉洁奉公。自觉遵纪守法,不以医谋私。5、为病人保守医密,实行保护性医疗,不泄露病人隐私与秘密。6、互学互尊,团结协作。正确处理同行同事间的关系。7、严谨求实,奋发进取,钻研医术,精益求精。不断更新知识,提高技术水平。等。
三、你能干好副主任医师的有利条件:1、政治理论水平和素质高:在政治思想方面,始终坚持党的路线、方针、政策,在思想上始终同党保持一致,保证在实践工作上不偏离正确的轨道,始终坚持全心全意为人民服务的主导思想,坚持改革、发展,不断提高自己的政治理论水平,积极参加医院组织的各种政治学习及教育活动。认真学习国家医疗卫生政策,医疗卫生理论及技能。
2、良好的职业素养和端正的工作态度:时刻牢记为人民服务的宗旨,明白自己所肩负的责任,并根据工作中实际情况,努力用理论指导实践,以客观事实为依据,在实践中不断总结经验教训并结合本职工作,解决自己在工作中遇到的问题。2、过硬的专业知识:丰富的理论知识和高超的专业技术是做好医生的前提。为此本人受医院领导委派,于1999年-2013年间多次到卫生部北京医院、世纪坛医院、积水潭医院、河北大学附属医院、河北大学二院进修学习,提高自身的业务水平,学习新的医疗知识和医疗技术及相关学科各项新进展,开阔了视野,扩大了知识面。工作中坚持用新的理论技术指导业务工作,能熟练掌握常见病及疑难病的诊断。日常工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程,一丝不苟的处理每一位病人,近年以来,本人在诊治过程中从无误诊误治及差错事故的发生,工作成绩得到病人、医院领导、同事的肯定。
3、较强的科研能力:积极参加医院及科室各项科研工作并取得了不小成绩,进行详细描述。
四、若竞聘成功,你准备怎样履行好副主任医师专业技术岗位职责?答:1、在业务院长和科主任领导下,指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作,指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作,有计划地开展基本功训练。2、主持急、重、疑、难病例的读片会和放射病例的讨论会诊,深入临床科室,参加临床急、重、疑难病例及院外会诊病例讨论会。3、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程,担任教学和进修、实习人员的培训工作。4、运用国内、外先进经验指导临床实践,指导全科结合临床开展科学研究工作,不断开展新技术,提高放射影像的诊断治疗业务水平和医疗质量。5、 医学影像/ 放射科副主任医师参照主任医师职责执行。
五、你为何要竞聘副高级专业技术岗位?答1、承担更多的医疗责任。2、在副主任医师岗位上能够更好的为患者服务。3、能够以更高的标准严格要求自己。4、在思想政治水平、职业道德素质、积极向上的工作作风、过硬的专业技术、较高的科研能力等方面以副主任医师标准严格要求自己。
六、成为一名副高级专业技术人员后,你计划如何做好专业技术创新?答:1、加强理论学习,丰富自己的专业知识。2、坚持理论与实践相结合,在实际工作中将新技术加以应用,
七、新形势下,如何最大限度减少医疗纠纷?答:在工作中,首先要有高度的责任心和细心刻苦的作风,同时要对病人有高度的同情心,时时处处替他们着想,对任何疑难或垂危的病人都不应说 “你不行了”,而应首先帮助他们树立战胜疾病的信心,希望经过努力就可能变成现实。日常工作中多与病人沟通,多细致询问病情,详细解说病人对疾病的疑惑甚至了解他的家庭环境、经济状况等家中锁事,多察看病情变化并及时处理。如此在你那有如亲人般的照顾下定会取得病人的信任,这样病人及家属就会了解并理解我们医生的工作,也可以杜绝很大一部分医疗纠纷的发生。
八、做为一名高级专业技术人员你准备如何提高自己的专业技术能力水平?答:1、加强业务学习,丰富专业技术知识,参加各种形式的业务培训和学习。2、定期到上级医院进修学习,掌握本专业前沿技术、了解本专业最新发展动态和方向,为此2014年到河北医大二院专门进修64排CT血管成像新技术,为我院年内新设备投入使用做好技术准备,最大程度为临床解决实际问题,满足广大患者日益增长的医疗需求。4、坚持理论结合实践,把理论知识应用到实际工作中去,在实践中总结和积累经验,并不断总结。
九、在副主任医师技术岗位上,你准备怎样培训年轻专业技术人员?答:1、在日常工作中,以身作则搞好传帮带工作,为年轻医师解决实际工作中遇到的疑难问题。2、定期举行各种形式的专题讲座,对实际工作中遇到的常见病和多发病从临床、病理和影像等方面进行讲解,帮助他们尽快提高。3、每天早晨组织集体阅片,对特殊病例进行分析,使年轻医师掌握诊断疾病的基本方法和技巧。4、及时总结临床经验,带领年轻医师撰写专业论文。5、带领年轻医师进行一定的科研工作。
十、竞聘高级岗位后,你准备在哪些课题或项目上取得技术或理论突破?回答1、在科研方面的。2、围绕课题撰写有价值科研论文。3、搞好新技术的准备,为医院此项工作的顺利开展做好技术层面的准备,更好的服务临床和广大患者。
十一、你对医疗改革的方向有何看法?答:医疗卫生体制改革是关系到我国卫生事业发展和广大人民群众切身利益的重大事件,作为一名医务工作者,身在卫生体制内,有着切实的感受和体会,……。等等。
2014年陕西榆林高新区招聘中小学校长公告
面试分演讲和答辩两个环节。演讲内容为应聘人员对本人所申报岗位的认识和治校策略等,时间10分钟,满分50分;答辩问题由评委现场提问,时间5分钟,满分50分。两项合计100分。根据笔试面试成绩排名,按选聘岗位1:2的比例确定进入业绩考核人选。笔试面试时间、地点另行通知。3、业绩考核(30%)(1)近5年受中...
曲阜市人民医院的特色管理
实施人事分配制度改革 2001年,曲阜市人民医院推行了人事制度改革,实行了中层干部竞聘的方法,通过测评和演讲答辩确定考察对象,由院长聘任。曲阜市人民医院共有139名中层干部竞聘,92人通过公开竞聘走上了科室领导岗位。一般职工实行双向选择及聘用合同制。全院有552名职工经过双向选择,重新上岗;14名接近...
人力资源或人事方面的论文?在答辩的时候,老师会问哪些问题?
该小题应从社会、企业和个人等多角度来回答论文选题研究的价值和意义。2.强化记忆,对论文所涉及知识倒背如流。论文答辩的第二、三道题都是考查书本知识的,比如论文“试论企业管理人员培训的新思路”的第二题为“培训企业中层管理人员的方法主要有哪些?”第三道题为“试析影响企业管理人员培训有效性...
2013年江苏宿迁泗洪县选拔校长3名公告
3、适岗评价。对通过资格审查人员进行适岗评价,适岗评价总分100分,按50%权重计入总分,根据适岗评价得分高低按选拔职位1:3比例确定演讲答辩人选。4、演讲答辩。组织入围人员进行演讲答辩,演讲答辩总分为100分,按50%权重计入总分。5、差额考察。根据总成绩得分高低,按选拔职位1:2比例确定考察人选。同时...
岗位竞聘实施方案精选
对照竞聘条件要求填写竞聘报名登记表,并根据要求将“汶河小学中层部分岗位竞聘报名登记表”发至电子邮箱 2、资格审查。按照竞聘上岗的条件,由竞聘领导小组对报名者进行资格审查,审查结果经校考核竞聘组讨论后公布。 3、演讲答辩。竞聘对象在校全体教师大会上作竞聘演讲,阐述竞聘岗位的工作方案,就有关问题进行现场答辩,竞聘...
政府部门中任职审核备案归哪个部门管理?
面试采用演讲答辩或其他方式进行。民主测评主要根据竞争者平时的德才表现和演讲答辩情况,在一定范围内对竞争者是否能胜任竞争职位进行评价。4.确定考察对象 由单位领导班子对笔试、面试和民主测评综合成绩优胜者进行综合研究,确定考察对象。考察对象数量一般按与应选职位2:1的比例确定。5.组织考察 组成2人...
人力资源二级论文培训中存在的问题及对策怎么答辩
这个时候最先理解和洞察这种变化的往往是公司最高决策层和战略管理部门,但是公司中层和执行层面往往还是采用过去的思维模式来进行管理和经营。这时候作为培训管理部门必须洞察这种先机,并适时和最高管理者沟通,建立相应的沟通课程或者规范的课程,协助决策者快速推动这种变革,推进公司的发展历程。所以作为人力资源培训工作者...
三重一大自查自纠报告
(差额推荐、差额考察、差额票决)十公开(公开职位、公开条件、公开方式、公开报名、公开演讲答辩、公开推荐及考察预告、任前公示、公开电话、全过程公开)”的...访谈中有些中层干部不了解“三重一大”的主要内容,有的干部是检查前一天才看到文件。一些单位执行制度的基础工作不够扎实,检查台帐中发现,有的单位用一般的...
竞聘上岗对公司经营的益处是什么
竞聘上岗演讲稿 副处长竞聘演讲稿 副科竞聘上岗范文 副处长竞聘演讲稿 副科竞聘上岗范文 办公室主任竞聘演讲稿 中层竞聘上岗演讲稿 科长竞聘演讲稿 竞聘演讲稿...竞聘上岗答辩会怎么问 1. 请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解?并以事实证明您符合岗位要求。 2. 到公司工作以来的实际工作中,您获得了哪些方面...
人力资源或人事方面的论文 在答辩的时候,老师会问哪些问题?
一、论文所涉及的人力资源原理和理论:人力资源招聘与配置、人力资源规划,人力资源需求预测,人力资源供给预测,人力资源供需平衡分析,以及组织结构设计等原理和理论。二、论文的主要观点:(人力资源供求矛盾不可避免,但要追求基本动态平衡,而且基本动态平衡是可以实现的目标)1、企业在运行过程中,存在着...
夷许甘露:副主任医师答辩一般会提问这些问题: 一、 中级岗位上如何履行职责,有何突出贡献? 答:1、在科主任领导和主任医师指导下进行放射科日常诊断工作.2、认真学习本专业...
榆树市17122958244: 答辩一般会问什么样的问题(答辩一般会问什么问题) ?
夷许甘露: 1、一般老师都会问,为什么这样选题?你是怎么来设计这个选题的?总之是你设想的由来,过程到结束如果放大大组里答辩(也就是放入优秀论文答辩的大组里)老师会问你稍微刻薄点的问题比如你在陈述自己论文中.2、就你的漏洞提出让你难以回答的问题不过一般老师还是比较仁慈的毕竟大多数是自己认识的老师我的经验``HOHO`.
榆树市17122958244: 答辩一般都会问些什么问题啊 - ?
夷许甘露: 具体要根据答辩内容来回答. 根据常规情况可能会问的问题: (1)你的创新点在哪里? (2)目前研究条件具备吗? (3)可行性有多高? (4)技术路线是怎么回事? 针对以上问题,你们可以认真准备,到时候可能还会问一些关于你们项目的其他小问题,只要你熟悉问题都不大,加油,答辩时自信、谦逊、灵活的回答老师的问题.期待你们的好消息.
榆树市17122958244: 大便不正常且痛,但没查出原因,怎么办 - 检验科 - 复禾健康?
夷许甘露: 老师提问论文一般都是从你的毕业论文的主题中提问的:主要从三个方面提问:1、论文中主要概念出现模糊或者没写清楚地地方,一般老师看过一眼都能迅速...
榆树市17122958244: 能过吗?中级职称答辩有一个问题完全没有回答上?中级职称答辩有一个 ?
夷许甘露: 应该不必太担心:一、大部分地区,对高级(副高及副高以上)职称的通过率有要求.通过率在50%左右.二、对中级职称答辩的通过率,未听说有要求.所以可放心,没有人为设坎.三、那么,中级答辩不通过,可能就是自身问题了.一般中级答辩设三个问题,没答好,可加一个备用问题.一问三不知,当然过不去了.四、建议:认真准备.答辩一般围绕你的论文和工作出题,只要是自己做的,都能过关.祝你成功.
榆树市17122958244: 请问本科论文答辩时,老师如何提问近日要参加毕业论文答辩,请经历过 ?
夷许甘露: 一般是三个层次 1.你简述论文的写作动机,简述论文的大致结构,内容,中心主题,主要观点,以及该论文可能的学术价值 2.答辩小组提问.提问可能结合论文,也可能就论文涉及的专业内容,超出论文的内容 3.就你论文一些存疑,或不足进行提问,请你解答