职业管培生主要做什么？主要负责什么样的工作？
管培生是就是预备管理层，先接触基层的所有东西之后，可能几个月，可能半年一年，每个岗位都走一走，学习下，然后通过了就可以让你做管理层了。
由于很多大学毕业生没有社会工作经验，对本专业知识掌握不深或无意于本专业相关工作，所以会比较迷茫，不能够正确的选择用人单位提供的具体岗位。而用人单位在对应届毕业生进行考核时，对其较为满意，有招聘意向，但觉得该应聘者不适合其所投职位，或由于应聘者没有明确的岗位要求。
于是很多企业单位都设置了管培生这样一个岗位。说白了就是一方面应聘者不知道自己能做什么工作，但是想去这家公司，而另一方面公司又觉得这个应聘者各方面不错想录用。所以就先提供一个管培生的职位，把你录用了再说的意思。
管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
管培生：管理培训生的简称
管培生一般会在企业不同部门、不同岗位实习，做各种各样的岗位相应工作。
管培生在不同岗位工作了一定时间，了解了企业运作流程后，企业会再根据管培生的专长安排适合的岗位。
管培生在企业工作了一定年限后，一般会成为企业领导或部门负责人。
管培生是管理培训生的简称，是外来术语，是外企特殊的人才储备计划，目的是为了培养企业未来领导者。
拓展资料：
管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。 中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。
管理培训生项目的目的，就在于为企业培养未来的管理者，所以在设计项目的初始就大多安排了内部的跨部门轮岗，领导力培训，企业文化培训等内容，让未来的领导人能够大致经历这四部分挑战，以期让管理培训生得到足够的锻炼，使得他们在10-15年后能够成为公司的高层管理者。
参考资料：
百度百科-管培生
管培生全称叫管理培训生，大多是给予应届毕业生的职位。
由于很多大学毕业生没有社会工作经验，对本专业知识掌握不深或无意于本专业相关工作，所以会比较迷茫，不能够正确的选择用人单位提供的具体岗位。
而用人单位在对应届毕业生进行考核时，对其较为满意，有招聘意向，但觉得该应聘者不适合其所投职位，或由于应聘者没有明确的岗位要求。
于是很多企业单位都设置了管培生这样一个岗位。说白了就是一方面应聘者不知道自己能做什么工作，但是想去这家公司，而另一方面公司又觉得这个应聘者各方面不错想录用。
所以就先提供一个管培生的职位，把你录用了再说的意思。
发展前景就要看你到公司之后定岗时的具体岗位了。
一般来说，管培生到公司报到后，会进行轮岗，就是很多个岗位你都去体验一下，最终根据你的个人意向和公司建议给你定一个岗位。
工作的大概内容就是先轮岗，各个岗位都体验一下然后定岗决定你实际的工作内容。
管培生是管理培训生的简称。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语，是外企里面"以培养公司未来领导者"为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern, staff 和 MT。"管理培训生"在校园招聘中成了最受追捧的职位。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。 近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和腾讯教育频道进行的调查显示(2312人参与)，71.4%受访者表示，如果应聘自己也会对管培生职位感兴趣。
管理培训生是企业迅速造就大量领导人才的一项方式。虽然说管理培训生这个概念是随着一些跨国企业来到中国，这几年才流行起来的。在中国，由于传统和历史的原因，优秀、成熟的企业领导人才极具缺乏，却有着绝对数量很大的极具领袖潜质应届大学毕业生。因此，对今天中国的企业而言，能迅速将新毕业生造就成优秀管理人员的管理培训生制度有着更加重要的意义。
管理培训生，一般是指企业集中各种资源对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。一般说来，应届毕业或毕业三年之内的大学生是主要对象。特别那些英文流利又充满活力，积极参加多项课外活动的来自中国名校高材生。
管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。 中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。
工作要求：
1、事业心：就是许多外企强调的ambitions，强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃，因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。
2、领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。培训
3、分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有助于应聘者解决这类问题。此外，适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。
4、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。
5、表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。
6、英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。[1]
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管理培训生是做什么的
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。那么管理培训生是做什么的呢？1、 管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。与普通员工比要比普通员工待遇更好，升职前景更好。管培生在轮岗的时候很可能轮到不喜欢、...
什么是管培生主要做什么的 什么是管培生,主要做什么的
1. 管培生需在公司不同部门进行定期的轮岗，以熟悉各部门的主要职责和关键技能。2. 在轮岗过程中，管培生需协助公司完成跨部门的项目任务，以完成既定的能力发展规划和训练。3. 经过轮岗体验后，管培生可以根据个人兴趣和公司需求确定最终的工作岗位，从而深入专业领域并增强业务能力。4. 管培生需要达成...
职业管培生主要做什么?主要负责什么样的工作?
4. 管理培训生，简称管培生，是一种专门为企业培养未来领导者的计划。这一计划旨在吸引有潜力的人才，并将其培养成优秀的领导者，从而为组织带来持续的竞争优势。5. 尤其是对于快速成长的中小企业而言，管培生制度具有至关重要的意义，因为它能迅速对企业的业务产生战略性影响。6. 管培生项目的设计初衷...
管培生是做什么的?
5. 管培生项目主要针对毕业三年内的大学生，尤其是应届毕业生。6. 此项目有助于吸引最具领导潜力的优秀人才，并将其培养成顶尖领导人才。7. 这有助于企业保持持久的竞争优势。8. 管培生的招募现状：a. 期限：不同企业的管培生项目有不同的期限，如恒生4年，渣打2年，汇丰1年，玛氏2-3年。b. ...
管理培训生到底是干什么的?
培训期结束后，管理培训生将接受严格的考核。表现优秀的管培生将继续深入培养，或升职至部门管理岗位。对于考核结果并不理想的培训生，企业一般也不会辞退，而是为他们安排其他适合的职位，并保持持续的关注。结语 任何优秀的管理者和领导者的产生都不是一蹴而就的。企业招聘管理培训生的初衷是培养优秀的...
管培生是做什么的
1. 管理培训生（管培生）在企业中承担多样化的实习岗位，涉及不同部门的日常工作。2. 在经过一段时间的轮岗后，管培生会对企业的运营流程有深入了解，随后企业会根据其能力和专长为其安排合适的职位。3. 经过一定的工作年限，管培生通常会晋升为企业的管理层或部门主管。4. 管理培训生是缩写为“管培生...
管 培生是做什么的?
管培生通常是指企业或机构的管理培训生。这是一种培养和发展未来领导者的培训计划。管培生计划旨在通过为新入职的人才提供全面的培训和发展机会，使其逐步成长为组织内的管理层人才。具体而言，管培生可能会接受多个部门的轮岗培训，以了解公司的各个方面，包括运营、销售、市场、人力资源等。这样的培训有助...
管培生是做什么的,管培生是什么意思
管理培训生是企业实施的一项未来管理人才的培养计划，但事实上，并不是每个管培生最终都能如愿成为企业的管理人才。高竞争高淘汰率的环境之下，并非每个人都有成为管理者的能力，也并非每个人都适宜成为管理者。招募现状 期限 管理培训生一般是有期限的，比如，恒生MT是4年，渣打MT是2年，汇丰MT是1年，...
管培生是做什么的
做各种各样的岗位相应工作。管培生在不同岗位工作了一定时间，了解了企业运作流程后，企业会再根据管培生的专长安排适合的岗位。管培生在企业工作了一定年限后，一般会成为企业领导或部门负责人。管培生是管理培训生的简称，是外来术语，是外企特殊的人才储备计划，目的是为了培养企业未来领导者。
银行招聘中管培生到底是做什么的
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。银行的管理培训生计划一般针对应届毕业大学生或者硕士生，在一家...
堵滢克林： 管培生是管理培训生的简称. 管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目.譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern, staff 和 MT.“管理培训生”在校...
抚松县19180323982： 管培生是什么职位?？
堵滢克林： 管培生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员所成立的职位.管培生没有具体的岗位,通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长...
抚松县19180323982： 管培生是做什么的？
堵滢克林： 管培生全称管理培训生 是公司为了培养骨干力量而招聘的一批员工 进入公司后会有系统的培训和轮岗 最后应该会有考核,通过的留下来 最后管培生可能不能留在公司,但是可以学到很多东西,特别的大公司的管培生,还是很不错的.
抚松县19180323982： 金星啤酒营销管培生都干什么 ？
堵滢克林： 1、市场调研和分析:营销管培生需要通过各种渠道和手段,了解市场需求、竞争对手、消费者行为等市场信息,为企业提供市场决策支持.2、产品推广和销售:营销管培生需要通过各种渠道和手段,将企业产品推广给消费者,同时与客户进行沟通和交流,达成销售目标.3、团队管理和协调:营销管培生需要带领团队协同工作,实现团队目标,同时协调和处理团队内部的各种问题和矛盾.4、市场营销策划和执行:营销管培生需要制定并执行市场营销策略,包括广告宣传、促销活动、公关活动等,为企业实现销售目标和市场份额的增长.
抚松县19180323982： 管培生是什么意思 ？
堵滢克林： 参加过校园招聘的应届生,都见过管理培训生这个岗位,这个岗位简称“管培生”,这也是大部分公司招人最多的岗位;从表面来看,这个岗位显得格外高大上,一看就是...
抚松县19180323982： 谁能给我解释一下管培生这个职业,还有发展前景和工作大概内容? - ？
堵滢克林： 管培生全称较管理培训生,大多是给予应届毕业生的职位.由于很多大学毕业生没有社会工作经验,对本专业知识掌握不深或无意于本专业相关工作,所以会比较迷茫,不能够正确的选择用人单位提供的具体岗位.而用人单位在对应届毕业生...
抚松县19180323982： 营销管培生是干什么 ？
堵滢克林： 营销管培生就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的储备管理人员.他们进来后有一套严格的培训计划,而且每一期的培训都会有相应的考核进行总体评估,然后根据前一期的培训考核进行下一期的培训.
抚松县19180323982： 营销管培生是干什么的? ？
堵滢克林： 营销管培生的工作是建立、维护、扩大终端客户群体,完成公司下达的利润指标与客户建立良好关系,完善企业营销网络.所谓管理培训生,就是从应届毕业生中挑选出来...
抚松县19180323982： 管理培训生这个职位到公司主要是做什么的,发展前景怎么样? - ？
堵滢克林： 这个根据用人单位来说的.有的单位的管培生确实做的很好,为有能力有潜力的应届毕业生一个发展的空间.但是有的单位就是打着管培生的口号招去做杂工的...所以还是慎重选择,一般较大的知名企业的管培生应该还是不错的.是金子都会发光的,加油.
抚松县19180323982： 什么是管理培训生? - ？
堵滢克林： 管理培训生,一般来讲是指,大型的公司或者企业,为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液而进行的一个项目,一般要经历1年半到2年的轮岗,然后,看你适合干哪方面,之后就会从事哪方面的工作,管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目,而且,只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量!从管理培训生出来,一般来说,能直接晋升到中层管理层,比一般的就业步骤要快,而且发展也较好,若是从管理培训生出来,比一般的人更容易拿到500强企业的offer,希望能帮到你.
