1991年时，中国有没有相关劳动法，或劳动法规

91年的时候有劳动法吗？~

中国的劳动立法，出现于20世纪初期。中华民国时期，北洋政府农商部于1923年3 月29日公布了《暂行工厂规则》，内容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息时间、对童工和女工工作的限制，以及工资福利、补习教育等规定。国民党政府则沿袭清末《民法草案》的做法，把劳动关系作为雇佣关系载入1929～1931年的民法中；1929年10月颁布的《工会法》，实际上是限制与剥夺工人民主自由的法律。
为了维护工人利益，中国共产党领导下的中国劳动组合书记部在1922年发动了大规模的劳动立法运动，并提出《劳动法大纲》19条等等。这一代表工人利益的《劳动法大纲》并未得到当时政府的确认。
在中国共产党领导下的革命根据地，才产生了真正代表职工利益的劳动立法。1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。抗日战争时期，各边区政府也曾公布过许多劳动法令，如晋冀鲁豫边区1941年11月1日就曾公布过《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》。第三次国内革命战争期间，1948年8月第六次全国劳动大会，通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》，对解放区的劳动问题提出了全面的、相当详尽的建议，对调整劳动关系提出了基本原则。各个解放区的人民政府，也曾先后颁布过不少劳动法规。这一切，都为中华人民共和国的劳动立法提供了丰富的经验。
中华人民共和国建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》，1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》（1953年1月经修正后重新公布），1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》。1954年7月，政务院公布《国营企业内部劳动规则纲要》，1956年6月，国务院公布《关于工资改革的决定》，1956年国务院公布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。
在全面进行社会主义建设阶段，中国的劳动立法有了进展。1958年，国务院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等4项重要规定。1966～1976年，劳动立法基本上处于停滞状态。1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》；同年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》。1982年2月，国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等3项法律文件。1982年4月，国务院发布了《企业职工奖惩条例》。1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。1986年9月，中共中央、国务院联合发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。1987年7月，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，同年劳动部发出了《关于禁止招用童工的通知》。1988年7月，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。1992年4月，七届全国人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》。1992年11月，全国人民代表大会常委会通过了《中华人民共和国矿山安全法》。1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》。1994年2月，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》。这些劳动法规在调整劳动关系方面发挥了积极作用。
1956年，中国曾起草《劳动法》，由于历史原因，中途夭折。1979年第二次起草《劳动法》，1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。90年代初期第三次起草《劳动法》，1994年7月5日经人大常委会审议通过。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入一个新的历史阶段。《劳动法》共13章107条，包括总则；就业促进；劳动合同和集体合同；工作时间和休息时间；工资；劳动安全卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业培训；社会保险和福利；劳动争议；监督检查；法律责任；附则。《劳动法》是中国的基本法，为劳动法制建设奠定了基础。《劳动法》的立法指导思想是：①充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护。②有利于促进生产力的发展。③规定统一的基本标准和规范。④坚持从我国国情出发，尽量与国际惯例接轨。这一指导思想保证了《劳动法》的制定工作具有中国社会主义特色。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法”。新“劳动法”对劳动合同制度做了进一步完善。

1、《中华人民共和国劳动法》第91条仍然有效的。
2、《劳动法》第九十一条 ：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

1994年以前，中华人民共和国并没有一部专门的劳动法
下面的几部规定法规是在1994年以前我国调整劳动关系间的一些文件
1958年，国务院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等4项重要规定。1966～1976年，劳动立法基本上处于停滞状态。1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》；同年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》。1982年2月，国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等3项法律文件。1982年4月，国务院发布了《企业职工奖惩条例》。1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。1986年9月，中共中央、国务院联合发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。1987年7月，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，同年劳动部发出了《关于禁止招用童工的通知》。1988年7月，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。1992年4月，七届全国人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》。1992年11月，全国人民代表大会常委会通过了《中华人民共和国矿山安全法》。1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》。1994年2月，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》。
因为在上个世纪90年代以前，用工单位几乎都是国有，即使在80年代初改革开放以来，也没有出现什么有一定规模的私营经济体，由于都是国有，包括国营，集体，地方单位，经济完全由国家来管理，因而并不存在现在的那么多劳动纠纷。
但是到了90年代后，逐渐的政府部门开始退出企业管理，政企分家，而一些过去依靠财政补贴的落后企业纷纷被市场淘汰，而相对的，这些空缺由一些私营经济体弥补，因为国营单位要综合考虑各种因素，而私营企业往往以追逐利润为目标，渐渐的劳动纠纷不断增加，劳资双方矛盾日益加深。因此，过去的一系列规定已经无法适应当前的就业环境。
其实早在1956年，国家就一度打算建立一部劳动法律法规，但一直未能实现。一直到1994年才有了中国第一部劳动法。

---

溧阳市17388395794： 新中国第一部劳动法是不是1994年制订的?在这以前的劳动法是那年制订的? - ？
进芬复方： 1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》1956年,中国曾起草《劳动法》,由于历史原因,中途夭折.1979年第二次起草《劳动法》,1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》,但因很多问题难以妥善解决,未提交全国人大审议.90年代初期第三次起草《劳动法

溧阳市17388395794： 95年劳动法实施之前,劳动合同方面的法律有哪些? - ？
进芬复方： 在中国,劳动法自1995年1月1日开始实施,而劳动合同法则更晚,是2008年1月1日起实施.因此,在劳动法实施之前,中国在劳动合同方面主要有以下法律法规:- 《中华人民共和国经济合同法》:1981年12月13日通过,1982年7月1日起施行...

溧阳市17388395794： 93年以前有无劳动法规吗? - ？
进芬复方： 有相关的劳动法规.如《国务院批转劳动部等部门关于加强城镇集体 所有制企业职...

溧阳市17388395794： 1991年工厂因超生辞退工人赔偿法 - ？
进芬复方： 没有这样的赔偿法.即使是现在,如果你超生了子女,同样会被开除出去.比如《人口与计划生育法》第四十二条规定:按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员,是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分.再比如《广东省人口与计划生育条例》第四十一条第一款规定:国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业,乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同.对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理.希望我的回答能对你有所帮助.

溧阳市17388395794： 中国第一部劳动法以前发生劳动纠纷不可以劳动仲载.打官司! - ？
进芬复方： 劳动法和劳动合同法的规定有哪些不一样? 简单地说:劳动法是2008年1月1日前执行的劳动法规;劳动合同法是2008年1月1日后执行的劳动法规;不同的是以2008年1月1日为分界线,以前的劳动纠纷适用劳动法;以后的劳动纠纷适用劳动合同法.这样理解就可以了. 如果非要更具体地说,主要体现在劳动者获益:1、签约两次之后须签无固定期限合同;2、炒老板鱿鱼不再担心违约金;3、单位拖着不签约将会赔得更惨;4、单位不给买社保就得赔偿;等等.

溧阳市17388395794： 91年没有赶上劳动局鉴定的社员工89年被开除了,89年以前的工龄有效吗 - ？
进芬复方： 希望对你有帮助! 89年以前的工龄是没效,除非有89以前的工作相关证明. 用人单位依照劳动法法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...

溧阳市17388395794： 1988年劳动法 - ？
进芬复方： 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行.(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用)88年还没有劳动法

溧阳市17388395794： 我国劳动法生育保险法是哪一年颁布 - ？
进芬复方： 我国尚未颁布《生育保险法》,现行生育保险国家层面的法律依据是《劳动法》第七十条和第七十三条、《社会保险法》第六章“生育保险”,劳动部《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号). 《劳动法》 第七十条 国家发展社...

溧阳市17388395794： 我1991年到厂工作,一直没有签合同,到2001年新劳动法出台了,才签合同,交保险,现在要退休了, - ？
进芬复方： 劳动合同法是2008年1月1日才实施的,社保也是这时才强制的,所以以前的不能要求补交