、分配本月工资费用64000元，其中：生产工人工资54000元（按生产工时比例分配：甲产品生产工时

工资性收入是什么？~

在劳动关系中，经常要用“工资性收入”这个专门名词，比如经济补偿、社会保险缴纳基数等等，有不少读者对工资性收入讲不清楚，而也有一些用人单位有意在这个问题上浑水摸鱼，侵犯职工的利益。
近年来，随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样，如模糊工资，承包，租赁工资等；单位还自行增加工资的组成项目，如名目繁多的各种补贴和津贴；工资发放的形式也趋于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称发放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。其实，对这个问题，国家统计局和本市早有规定，列人工资总额统计的项目，应包括全部工资、奖金、津贴、补贴等收入。不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计人成本；不论是国家承认的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的；其支付形式，不论是一货币支付，还是以实物形式支付的，都应计人工资总额。
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：
计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
凡不属于上述范围内的，如国务院发布的创造发明奖，国家大火奖、自然科学奖等；有关劳动保险和职工福利方面的费用；有关离休、退休、退职人员的各项支出；劳动保护的各种支出；计划生育独生子女补贴等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。

根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况工资特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、

做会计分录如下：
借：生产成本 —— 甲产品 32400
——乙产品21600
制造费用 10000
贷：应付职工薪酬 64000
按工时分配生产成本：甲产品 54000×600/（600+400）=32400
乙产品 54000×400/（600+400）=21600

借：生产成本-甲产品32400
生产成本-乙产品21600
制造费用10000
贷：应付职工薪酬

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雷山县15836933142： 产品业务的核算 - ？
丁先异丁： 1、借:生产成本---甲51000---乙49000制造费用900贷 原材料 1009002、借 生产成本---甲32400----乙21600制造费用10000贷 应付职工薪酬640003、2008年以来新制度不让计提,直接列支.4、借 现金64000贷 银行存款640005、...

雷山县15836933142： 帮忙会计学一道题~ - ？
丁先异丁： 其实做了会计分录,你就自然会做一和三题的.1.本月仓库发出下列材料:产品耗用材料100000元,其中:甲产品51000元;乙产品49000元;车间一般消耗900元.借:生产成本--甲材料51000--乙材料49000制造费用900贷:原材料 100900

雷山县15836933142： 分配本月工资费用70000元,其中生产工人工资50000元,车间管理人员工资2800元,企业管理部门人员工资17200元 - ？
丁先异丁： 借:生产成本--直接人工 50000制造费用--车间管理人员工资 2800管理费用 17200贷:应付职工薪酬 70000

雷山县15836933142： 分配结转本月工资费用6800元,其中:生产工人工资5000元,车间管理人员工资1000元,厂部管理人员工资800元 - ？
丁先异丁： 借:生产成本 5000 制造费用 1000 管理费用800 贷:应付职工薪酬6800

雷山县15836933142： 分配本月工资68000元其中,生产工人工资46500元,车间管理人员工资11500元, - ？
丁先异丁： 借:生产成本-基本生产成本-某产品 46 500制造费用 11500贷:应付职工薪酬 58 000 特此回答!

雷山县15836933142： 分配本月工资费用,其中A产品直接生产工人工资1200元,B产品直接工人工资1800元,车间管理人员工资700元, - ？
丁先异丁： 分配本月工资费用,其中A产品直接生产工人工资1200元,B产品直接工人工资1800元,车间管理人员工资700元, 厂部管理人员工资900元. 借 生产成本 A产品 直接人工 1200 借 生产成本 B产品 直接人工 1800 借 制造费用 工资 700 借 ...

雷山县15836933142： 会计分录 业务题 送分了？
丁先异丁： 1、借:原材料—A材料 9000—B材料 1000—C材料 5000应交税费—应交增值税(进项税额)2550贷:应付账款 17550 2、借:原材料—A材料 1000—B材料 200—C材料 500贷:银行存款 1700 3、实际采购成本,A材料:10000元,...

雷山县15836933142： 按生产工人工资计算分配并结转制造费用.(如何做分录) - ？
丁先异丁： 借:生产成本 贷:制造费用 具体可以参考下面例题: 例:某公司生产甲、乙两种产品,甲产品工人工资80000元,乙产品工人工资160000元,本月共发生制造费用39000元,按生产工人工资比例将制造费用分配计入甲乙产品成本. 解题如下:...

雷山县15836933142： 月末分配工资费用,其中:A产品生产工人工资126000元B产品... - 上学吧？
丁先异丁： 1、借:原材料 3000应交税费—应交增值税(进项税额) 510贷:银行存款 35102、借:银行存款 58500贷:主营业务收入 50000应交税费—应交增值税(销项税额) 8500借:主营业务成本 25000贷:库存商品 250003、借:固定资...