派遣制员工啥意思

派遣制员工啥意思~

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

其实所谓派遣职工，说白了就是你的人事关系，比如档案，保险等等并不是由你所工作的单位负责管理，而是由所派遣单位负责为你上保险，管理档案，甚至是发工资，比方说像我吧，我的派遣单位是人才市场，也就是说雇佣我的单位是人才市场，所以工资，保险，档案都由人才管理，然后人才市场把我派遣到医院里来工作，所以名义上我是医院职工，但实际上我是在为人才市场工作。
实际上派遣制度只不过是银行的一个用人借口，他们只想用这点不稳定的感觉来让你有一种危机感，促使你更加努力的工作，时间长了，用人单位会考虑你的，因为现在派遣职工在单位里所占比例已经非常大了。

扩展资料:
人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。
参考链接：派遣制员工—百度百科

其实所谓派遣职工，说白了就是你的人事关系，比如档案，保险等等并不是由你所工作的单位负责管理，而是由所派遣单位负责为你上保险，管理档案，甚至是发工资，比方说像我吧，我的派遣单位是人才市场，也就是说雇佣我的单位是人才市场，所以工资，保险，档案都由人才管理，然后人才市场把我派遣到医院里来工作，所以名义上我是医院职工，但实际上我是在为人才市场工作。

实际上派遣制度只不过是银行的一个用人借口，他们只想用这点不稳定的感觉来让你有一种危机感，促使你更加努力的工作，时间长了，用人单位会考虑你的，因为现在派遣职工在单位里所占比例已经非常大了。

扩展资料:

人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。

参考链接：派遣制员工—百度百科

劳务派遣的具体形式有以下几种： 1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

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富平县17890289125： 派遣制员工 - 搜狗百科？
牟常蛇胆： 劳务派遣的具体形式有以下几种: 1.完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等. 2.转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员...

富平县17890289125： 派遣工是什么意思 ？
牟常蛇胆： 1、派遣员工又叫劳务派遣人员,指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人.2、劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等.3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、护工等),或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司.双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任).

富平县17890289125： 什么是劳务派遣制员工 ？
牟常蛇胆： 劳务派遣制员工是指与劳务派遣单位签订劳动合同的劳动者,是一种劳务派遣单位将劳动者派往用工单位的用工形式.由劳务派遣单位按月支付被劳务派遣者的劳动报酬. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.

富平县17890289125： 什么叫派遣制员工 - ？
牟常蛇胆： 派遣制员工就是银行委托一个劳务中介单位,向社会招工,合格的人与这个中介单位签定劳动合同,被派到银行的某个部门工作,工资由银行交给中介单位后,再按合同中的规定分发,待遇低,有的还没有社保.

富平县17890289125： 请问什么叫派遣员工? - ？
牟常蛇胆： 派遣员工是指单位委托一个劳务中介单位,向社会招工,合格的人与这个中介单位签定劳动合同,被派到单位的某个部门工作,工资由单位交给中介单位后,再按合同中的规定分发,待遇低,有的还没有社保. 派遣制员工与单位之间只有工作关系,无人事关系,不是银行的正式员工,也不要做将来可能转为单位正式员工不切实际的美梦,是低人一等的角色.单位是最大的受益者.

富平县17890289125： 什么是派遣制员工? - ？
牟常蛇胆： 就是你的老板派你到另外一家单位上班,这家单位根据与你老板的约定向你老板付钱,你的工资仍然是老板给你发(有时老板为了省事,也让这家单位直接发给你).尽管你在这家单位做事,但你还是你老板的人,得听你老板安排. 举个例子,小王是天王装修公司的员工,中石油要装修5000个加油站,历时10年,并和天王公司签订了合同.因此,天王公司派遣小王到中石油去搞装修,并由中石油直接支配小王.小王就是天王公司派遣到中石油的派遣制员工.

富平县17890289125： 劳务派遣制员工是什么意思 - ？
牟常蛇胆： 简单的来说就是属于劳务公司管理,由劳务公司派遣到与劳务公司有业务往来的单位工作.劳动合同由劳务单位和劳动者签订,但工资水平不得低于用工单位的最低水平.

富平县17890289125： 派遣员工是什么意思? - ？
牟常蛇胆： 派遣员工既是非正式员工.派遣公司既是人才劳务公司,企业委托劳务公司替企业招聘员工,此员工同劳务公司签订合同,隶属于劳务公司,相关手续也是和劳务公司协商,实际工作地是委托企业.派遣就是从劳务公司向委托企业派遣工作人员.派遣员工是日企特有的工作模式,弊端就是无法和企业的正式员工享有同样的待遇.也就是说不管这个企业待遇多么优越,但是可能和你完全没有关系,因为你是非正式员工.这也是日企降低成本的一种方法.

富平县17890289125： 银行派遣制员工是什么意思 - ？
牟常蛇胆： 其实所谓派遣职工,说白了就是你的人事关系,比如档案,保险等等并不是由你所工作的单位负责管理,而是由所派遣单位负责为你上保险,管理档案,甚至是发工资,比方说像我吧,我的派遣单位是人才市场,也就是说雇佣我的单位是人才市...