一般收到offer之后多久要求签订正式的录用合同啊？

大家从收到口头的offer到签正式合同 等了多久~

　　offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。 　　《合同法》第14条规定：“要约是希望和他人订立的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”可见，要约的内容必须确定、完整，要包含合同的主要条款。同时要约对要约人具有法律约束力，除非法律有特殊规定。《合同法》还规定：如果商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。 　　根据《合同法》的规定“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。根据我国《合同法》规定，合同经一方要约，另一方承诺即告成立。要约与要约邀请在法律性质和法律后果上明显不同。 　　要约是一方当事人向另一方当事人提出订立合同的条件。希望对方能完全接受此条件的意思表示。发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。 　　①要约的条件： 　　a.要约的内容必须具体明确。所谓“具体”是指要约的内容必须具有足以使合同成立的主要条款。如果没有包含合同的主要条款，受要约人难以做出承诺，即使做出了承诺，也会因为双方的这种合意不具备合同的的主要条款而使合同不能成立。所谓“确定”，是指要约的内容必须明确，而不能含糊不清，否则无法承诺。 　　b.要约必须具有订立合同的意图，表明一经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的拘束。 　　②要约的效力。 　　《合同法》第16条规定：“要约到达受要约人时生效。”自要约实际送达给特定的受要约人时，要约即发生法律效力，要约人不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约，否则构成违反前合同义务，要承担缔约过失的损害赔偿责任。需明确一点，到达是指要约的意思表示客观上传递到受要约人处即可，而不管受要约人主观上是否实际了解到要约的具体内容。例如，要约以电传方式传递，受要约人收到后因临时有事未来得及看其内容，要约也生效。 　　③要约的失效。 　　要约发出后，有下列情形之一的，要约失效，要约人不再受原要约的拘束： 　　a.要约的撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。 　　b.拒绝要约的通知到达要约人。受要约人以口头或书面的方式明确能知要约人不接受该要约。 　　c.受要约人对要约的内容进行实质性变更。有关合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。 　　d.要约中规定有承诺期限的，承诺期限届满，受要约人未作出承诺。对口头要约，在极短的时间内不立即作出接受的意思表示，则表明要约的失效。 　　e.要约的撤销。要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是，有下列情形之一的，要约不得撤销：A.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；B.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 　　④要约撤回与要约撤销的区别。 　　二者的区别仅在于时间的不同，要约的撤回是在要约生效之前为之，即撤回要约的通知应当在要约到达受约人之前或者与要约同时到达受要约人；而要约的撤销是在要约生效之后承诺作邮之前而为之，即撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。 　　⑤要约与要约邀请的区别。 　　a.要约邀请是指一方邀请对方向自己发出要约，而要约是一方向他方发出订立合同的意思表示； 　　b.要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。要约是希望他人和自己订立合同的意思表示，是法律行为； 　　c.要约邀请只是引诱他人向自己发出要约，在发出邀请要约邀请人撤回其中邀请，只要未给善意相对人造成信赖利益的损失，邀请人并不承担法律责任，以下四个法律文件为要约请：寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书。

一般确定收到offer的时候都会通知什么时间到什么地点去签约，如果过了一周之后还没有通知，可以打电话问下招聘单位的人事。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

扩展资料：
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
参考资料来源：百度百科-三方协议

在发offer的时候都会写明什么时候报到，报到之日会先签三方协议和实习协议，劳动合同都要等毕业证书拿到之后才能签的
如果违约的话按照实习协议和三方协议约定的方法处理
三月份应届生还是比较好找工作的，但是也要看个人的意愿和能力的
校园招聘都是针对应届生的，如果是毕业后用人单位一般是不会录用的
希望能够帮到你！

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盐亭县19322975008： 应届生拿到offer后需要在什么时候和用人单位签协议 - ？
殷勤舍伸筋： 这个你得问人事,每一个公司的人事系统是不一样的,但是大部分都是三个月后转正你的上司会叫你去人事签单子.另一种就是入职当天人事给你签单子.

盐亭县19322975008： 拿到offer后,多长时间内必须接受 - ？
殷勤舍伸筋： 首先看offer上有没有截止时间,没有的话一般是你和用人单位之间协商,没有硬性规定

盐亭县19322975008： hr应该在员工入职多久后办好合同?是必须的吗?没办好怎么办 - ？
殷勤舍伸筋： 劳动合同法规定的是一个月内与员工签订劳动合同.所以30天内办理都是可以的.劳动合同是必须办理的 否则员工可以诉求双倍工资

盐亭县19322975008： 已经接到在加拿大的公司的工作offer,请问现在申请工作签的周期是多久?? - ？
殷勤舍伸筋： 3个月左右.

盐亭县19322975008： 口头offer以后书面offer要多久 没问入职时间 - ？
殷勤舍伸筋： 应该会很快通知入职的,每个公司安排不一样,有的是一周内,有的可能公司一些主观原因拖得长了一些.但正常的应该在一周之内.

盐亭县19322975008： HR说了给发OFFER之后就一定会发吗 - ？
殷勤舍伸筋： 碰到这个问题,需马上了解公司的OFFER是怎样写的.1、OFFER上是否有写明 “您已经被本公司正式录取,本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的OFFER构成了民事合同,双...

盐亭县19322975008： 关于offer和劳动合同的问题 - ？
殷勤舍伸筋： Offer的中文含义是:要约. 是约定报到日期以及相关的福利待遇,包括报到时需要携带的一些资料和公司的须知等.内容一般比较宽泛. 其作用维持到你按期报到.而合同是真正的劳动关系的说明和法律依据.内容涉及了必要的七条劳动合同款项,以及其他的一些公司规定政策.也是双方公平、公正的一种体现.必须签订.

盐亭县19322975008： 京东方今天给了我offer,然后明天要去参加一个签约说明会,是当场签约吗? - ？
殷勤舍伸筋： 是的,当场要签约,没有特别理由不能拖.他们先给你讲待遇,讲完之后你不满意就可以走人了.满意的话就当场签了三方还有其他合同.然后他们带走三方协议回去盖章.