职场中，如何做好工作汇报？

职场中，汇报工作应该怎么进行？~

企业和公司常常要求员工对于阶段性的工作通常会进行一些汇报的要求，那么，在进行汇报工作的时候，该如何进行呢？首先需要做好充足的准备，有翔实的数据作为支撑，而不是假大空一堆东西说出去，就像凭空妄想一样，这样没有任何的说服力，对于自己以后工作的开展也十分不利。
一、汇报工作就要充足的准备拿数据进行说话。一般要求对工作进行汇总和汇报的时候，都是阶段性的，别管是周期长或者周期短，一定要拿出一定的资料来进行总结汇报，所以前期的准备时间和准备工作都是需要做的，而不是上午说要开会，下午随时就从工作的状态去直接参加汇报工作，这样的话，没有任何的总结性可言。
二、汇报工作需要数据翔实，对于之前的工作进行总结，对于之后的工作进行展望。在汇报工作的时候，纪要对于之前的工作作出阶段性的总结，做得好的地方和做的不好的地方都要拿出来，并且给予一定的解决方案，对于之后的工作也要进行展望，对于下一阶段的工作，制定一定的计划并如何分段式的去完成各种计划的目标。
三、在汇报工作的时候，一定要正视让别人看到自己的努力态度。有些人本身工作吊儿郎当，即便取得了业绩，也得不到别人的认可，这是态度上的问题，所以自己在进行汇报工作的时候，首先自己要做到元素认真对待别人，才会看到自己的态度，随之，对于自己的工作付出给予肯定，即便自己有做的不足的地方，只要态度到位，相信公司的领导也会给自己更多的机会去实现自己的抱负。
态度决定一切，所以无论是对待领导的态度，还是对待公司客户的态度，都反应出了汇报的宗旨，认真起来人，想做好一件事还是几率很大的。

在职场中，不可避免的一件事情就是工作汇报，每日工作汇报、月度汇报、季度汇报、年度汇报、项目汇报......工作上大大小小的事情，都需要做汇报，这是令很多人头疼的一件事情。



刚刚工作的时候，我就不懂怎么做工作汇报，每次汇报工作的时候，都很紧张，常常说着说着就忘记自己要说什么，紧张到结巴颤抖。
表达的时候，也丝毫没有逻辑，有时候，想到什么说什么，以为自己说的很好，结果看领导的表情，写满了无奈。
很多人在汇报工作的时候，都会出现类似的情况，比如：表达不清、逻辑混乱、废话连篇、重点不突出.....这种工作汇报，领导根本搞不清楚你在说什么，更不会青睐、器重你。
马克·麦考梅克曾经说“对于领导而言，谁能很好的汇报工作，谁就在努力工作；相反，谁不好好汇报工作，谁就没有努力工作。”



由此可见，在职场上，工作汇报是很重要的，这决定了领导对你的态度，甚至直接影响你与领导之间的关系。

很多职场人，在工作中都经常被要求汇报工作，有的是工作需要，有的是形式化，每个企业都有其自己的管理特点，每个领导也都有个人的管理风格，不管是以什么形式汇报工作总结，我认为还是很有必要的，而且就算领导不要求，你也应该主动去汇报，不要嫌这样做麻烦，对你的工作和升职加薪有莫大的好处。

职场中怎么做好工作汇报？

判断你汇报的领导是什么性格特质？DISC是一种有效方法，能够帮助我们更有效地进行沟通，预测他人的反应，进而更好地应对，甚至更好地“管理”他人的行为，更高效更有智慧地达成自己的目标。李海峰老师在《我为什么看不懂你：世界500强都在用的DISC性格测试宝典》，将DISC四种性格形象的描述为女王D、段子手I、贤妻S和老干部C。

D：dominance支配型，代表着直接、控制与独断，在团队种扮演的是一个“指挥者”。

I：influence影响型，代表着爽朗、友善、外向、激情与热情。他扮演的角是一个“社交者”。

S：steadiness稳定型，代表着谨慎、稳定、耐心、忠诚与同情心。他是一个“支持者”。

C：compliance谨慎型，代表着组织、细节、事实、精准与准确，这一切是思考的结果，他是一个“思考者”。

领导交代了你一项工作，第一天你加班到半夜，没有完成。然后第二天接着做。领导会想：“一个简单的工作怎么搞这么久？”。所以要主动的汇报工作，让领导及时了解你的工作情况，说不定领导还能察觉出你工作中的问题，给予指导和帮助，这样不但可以避免执行跑偏，还能有效地化解危机。

那汇报工作要怎么汇报？什么时候汇报呢？接下来我们来详谈一下汇报技巧。

领导交代的工作，有的只需要几分钟就可以完成，有的工作一天之内就能完成。

1、对于短时间内可以完成的工作，尽量做到什么时候完成，什么时候汇报。当你的领导给你安排一个任务，要求下班前完成，如果你下午3点可以完成，那你最好3点就去汇报。因为通过汇报可以让领导知道你的工作进程和状态。如果做得好，那么领导会予以表扬。如果做得不到位，经过领导指点，还有时间去修改完善。

2、对于时间跨度较长的工作，比如三四天或者需要一两个月才能完成的，就不可能等到完成的时候再去汇报了。这时候你就需要主动去汇报你的工作情况，让领导了解你的工作进程，也便于领导帮你把关，适时地给你提供工作指导。

如果工作中遇到问题不向领导汇报？那就是你的失职。在汇报问题时，永远带着建议去。千万不要直接把问题和解决方案都抛给领导。

所以，汇报工作，不是为了搞关系，而是为了管理你在职场的未来。工作中，只有你和上级互相理解，你才能得到你所需要的资源、信息、建议和认可。

工作汇报一定要做到简练，而且要做到有的放矢，对于一些重大的问题要进行重点阐释，对一些比较微弱的问题就少一点说明。

做工作汇报之前一定要理清思路，条理分明，逻辑清楚。把语言组织好。

认真对待，每一份工作汇报都要做得详细，能够让人一眼能看清就中轻重关系，给领导一个好影响。

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