本人上班工龄6年整,刚好50周岁,社保交了5年零6个月,可以买工龄吗?
50岁退休年龄到了,可以直接查询自己的社保缴费年限,满足退休要求就可以直接到劳动局办理退休手续
根据有关部门的规定,在没有确定延迟的情况下,男55-60,女50-55才能办理正式退休手续,不仅仅是缴费年限,50是女的且不是干部身份。。
不可以的。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。
1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
五年的六月你去洗脚一直想到60岁,这样你基本上就达到国家标准的退休可以领退休费。
可以继续缴纳社保费,到60多购15年,但缴费越多领取的退休金越高,对退休后有好处。
因为你的工龄只有六年整,就到了退休的年龄了,想要退休领取养老金,就必须自己去社保补缴五金,养老金 公积金 社保 失业金 等,不足所缺的五年金,加足了十五年,你退休时就可以和退休人员同样享受退休待遇了。
按道理说是不可以买的,但是。可以悄悄的办理。
从1988年11月到1994年10月交养老保险,算多少工龄?
刚好是六年工龄,还要继续上班,继续交
工龄有多重要?90%的人都不知道
4)职工连续工龄满6年但不超过8年的,病假工资按本人工资的90%计发;5)职工连续工龄满8年及以上的,病假工资按本人工资的100%计发;3、工龄对养老金的影响。我国养老金与职工的缴费年限有关,职工工龄越久,那么说明缴纳养老保险的年限就越长,所以可以领取的养老金就越多。4、工龄对经济补偿金的...
现单位工龄是什么意思?
3、计算方法:今年-刚开始工作年数 1=单位工龄年 综上所述,单位职工按照工作年限即工龄享受带薪休假,单位职工连续工作满10年,享受带薪年假10天,单位职工连续工作满20年的,享受15天带薪年假,年假不包括休息日,单位职工连续工作满4年,病假期限在6个月以内的,按照基本工资90%发放,连续工作满6年的...
员工工作了6年辞职,再次返回算老员工吗,能否享用一定的员工福利?_百度...
这个法律没有强制规定,需要看公司规章制度。
62岁进入工厂到今年工作6年,现68岁,现在被辞退了,有工龄补贴吗?
没有的,《劳动合同法》规定的的经济补偿金是在退休年龄以内的,退休再就业由于两者已经不再是劳动关系,而是雇佣关系,所以辞退后不会有补偿金。《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位...
如果在一个公司连续工作6年,公司又变更成另一个公司,原工龄还算吗?
当然要算,没理由不算
我1974生1996后在国企上班6年后单位改制买断工龄后自己买了14年50岁...
如果你是女职工50周岁是可以退休的,因为你国企上班6年也是有交社保的,后面又买了14年,一共交了20年了,可以把国企交的6年迁到后面交的社保局来,这样可以累计年限,可以办理退休领养老金。
我在公司上班6年,由于是熟人介绍,没有签订劳动合同,现公司原因,需要裁 ...
未签订劳动合同是比较麻烦的,所以今后与用人单位形成劳动关系,还是尽量要签订一份劳动合同,没有劳动合同的情况下,主张自己的合法权益会非常艰难;那么题主可以提供除了劳动合同之外的,自己在该单位工作过的其他证据,形成一条证据链,弥补劳动合同的缺失,证据主要包括:工资条记录,打卡考勤记录,社保缴纳...
同一个企业,但老板换了。在企业上班六年了,工龄补偿该由谁支付? 支付...
按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”的规定,同一个企业,但老板换了,工龄(?)补偿还是由原企业支付。如果理解不错的话,应该是经济补偿而不是工龄补偿吧?!支付标准为每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。法...
我在公司做了6年,现公司与我们解除合同,说把工龄转移到新的公司,请问到...
现在说的工龄就是单位给你上的社保,单位给你上社保了,就有工龄,没上社保就没工龄。上几年社保就有几年工龄,跟你上班多少年没关系。解除合同让单位出具社保中心给你们上社保的证明,证明6年给你上了社保了。如果公司不能出具,那就让他给你补社保去。新公司又不欠你什么,人家凭什么给你啥呀 ...
仰霞惠复: 关键看单位让你走的理由或者依据是什么.单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,单位应当按照你在该单位满6年不满6.5年的工龄支付你6.5个月工资的经济补偿金,如果是满6.5年不满7年就是7个月工资的经济补偿金.单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金.单位单方面违法解除劳动合同的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位满6年不满6.5年的工龄支付你6.5个月工资的经济补偿金的两倍即13个月工资的赔偿金,如果是满6.5年不满7年就是14个月工资的赔偿金.
周村区19589751339: 我是一个50岁的女职工在企业工作6年现面临企业辞退我该怎么办??
仰霞惠复: 你好,你有一些能证明你们之间劳动关系的证明吗?以及解雇单或通告之类的吗?现在公司把你辞退了你可以到当地劳动站申请劳动仲裁,像你做了6年解除劳动合同经济赔偿金共计12个月的月平均工资,未签劳动合同从2008年开始每月应支付两倍工资.(按劳动合同法第40条、41条、47条、82条)我有一些朋友是律师,他们也代理劳资纠纷,不知道能否帮上你什么忙.
周村区19589751339: 目前我在公司上班,到六十岁退休还差六年工龄咋办? - ?
仰霞惠复: 按照规定现在只要两龄(年龄,工龄)满一龄就可以正常办理退休手续了,这种情况就要看到退休年龄以后是否缴纳满社保(最低15年)如果没有交满有两个选择,一是反聘回公司二是自己补交剩余社保
周村区19589751339: 我今年55岁了,上班6年,社保还没交满,合同到期了,公司有赔偿吗? - ?
仰霞惠复: 如果你是男2113的,那么还未达到法定退休年龄,劳动合同到期后用人单位不续签合同5261的,应当按照你6年的工龄支付你6个月工资的经济补偿金.经济补偿金基数按照4102终止劳动合同前12个月的你的月平均应发工资计算.如果是你自己不愿续签合同的,那么1653用人单位不需要支付经济补偿金. 如果你是女的,那么已经达到法定专退休年龄,劳动合同也自然终止了,双方解除劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿金属.
周村区19589751339: 年上五十周岁的工人 在一家厂里上班时间达六年左右 现在下岗 可否向厂家索求每年支付一个月的补助金?也就是说可否向厂家索求六个月勒正工资??
仰霞惠复: 你好 有权要求支付赔偿金 前提是解除了劳动合同
周村区19589751339: 自己交社保20年在单位上班6年没有买社保刚好50岁是否退休领养老金吗 - ?
仰霞惠复: 你只要缴满15年社就可以申请拿退休金了,更何况你交了20年,100%可以领取退休金.
周村区19589751339: 本人54岁有六年工龄可以买社保吗?该怎么买 - ?
仰霞惠复: 一般来说,女55、男60岁,就不能再购买社保了.在这个年龄之前可以购买.但年满女55、男60岁后,社保局会要求你一次性补足15年的社保,看各地区不同,如果一次性交纳15年的话,可能会有10万元多点.
周村区19589751339: 我在一家私企工作了6年,买了6年的社保,现在一共有18年的社保,现在到了退休年龄50岁,怎么办理退 - ?
仰霞惠复: 找你的档案存档单位,提供身份证,他们会负责审核你的连续工龄和退休工资,并且将退休申请报送劳动局,等待批准,批准后就可以办理退休手续了.
周村区19589751339: 企业工作6年,下岗自己交养老保险,现在又在企业上班,50岁可以退休吗 - ?
仰霞惠复: 朋友,国家规定必需达到法定退休年龄才能办理退休手续,除非你达到了病退标准,就能向社保局提出申请,然后由社保局指定医院进行医学鉴定,达到要求后才能批准病退!但你的养老保险必需缴纳满15年才行喔.
周村区19589751339: 本人干部身份从事工人工作,已50岁能退休吗, - ?
仰霞惠复: 到达国家法定退休年龄:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.身份要按档案确定.所以不能退