如何从新人成长为高手,在职场江湖争得一席之地?
要想在职场有一席之地,就要:
1.信行天下
自古“德才兼备”者才被人尊崇,为什么“德”放在“才”的前面,而不是“才德兼备”,可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质,其中诚信更是不少企业录用人才首要标准,甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”,因此,诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说,在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验,刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定,其次才是你的学识和专业。
2.谦虚求问
孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会,作为职场新手处在一个新环境中,不管你曾经获得多少奖学金,不管你曾经有多大的能耐,从走出校门的那一刻开始,一切都要从零开始,本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事,切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可,工作业绩才是最有力的证明。
3.沟通协作
沟通能力强的人,走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人,走到哪儿都不会孤身一人,沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重,首先得去尊重别人;想让同事亲近你,首先要主动友善地亲近身边同事,态度积极的询问和请教问题,总会得到对方同样友善的回应,使双方更快更友好地熟悉起来,不仅有利于自身的成长,也有利于工作沟通和协作。
职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地,得到领导和同事的认可,需要经历一段成长期,而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。 信行天下 自古“德才兼备”者才被人尊崇,为什么“德”放在“才”的前面,而不是“才德兼备”,可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质,其中诚信更是不少企业录用人才首要标准,甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”,因此,诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说,在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验,刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定,其次才是你的学识和专业。 谦虚求问 孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会,作为职场新手处在一个新环境中,不管你曾经获得多少奖学金,不管你曾经有多大的能耐,从走出校门的那一刻开始,一切都要从零开始,本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事,切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可,工作业绩才是最有力的证明。 沟通协作 沟通能力强的人,走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人,走到哪儿都不会孤身一人,沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重,首先得去尊重别人;想让同事亲近你,首先要主动友善地亲近身边同事,态度积极的询问和请教问题,总会得到对方同样友善的回应,使双方更快更友好地熟悉起来,不仅有利于自身的成长,也有利于工作沟通和协作。 踏实勤奋 80后的职场新人,太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足,找不到适合自身发展的职业方向,“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”,因此,踏实勤奋就变得尤为可贵! 案例:一家外企公司,招聘了一个名校毕业的新人,能说会道,优越感极强,很引人注意力,结果一段时间试用下来,发现此人工作不踏实,碰到繁琐的工作能躲便躲,惰性极强,很快就被淘汰。后来,另外招聘一个非名校毕业的新人,诚恳、踏实而且很勤奋,很快适应了环境,目前在那家公司发展也比较好。 责任心 遇到大事,谁都会认真处理,谨慎对待,有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点,对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识和价值,只有做好每件事,才能真正赢得信任。
诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。不少企业人力资源经理都表示,诚信的品质比实际技术更加重要,因为学校里学的专业知识毕竟不完整,也在一定程度上缺乏实用性,一般都要到企业中经过实战操作,才会真正熟悉专业技术。这样一来,一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。谦虚好学
作为新手,处在一个新环境中,不管你有多大的能耐和抱负,也要本着谦虚好学的态度,“多干活少说话”不失为一个好办法,切忌自作主张。初生牛犊不怕虎,刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来,希望得到大家的认可。而实际上,能人能在做大事上,而不在说大话上,工作业绩才是最好的竞争武器。
沟通合作
善于交流和沟通的新人,更容易融入集体。主动友善地接近身边同事,在该发言的时候发言,在该表示关心的时候真诚地关心他人。如果看到这样态度积极的新人,周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近,并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解,不仅有利于新人成长,也有利于工作开展。同时,团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人,有合作的意识将更受企业欢迎。
务实勤奋
一外企部门主管这样评价部门两个新人:“其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲,夸夸其谈,开始比较引人注意力,我就有意给他锻炼一下,结果一段时间下来,发现此人不踏实,一碰到繁琐的事就往后躲,最大的毛病是懒,能写50个字决不写51个,很快就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的新人,看起来不是非常聪明,但后来发现他很勤奋,很快适应了环境,结果在我们那里发展得最好。所以,作为一个职场新人,勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒惰。”
责任心强
很多新人会对办公室的琐事不屑一顾,认为堂堂一个名校本科生,应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心,体现出职业素质。对于一些别人都推脱不干的事,新人如果能主动要求接过来做,就会比较容易融入同事圈,得到领导或者同事的赏识。其实,做每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;只有做好每一件事,才能取得上司和同事们的好感与信任。
1.熟悉公司的业务
当你刚刚进入一家公司的时候,一定要熟悉他的业务,包含自己的部门以及自己的上游部门自己的下游部门,用一个月的时间将所有的业务流程以及相关的人员全部理清楚。这样不管是你以后工作还是现在熟悉融入团队都是十分有帮助的。
但是很多人都会忽略这个环节,因为他们觉得只要自己能力好,其他的都不是问题。其实我们必须要明白,能够掌握好这些资源,对一个人的职场发展是十分有利的。
2、要多问公司的老员工问题,多去找他们工作中踩过的坑,多学他们的经验。
一个公司,不管它里面有多少厉害的人,在业务发展的过程中肯定都踩过很多的坑。但是大部分人不想把这件事情说出来,因为说出来的话会体现出自己的无能。
这个时候呢,我们就要去和老员工聊和他们聊一些自己的想法,这时老员工就会告诉你,在某个时间他们做过类似的活动,这样就可以告诉你有哪些坑,你就可以完全避免,从而减少试错的成本。
1、有人的地方就有江湖
很多人说,私企的人际关系最为单纯,国企、事业单位这些都是勾心斗角,明争暗斗的。确实,相比之下,国企少了自由、轻松的氛围,一不小心说错话可能就得罪了别人。还可能出现不公平的对待,同等条件下,享受的福利却不一样,拿同样的工资,做的活却更多更累。
诸如种种的弊端,许多人更倾向于外企工作,寻找更为平等的发展机会。
但是,我想说。这世上本就没有绝对的公平,也没有绝对的单纯,有人的地方就有江湖,这是无法避免的事情,也不需要去抱怨公平不公平,更不要因为受到不平等的对待而将坏情绪带到工作上。
我们总会遇到不公正的事,形形色色的人,总会有那么一两个奇葩,客观对待,用平常心去理解就好。
2、少说话多做事
公司有些同事,上班就喜欢串门,这里走走,那里逛逛,聊得尽兴了才回位置做事,没多久却又到点下班了。
而这种办事效率,不仅影响了自己的本职工作,也会严重影响同部门其他同事的工作质量,给别人拖后腿。
在一个团队中,每一个人的配合都至关重要,你的懈怠,于自己而言,使自己变得更为懒惰,消极,于他人而言,可能就是负能量的存在。
所以,上班的时候请少说话,多做事,把工作时间高效地利用起来,做好工作安排,列出详尽的计划表,该完成的事情务必准时完成。毕竟,公司聘请员工并不是做慈善,没有义务也不要为你的行为埋单,而是需要你对公司有贡献,没有产出的员工最终只能被淘汰。
3、让自己随时具备离开现岗位的能力
今年的就业形势不大好,毕业生找工作比往年难多了,可以看到,更多人把眼光瞄准了公务员、教师等体制内的岗位,希望能找到一份稳定,社会认可度高,生活上过得去的好工作。
但我想说,不管多稳定的工作,都不可能管你一辈子,尤其是在如今社会环境日新月异的情况下,一个多元化的新世界正在向我们招手。今天看起来光鲜亮丽的工作,在明天未必你就过得如意。
你可以选择安稳的工作,但不能因为安稳放弃进步,放弃学习,丧失了进取心。也许你在前两年工作的还可以,发展也不错。可过了四五年,你发现同龄人早已超出自己一大截,把自己狠狠甩在后头,这时候的你后悔了,想换工作,却发现自己啥都不会,啥都不行,又没有勇气从头再来,只能是在原本的岗位上继续挣扎,却又无法离开。
无论我们身于何处,从事什么职业。任何时候,都不要忘记,要努力让自己具备离开现岗位的工作能力。这是一种安全感,一种由内而外的底气。当你有了随时跳槽的能力,你才有机
多做事少说话,多察言观色,尽量不要强出头或当炮灰,做本职工作就好。
新人要虚心向老同事学习,平时多做事少说话,不改做的不要做,不该说的不要说,学校牌子不硬没关系,工作中讲究的是工作能力,只要虚心好学,认真工作,相信不会输给那些毕业学校好的人
怎样从一个没有经验和市场的新人成为一个全能的销售能人?
有条件和信誉保证的话,这到不失为一种两全其美的办法。而且,消费者一般认为敢于“先用后买”的,应该是质量过硬的信得过产品。这无疑增加了新品的说服力。法则二:消费也有“跳槽成本”从消费会计学原理的角度来分析,消费者决定购买新产品时,是要付出“跳槽成本”,因为从老产品“跳槽”到新产品...
职场新人如何培养自己的软实力?
首先解释一下软实力,软实力区别于硬实力,是指不能直接被证明的实力,比如谈判能力、表达能力、团队合作能力等等,它没有具体的证书可以证明,不像英语有等级证书和口语证书,软实力主要体现在实际工作中。比如一个销售高手,他的沟通能力一定很强,那这个沟通能力就是这个销售高手的软实力。职场新人通常没...
职场新人如何培养自己的软实力?
首先解释一下软实力,软实力区别于硬实力,是指不能直接被证明的实力,比如谈判能力、表达能力、团队合作能力等等,它没有具体的证书可以证明,不像英语有等级证书和口语证书,软实力主要体现在实际工作中。比如一个销售高手,他的沟通能力一定很强,那这个沟通能力就是这个销售高手的软实力。职场新人通常没...
职场新人,该如何做好自己的本职工作
职场生存:1、初入职场,为了成长!尤其是进入职场的前几年,能否比同龄人成长得更快,非常重要!这也将决定你能否在接下来漫长的职场生涯中脱颖而出。2、积极主动,对一切事!这句话再强调多少遍都不为过,在职场里保持积极,你会成长得更快!如果你抱着消极的态度处事,只会把自己逐渐封闭起来,...
针对一位职场新人,想要通过读书来丰富自己,应该从读哪些书开始?_百度...
《刻意练习》这本书告诉我们,其他人都能通过恰当的练习方法进行从“初学者到高手”成长。所说的天资,全是一开始具备优点,但时长越久,天资的优点会变得越来越弱。只需把握恰当的练习方法(如恰当设置训练总体目标、找一个好导师(教练员)),还可以让一个普通人变成专家级的角色。打工族环节、最...
新人在职场上该怎么做?该怎么做?
你所做的工作完成后。能得到领导的赏实,同事们认可。要不断的学习与你工作相关的知识,提高自己的工作能力。领导给你分配的任何工作,都能圆满完成。要想快速适应工作,快速进步。没有捷径。只能付出辛苦,不断充实自己。祝你快速成长,闯出自己的天地。1 我认为作为一个职场新人,如何能适应工作,快速...
我是新人,但是公司没有给我成长时间,我该怎么办?
什么样的人才应该下定决心去改变现状,也就是一步步处于困境中的人。只有多踩坑,才能明白人是危险的,才能不断总结,才能避免一直踩坑,快速成长,成为职场的人。(二)、向大师学习,善于模仿。任何单位都没有几个人是全面发展的。当然,自己踩坑,可以吸取教训,但也可以看看高手们的招数,多了解一下...
新人必知的职场生存技巧
职场生存术千变万化,不可从一而终。永远做好人,可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。能够分清上司好坏,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在坏上司之下做奸臣,这才是职场的最高境界。从古至今,所有权倾朝野的能臣,都是玩弄这套把戏的高手。7、理解...
HR教职场新人更好认知职场职场新人
四、成长的心态 我们要不怕出丑,做事情要抢着做,成长就是出丑,出丑就是为了成长不要怕失败,成功者永不放弃,放弃者永不成功,每个人都会失败,失败并不...一般新人刚开始工作时都容易陷入不知道干啥、也干不了啥的尴尬境地,看着大家都在忙碌心里很着急,但又不知从何入手。 我有个操作简单又很有效的方法,那就...
《我来自江湖》开局最好资质:江湖初探:一名新人的修炼之旅
在我成长的过程中,遇到很多不同的师父。有的师父教授的武艺虽然强大,但是却没有很好地引导我。有的师父并没有很有耐心,以致于我很难有所进展。最终,我找到了一个很好的师父,他不仅教授了我武艺,也传授了我很多重要的生活之道。在他的指导下,我成为了一个真正的武林高手。终极目标:成为江湖...
空咳他利: 在职场如何人际交往是一件工作外的大事,拥有比较好的人际关系对于工作生活都是一件有利的事,但是并非每个人的性格都是外向型而且善于交际,内向的人怎样才能拓展自己的人际关系呢?其实也可以有方法,学会利用自己的缺点,把劣势...
曲麻莱县17033788668: 职场菜鸟如何成为职场精英? - ?
空咳他利: 1、先列出你所谓的职场精英的标准,这就是目标! 2、深入分析本职工作的要求和具体的工作内容,再看看自己那些方面是自己现在就能做好的,列出3条,先把擅长的做好,增加信心,然后把那些紧急重要的工作再列出2条做,最好能得到同事的协助,再列出自己认为做不好的地方,重点请领导或者有经验的同事给予一定的指导,把自己的工作规划好 3、及时的做总结,反思,积累经验! 4、想变成精英一定要不断的学习,本职工作的技能技巧,自身的修养,和创新意识的培养!
曲麻莱县17033788668: 如何从职场菜鸟快速蜕变成长 - ?
空咳他利: 职场新人不懂的太多,即使你对自己的工作充满热情,但是真正做起事来不免让人抄担心.每个人都有一个“蜕变史”,想要快速成长起来,其实只需要做到下面4点.1、个性 职场菜鸟个性分明,做事不太顾及周围人的眼光,走自己的路让别...
曲麻莱县17033788668: 怎样做一个优秀的职场新人 - ?
空咳他利: 如何做一个优秀的职场新人 1.进入一个新环境,一定要低调. 每个人进入一个公司,都有很多的冲劲和憧憬,但是你有憧憬是你的事,你要往上爬也是你的事,不需要让别人知道. 我一位朋友跟我说他有一位刚入职场的下属,几乎一到公司就...
曲麻莱县17033788668: 新人怎样在职场中取胜?
空咳他利: 首先要记住,忍耐二字,因为你是新人,一般会受到老员工的排挤.第二,要学会协调与别人的关系.第三,要记住微笑,俗话说,伸手不打笑脸人.第四,自己的能力,一定要在这份工作中展露自己的技能,第五,不要冒进,抢领导风头.同时也不要过于忸怩,否则会让人说你成不了气候.第六,社会险恶,最好懂得一些识人之术.第七,注重人脉资源的积累等等.
曲麻莱县17033788668: 关于职场新人如何快速逆袭,我有话要说 - ?
空咳他利: 首先,心态的调整.这个世界上任何职位岗位都是有他的意义的,欲速则不达,想要真正逆袭,只有一步一步的踏实前进才有成功的可能,千万不能急功近利,否则肯定会适得其反的!屌丝逆袭往往只存在于影视作品中,现实生活里,只有当你...
曲麻莱县17033788668: 职场新人如何提高自身竞争力? - ?
空咳他利: 在每个职业生涯阶段,你应该建立一张竞争力的清单,随时做好自我盘点,一方面补强自己的弱项,一方面将强项发挥出来.以职场新人来说,必须在25岁前积极强化以下竞争力: 学历:包括学校、专业、学位.若本身学历不高,一个补救方...
曲麻莱县17033788668: 职场新人如何实现自我提升 - ?
空咳他利: 1. 个人能力 个人能力永远是你职场成长的杀手锏武器.而个人能力又分为专业能力和社交能力两大块.a.专业能力:即你现在的工作岗位所要求的技能,这个叫“硬实力”.比如前台的工作,做事麻利,不拖泥带水,随机应变,思考周到,通情...
曲麻莱县17033788668: 职场新人该怎么快速成长?
空咳他利:适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈……这些问题,是很多职场新人共同的烦恼.中华英才网日前对大学毕业的职场新人的一项调查显示,老员工对新员工的不搭理、每天的琐碎事务、所学专业不为所用等都成为职场新人目...
曲麻莱县17033788668: 职场新人如何提升自己的地位 - ?
空咳他利: 一个公司里,老板最看重的都是些立即可用、能带来附加价值的员工.而老板在加薪或提拔时,也不是看你本份工作是否做好,不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助.身在职场,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,...