如何从新人成长为高手，在职场江湖争得一席之地？

怎么在职场有一席之地~

要想在职场有一席之地，就要:
　　1.信行天下

　　自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。

　　2.谦虚求问

　　孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。


　　3.沟通协作


　　沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。

职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。 信行天下 自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。 谦虚求问 孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。 沟通协作 沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。 踏实勤奋 80后的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！ 案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。 责任心 遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。

诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。不少企业人力资源经理都表示，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。
谦虚好学
作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话”不失为一个好办法，切忌自作主张。初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。
沟通合作
善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长，也有利于工作开展。同时，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识将更受企业欢迎。
务实勤奋
一外企部门主管这样评价部门两个新人：“其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较引人注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，一碰到繁琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写50个字决不写51个，很快就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来不是非常聪明，但后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。”
责任心强
很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校本科生，应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心，体现出职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，就会比较容易融入同事圈，得到领导或者同事的赏识。其实，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。

1.熟悉公司的业务

当你刚刚进入一家公司的时候，一定要熟悉他的业务，包含自己的部门以及自己的上游部门自己的下游部门，用一个月的时间将所有的业务流程以及相关的人员全部理清楚。这样不管是你以后工作还是现在熟悉融入团队都是十分有帮助的。

但是很多人都会忽略这个环节，因为他们觉得只要自己能力好，其他的都不是问题。其实我们必须要明白，能够掌握好这些资源，对一个人的职场发展是十分有利的。

2、要多问公司的老员工问题，多去找他们工作中踩过的坑，多学他们的经验。

一个公司，不管它里面有多少厉害的人，在业务发展的过程中肯定都踩过很多的坑。但是大部分人不想把这件事情说出来，因为说出来的话会体现出自己的无能。

这个时候呢，我们就要去和老员工聊和他们聊一些自己的想法，这时老员工就会告诉你，在某个时间他们做过类似的活动，这样就可以告诉你有哪些坑，你就可以完全避免，从而减少试错的成本。

1、有人的地方就有江湖

很多人说，私企的人际关系最为单纯，国企、事业单位这些都是勾心斗角，明争暗斗的。确实，相比之下，国企少了自由、轻松的氛围，一不小心说错话可能就得罪了别人。还可能出现不公平的对待，同等条件下，享受的福利却不一样，拿同样的工资，做的活却更多更累。

诸如种种的弊端，许多人更倾向于外企工作，寻找更为平等的发展机会。

但是，我想说。这世上本就没有绝对的公平，也没有绝对的单纯，有人的地方就有江湖，这是无法避免的事情，也不需要去抱怨公平不公平，更不要因为受到不平等的对待而将坏情绪带到工作上。

我们总会遇到不公正的事，形形色色的人，总会有那么一两个奇葩，客观对待，用平常心去理解就好。

2、少说话多做事

公司有些同事，上班就喜欢串门，这里走走，那里逛逛，聊得尽兴了才回位置做事，没多久却又到点下班了。

而这种办事效率，不仅影响了自己的本职工作，也会严重影响同部门其他同事的工作质量，给别人拖后腿。

在一个团队中，每一个人的配合都至关重要，你的懈怠，于自己而言，使自己变得更为懒惰，消极，于他人而言，可能就是负能量的存在。

所以，上班的时候请少说话，多做事，把工作时间高效地利用起来，做好工作安排，列出详尽的计划表，该完成的事情务必准时完成。毕竟，公司聘请员工并不是做慈善，没有义务也不要为你的行为埋单，而是需要你对公司有贡献，没有产出的员工最终只能被淘汰。

3、让自己随时具备离开现岗位的能力

今年的就业形势不大好，毕业生找工作比往年难多了，可以看到，更多人把眼光瞄准了公务员、教师等体制内的岗位，希望能找到一份稳定，社会认可度高，生活上过得去的好工作。

但我想说，不管多稳定的工作，都不可能管你一辈子，尤其是在如今社会环境日新月异的情况下，一个多元化的新世界正在向我们招手。今天看起来光鲜亮丽的工作，在明天未必你就过得如意。

你可以选择安稳的工作，但不能因为安稳放弃进步，放弃学习，丧失了进取心。也许你在前两年工作的还可以，发展也不错。可过了四五年，你发现同龄人早已超出自己一大截，把自己狠狠甩在后头，这时候的你后悔了，想换工作，却发现自己啥都不会，啥都不行，又没有勇气从头再来，只能是在原本的岗位上继续挣扎，却又无法离开。

无论我们身于何处，从事什么职业。任何时候，都不要忘记，要努力让自己具备离开现岗位的工作能力。这是一种安全感，一种由内而外的底气。当你有了随时跳槽的能力，你才有机

多做事少说话，多察言观色，尽量不要强出头或当炮灰，做本职工作就好。

新人要虚心向老同事学习，平时多做事少说话，不改做的不要做，不该说的不要说，学校牌子不硬没关系，工作中讲究的是工作能力，只要虚心好学，认真工作，相信不会输给那些毕业学校好的人

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