岗位工资的问题 是不是干了这个岗位的工作 岗位工资是能拿满的？

岗位工资包括考核工资？应该不能扣岗位工资的吧~

主要看你的工资是怎么组成的。。。如果是基本工资+岗位工资+补贴=总工资。这样的话是可以扣的，这样岗位工资就像对你的工作的一种考核，完成不好就会被扣。。。

但是一般对工作考核都是挂靠一种工效工资，不知道你的工资有没有。。。但是如果真想扣，别说什么岗位工资，所有工资都可以被扣。。。

你的工资结构在怎样的？
基本工资不包括岗位工资、奖金、津贴、其他福利、加班费；

一般公司是这样的结构：总工资=基本工资+岗位工资+绩效工资
绩效工资是可以设置很多指标，达不到就扣钱，做好了可能还多奖励点，这是符合劳动法的
但是基本工资和岗位工资都是拿满的。
基本工资跟工龄和学历挂钩。岗位工资跟职位挂钩。绩效工资跟每个月的考核挂钩。
如果你们公司，岗位工资有指标，那么你们的岗位工资，应该就是绩效工资，只是起错了名字而已。
绩效工资一般占总工资的20%或30%

针对你的补充：按照劳动法，你们这种属于结构工资制。结构工资制中的基本工资是相对稳定的，占总工资额不能低于51%。如果浮动工资的额度超过了49%，那就违反劳动法了。
因此，就看你们的固定的那个基本工资，是不是超过总工资51%了

法律对岗位工资是没有规定的，用人单位可以随意约定，甚至可以没有岗位工资。
你的问题实际是用人单位随意变更绩效考核指标，这关键看你们之间当初有无约定。如原先指标为5%，现在改为3%，那就要你们双方协商。没协商，你的单位就违法，你可以申请劳动仲裁，要求按原劳动合同履行。
但实践中，目前只能忍，或跳槽。

这要看你们公司签订劳动合同上是怎么写的。
如果合同上写基本工资***元，岗位工资按工作情况结算，就不违法。
当然两者实际发放金额要高于最低工资标准。

就要看公司和职位的前景了，如果短时间内没有什么前景可言，还是尽快另谋出路吧！
如果有前途累点也没什么，做的多学的多！

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芗城区15662653823： 工资条上写的岗位与实际操作岗位不符? - ？
厉尝可泰： 岗位与实际操作的岗位不符,可能他们没有更新过来吧,你可以去反映一下让他们更新一下岗位内容,另外的话,如果工资不少的话,那么也无所谓了.

芗城区15662653823： hr询问期望工资是不是要给offer - ？
厉尝可泰： 这个就不好说了,因为很多公司,对某个岗位有一个薪资的区间,若是高于这个区间,通常会和面试者协商,所以,只是对你感兴趣,但不一定,符合他们招聘薪资的区间.

芗城区15662653823： 请问我的岗位工资该不该给 - ？
厉尝可泰： 此案的关键点,是你是否希望留在该公司继续发展!首先、你可以查看公司相关规定,对大专学历的定义是否有明确说明必须是三年以上的,若无,你可以先找部门领导申请,通常部门领导会替你找人力资源部提出申请,或者领导会让你直接...

芗城区15662653823： 干了快二十年的工作,工资没有提升,工作的岗位越来越低,到了可有可无的地步,是不是该换工作了 - ？
厉尝可泰： 你能够在一家公司干20年,这是一件难能可贵的事情,但你的工作岗位随之降低,工资没有提升,这说明你的存在对于公司而言,并没能起到一个很好的作用,纯粹是照顾老员工.而你如果想要再这个时候换工作的话,你就需要扪心自问下,你换工作了,是找同一个岗位的工作,还是说更高级别的岗位呢? 其实不管是上面的哪一个,你如果想要加薪,那么你就得拿出足够的能力让新的公司看重你,这样你才能够提升自己的薪资,否则你即便去面试了,也不一定能够通过,或者得到你想要的工资. 建议你好好的想清楚再做决定. 希望我的回答有帮到你,若有其他问题,可用手机点击下方联系猎学为你解答.

芗城区15662653823： 面试问工资的情况应如何应对? - ？
厉尝可泰： 首先,每个用人单位对于不同的岗位都有本单位固定的工资线的,一般上下浮动不会超过1000元(可以根据不同应聘者的不同资历进行的调整),这条框框基本是定死的.其次,用人单位在面试的时候问你的期望薪资,只是面试的正常标准流...

芗城区15662653823： 被HR 问到上份工作的薪资,我该怎么回答 - ？
厉尝可泰： 如实回答,并且要明确告诉他你当时负责的工作有哪些,让他明白,每一份薪资都是你应得的.

芗城区15662653823： 面试谈工资的问题 - ？
厉尝可泰： 朋友你好! 我就是一家企业里负责招工面试的,说实话,我最反感的就是,一上来就谈工资的问题,你说找工作,工资待遇当然是最主要也是最重要的,但是,你要清楚,你去应聘的单位,在对于你还很陌生的情况下,你一上来就提出你自己的...

芗城区15662653823： 请问这样的工资我还要做下去吗? - ？
厉尝可泰： 我也有这方面的情况,合同上写的是基本工资加岗位工资,基本工资600,但岗位工资都没写,而且合同的漏洞很大,起不到约束的作用.好的是,公司对员工的承诺是可以对现的,员工进出都不会扣工资的. 针对你这种情况,我认为就是厂家的失信.不知道你们厂发工资会不会拖欠,如果其它还好的话,基本可以留下,这就是中国的现状.如果拖欠工资的话,应快换工作.另外,你自己不满意工作,也可以换,在于自己时机的把握了.

芗城区15662653823： 实习生去找工作,应聘的时候要不要谈工资问题? - ？
厉尝可泰： 最好不要,因为你还是实习生,如果应聘就谈工资的问题,给领导的第一印象就不会好的.

芗城区15662653823： 我想问个有关工作工资的问题.比如我做这个工种是每个小时20块钱,如果我这个月只做了10天这个工种 - ？
厉尝可泰： 你之前做的工种是20块钱一个小时那么八个小时就是160块钱,做十二小时就比较累我觉得十个小时你也有200块钱一天了.如果换到普工,你可以事先问下车间主任或者是你的工资还是不是和之前一样,毕竟你有知情权清楚知道自己做的工作获得多少酬劳.普工就是流水线的工人,有的也是计件算工资的,比较辛苦比较累的没有人愿意去做的工资相对都比较高.