工厂二十号发工资我十七号自动离职了可以拿到上个月的工资吗？
你自动离职，没有与单位人事部办理离职手续和工作交接，那么单位不会结算工资的，而且回你下开除通知的，建议你尽快回单位办理离职手续和结算工资。
一、可以的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
一般是拿不到的，看老板人品怎么样了
有上班提供劳动即应获得劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。可以与用人单位协商工资支付事宜，协商不成的，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者未依法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
我1号上班20号发工资怎么算
发20日。是1号上班，20号发工资，工资计算期间为每月1日至月底，工资发放时间为每月20日，月应发工资的计算公式应为，日工资标准乘具体工作日。
九月十号上班 每月20号发工资十月二十号才发工资 这样算不算压一个...
算 是压一个月的，很多公司都是这样的，一般都是10号以后发前一个月的工资。正常
每个月20号发工资,是代表公司压了20天工资吗?
您好！如果是20号发放的是上个月的工资，那确实是代表压了20天
每月二十号发工资,算压20天工资吗
劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以，用人单位每月20号发放工资，不违法，不属于拖欠工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也...
每月20号发工资违法吗
不一定。如果用人单位规定的在每月的二十号发工资的话，那么在二十号发工资就是不违法的。根据国家相关法律的规定，用人单位应该以货币的形式每月按照约定的时间向劳动者支付工资，不能够无故的拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
每月20号发工资第二月上了50天应该发多少
根据查询相关资料显示：应给发两个月的工资。公司每个月二十号发工资，之一员工在干满四十天，但是没到三个月的情况下，应该按照两个月进行发工资，所以干了50天，应该发两个月的工资。
公司说每月20号发工资,3月16号入职,4月2O号才发工资,干了35天,工资怎么...
如果公司事先明确告知了每月20号发工资，而您在3月16日入职，那么您应该按照入职日期到该月20号（也就是35天）计算工资。因此，您应该可以领取35天的工资。如果公司未按时发放工资，您可以和HR或财务部门沟通，了解具体情况并要求尽快发放工资。
我12月7号开始上班 公司20号发放工资 请问20号我能领工资吗?
我12月7号开始上班 公司20号发放工资 请问我能领到13天的工资吗？可以的，只是需要到下个月的20号才会发
谁知道衢州工厂上班压多长时间的工资
基本上是十到二十天吧。也就是每个月的十到二十号发工资，基本没有当月拿工资的吧。因为财务结算要时间。
我们公司二十号发工资,我在十五号旷工离职的话,上个月还有这十五天_百...
工资按照实际工作天数计算，但违法解除合同应当赔偿公司损失。二者分别计算，合并结算。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18...
江苏正红： 劳动者一旦出现自动离职,而且没有办理离职手续,那么单位不会结算工资的,建议劳动者回去办理离职手续.
贵定县15874782673： 每月20号发工资,我十七号旷工离职的,上个月工资还会发给我吗,求解! - ？
江苏正红： 必须要发给你.解除劳动合同当日应该结清工资.《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉...
贵定县15874782673： 我签了一年的合同、合同写着二十号发工资的但是我十七号就矿工了会提前出工资的、请问我上个月工资有得拿吗 - ？
江苏正红： 你签订了劳动合同,是应该提前30天写书面辞职报告给单位.你马上走,对单位造成了损失,你应当赔偿,但不能扣你前几个月所有的工资.工资发放不能超过60天.单位只能代扣代缴社会保险的个人部分,不能全部由个人出,你干了3个月,单位原本就应该给你缴纳3个月,按月缴纳.所以你可以向当地劳动监察部门举报你单位.要求及时发放工资.把属于你的劳动合同返还给你.社保费是单位、个人分别承担,不能全由个人承担.已经缴纳的也不能倒扣回来.
贵定县15874782673： 自动离职会发上个月的工资吗?我们是20几号发工资,我这个月就上俩天班 ,没去了 算我自动离职 - ？
江苏正红： 如果你离职没和公司打招呼,就直接不去上班了,是没有任何薪水的,公司还保留追究工作交接出问题时的权利,你可以急辞的啊,干嘛要自动离职呢
贵定县15874782673： 工厂工人工资发放时间15号但是干了一周就走了 - ？
江苏正红： 如果是辞职走的,要给工资.如果是自动离职的话,就不必付工资了!这是劳动法规定的,也是普遍公司的做法.
贵定县15874782673： 我在一家电子厂上班,到 今天就算自离了,我们是20号发工资,我问一下这个月自离上个月工资能不能发呢 - ？
江苏正红： 上个月的工资与这个月没有关系,会准时发的.
贵定县15874782673： 工厂20号发工资,5号自离会影响到上个月工资吗 - ？
江苏正红： 劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了.你是这个月离职、是不会影响到上一个月的
贵定县15874782673： 我想我一下,我自离了还可不可以拿回我的工资.工厂是压一个月工资的,20号发工资的,我上个月15号以 - ？
江苏正红： 没工作,哪里有工资,就算是企事业单位,有基本工资的,也不可能. 至于你说的压工资,那你离职了,肯定就是能要回来的啊.另外,要求按实际工作时间发放工资也是可以的,但是如果你是不辞而别,工厂要求你支付损失,也是会支持的.
贵定县15874782673： 财务工资发错了,我上班的地方是每个月20号发工资.我上个月做到20号,领了上个月工资后自动离职 - ？
江苏正红： 请问你的意思是每月20号发上一月的工资吗?如果是这样,你做到20号主动离职,只要手续齐全,公司没有特殊规定,而你也没有违约,公司应当一分不少的支付你离职当月的报酬,否则如果你有凭据可以依据劳动法告他们.至于那个发错了的工资可以向公司说明,结算时多退少补,毕竟人正不怕影子歪,咱不贪小便宜而落别人骂名.
贵定县15874782673： 一般公司20号发工资,1号自离,那么20号能拿到上月工资吗? - ？
江苏正红： 有可能拿不到,出于人情,有的公司会给~~
