江门外海镇劳动局我被无故解雇了工资也不给
作者&投稿：语娇 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
建议申请劳动仲裁，公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。
可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，搜集证据，即时提请仲裁，有利于维护自己合法权益。可以要求支付拖欠的工资和赔偿金。
法律规定：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
电话 ；0750-3791821地址；江门市江海区外海镇中华大道74号
站长；马景沛
劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
脂尚皮敏： 1、如果是违法解除劳动关系,可要求赔偿赔偿金(2倍经济补偿金);存在加班,可主张加班费;未修过年休假,可主张年休假加班工资 周文颖律师
比如县13479443875： 我被公司无理解雇我该如何处理? - ？
脂尚皮敏： 根据你的叙述,事情不太好办,但是不等于不能办,你可以依据新的劳动法到当地政府社会和劳动保障局劳动监察大队投诉,虽然你没有劳动合同但现在法律承认事实劳动关系,你只要拿出你在这个公司工作过的任何证明材料就可以证明你的事实劳动关系,其次公司没有给你上社保,因为你工作时间四个月太短,可以无法解决,但是通过投诉可以解决公司因无正当理由解除你的劳动关系而产生的补偿问题
比如县13479443875： 请问 江门市劳动局.辞职员工是什么发工资的! - ？
脂尚皮敏： 你好! 劳动部《工资支付暂行条例》规定,员工离职的,单位应当在15日内结清工资.
比如县13479443875： 被裁员申请劳动仲裁? - ？
脂尚皮敏： 被裁员没有办法的 但是,要是公司不给你补偿的话 那就是可以去做劳动仲裁的了,这个是要赔偿的
比如县13479443875： 我想维护自己的权益？
脂尚皮敏： 可以申请劳动仲裁,1、一个月内未签合同,可要求双倍工资;2、可要求补缴社保;3、可要求经济补偿金.
比如县13479443875： 广东江门辞退员工补偿方法!(解决之后我追加50分) - ？
脂尚皮敏： 劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. (0750)3126626
比如县13479443875： 有让员工自离的说法？
脂尚皮敏： 1、公司不批员工辞职,让员工自行离职,是公司想规避给付员工解除劳动合同补偿金.因此,员工不能轻易辞职,上公司的当.但,公司如果有不为员工交纳各项社会保险行为的,员工有权辞职,并有权要求公司支付解除劳动合同补偿金. 2、关于涨工资问题,员工工资不应低于当地最低工资标准.如果,低了,就有权要求增加,如果,不低,是否涨工资,应由双方协商解决,无法强求.
比如县13479443875： 江门劳动局我在下班后为商场内的一个档口做工收取了钱后被查到,我已退了钱.现在公司为这事要辞退我.怎办?？
脂尚皮敏： 如果你做的与本职工作无关,不会透露原工作的保秘内容,公司无权这样,可咨询律师,如遭辞退可追讨多倍工资.如果你做的是与本职工作内容相仿的工作,我就也没法了
比如县13479443875： 江门汽车总站到外海中华大道21号江幼公交车坐几号线有几辆 - ？
脂尚皮敏： 汽车总站坐39路到外海车站的直达到江幼师,江幼师离外海车站100m左右,很近的,幼师前也有停靠站,就算坐到终点站也没关系,回走100m左右就ok了....
比如县13479443875： 劳动合同问题,厂里都没签合同,作计件工资,按了三个月工资未发,最近集体罢工,老板炒了我结清工资'如果 - ？
脂尚皮敏： 当然有的.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要...
