公司上市员工工资会翻番吗？
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。
应该是
如果是售货员的话
借：营业费用
贷：应付工资
管理人员
借：管理费用
贷：应付工资
请师兄师姐们指教
公司上市的主要目的，是融资扩大规模，以求得更好的发展，上市募集的资金，必须用于公司发展，并非是为了提高员工的工资。公司成功上市，对公司的发展，是重大利好，可能会给员工一次性奖励以示庆贺，也可能适当提高员工资水平，但不可以大幅度提高员工工资，更不能工资翻番，因为这是违反《证券法》的。
《中华人民共和国证券法》
第十五条 公司对公开发行股票所募集资金，必须按照招股说明书所列资金用途使用。改变招股说明书所列资金用途，必须经股东大会作出决议。擅自改变用途而未作纠正的，或者未经股东大会认可的，不得公开发行新股。
第十六条 公开发行公司债券，应当符合下列条件:
（一）股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元；
（二）累计债券余额不超过公司净资产的百分之四十；
（三）最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息；
（四）筹集的资金投向符合国家产业政策；
（五）债券的利率不超过国务院限定的利率水平；
（六）国务院规定的其他条件。
公开发行公司债券筹集的资金，必须用于核准的用途，不得用于弥补亏损和非生产性支出。
上市公司发行可转换为股票的公司债券，除应当符合第一款规定的条件外，还应当符合本法关于公开发行股票的条件，并报国务院证券监督管理机构核准。
买哥不会的！ 你怪想好事的！公司上市了最多 一年的分红会多一些 给的年终奖会多一些 呵呵 我在百丽上班的时候正赶上 公司上市半年分红 拿了300
公司上市,对于公司员工的影响大吗?
公司上市的目的是通过资本市场融资，并将融资所得投入主营业务。一旦成为上市公司,就要求公司的一切业务均要公开，并通过合法的运营为其股东创造价值。当然，在企业不断发展当中，员工的待遇也肯定会随之不断改善。公司上市的好处包括：1、新的直接融资通道；2、上市有利于完善公司法人治理结构和理清公司自身...
公司上市对普通职工意味着什么?工资会涨吗?
其实没有什么影响；工资是否会涨，不是看公司是否上市了，而是看您的业绩表现或公司的薪酬制度。公司只是一个平台，普通员工在上市公司或非上市公司，都是一样干活领工资而已，但是呢，一般情况下，上市公司的员工平均薪酬会比非上市公司高一点点，上市公司这个平台对于非上市公司，也更利于招揽业务。
公司上市对员工有什么好处?
1、上市公司提供的薪酬福利待遇肯定会比非上市公司提供的薪酬福利待遇更加完善。2、收益变好：对于中、基层员工来说，工资是他们收入结构的主体，所以最有吸引力的主要还是薪资待遇的调整。不少公司在上市之前会拿出一部分股权或是期权与员工分享。但是大部分员工的持股比例不是特别高，这部分收益不会取代...
我是应届毕业生,老板承诺上市公司并购后我的工资翻三番,可能吗?_百度...
这种承诺没有法律效应，你就当是一种激励吧。毕竟上市不是一件短时期就可以成的事情。你的工作能力不算特别强，如薪水还可以的话，不妨继续做下去，提高你的工作能力，端来拿你的处世能力，把这里当做自己提高的平台，不要得过且过就好。将来真的兑现，自然好，不能兑现，你也锻炼了你的能力，也没...
公司上市对员工有什么好处?我的职务级别是副经理级别。(请看详细问题...
一般民营企业上市前会对管理层进行股权激励，实质是以较低的价格让核心人员入一些股份，但范围相对小，像楼主这种情形，只是副经理的这个级别又是刚进公司，反正我接触了那么多拟上市的公司还没碰到股权激励覆盖到这个层次的，一般的都是高管层和公司元老。上市后的待遇取决于公司的业绩和薪酬政策，并不是...
...一个普通员工来说会得到什么好处?有人说员工工资不生反降为什么?原...
上市了，公司管理更规范，劳动合同、工资标准、加班工资计算、节假日休息、社保医保公积金等都要按照相关法律法规来，不能够随便克扣了。公司规模大，普通员工可能会在一个更加规范和有档次的公司里面学习、锻炼、培训、见识到更多东西，名气也大，今后也是被别的公司挖人的机会更大 还有更多好处，不一一说...
上市公司对员工有什么好处吗?
1、上市公司提供的薪酬福利待遇肯定会比非上市公司提供的薪酬福利待遇更加完善。2、收益变好：对于中、基层员工来说，工资是他们收入结构的主体，所以最有吸引力的主要还是薪资待遇的调整。不少公司在上市之前会拿出一部分股权或是期权与员工分享。但是大部分员工的持股比例不是特别高，这部分收益不会取代...
公司上市对员工有什么影响?
提升公司业绩，公司业绩提升自然对员工产积极影响。如果给员工配股，那是最好的。公司在证券市场上融资能力如果好的话，公司再发展的能力就有资金，公司有资金了，发展好了，员工的待遇就自然会提高；反之待遇会降低。其实也是一把双刃剑。公司上市前，为了提升公司形象，大多为提高工人工资和福利待遇。
公司上市对员工的好处
1、上市公司提供的薪酬福利待遇肯定会比非上市公司提供的薪酬福利待遇更加完善。2、收益变好：对于中、基层员工来说，工资是他们收入结构的主体，所以最有吸引力的主要还是薪资待遇的调整。不少公司在上市之前会拿出一部分股权或是期权与员工分享。但是大部分员工的持股比例不是特别高，这部分收益不会取代...
上市公司给员工涨工资是利好还是利空
发展经营较为健康的公司每年给员工上涨一定幅度的工资，这很正常，不需要特别地把它考虑为一个利好或利空的消息。另外炒股实际上没必要太关注非常直接、公开的消息。具有一定指向性的通常是间接消息。比如政策、市场变化对关联企业的影响。
伊司勃名： 公司上市对员工的影响首先要看上市对公司的影响,这取决于公司的本身情况.其次是看员工对于公司的重要程度和可替代性.大型集团上市,在公司内部可能会有一场重新洗牌,关系到资产剥离、机构重组、岗位调整一系列变动.总的来说平台提升了,对年轻员工未来发展是好事,看各人把握机会了. 国企的话,原始股应该中高层到基层员工都会有,建议不要只顾蝇头小利,限售期过了就卖,放个十年八年,增值远超你的想象.私企上市不一定配发原始股. 作为普通员工只会在薪酬待遇方面有所提升,别无其他.
和硕县17166023432： 公司上市后员工工资是否增加 - ？
伊司勃名： 公司上市后工资是否增加是公司自主权. 按照《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定,企业单位工资分配办法与增长方案,遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资标准制度,由用人单位依法自主确定.不过,一般情况下,用人单位上市会让员工分享成果,是发奖金还是增长工资或者其它形式视公司决定.
和硕县17166023432： 公司上市员工工资会翻番吗?？
伊司勃名： 买哥不会的! 你怪想好事的!公司上市了最多 一年的分红会多一些 给的年终奖会多一些 呵呵 我在百丽上班的时候正赶上 公司上市半年分红 拿了300
和硕县17166023432： 公司上市后,员工待遇会有改变吗?(指一般情况) - ？
伊司勃名： 一般情况下会的.在上市之前一般为了节省开支,可能工资不会很高.上完市一般都涨点,有的更有职工股.一般职员不会涨很多.
和硕县17166023432： 公司上市对普通员工的福利待遇有没有什么影响?是普通员工就 ？
伊司勃名： 公司上市,对于公司来讲,更重要的意义在于增加了一个广阔的融资渠道与平台,可以公开发行股票进行融资了,满足公司业务开拓中的资金需求.公司上市,对于普通员工来说,如果您没有持有股票,其实没有什么影响;工资是否会涨,不是看公司是否上市了,而是看您的业绩表现或公司的薪酬制度.公司只是一个平台,普通员工在上市公司或非上市公司,都是一样干活领工资而已,但是呢,一般情况下,上市公司的员工平均薪酬会比非上市公司高一点点,上市公司这个平台对于非上市公司,也更利于招揽业务.
和硕县17166023432： 公司上市对普通员工的福利待遇有没有什么影响 - ？
伊司勃名： 公司上市对普通员工的工资、奖金和福利待遇没有必然的影响.但是公司上市后,资金充裕,效益提高,知名度扩大,公司的社会责任感会增强,对员工也会关爱有加.一般地都会增加工资,提高福利待遇水平.关键要看公司董事会和总经理是怎么想的了.
和硕县17166023432： 公司上市了员工的待遇会不会有所提高?？
伊司勃名： 不一定有工资上大的涨幅但是老板都会给员工一些原始股.
和硕县17166023432： 如果公司上市成功,工资是否会涨了? - ？
伊司勃名： 不一定,要看是否盈利.
和硕县17166023432： 交行上市后员工工资有变动吗? ？
伊司勃名： 根据我的经验,上市以后应该不会马上有什么工资的变化.如果要涨工资的话,完全应该在上市之前涨,上市以后监管会更加严格,而且各种报表披露的要求也更加高.这时候提高工资就是减少利润,影响股东收益,会收到董事会的严格控制的. 一般来讲,银行涨工资都是到非涨不可的情况下才会涨的,而且,涨的幅度也跟3楼同学说的差不多,小兵一般都涨的很少,一线能够保住原来的收入就不错了,但各级领导增幅就比较惊人了!
和硕县17166023432： 对于多股东形式公司上市后对普通员工的待遇 - ？
伊司勃名： 一般民营企业上市前会对管理层进行股权激励,实质是以较低的价格让核心人员入一些股份,但范围相对小,例如,总裁,常务副总裁,副总裁,各部总监,各分公司总经理.一般的都是高管层和公司元老.上市后的待遇取决于公司的业绩和薪酬政策,并不是说上市了员工待遇就一定有大幅提高.对员工的实际并没有什么好处.工资待遇的多少,取决于公司的盈利效益与公司待遇政策有关.也就是说如果你们公司能够上市,并且盈利好的话.员工工资一定会涨,涨的幅度大小,应该中高层大于基层.但是上市的公司的优势在于发展空间,员工的发展前景会好很多.
