如何做好基层党组织书记与职工思想政治工作

新形势下基层党组织如何做好思想政治工作~

党组织是联系群众的桥梁和纽带，担负着对广大干部职工进行思想和政治教育的重要职责。加强和改进思想工作，必须发挥党组织在思想政治工作中服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
我们党在长期的革命和建设实践中积累了丰富的思想政治工作经验，党的思想政治工作得到进一步加强和改进，取得了显著效果。但也应清醒的看到，和变化发展了的形势和任务相比，当前基层党组织思想政治工作薄弱，仍是一个比较突出问题。主要表现在：
一是有些企业思想政治工作存在不到位现象。思想政治工作得不到应有的重视，个别领导认为思想政治工作是软任务，是花架子，可有可无，重实际工作，轻思想政治，职工中存在的思想认识问题得不到及时解决。
二是面对当前新形势、新任务、新特点、新要求，基层组织思想政治工作存在不适应的地方，工作机制不够灵活，工作方法较陈旧，教育方式单一，工作效果较差。
一是基层思想工作者要充分利用各种活动载体，加强舆论引导。要重视和运用结合、渗透等多种方式开展思想政治工作。充分发挥报刊、电视等多种新闻媒体宣传，在思想政治工作中的重要作用，加强网络思想政治工作，把建设学习型党组织，创先争优等创建活动作为思想政治工作的重要载体，发挥舆论宣传的思想政治教育功能，运用先进典型的榜样力量，运用健康有益于群众性文化活动，通过运用这些途径把党的路线方针政策贯彻到职工中去，影响和引导职工群众树立大局意识、政治意识和责任意识。
二是党的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在形式、方式、手段、思想等方面努力进行创新和改进。要在加强针对性、实效性、主动性上下功夫，消除思想政治工作中存在的空白点，增加思想政治工作的覆盖面。
1、在活动形式上，把原则性与灵活性有机结合起来，把多样性的活动和传统活动结合起来，利用各种活动契机，选准突破口，找准结合点，方法求活，内容求新，效果求实。
2、在工作手段上充分发扬特别能战斗的精神，带动全体党员在急难险重任务中勇挑重担，敢于创新。用自己的模范行动影响和带动全体员工完成各岗位任务，促进各项经营指标实现。同时，基层党组织在工作中要转变思想和服务观念，积极主动发挥党组织的作用，协调好党员与组织之间，党员和党员之间，党员与群众之间的关系，营造出良好的工作氛围。
3、在工作方法上注重新、老结合。要结合实际，利用党的三会一课，利用形式多样的党的活动，抓重点，抓主要矛盾，抓工作落实，努力探索党建工作，服从服务改革和经济工作新形式、新办法、新途径。要注意研究和把握新形势下，企业思想政治工作的特点和规律，在继承过去行之有效的思想政治方式的基础上，不断改进思想政治工作方式方法，进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。
4、在工作思路上坚持贯彻抓基层，抓基础努力把基层组织建设成为能够团结和领导群众进行改革开放和现代化建设的战斗堡垒。俗话说：基础不牢，地动山摇。没有牢固的基础，抓好思想政治工作就成为一句空话。基层党组织要针对思想工作重点、难点问题，深入到群众中，切实为群众办实事、办好事。要针对员工反映的热点、难点问题，躬下身子，加强政策宣传引导，让员工了解党和国家的方针政策，企业的发展目标和工作部署，教育员工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系。
三是做好新时期的思想政治工作，必须从国际国内、历史和现实的角度，深刻分析新形势下，对广大干部群众的思想活动发生作用的内外环境及其基本特点，正确解决那些影响干部群众思想活动的实际问题，要坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展的思路，推动党建工作与业务经营和管理工作有机结合，促进各项工作又好又快发展。（作者系栾城县农信联社党委书记、理事长）

思想政治工作是我党的优良传统，也是政治优势所在。党支部书记作为一个党的基层组织的代表，他肩负着党的方针、政策在基层的贯彻落实，是党的路线的执行者、落实者和宣传者。因此，党支部书记的作用在党的基层组织工作中有着举足轻重的地位。他不但要做好党务工作，宣传党的知识、号召，落实党的方针、政策，还要宣传落实单位的目标、任务。要完成上述任务，如何做好基层党员、职工的思想政治工作，充分发挥思想政治工作在现代管理工作中的优势，是每一个党支部书记应深入思考的课题。
抓动向，靠过细的工作增强思想政治工作的感染力。单位职工的素质高低不等，修养参差不齐。政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。在教育中，要有“三心”，即：要细心观察职工的思想动向，要真心与职工交朋友，要用爱心关怀教育后进职工。
抓载体，靠立体教育，增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的手段和载体，要适合职工特点，贴近生活，贴近实际，有的放矢，对教育对象要分层施教。在支部所属单位中层领导中，要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗两责”等措施，增强其责任感和使命感，做好职工的表率。在党员中要开展“党员责任区”、“党员身边无事故”活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧围绕在党组织周围。要根据工作实际，分别对职工进行政治、业务等方面的教育，使其自觉为单位发展出谋献策。在教育方式方法上要灵活，对党员干部可以利用党课、座谈会等进行政治业务培训，对职工通过知识竞赛、政治学习等多种形式进行爱国、爱厂、爱岗敬业教育，各种规章制度教育和危机教育。
抓先进，靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。一头抓标杆，树立榜样，另一头抓后进，要进行重点帮助。通过抓两头，带动中间层次。对中间层次，在具体方法上应坚持正面激励为主的方针。一是实行目标激励。让职工根据单位总的目标要求，确定自己的“小目标”，激励全体职工为实现总体目标而齐心协力，奋发进取。二是情感激励。要关心爱护职工，解决职工工作和生活中的实际困难。三是荣誉激励。对职工中涌现出的先进典型，通过各种形式要给予表彰奖励。
抓表率，提高思想政治工作的实效性。领导干部以身作则，率先垂范，对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部肩负着更加具体的工作任务，更应该做好表率，率先垂范。同时，党支部还应注重发挥党员的先锋模范作用。因为广大党员干部分散在各个工作岗位上，相对来讲职工对党员的接触、了解更深，时间更长，党员的行为对职工的影响也更直接、更深刻。所以，领导干部的表率作用和党员的先锋模范作用发挥得如何，都会直接影响到思想政治工作的实际效果。
抓重点，增强做好思想政治工作的主动性。工作中的重点和难点同时也是思想政治工作的重点和难点。党支部要围绕单位在不同时期、不同阶段的工作重点，积极开展思想政治工作。特别是在单位遇到困难和挫折的时候，更要做好思想政治工作。首先应将困难和问题实事求是地告诉职工群众；其次，在讲困难和问题时，也要讲克服困难的措施和条件，帮助广大职工群众树立战胜困难的信心和决心。

一、坚持以人为本开展基层职工思想政治工作应注意的几个原则。一要以理服人。做好思想政治工作，必须注重用事实说话，多做调查研究，这是相信群众、依靠群众、尊重群众的具体体现。我们用事实教育人，用道理说服人，而不是对群众采取空谈泛谈，趾高气扬的态度，群众是可以理解的，是能够虚心接受的。这样既解除了与群众之间的隔阂矛盾，又调动了群众的积极性，做起思想政治工作来也就游刃有余了。二要以情感人。关心群众，尊重群众是搞好思想政治工作的感情基础，同群众建立起深厚的思想感情，有利于思想政治工作的顺利推进。我们在开展思想政治工作时，必须做到情真意切，情理结合，以真情换取真爱，关心、体贴、理解和信任群众，用真情实感的态度，去感动群众，这样，做思想政治工作就会得心应手，达到预期的目的。三要以诚待人。对待职工群众以诚相待，诚恳朴实是做好思想政治工作坚持以人为本的关键所在。职工群众关心的热点、难点和焦点问题，我们要持诚恳的态度帮助解决，决不能拖延推诿，阳奉阴违。我们在进行思想政治教育时，要把自己置身于被教育对象，对群众要谦和、真诚，要拉近与群众的距离，贴近群众生活，以诚感人，以诚教人，以诚激发群众的积极性和自觉性，以诚融洽党群之间的关系，以诚去引导群众同奔小康之路。四要以德育人。思想政治工作要注重对职工群众进行道德品质教育，提高全民的综合素质，积极倡导社会主义核心价值观，弘扬社会正气，大力传递正能量，正确树立他们的世界观、人生观和价值观，大力宣传、倡导劳动模范和标兵们无私奉献，平凡岗位辛勤工作的事迹，弘扬社会新风气传达正能量。
二、坚持以人为本开展基层职工思想政治工作应注意的方法。 一要关心体贴。坚持以人为本就是要把人民群众的疾苦，人民的利益放在首位。只要我们关心群众，尊重群众，为群众办实事，办好事，把自己融于群众之中，思想政治工作就能立于不败之地。二要求真务实。要时刻关注群众的热点，难点问题，努力转变工作作风，深入基层，了解民情，掌握群众思想动态，有的放矢地开展思想政治工作教育，全面体现全心全意为人民服务宗旨的内涵，使群众感到我们党可亲，可爱，可信，可敬，充分显示思想政治工作坚持以人为本的巨大说服力和感染力。三要民主参与。要充分依靠群众，相信群众，走群众路线，提高群众的参与意识，这是我们党的优良传统和作风。这样思想政治工作既有科学的理论作指导，又有人民群众的积极参与，就没有克服不了的困难和难题。
三、针对任务确定工作内容，不断提高职工队伍的整体素质。目前，企业的生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，定目标，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系企业的实际，把思想政治工作与企业中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际。通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。
四、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般而言，老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心聊天等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理时，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。
五、坚持群众性，党、政、工、团一起抓。思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，针对影响企业稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做艰苦细致的工作。建立思想政治工作网络，形成强大合力，这样在出现一些问题时，就能全面把握情况，及时发现问题，彻底弄清原因，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，在新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的良好局面。
六、提倡团队意识，增强凝聚力。常言说，思想政治工作一半靠说，一半靠做，因此，思想政治工作做比说更重要，因为身教重于言教，领导干部的所作所为更重于口头说教。在一线班组，组员们之间的相互配合与对企业整个生产起着至关重要的作用，没有集体意识和团队精神是绝对不行的。这就要求大家工作、生活中学会体谅、帮助，工作之余，踊跃参加集体组织的各项活动，使大家在与其他人分工合作、分享成果、互相帮助的过程中，体会到集体精神和团体精神的重要性；提倡集体意识和团队精神，缩短每个职工之间、各个班组之间的距离，拉近员工之间的心与心的距离，使每个员工之间、每个班组之间的关系密切了、团结向上的精神浓郁了，才能呈现出朝气蓬勃的工作氛围。
七、掌握灵活性是做好思想政治工作的有效办法。开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境。目前在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合，以正常教育为主。一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题能解决的尽快解决，暂时解决不了的。也要讲清道理。当然对属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。
此外，要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人，才能激励人；凝聚人，才能振奋人。当前企业职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。在实践中，基层党组织应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，比如，建立职工健康档案，职工餐厅的生活改善，各支部开展的节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等，使企业真正成为了员工心中温暖的家园，润物细无声地温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心。职工才会自觉地把真心献给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们企业兴旺发展的需要。
总之，我们作为党的基层组织，要不断与各方沟通，随时掌握职工思想动态，了解职工所想，听取不同意见，借助思想教育的载体、方法，引导帮助职工解决问题，树立信仰，以积极的姿态投入生活和工作之中。我们做思想政治工作的同志只要本着爱护职工，关心职工为出发点，心为职工所想，情为职工所系，利为职工所谋，就一定能创造一个和谐宽松的工作环境。

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