大家好！请问我可以同时在两家公司工作吗？法律上允许同时签订两份劳动合同吗？急求！O(∩_∩)O谢谢！
近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）。
文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
从这个文件中我们可以看出，只要按照各种法律要求签订的电子劳动合同，是具有同纸质劳动合同相同的法律效力的。
结合《电子签名法》与《合同法》的相关规定，我们总结出有效的电子合同应当具备以下条件：
1、数据电文原件，能够可靠地保持内容完整、防篡改，满足法律规定的原件形式及文件保存要求；
2、电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求；
3、身份经过第三方有效认证，满足法律规定的认证要求；
但是，由于普通个人或企业用户实现上述条件过程繁琐且成本高，与电子化签署提速降本的初衷相悖，因此，普通用户只需选择可靠的第三方电子合同订立系统即可签署有效的电子合同。这也符合商务部在《电子合同在线订立流程规范》的规定：“通过第三方（电子合同服务提供商）的电子合同订立系统中订立电子合同，才能保证其过程的公正性和结果的有效性”。
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
不可以同时在两家公司工作，法律上不允许同时签订两份劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
主要看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料来源：百度百科_劳动合同
根据《劳动合同法》 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因此，劳动法上是不允许同时和两家用人单位签订劳动合同的，经用人单位发现之后，可以随时解除劳动合同。
一个人不可以同时与两个用人单位订立全日制劳动合同，可以同时与一个人或一个以上用人单位订立非全日制劳动合同。
允许，我有个朋友就同时上两个班，拿双份工资。
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大家好,我刚进了一家刚开的纸箱厂,在厂里跑业务,可是,不知道怎么下手...
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大家好啊?我想听听各位我爱情故事了!!!
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羿仇布累： 不可以的,先签订的合同有效,后签订的无效.
宣州区19146937868： 可不可以和两家单位签订劳动合同 - ？
羿仇布累： 请问,像我这种情况能同时与两家公司签订劳动合同么? -- 陈女士律师帮帮团: 法律规定一般情况下劳动者若同时与两家及以上用人单位签订劳动合同的,将承担相应的法律责任,但是非全日制用工是一个例外.你作为非全日制用工的劳动者...
宣州区19146937868： 请问律师,我由于工作性质的关系,同时在两家公司任职,在三方都同意的情况下,我可以同时跟两家公司签... - ？
羿仇布累： 可以的.但是一但用人单位提出你终止时,你继读与二个用人单位同时工作的,用人单位会解除你的劳动合同.得不到任何补偿的. 解读《劳动合同法》第三十九条: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响, 没有造成严重影响的,没有做禁止规定;造成严重影响的,要解除劳动合同; (2)经用人单位提出,拒不改正的; 不管是否对工作任务造成严重影响,只要经用人单位提出,拒不改正的,就要解除劳动合同. 专家解读.
宣州区19146937868： 问下有从事人事工作的人 - --一个人如果在两家公司上班会怎么样 - ？
羿仇布累： 同时在两家公司百上班,规定是可以,属于灵活就业人员,但保险只能由一家单位购买,如果两家都要购买保险,那至少后一家单度位肯定知道你在两家单位就业,并且后一家单位也买不了的.最好是一家单位购买,而另一家单位内给钱让自己买.有的单位就不行了,比如建筑企业,他投标要出示保险证明,如果没有就投不了标,你在这行业的两家单位担任项目经理类的职位就不行了,肯容定有一家投不了标的.
宣州区19146937868： 可以同时和两家单位签订劳动合同吗?拜托各位大神 - ？
羿仇布累： 劳动者是不可以同时和两家单位签订劳动合同的,只能与一家用人单位签订劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
宣州区19146937868： 你好,我现在在A公司签了劳务协议,是在校大学生,请问我可以在B公司实习,同时继续在A公司工作吗? - ？
羿仇布累： 劳务协议和劳动合同是不一样的,《劳动合同法》中只是规定了不可以同时和两个以上的用人单位有劳动关系,劳务关系没有做规定.
宣州区19146937868： 兼两份工作是否允许? - ？
羿仇布累： 事实上,你这样的想法,现在是已经有人在做了,一个主业,一个副业.看你是怎么合理安排,两个工作在实施中没有时间的冲突. 一般来说,选择一个白天的工作,晚上可以做一下自己喜欢的工作,或者你可以兼职的工作,而且想要副业没有那么劳累的,可以做一个你自己善长 的.
宣州区19146937868： 同时应聘上两家公司,都比较轻松的,所以我想做两份工作,签两份合同,交两份社保,请问可以吗?怎么操作 - ？
羿仇布累： 很明显这是不可能的事情,先交社保问题,一个人不可能同时交两个社保.另外一个劳动者只能跟一家用人单位建立劳动关系,你的行为肯定违法《劳动法》《劳动合同法》的相关规定.以兼职形式工作还可以.
宣州区19146937868： 同时受雇于2家企业,五险该如何处办理? - ？
羿仇布累： 1. 同时受雇与两个企业,很明显是不符合劳动合同法的,很多单位在签订劳动合同前也会确定你是否与其单位单位解除了劳动合同,因为同时受雇的话会存在一定的风险. 2. 社保和公积金在同一个地区或者同一个就业区域只能由一个单位缴纳,不可以两个单位同时缴纳. 3. 可以选择受雇于其中一个公司然后选择该公司缴纳就可以.
宣州区19146937868： 请问全日制员工能不能与两家企业同时签订劳动合同?请给出劳动合同法具体条款规定.谢谢 - ？
羿仇布累： 我来回答你的问题: 不能同时与两家企业签定合同,原因是: 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;欢迎追问
