施工单位是不是必须一年365天都要上班？并且没有加班费拿？
不知道你是哪里的，但是你这么说在我们这里完全是不可能的。
准确的说，信用社是只有过年才会关门不营业，但是也要有人值班的。所以会有说信用社过年也不放假的话，其实不是这样的。
其余的一般来讲是一个月休息8--10天的，只不过人家别的单位是周末休息，我们是轮休，比如上班4天休息2天；总之每月8天的休息时间是确定的，再说了，任何一家银行周末也都有人值班的嘛。
至于你说的节假日和法定休息日，我们不是不放假，只是需要有人值班的，比方说中秋节法定休息3天，我们可能是每人休息两天，值班一天。比别人少一天而已。
法定节假日如果上班的话，会有2-3倍加班费拿的，所以也有很多人选择值班。
所以，不是说不放假，只是会比事业单位少一点点罢了，需要有人值班的，拿加班费。
保安每天上12小时，一年365天都上班的，用人单位是应当足额支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
施工单位并不是必须一年365天都要上班并且没有加班费拿，这属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问题太模糊，简单回答一下。
1、施工单位分国有施工单位，民营施工单位。
（1）国有施工大型单位（如中铁，中建）只要是正式职工加班必有加班费（会干的你给3倍的加班费你都不想加了），具体用不用一年365天上班要看工程进展情况和地域情况，比如工程在东北那每年5-10月施工其他放假。（因天气太冷不能施工）
要在南方那就要干上一整年。当然中间可能每月有几天假期（4-6）天吧具体要项目经理定。
不过肯定是不能守家待地的。
（2）民营企业就不好说了要看老板人怎么样了。
1. 一年365天都要上班，你还敢去做吗？！赶紧走人啦！
2.看老板好不好，看单位的性质，如果是私企，老板又小气的，基本不用想会有加班费拿了。
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容和穿金： 当然违法的,应该减去法定的休息日及法定假日,如果公司拒付加班工资,可以向当地劳动局仲裁科申请仲裁,相关法律条文: 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
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容和穿金： 违反了劳动法.可以申请劳动仲裁.可以要求解除合同并支付应得的加班费.
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容和穿金： 都不错,预算员舒服些
港口区19668903177： 工程为什么不是24小时施工 - ？
容和穿金： 看结构及施工工艺、工序定,不是绝对的,国内大量24小时施工的工程.
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容和穿金： 恩 不错 2008年规定的 不光春节 元旦 清明 端午 重阳 中秋 这些都是法定的 不但是给学校 也是是给现在的国有和私营公司规定的
港口区19668903177： 每年都是365天对吗? - ？
容和穿金： 不是的,一年是365天,但是一学年是指的上课的那些时间,一般是春季是4-5个月和秋季是4-5个月,每一季是不一样的.一学年大概9个月.
港口区19668903177： 不定时工作制,意味着365天都要上班,而且没有法定节假日,没有加班费吗? - ？
容和穿金： 这位朋友,你好.如此出卖自己的劳动力,是不可能没有加班费的.首先,你公司的不定时工作制需要考证,并不是每个公司都能实行不定时工作制.不定时工作制,双休有无加班费就不好说了,但是,法定节假日是必须要有加班费的,标准工时制是一般情况的3倍,不定时工作制的话也可以看情况酌情给以加班费,日工作制的话法定节假日就是带薪休假.所以你不可能一年下来每天或者每月薪水都是一样的,加班费应另外计算并支付与你.这是我所能告诉你的,先协商,协商不成可以到劳动保障部门去
