如何制定员工手册模板办公文秘
为使新员工尽早了解企业的情况和文化，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，使新进人员能更快地胜任新的工作，特制订本制度。
2、适用范围
新进公司的员工
3、培训时间、地点、内容
3.1、经面试合格员工需进行入职培训，培训时间为2天，培训结束进行考试;
3.2、培训地点为公司的培训教室;
3.3、培训内容为公司员工手册、消防、安全知识、生产工艺流程、企业文化。
4、培训考核
4.1、新员工在培训期间要遵守培训纪律，不迟到、早退，不旷课;
4.2、员工在培训期间的表现按百分制进行量化，迟到、早退在10分钟以内扣5分，迟到、早退在10—30分钟扣10分，迟到、早退在30分钟以上按旷课半天处理;旷课半天扣30分，旷课一天取消培训资格。
4.3、培训期间因特殊情况无法参加新员工入职培训的，经党群部主任批准后，可以请假，但最多不能超过1天;事后请假视为旷课;代假者视为旷课。
4.4、培训结束后，培训主管将对新员工在参训期间的纪律、态度表现及笔试考试进行等级评定。
考核等级如下：
综合成绩90分以上为A;80—90分为B;60—80分为C;60分以下为D;
4.5、对培训考核综合成绩为A的学员，将予以公司内通报表扬，并将其放于员工档案内。
4.6、学员如在培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格，不予录用。
4.6.1、请事假1天以上;
4.6.2、旷课一天;
4.6.3、综合成绩在60分以下。
如何制定员工手册模板
员工劳动协议书模板
(一)本合同经___讨论制定,报经___批准,用___文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部。 (二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分。 (三)本合同一经鉴定,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关...
跪求企业VI手册模板~~
手册的装订样式按照一般的员工手册制作就行。我估计你问的是VI的设计,但是这玩意儿没什么模板,要根据企业文化来做。外聘团队吧,自己一个人是搞不定的。尤其是如果你打算真正出效果,而不是拿它来装门面的话。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 562064378 2010-06-11 · 超过28用户采纳过...
公司员工劳动合同模板5篇
公司员工劳动合同模板2 甲方: 乙方: 甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关 员工手册 办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责: (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参...
人力资源岗位说明书标准模板范本2022
人力资源可没你想象中那么好当哦，它也有相应的岗位说明书标准。下面是由我为大家整理的“人力资源岗位说明书标准模板范本2022”，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源岗位说明书标准模板范本2022(一)1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、...
标准劳动合同模板(5篇)
下面给大家分享一些关于标准劳动合同模板,更多标准劳动合同模板点击“ 劳动合同 ”查看。 标准劳动合同模板1 甲方: 乙方: 甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关 员工手册 办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间,应根据...
正规劳动合同模板(五篇)
第六条甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。 第七条甲方按国家规定实行社会 保险 制度,并为乙方投保。 第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。 第九条乙方的工作报酬: (一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为等,并...
公司员工聘用合同模板五篇
5.公司员工聘用合同模板 甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责: (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; ...
劳动合同协议书范本模板完整版
第十九条甲方依法制订并正式发布的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、管理制度、培训协议、保密协议、安全准则等)、《岗位聘用书》,将自动成为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。第二十条未经甲方书面许可,乙方不得在任何其他单位兼职,不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密...
员工劳动合同书模板标准版3篇
b.遵守公司的各项规章制度、 员工手册 、行为规范的义务; c.维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a.试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同; b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 a.试用期满,有权决...
普通员工劳动合同模板2022精选
第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。 第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已...
莫狄通迪： 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南.员工手册一般包含以下各部分: 1、前言 对这份员工手册的目的和效力给予说明. 2...
长治县15566291035： 怎么编制医疗器械公司的员工手册? - ？
莫狄通迪： 员工手册范本(公司类) -------------------------------------------------------------------- http://www.arch-world.cn第一章 总则 第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订. 第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象.. ...
长治县15566291035： 员工手册和规章制度 - ？
莫狄通迪： 员工手册: 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南. 公司规章制度包括的方面更多些, 如: 1、根据企业涉及到的法律法规,制订出了管理标准,比如环保管理制度、食品安全管理制度、安全生产管理制度、职业病防治制度、消防管理制度等. 2、根据企业的管理要求,制订出考勤值班制度、出入门管理制度、劳保发放制度、卫生管理制度等. 3、根据企业的机构设置,制订出各职能部门、个人的工作标准,害尝愤妒莅德缝泉俯沪比如人力资源部岗位职责、动力设备部岗位职责、财务部岗位职责、经理岗位职责、副经理岗位职责、人力资源部部长岗位职责等.
长治县15566291035： 我们是一家刚成立不久的小公司,如何制订员工手册? - ？
莫狄通迪： 找一本《劳动法》《劳动合同法》参考一下,很好做,再者现在的劳动合同都有新的版本了,那上面都规定的比较细致了,可以互相制约了!
长治县15566291035： 如何制定中介公司员工手册 - ？
莫狄通迪： 手册目录第一部分:公司远景服务理念管理思想团队目标第二部分:计划预算第三部分:政策制度第四部分:招募保留第五部分:计划管理第六部分:调查控制第七部分:程序操守第一部分公司远景获得声誉、获得信誉、获得利润正气正派、专...
长治县15566291035： 有关公司组织架构设计及员工手册的制定 - ？
莫狄通迪： 你所涉及到的问题,一方面可以到网上的模板库来寻找答案.另一方面要和公司拥有者,公司老板,从公司章程的角度入手来看一下如何处理.往往这些与公司的文化以及治理结构相关的.简单的办法是,一般公司与客户会存在价值趋同,也就是公司的价值取向与客户价值取向会走向一致.你可以参照一下客户的,或者同行业公司的结构来设计你们自己的.祝你好运.
长治县15566291035： 如何制定岗位说明书? - ？
莫狄通迪： 转载以下资料供参考岗位说明书是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇.岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定,而且在编制时,要注重文字简单明了,并使用浅显易...
长治县15566291035： 员工手册应包含什么内容呢? - ？
莫狄通迪： 很简单,我给你的绝不是网上抄来的,你再去网上抄点,就全面了: 员工手册应该包括以下几点: 1、员工手册要经过全体员工或职工代表大会讨论通过,让大家提建议,这样以后执行,你就有托辞了,占领了道德的制高点,也符合了劳动法的规定. 2、员工手册要介绍公司的价值观、目标、体系之类的,让员工对企业有个大致的了解.最主要的,员工手册要对员工的行为和办公纪律做出规定和规范.这是它真正的目的所在.
长治县15566291035： 员工工作指导手册一般有哪些 部分组成 - ？
莫狄通迪： 第一 章 总则 第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订. 第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象. 第三条 公司员工应发扬＂务实、守信、创效、发展＂的精神,形成＂团结、紧张、严肃、活泼＂的八字...
长治县15566291035： 员工手册包含的内容有哪些? - ？
莫狄通迪： 时代光华认为:员工手册必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等.员工手册的架构体系一般为: 一、前言部分,包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景)...
