看一个老板值不值得追随，就看他身上有没有这几种特质
2. 在职场中，怎样的老板才值得我们去追随呢？一般来说，值得追随的老板都具备以下这些特质：
3. 胸怀与气度是衡量一个人是否能成就大业的重要标准。常言道：“心有多大，舞台就有多大。”这里的“心”不仅仅指的是个人的梦想和追求，还包括个人的胸怀和气度。没有胸怀和气度的老板很难取得大的成就，因为他们缺乏宽容，可能会因为下属的挑战或侵犯而难以释怀，也可能因为与下属意见不合而产生分歧，甚至将下属解雇。
4. 有胸怀、有气度的老板能够容纳他人，虚心接受下属的意见，充分考虑下属的观点，区分对错。通常这类老板的事业也会越来越大，因为他们懂得分享利益，而不是自私自利。他们能够吸引更多的合作伙伴，因为他们懂得如何让利。
5. 事业型的老板通常都有明确的目标和规划。他们的目标清晰，包括月目标、半年目标、一年目标甚至五年目标。他们会将这些目标公之于众，既能给员工带来压力，也能为员工提供奋斗的方向。没有目标和规划的老板是不值得跟随的，因为他们没有清晰的奋斗方向，也不可能带领团队走得更远。
6. 利益是检验一个人人品和格局的试金石。李嘉诚先生曾表示，虽然他的公司是他一手创办的，但他不会将全部利润据为己有，只会拿走其中的一部分，其余的都会分给员工。因为他懂得分享利益，所以越来越多的人愿意追随他，最终成就了他的商业帝国。相反，许多老板在利益面前不愿意与员工分享，甚至试图压榨员工的劳动力。这类老板是不值得跟随的，因为他们留不住人才，没有人才，又如何能发展呢？
7. 一个合格的老板虽然不一定样样精通，但一定会擅长人心管理。管理的关键在于“人心”，这是许多老板未能掌握的，因此导致了人才的流失。一个成功的老板除了拥有自己的核心技能外，还具备资源的统筹规划和整合能力。他们能够识别人才，知道如何培养、留住和吸引人才，这归根结底就是懂得如何识别、利用和留住人才。他们能够清楚地了解自己的管理人员，也能够良好地掌控发展方向。他们是战略的掌控者，也是战略实施的操盘手。他们不仅能够带领团队取得优异的成绩，还能够提升团队的士气。
工作中老板不在乎员工的情绪,什么样的老板值得下属去追随?
彼此体谅才会让公司变得更好同样其他的员工也会觉得确实是没有理解员工，其实很多的员工在一个地方工作，他们也是想在这个地方认真的干下去的。在这个时候如果，老板做出了这样的行为的话，那么也会让员工觉得，老板是不值得大家去追随的。我们身为老板，确实是要给员工说了一些权威，只有这样的话，员工...
领导非常善变,事无巨细,值得追随吗?
二、如果遇到一个善变的领导，那么员工可能在执行力上也不会太强。一家公司如果在效率上非常高，那么，这家公司整体的盈利也会不错，毕竟一个讲究效率的公司，相信在整体的运转上是一种健康的，良性的循环，但是如果领导总是善变，就会影响员工的执行力，毕竟已经熟悉了老板的善变风格，再做执行的过程...
跟着这3种老板,前途渺茫,你跟对人了吗?
跟对老板其实对于每个人来说都是相当重要的，在30岁之前跟着一个好老板比进入一家好公司更加重要。跟着一个不靠谱的老板会对你的升迁之路会有阻碍，你的前途也会更渺茫，以下这3种老板最不值得大家追随，越早离开越好，看看你跟对人了没？第一种：斤斤计较，心胸狭窄的老板 老板不能有狭窄的心胸，...
怎么判断一个老板值不值得跟呢?
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什么样的老板不值得下属去追随?
很多人觉得跟对老板很重要，好的老板会让你愿意拼尽全力为他做事。而差劲的老板则让下属分分钟想离开这家公司。接下来一起来看一下怎样的老板不值得的下属去追随。1、抠门 许多人去工作就是为了赚钱，但是老板却要跟你谈理想，画大饼。有些抠门的老板从来不给员工升职加薪，只知道让员工熬夜加班赶方...
怎么判断一个老板值不值得跟呢?
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跟对人比跟对公司重要,什么样的老板值得下属去追随?
一个人能把事业做得多大，在乎他的能力，有能力的人，能够兵来将挡水来土掩，碰到各种困难和问题，都能够游刃有余的处理好。那么这种既有能力又有格局的老板，你跟着他，又何愁无法近朱者赤呢？成功只是迟早的事。2、给你平台，为你铺路。一个人要成事总是离不开高人的指点和贵人的相助，跟对人...
一个员工为公司创造纯利润8万,老板只给两万七,这个老板值得跟随吗?
从这两方面角度来分析，我认为这样的老板是值得跟随的。毕竟在去除各种费用之后，老板赚的钱也比你多不了太多，可是他却要承担更多的风险，需要应对更多的外部事物，他多赚一点也是理所应当的。没有人会觉得自己赚钱多，可是作为一个员工，能有一个平台让自己拿到高薪资，这本就不是一件容易的事。
什么样的老板不值得下属去追寻?
不考虑下属的利益；如果遇到什么事情都以牺牲下属的利益来解决的话，这样的老板无疑是令人寒心的，因此，不为了下属利益据理力争的老板，不值得跟随，他只会亏待你。不维护部门的利益和尊严；作为一个部门的领导，如果对本部门的尊严和利益都不能维护的话，这个领导也是无能的领导。不是能屈能伸的老板...
你认为什么样的老板值得追随?为什么?
值得追随的老板应该有最高级别的模式。但它可以在特定时期实施底层模式。在这里，许多老板喜欢在模式的第一层自己做每件事。不要把任何权力下放给下属。他是一位好老师，总是给出非常详细的建议。有了这样一个由老板管理的团队，你会发现团队的规模总是超过30人。这是老板的决定。因此，值得追随的老板...
战凡盆炎： 这的确非常重要,跟到一个好老板算你运气. 判断标准最根本的一条就是看他会不会做人,是不是没什么架子、对大家都很尊重. 祝你好运!
静宁县17025743278： 什么样的上司值得死心塌地追随 - ？
战凡盆炎： 1、德艺双馨的领导.这类领导堪称极品,可遇而不可求,对于基层人士而言,可望又不可及.如果你与他的级别相差太远,他的光芒虽然能照耀到你的身上,但你却不能走近他,数量级不同嘛.可一旦你已具备一定的实力,能有这样的领导就...
静宁县17025743278： 追随老板十大理由 - ？
战凡盆炎： 职场中值得你跟随的十种老板 一、能够在员工需要的时候给员工提供指导,帮助员工发展的老板 老板虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的老板都无法独自让公司正常运作.对企业来说,员工是重要的组成部分,...
静宁县17025743278： 什么样的老板最得员工的心? - ？
战凡盆炎：不可错过的老板的主要标志是: 1、他很信任和欣赏你; 2、你的付出他需要,你的所需所求他能够给你; 3、你自觉地把他的荣辱和烦恼共担,共事愉快.好老板是人生奋斗的加速器,其知遇之恩对工作和生活的影响不可估量.在老板身边,...
静宁县17025743278： 什么样的老板值得你去追随?？
战凡盆炎： 一个有心的,懂得管理的,心平气和的,对家人好的(因为只有对家人好才能对员工好)的老板才直得去追随
静宁县17025743278： 如果您是员工,跟着怎么样的老板才会觉得更有前途 - ？
战凡盆炎： 职场上一直流行着一句话“要么辞职不干,要么闭嘴不言”,这句话可以说是条真理,但很多人都管不住自己的嘴巴.尤其是职场新人,无论什么原因,你的抱怨都会让别人对你的印象变差,觉得你这个人没担当,太计较.别以为身在职场数年的老人可以“路见不平一声吼”,你也可以跟着吼.作为职场新人,你要时刻注意自己的言行.因为你是新人,别人在不了解你的情况下,都会拿审视的目光探究你.况且这个世界上根本没有绝对的公平,就像有的人出身富贵,有的人出身贫寒,有的人貌若天仙,有的人其貌不扬,有的人聪明绝顶,有的人痴傻捏呆.所以没必要为任何你觉得不公平的事情,损坏自己的形象.
静宁县17025743278： 怎么判断一个老板是不是好老板,值不值得跟随的老板? - ？
战凡盆炎： 1、这个老板是不是说话算数.准时发工资,发提成2、这个老板是不是有开拓的精神和天赋.3、这个老板做事的手法是不是正大光明4、这个老板能不能处理公司内部的事情,比如员工之间有争执的处理方法5、你对于这份工作是不是喜欢做,你做了一段时间以后有没有进步.做满3年时,工资、奖金和提成有没有变动,那时候老板是不是信任你.
静宁县17025743278： 什么样的老板才值得的跟随,现在的老板真不是东西!各种理由拖欠工资、无偿加班!出错不承担责任,自大! - ？
战凡盆炎： 不拖欠工资,不经常加班,加班有工资,出错不批评
静宁县17025743278： 这样的老板值得跟吗 - ？
战凡盆炎： 既然能做老板,就证明他身上还有我们要学的东西. 其实我们工作并不是在为谁卖命,而是在为自己的将来努力. 你能做的,就是学到公司里能学到的所有东西,然后等有一天再你已经饱和了,可以潇洒的和你老板说句”再见”. 相信那个时候的你才是最耀眼的!!希望你成功!
静宁县17025743278： 什么样的老板值得你跟随?？
战凡盆炎： 没有,只有自己作老板,才最好,因为自己决不会对不起自己.
