节目中董明珠与实习生在工作中发生争执,工作中和同事产生分歧要正面刚吗?

作者&投稿:夔殃 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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现在人们的生活中大部分的时间都是属于工作的,我有时候觉得在公司待的时间都比在家待的时间长,每天打交道最多的不是自己的家人而是同事们。在一档综艺节目《初入职场的我们》中董明珠作为Boss与实习生发生争执引起网友的争议,这一幕也是生活中的真实写照,经常会与同事们发生产生一些分歧,按我日常的习惯来说,不会和同事正面刚。

正面刚可能都会让两个处于不好的情绪中

正面刚不知道在大家心中的定义是什么,在我脑中正面刚就意味着,谁也不让谁,互相争执。能够起争执我觉得对公司是好处,证明双方都有自己的想法,都愿意为公司付出自己的精力,出发点也肯定都是为了公司可以越来越好。而正面刚是很容易让双方处于一种不开心的状态,就是比较情绪化的,人在情绪化的时候最需要做的就是冷静了。所以在碰到有争执的时候我会选择让大家都坐下来,一起做个商讨,实在不行可以邀请别的同事加入,大家一起选择最好的方案,这样的处理方式会比较好一些。工作中已经有很多比较心烦,心累的事情了,大家能不起冲突就不起冲突。

要相信好的东西不用说话也是会受青睐的

当个员工出现分歧的时候,证明两个人的想法不一样,效果的好坏可能也不一样,两者之间是可以分出优劣的。我觉得在工作的场合还是拿作品说话为好,正面刚的再厉害没有好的作品还是不行的,所以当你有好的方案的时候也不要去选择正面刚的方式,不用刚也是可以完胜的,大可不必为了刚而损坏同事之间的感情。

当然每个人处理事情的方式不一样,只要处理方式圆滑一点就好。



当然最好不要正面刚,毕竟你们只是同事关系,一旦发生矛盾同事很可能会记仇,你按照你认为正确的去做就是了

不要
工作中经常存在分歧,我们应理性对待,既要讲清楚自己的观点,又要接纳他人观点的可取之处。

不应该,应该冷静下来进行一个反思,让两个人可以在解决事情上面有一个比较理性的态度,没必要把矛盾加深化。

是的,谁也说服不了对方,只能通过讨论来解决问题,不能拖太久,如果拖太久的话,怕对以后的工作不好展开。


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