面试时， HR问你为什么没有经验？
其实这个问题的重点并不是工作经验，而是面试官想知道应聘者如何回答以及你有哪些准备。想通过这个问题观察求职者的应激反应、性格、自信心、态度对工作的基本认知。所以你所关注的重点应该是在如何胜任这个点上。那么该如何高情商回答这个问题，从下面几个点试试：
面试技巧
1、虽然我没有经验，但有认知
很多人求职中会被一个问题所困扰：“没有经验，哪来机会？没有机会，哪有经验？”陷入了一个死循环！单位要求的工作经验往往可以拆解成两个部分，一是基础认知：即这个事情的流程、工具、操作、方法；二是娴熟技巧：即你做过多久？有何总结？怎样做的更好？技巧是需要通过大量重复操作和刻意练习获取的，而认知绝对不是，这是需要你在面试前就要对岗位有些了解，对流程工具方法有所学习，即便你没有经验，只是代表这个事情你不是那么熟悉而已，但至少可以代表你是会做的，可能你在学校处理过同样类型的工作，对这个岗位需要具备什么样的能力、流程你是知道的。很多求职者对自己没有清晰的认知，甚至在面试前根本匹配不了公司和岗位，只要你做好了这一点就可以打败90%的人！
2、虽然我没有实战，但有演习
想象两个场景：1、部队的战斗能力很强，都是打仗打出来的么？和平年代无战争要靠演习；2、汽车的安全性很高，都是从测试中撞出来的么？测试成本太昂贵要靠仿真！在没有单位给你机会去实战的时候，你就不能自己去演习么？仿真一下这个单位都需要干什么？流程是什么？需要的能力是什么？需要的能力、工具、方法都是什么？你只要提前准备好，按照上面第一条去操作，你就能很快的获得机会。
3、虽然没有能力，但可以突出素质
在拿到你简历的时候，HR就很清楚你的经验不够丰富，为啥还邀请你去面试？还不是看中你这个人了么 ？面试有一个窍门：能力不够，素质来凑！能力是你的硬技能，你要会什么；素质是你的软实力，你要具备哪些便于开展工作的基础，比如沟通、学习、人际关系、性格特征；在你能力不够的时候，你完全可以将素质呈现好，去突出你的潜力！潜力也是竞争力，但你必须要注意：有效的备面准备必须符合一个逻辑一个结构，所有在面试官面前展现的东西都要与岗位匹配，如果你应聘一个研发，但你是很张扬的性格；如果你应聘一个销售，你连自我介绍都紧张，还是歇菜吧，需要刻意练习做准备！
以印谷氨： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答. 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业. 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职.我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂.但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅.请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位.”
延长县13156558041： 当面试的时候人家说我们要有经验的,而自己没有经验,该怎么回答? - ？
以印谷氨： 实话实说,但是要表明自己会学习,自己比有经验的人更具有可塑性和创造性,上升空间更大,而且目前要求的更少
延长县13156558041： 面试时总是因为没有经验而不被录取怎么办? - ？
以印谷氨： 经验确实十分重要,这回把两个同等水平的人拉出好远好远,但是,在你的谈吐等方面若是相当有水平的人,或相当有见解的人,就会把这个距离拉回来.经验其实就是你的能力使用到哪里的一个具体化的东西,你要把你的特点展现出来:别人不会的,别人不敢的……让面试的领导觉得你不是个普普通通的小人物,是一支“潜力股” 至于回答,你应该相当霸气、自信的答到:“因为我有能力(我有特点)”
延长县13156558041： 为什么去面试,面试者问你有没有经验,没经验公司不要,谁不是从没有经验开始的 - ？
以印谷氨： 现在企业为了节省成本,都想找一个能够尽快上手的.可是一个经验丰富,能力相当的人,怎么会屈服于一个小职员?可如果我们没经验没学历的人做一个小职员也许会很满足,且在以后得工作中,能力得到提升,不一定就比高学历的人差.
延长县13156558041： 面试官一开始就觉得你年轻无什么经验,怎么还继续问你问题了呢?还问到有无驾照等实物问题 - ？
以印谷氨： 年轻没有经验也是你的特点之一.没有经验有时候会帮助你跳出固有的框架来思考.很多大的公司每年都要招收新人,也就是想吸收新的血液,使公司具有活力.
延长县13156558041： 药学本科毕业2个多月了,一直找不到工作,去到面试单位,HR总是说我一点经验也没有. - ？
以印谷氨： 你可以直接叫这种hr去死了,你就问他看过你简历没有?叫你去面试又嫌这嫌那的不是浪费你时间吗?这种公司一看就是没实力的,大的公司会有系统的培训和足够的财力培养新员工,这种公司就希望招个人立马就能给它挣钱的,都想捡现成的,那没经验的谁要?所以你根本不用理他,没经验就是没经验,重要的是情商,有没有可塑性,经验只要做做都会有的.所以你还是放宽心下来慢慢找,总有看到你闪光点的hr.
延长县13156558041： 面试人力资源专员,但是没工作经验,该怎么说? - ？
以印谷氨： 人力资源就是以自己的智慧和团队一起完成人员配置与管理的相关工作,主要有人力资源规划,招聘,培训,绩效管理,薪酬管理,员工关系管理等模块. 没工作经验不要紧,慢慢积累就好,人力资源的工作不是困难的工作,但想做好,要慢慢积累,面试的时候谦虚点,表现出自己的好学心态,以及良好的沟通和解决问题的能力就行了. 祝你成功!
延长县13156558041： 面试时hr会问什么问题,我该怎么回答 - ？
以印谷氨： 开始之前务必记住: 黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% . 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题. 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官. 就拿应届生来说一般会遇到以下问题: 1.自我介绍 如果...
延长县13156558041： 现在找工作人家都是首先问以前有没有干过,/郁闷,去面试个人事文员也通常要问有没有工作经验,想说哪有 - ？
以印谷氨： 确实是对于工作来说经验很重要,你有过经验就意味着上手操作比较快,所以公司对着方面比较看重,但是你没有经验其实就说自己没有经验,但是你要通过别的工作经历来弥补这块的空缺,比方说你干过相关的工作,有相关的工作经验其实也可以的,只要你肯努力,一样可以的,所以好好准备祝你成功
延长县13156558041： 我想应聘一个人事职位,可没这方面的具体经验,该如何交流? - ？
以印谷氨： 敢于尝试是件好事,不过没有经验会经常碰壁,给你几条建议: 1、因为公司不可能等你学会了HR才招人,你要想办法速成,通俗点就是临阵磨枪.把你以前的工作经历中添加点人事工作的经验,但不要太多,重点突出招聘与培训的经验,因为这两个相对于其他4个模块政策法规性不是很强,新手容易上手. 2、马上买书、上网查资料.最基本的你要了解:HR6大模块是什么、涵盖哪些内容,记得重点看招聘和培训,这两个方面容易上手,目的是应付面试. 3、没有其他办法的,不论成功与否你今后都要多看这方面的书和实例讲解,多读法规性文件《劳动法》、保险类的等,多看些其他企业的人事制度、规定.请参考.
