为什么说应届生是职场上的香饽饽？

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小伙伴们可能在许多岗位招聘中都看到过，要求应聘的人员必须是应届生。其实，不仅在企业招聘，国考、省考中也存在这样的要求。相对于职场“老人”，应届生的经验并不够丰富，但是却“莫名其妙”成为了职场中的香饽饽。

作为一名过来人，我谈谈自己的理解：

我觉得最主要的因素还是应届生的可塑性比较高，便于管理。当我们刚走出校园时候，思维方式和行为模式都没有固定下来，更容易接受企业文化，方便企业的管理和“培养”。

如果是职场“老油条”的话，虽然他们工作经验丰富，但是却存在偷奸耍滑，不好去管理的问题。就好比我们单位前段时间招聘的一批职工，应届生积极服从领导安排，可是已经有过几年工作经历的人却喜欢按照自己的思想、风格做事。即使领导指出他存在的问题，他们也都是表明顺从，私下依旧我行我素。

还有就是应届生所需要的支付的薪资会比较低。这是一个很现实的因素，应届生进入企业（单位）都是有实习期的，这段时间他们的工资是比较低的，其它福利待遇也不能完全享受，甚至没有。即使转正后，待遇短时间也不会提高太多。相比较老员工（非技术岗位），企业肯定更倾向于使用廉价的应届生员工。

再则应届生更具有工作热情和创新力。我们刚进入职场的时候，都是工作积极，一心想把工作搞好，抱着要做出点事业的心态。

但是随着职场经历的累积，生活经验的丰富，慢慢地整个人就变了。我们会更加渴望权利和金钱，很多人都不会再保持初心，把最初工作的热情和动力转化为“勾心斗角”也或者是选择直接躺平，“做一天和尚撞一天钟”，上班就是“摸鱼”。

还有一点就是社会就业需求，企业发展需要。作为一家有责任感或者说是影响力的企业，他们是有义务为社会就业率做出贡献的，招聘应届生来解决大学生的就业问题。

这么做，不仅能够获得大众和政府认可，还能获得更多政策上的支持。同时一个企业想要发展，也需要不断注入新鲜“血液”。年轻人有想法，有拼劲，可以进一步提高企业的竞争力，帮助企业取得创新和进步。

最后，我认为忠诚度也是让应届生成为“香饽饽”的一个重要原因。对待第一份工作，我们都不愿意看到它被搞砸，希望能够做出成绩，在这家任职的公司大展拳脚。因此，我们会把企业当作梦想起航的地方，热爱这里，一般不会轻易“离开”。

就比如我母亲，在一家企业工作了28年，直到退休。即使在企业最困难，发不出工资的时候也没有选择选择离开。用她的话说“有感情了，还想再等等看”。幸运的是，后来她们那家企业又“活”过来了。

作为应届生，能够这么受欢迎肯定是一件幸事。同时，我们也更应该珍惜这个身份，多去掌握一些知识，多去实践，让自己赢在“起跑线”。

在职场上，「应届生」是一种非常特殊的身份，应届生可以享有一些其他人所无法拥有的待遇。之所以会出现如此情况，与应届生的具体特点息息相关。……具体来说，应届生所拥有的独特特点包括应届生刚刚毕业拥有最新的知识、应届生初入职场具有最大的可塑性，以及应届生年纪轻、充满活力拥有无限前景这三个方面。1，应届生刚刚毕业，拥有最新的知识，使其极具竞争力。应届生就是刚刚毕业、尚未就业的人。……由于刚刚从学校毕业，因此应届生掌握着最新的知识，具有他人无法具备的优越条件。……凭借着自身所掌握的全新知识，应届生在事业发展上拥有最大的潜力，入职工作以后只要适应了环境，就可以做出突出的工作业绩。正因为如此，应届生备受关注。

2，应届生初入职场，具有最大的可塑性，用人单位非常喜欢。与职场上，工作经验非常重要。但是从另一个角度说，一个毫无经验、像一张白纸的人也拥有着无与伦比的优势，那就是可塑性最强，一旦掌握了相关知识和经验，其工作能力将得到极大提升。……应届生因为没有工作经验，因此其可塑性是最强的，用人单位非常喜欢应届生的这种状态，这也是应届生如此受欢迎的重要原因。

3，应届生年纪轻、充满活力，拥有无限的发展前景。应届生是刚刚从学校毕业的一群人。他们年纪轻轻、朝气蓬勃，拥有着无限的发展前景。……虽然在步入职场的初期他们可能信息经验缺乏等方面的原因而暂时无法获得良好发展，但是随着他们工作经验的积累，他们所做出的工作业绩将超越前人，获得成功。……正因为上述这几方面原因，应届生的身份才会如此重要，在职场上备受瞩目。

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新乐市15094799697： 为什么用人单位一般都只要应届毕业生,而不要历届毕业生呢? - ？
简仁二羟： 这个问题不太好说,因为并不是所有用人单位都是这样选择的. 所先说一下应届生吧,他们没有社会经验,各方面知识都没有得到过实际上的应用,只是在书本和课堂教学中掌握,那么为什么会选择他们呢?1是给他们一个实习的机会;2是想让...

新乐市15094799697： 请问现在企业是喜欢用应届毕业生还是非应届毕业生,为什么?请大家说一下理由和观点？
简仁二羟： 这个要看具体的公司具体职位而定.假若是需要一个管理层的,肯定不需要毕业生.这个需要有管理经验的.但是应届毕业生相当于一张白纸,很多企业愿意接受毕业生,去栽培,去打造.再有,应届毕业生,有很多自己的想法.不管是否合用,但是,也是属于企业的新声音.俾老员工一般要积极一些.在应届毕业生身上可以看见朝气.当然也有不经世事的“傻”气! 所以,这个问题不是肯定的.是根据具体情况而定的.

新乐市15094799697： 为什么说应届生身份很重要 - ？
简仁二羟： 重要的,因为:大学毕业后的一年最为关键,这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年,原因涉及三项:就业协议书》、《报到证》(派遣证)、国家干部身份.近年来,在紧张的就业过程中,很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内,就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口. 这里先说说干部身份对于毕业生而言,有些什么样的作用,在我国,无论各行各业都会有职称评定,而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作,而且,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多. 而什么人能评定职称呢?有干部身份的人.所以从此看出,就算你不当官,你只挣钱,那干部身份对你来说还是有用的.

新乐市15094799697： 应届毕业生能干什么??? - ？
简仁二羟：有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:我个人强调不管是学习专业还...

新乐市15094799697： 为什么银行和央企都喜欢招聘应届生 - ？
简仁二羟： 一、不管是银行还是央企,通常都会进入高校进行校招,也就是我们常说的校招.而这个时候基本上应届生都会在学校,人员比较集中,招聘起来也比较容易. 二、应届生对银行,对央企来说工作可谓是一张白纸,没有工作经历,可塑性比较强,因此会给银行或央企无限的可能.而且他们刚刚接触社会,工作的干劲也会比较足. 三、捷足先登,挑选更好、更优秀的毕业生,而往届生经历了几次招聘之后,优秀的人才多多少少会被挑走一些. 四、如今大学生就业形势严峻,给应届生适当留有特定的岗位,不仅提高了学校的就业率,还改善了国家对于人才的利用率.五、进入学校招聘应届生是招聘最好的状态,没有像社会招聘那样会有很多人托关系,打破公正、公正招聘的原则.

新乐市15094799697： 没有工作经验的应届毕业生 - ？
简仁二羟： 第一,直接毕业招来培养的忠心,本身能坚持,然后做主力接班人培养. 第二,可塑造性强 第三,招应届毕业生,企业可得国家优惠政策 第四,好的有工作经验的人不好找.需要辞职的肯定有原因,不管什么原因,都不见得太好. 第五,便宜 第六.....

新乐市15094799697： 为什么HR比较看中应届生的工作经验呢? - ？
简仁二羟： 我觉得不管是不是应届生,HR都是比较看重工作经验的.有没有听过一句话,越老越吃香.很多工作都是越老的话工资待遇方面真的是成倍增长,当然不是因为年龄大的问题,还是因为经验足的原因,很多人随着年龄的增长,从事的工作方面...

新乐市15094799697： 为什么公务员考试中,应届生比往届生有优势 - ？
简仁二羟： 根据历年的公务员考试情况,尤其是在2018年的国考中我们就会发现,国考针对应届生的岗位要比往届生多很多,选择多了优势就会相对增加,而且应届生因为刚从学校出来,知识储备情况比较好,更重要的是他们有足够的时间备考,因而在公务员考试中备考压力要小的多,综合以上,公务员考试中应届生比而往届生优势大.

新乐市15094799697： 请问:应届毕业生是什么意思? - ？
简仁二羟： 应届毕业生是指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职(专科)等全日制公办或民办学校当年毕业的学生. 应届毕业生分两种,一种是即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的. 另一种是...

新乐市15094799697： 为啥招聘都要应届生啊？
简仁二羟： 因为 招聘应届毕业生. 刚毕业的学生.工资待遇什么都比较底 而切好培养