2024年前退休三大好处

作者&投稿:锺陈 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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2024年,对于机关事业单位退休职工来说,是一个特别的年份。因为这一年是退休中人10年过渡期的最后一年,可以领到新办法比老办法高出养老金的100%。

退休中人也就是2014年10月1日之前参加工作,2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革后退休的职工。为了确保改革顺利实施,设置了中人过渡期政策。

对于新办法计发的养老金高于老办法的,有2014年10月1日-2024年10月1日的10年过渡期,过渡期内保底限高,第一年过渡期也就是2014年10月1日至2015年底,补发新办法比老办法高出养老金的10%,第二年补发20%,第三年40%……到2024年,也就是过渡期的最后一年,就补发100%,实际上就是完全拿到了新办法高出的所有金额,就是按照新办法计发养老金了,没有限高了。

因此,机关事业单位退休中人2024年退休,限高政策实际已经结束,可以拿到新办法计算的养老金,这就是2024年退休的好处。

赶上养老保险全国统筹

目前,养老保险全国统筹在不断推进,2022年开始,江西等部分省份接入养老保险全国统筹系统,进行先行先试。

按照这个速度推进,预计到2024年,养老保险全国统筹是非常有可能已经实现,因此,2024年退休的话可能赶上养老保险全国统筹,这也是一个利好,利好每一个退休人员,不同省份工作的退休人员,退休手续办理会更加便捷,养老金发放也会更有保障。

2024年退休有何弊端?

有人说,2024年退休,机关事业单位退休中人有一个弊端,就是没有过渡性养老金了,但其实这是一个误解,因为有没有过渡性养老金,主要是看是否有视同缴费年限,有视同缴费年限就有过渡性养老金,过渡性养老金并不会因为10年过渡期结束而没有,跟过渡期是两码事,不要混淆。

说到2024年退休的弊端,其实并无特别之处,有可能的就是可能会赶上延迟退休政策的实施。

因为十四五规划明确实施渐进式延迟退休政策,极有可能在2025年前出台政策,因此,2024年退休是有可能赶上的,赶上的话,可能就要延迟退休了,但是也不会延迟多久,可能只有几个月时间,因为延迟退休的定调一开始是小步慢走,不会一步到位。

我们的养老保险制度是缴费年限越长、养老金越高。只要我们愿意缴费,养老金肯定是越来越高的。一般来说,即使我们按照最低基数缴纳养老保险,每一年也能提升80~100元以上的养老金。

对于老年人来说,养老金自然是越高越划算。实际上,按照个人的预期寿命是不确定的,但是至少有一半人能够活到人均预期寿命,按照现在77~80岁的人均预期寿命计算,参保是非常划算的。

法律依据:

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。




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