职场女性怎样提升竞争力
除此之外，从以下四个方面构建自己的城池堡垒，提升竞争力，确保在职场游刃有余。
一、建立专业防火墙
从本职专业技能出发，学习提高专业技能知识，努力获得职业权威认证，比如有职业技能鉴定证书，或者职业权威奖项等，随着职业经验的积累，尽量在本职岗位上做到极致。
随着在专业领域的攀升，人脉和资源也随之积累，视野、格局、眼光等都有提高。
这些是职场立命之本，别松懈！
二、加固改造升级
有目标有规划，通过不断学习、转化、输出，提高个人能力，培养预见性和洞察力，强大内心，定力足。在我看来这是核心竞争力。因为涉及女性个人认知升级。
这里说说态度，借助女性特质优势，做到刚柔并济、以柔克刚、温和坚定、有理有节。这样既有社交分寸感又不乏亲和。少说废话，避免情绪化，做好向上管理，机会一定会向你倾斜。
这里也推荐一些提高竞争能力的书
《关键对话》
《深度工作》
《学会提问》
《金字塔原理》等
也建议读一些经典国学著作及心理学书籍，让自己深刻透彻不纠结，比如《了凡四训》《道德经》《少有人走的路》《自卑与超越》等等。
也可以看一些关于女性职场的电视剧或综艺，比如《理想之城》等。
其实目前国内有特别多既在职场光鲜亮丽、闪闪发光，又有美满幸福的家庭的职场女性，他们在个人魅力和能力方面已经趟出了成功路径，多扩大自己的职场圈子去结识这样的人，真实体验一下这种磁场激励自己！
三、拓展边界突围
我们如果在职场深耕，还需要横跨借鉴其他行业知识经验，纵深了解本行业其他职能或者上下产业职能链条。目前跨界能力是稀缺人才的亮点，也是我们提升竞争力的有效途径。不懂财务管理的设计不是好hr，既要又要，矛盾对立统一，比如优雅安静的雷厉风行。
总之，少说废话，不玻璃心，不情绪化，不生气、不着急、不要脸。心态稳是最核心！
一、穿着得体，切忌胡乱穿衣
形象设计大师乔恩，莫利曾经这样解读过职场女性：“穿着不当和不懂得穿衣的女人永远不能上升到管理阶层。研究证明，穿着得体虽然不是保证女人成功的惟一因素，但是，穿着不当却保证一个女人事业的失败。”穿衣是“形象工程”的大事，西方的服装设计大师认为：“服装不能造出完人，但是第一印象的80%来自于着装。”
二、学会微笑面对他人
与人交往要学会微笑，不要失声大笑，无论听到什么“惊天动地”的趣事，在社交宴会也得要保持仪态，最多报以灿烂笑容。切忌不要愁眉苦脸，不管到哪里，别人期望见到的是一张可爱的笑脸，即使是情绪低落，表面上也要笑容可掬，周旋于当时的人物环境。
三、谨慎处理办公室恋情
异性相吸乃人之常情，但办公室恋情需谨慎处理。女性较于男性来说情绪化严重，若有情感波动，心情一定会受到影响，以至于带来工作危机。
此外，非办公室恋情的打情骂俏似的的暧昧同样需要注意。与异性莺声笑语不仅会影响别人工作，也会使你的形象大打折扣，得不偿失。
四、切忌搬弄是非
办公室的流言蜚语堪称职场“软刀子”，这与办公室冷暴力的杀伤力等同，极具破坏力，爱搬弄是非的人往往图一时口快，而结果会导致办公室内人人对你避之唯恐不及，将也不会再有人和你推心置腹，久而久之你在办公室存在的意义也就变成了令人生厌，那么还谈什么升职加薪?
五、保持闲聊的安全距离
同事间增进了解的方式除了通过工作熟悉，还有一个途径就是闲聊。这种模式在女同事间普遍适用，闲谈总会拉扯上家长里短，加上女性天生爱八卦的原因总把闲聊的战线拉得很长，势必会影响工作效率。闲聊固然可以，但要学会适时收缩，才不至于被老板看在眼里，记在心里。
六、提高能力，成为公司中短时间里不可代替的人
曾经任职过的一架制造型企业，其出口业务主要是一个女性外贸专业负责。后来她请了产假，虽然交接给了新来的外贸专员，但是公司业务依然一度陷入混乱。公司发现短时间内她不可替代，因此不得不在她的孩子出生后，就通知她尽快复岗，并同意她产假期间全额发放工资，只要她先指导新人把公司的业务处理了。不难看出，当你的能力足够强，公司和你的不对等的职场关系可能就会反转。
七、让同事感受到你的专业和职业素养
在职场中一定要在新员工面前树立你自己的威严，做事简洁，迅速，不拖拉。主动指导新员工的工作，不仅是在帮别人，也是在帮自己，工作中，最重要的就是做事有效率，你指导别人尽早完成工作，你自己也可以早点下班，不是吗？
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女性怎样在职场变强势?
3. 提高自信：女性需要提高自己的自信心，增加自己在职场上的能力感和成就感，不要轻易被挫折打败，也不要过度自我贬低。4. 保持专业：女性在职场上需要保持高度的专业素养，不仅要了解自己的工作，还要了解公司的核心业务和行业动态，做到知己知彼，方能百战不殆。5. 建立人际关系：在职场上，女性需要...
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