职场中，如果你想取得成功，那你就要做到不合群。你认同这句话吗？为何？
越成功的人，越不合群。这句话是不绝对的。
我认为成大事者既是合群的又是不合群的，关键不在于合群与否，而在于对合群的定义是什么。
“群体的智慧与判断力并不会随着群体规模的增大从而获得提升。相反，甚至会降低。”这是勒庞在《乌合之众》中的一个重要观点。虽已过百年有余，但当初适用于工业时代的心理规律放之于信息化时代同样可加以佐证。
回望历史先哲，我们可以看到众多闪烁着人格魅力的伟大灵魂仿佛生来便是孤独的。
康德一生未走出他所在小村庄，却凭沉思与孤独的思辨著出《纯粹理性批判》，影响后世无数学者。永远活在众多文青心中的维特根斯坦以一句遗言：“告诉他们，我过了极好的一生。”，俘获了无数渴望哲理与智慧的生命，但谁又知道这位哲学巨匠生前思想极少被人理解，究其一生未婚。
更不必提及疯掉的尼采，自杀而死的梵高，被判处死刑的苏格拉底。他们无一在世俗中都是不合群的，但却都取得了震古烁今的成就。
诚然，肯定会有人说这些为数众多的伟人所能取得的成就非一般凡人可及，他们似乎生来便带着播撒智慧的使命来到世间。相较于这些伟大的思想家，世俗内的成功人士似乎无时无刻都是高朋满座，灯红酒绿，不是在同朋友相处就是在赴宴的路上。毕竟在这个拼资源的时代，最重要的资源便是社交资源。
但世间最难的就是透过现象看本质。
若无马云当年的固执与先于人群的判断，何来今日之阿里帝国。若无扎克伯格当年退学于哈佛，并不顾他人质疑创建FACEBOOK，移动社交将会顿失色彩。若无当年伽利略，哥白尼的自信与对真理的坚定，何来对自由落体运动与日心说的理解。真理往往掌握在少数人手中，这句说烂的话不是没有道理的。
不赞同。合群的本质是温暖的，是人与人之间一种互益的相处模式。合群并不代表随大流，也不代表舍弃自我，更不代表平庸。有良好的职场人际关系，和同事领导相处融洽，才能更好地开展工作，从而更容易成功。
这句话有时候是正确的，比如大家都愿意吃喝玩乐，但是他还是愿意继续努力，所以他晋级特别快。
对于他未来的一个人生成长之路是有很大的启蒙作用
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