三方协议是怎么回事？签到底有什么用？是在刚上大四就能签，紧接着就可以去上班了？不用等毕业？
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
签订可以解决应届毕业生就业，户籍，档案等一系列相关问题。应届大四毕业生可以签订，协议内约定报到上班时间，一般需要毕业以后才可正式上班。
签三方协议要留心六个细节：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
扩展资料：
三方协议之试用期内常见的劳动纠纷：
试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
试用期辞职
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
试用期辞退
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
三方协议之两个试用期是否合法
有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。
三方协议之只签试用期合同不签劳动合同
劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。
参考资料：百度百科-三方协议
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东宝区18453064576： 三方协议是干什么用的? - ？
职腾加味： 1、三方协议是当年应届毕业生在就业是需要签订的,如果招考单位招录的是当年应届毕业生,则在录取环节会签订三方协议.如果岗位要求不是仅招录当年应届毕业生,则不需要. 2、具体是否需要要详细参考招考公告的职位表详细要求,如果对于职位表要求有疑问,建议尽早电话联系招考单位,以单位意见为准. 3、当地教师招聘相关考试公告可以到当地人力资源与人事考试官网查询,或者关注当地大型且口碑较好的考试培训官网首页查询、 4、当地教师招聘具体岗位要求参照当年考试职位表具体要求,如果对于职位要求有疑问的,建议及时咨询招考单位,以免耽误考试. 5、如果暂时没有考试公告发布,可以查询历年考试公告,参考往年考试时间和考试科目,提前备考,有备无患.
东宝区18453064576： 三方协议有哪些用 ？
职腾加味： 就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成.三方协议的作用如下:三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明.只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份.
东宝区18453064576： 公司签三方协议是什么意思 ？
职腾加味： 签订三方协议是指:应届毕业生与单位、学校签署的正式协议.三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利义务的书面表现形式,它能解决应...
东宝区18453064576： 三方协议有哪些用 - ？
职腾加味： 1、保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同,保障毕业生的权益.三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题. 2、学校统计学生就业状况,毕业之后出具报到证(到用人单位报到).三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明. 3、签署了三方协议,拿回学校,学校会在毕业后将派遣证下发,拿着派遣证到工作单位报到,就此开始计算工龄,也就拥有了干部身份. 4、三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定.
东宝区18453064576： 签第三方合同的真正含义 ？
职腾加味： 一、签第三方合同是怎样的意思1.劳务合同签在第三方是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方...
东宝区18453064576： 就业三方协议书有什么用? - ？
职腾加味： 三方协议时一种保障 一、实习单位不能随便的开除你 或者不给你实习工资 当然这是事先讲好的 二、实习单位能够放心用你 也就是说 这是学校给你出的一个推荐书 或者担保书 三、这是实习单位作出的一个保证书 就是保证你在他们公司实习期间 他们会对你负责 所以这是一个三方面的 保证协议 目的在于学校顺利输出学生,学生顺利实习,实习单位顺利找到考察对象或者劳务对象. 个人意见 仅供参考
东宝区18453064576： 三方协议对我们自己到底有什么作用 - ？
职腾加味： 已经不止一个人问过这个问题了,基本上三方协议就是为了提高学校的就业率,学校根本不会将户口与该协议挂钩,企业也不会同意把你的户口落到企业所在地.我建议你找个单位随便盖个章或用萝卜刻个章盖上.户口要么迁回,要么先放人才市场,等有了固定想待的地方在迁过去.
东宝区18453064576： 三方协议到底有什么用?到底该不该签?不签会有什么后果?？
职腾加味： 三方协议是毕业生必须例行的一套手续,有了三方协议意味着你大学学业有成,并有接收单位,你离校后就有工作了.至于不签会有什么后果,目前只有一点,不给你办派遣证,你的档案和户口还要在在学校继续保存一下
东宝区18453064576： 三方协议有什么用 - ？
职腾加味： 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.《高校毕业生就业协议书...
