工作中真正的老油条，为什么总是没事找事干呢？是不让自己闲着吗？
在我开始分析这个案例之前，我将引用心理学家大卫·桑特的一个理论，称为“体重效应”。也许，当你看到权重时，你会想到秤和等号交换。你知道，重量在很久以前被用作秤上等量交换的工具。
所谓“体重效应”，就是人们心目中的秤。对此，美国著名心理学家斯特朗认为，每个人心中都有一个天平，当天处于平衡状态时，自己的情绪就会处于平静状态;当飞机倾斜时，人们的情绪会波动——他们可能会因快乐而兴奋，也可能会因痛苦而悲伤。可以说，人的内心平衡对人的整个情绪和心理都有重要的影响。而使人们的心理天平失衡的是他们自己的情绪影响。
好吧，基于上述理论，我们可以判断，捣蛋鬼实际上是“心理平衡”被打破的某种原因。然后他表现出一种不安的感觉。为了重新获得平衡，必须找到增加或减少“重量”的突破口。所以这就是为什么你看起来没什么事。我们无法找到问题的根源直到我们找出是什么触发了这个人的叛变。这通常是为了寻求关注，获得关注，不断地说，“看着我。”想被看到，所以可能是“没事找事”，以一种不舒服的方式。
从本质上说，这可能是一种缺乏关注，一种渴望被注意到，被肯定的欲望。这样的人不一定是坏人，它可能是一个生活在渴望被爱的孩子身体里的成年人。在学习和工作中找麻烦在学习和工作等情况下，有一定的“努力和竞争”，更有可能说“我比你好”。通过“找麻烦”、挑衅、表明他们做得更好。当然，这也显示了一些深深的自信。在任何地方，在任何情况下，在任何关系中寻找麻烦。
因为公司中的老油条找的事都是无关紧要的小事，而且他们是做给别人看的，不让自己闲着是让领导认为他们没有偷懒在认真工作。
工作中真正的老油条，总是没事找事干不是不让自己闲着，而是假装偷懒，趁机捞好处，打击异己。
其实他们是非常懂得让别人认为他们工作是非常勤奋的，他们所找的这些事情做其实是非常轻松，而且也没有任何难度的。
工作中该不该当老油条?
做老油条让人看不到你的价值，更看不到你的底线和原则在哪里？职场存在于公司，而公司生存、发展和壮大，需要能干成事的人，更需要能坚持原则，贯彻执行的人。老油条=不能坚守原则和底线，要不得。
为什么在职场中,老油条一般能混的更好?
始终都是表现出一副相当具有原则性的行事态度。其实要想在职场当中真正的成为众望所归的老油条，混得旗开得胜，自己不但需要拥有很高的职场情商，同时自己也应当具有相当核心竞争的业务能力，毕竟人在职场当中始终都是要靠硬实力去说话的，这样才会让职场中的更多的同事领导对你刮目相看信赖有加。
职场中的老油条,怎么对付?
我感觉这场中应该和同事交心，尤其是对待长辈及年龄的同事相处的时候，一定要注意尊重，同事不一定非利益关系的，也可能成为很好的朋友的。但是很多职场人并不明白这个道理，弄得都是利益化了，这样子是不好的，我们应该开心的工作好关系。职场老人有丰富的工作经验，所以，职场新人应该多和这场老人去沟通...
领导怎样对付工作中的老油条?
虽然被称之为老油条，但是他们的情商普遍都是偏高的，而且能够精准的把握住领导和同事的心思，只是平时为人处事有点过于油腻自私而已。如果这个员工身上有可取之处，企业留着还有用处，领导就需要对他恩威并施了。平时在大家面前多夸夸老油条身上的优点，表现出你是对他很看好的。在当你推行一个新政策的...
职场当中的老油条非常会钻空子,作为管理者,该怎样管理他们呢?_百度...
在职人员场中如何创新管理老油子，首先搞清老油子是些什么样的人，她们“油”在哪层面，她们为何“油”。职场中被我们称之为老油子得人，一般是入职时间长，资质老的职工；有技术特长，并且他人还没有超出得人；年青人中不害怕挨批评得人；平时能言善辩，有剖析大脑而勇于向领导干部清正得人；组织...
在工作中遇到职场老油条同事,应该如何相处呢?
老油条就是这样，工作起来能力很有限，但是搞起破坏来，个顶个都是高手。4.工作过程中尽量留下证据，免得以后惹麻烦。这个不仅是对付老油条，这是一个良好的工作习惯。工作得久了难免出现问题，有的时候单位的规章制度条例也有一定的漏洞，出现问题再说难免。很多事情都是要究则的，为了避免自己成为那个...
领导怎样对付工作中的老油条?
或者不服管教，这种人一般比较有才华，但目空一切，持才傲物。终极的“老油条”是，又懒又贪功又不服管教，你还真拿他没办法。遇到这种员工你怎么对付？特别是中层领导又没有权限去开除这样的员工，假如想开除了人家，人家先恶人先告状，反咬一口，将你在工作中有的没的的事添油加醋的给你胡告一通...
下属是职场当中非常典型的老油条,我该如何进行管理呢?
也就是这样，工作经历、才可以才没得到积累，变为职场新人老油子。你需要清楚，绝大多数员工清楚本身是工薪阶层，清楚本身在公司上班到底图的是什么！极其极少数的老油子或许因为一些自己的原因、支点敢和领导干部惹麻烦，但绝大多数员工心里、在在潜意识中中里能没数吗？会为了更好地能够更好地适用...
公司中遇到老油条甩锅,你会不会直接回怼过去?
公司中遇到老油条甩锅，你会不会直接回怼过去？“老油条"可能是指的工作单位中干的时间比较长的人，这样的人是比较有工作经验，熟悉业务，有能力，有资格的。我们从心底里要尊重。友好相处。和工作中的同事相处好是非常重要的，相处的好，你顺，他(她)顺，一人家顺。如果相处不好，就要一切都不顺了...
领导为啥不开除老油条
所谓"老油条"是这样一群员工：他们能够达到企业的绩效评估要求，但对进一步提升业绩没有动力；他们既不属于企业希望加强激励的高绩效员工，也没有位于需要淘汰的队列；他们对企业没有心怀不满，但也不会积极宣传自己的企业。平平淡淡才是真。职场老油条都经过了岁月的沉淀，看淡了一切，或者说是看透了一切，...
邴兴贝科： 机关单位的老油条一般都是比较圆滑的这一些处事方法上表现的比较圆滑,并不会去打保票,也不会去推卸,在平时不会得罪人,也不会与人特别的交好,在工作中往往可以有一些特殊的摸鱼手段来避开领导上司的察觉,有自己的做事规则,在工作中是非常熟练的.
通道侗族自治县13812339783： 职场上,生活中的老油条是怎样炼成的 - ？
邴兴贝科： 职场的老油条都是经过无数岁月的摧残才会处事圆滑,但是在历练自己的时候一定要守住自己的本心,不要让自己变坏哦.希望能帮到你.
通道侗族自治县13812339783： 作为一个不会讨好上级的人,该如何在职场中生存? - ？
邴兴贝科： 作为一个不会讨好上级的人,在职场中生存的方法:在职场中,不必去讨好所有人,取悦是没有用的,但也不要去惹恼所有人,不然你能很难堪.所说为人处事,要在人与人的交往中,对方对你的相处个人行为,给的一种正向反馈,促使你们彼...
通道侗族自治县13812339783： 对于油盐不进的老油条员工怎么办 - ？
邴兴贝科： 老油条的现象在企业中非常普遍,一些在企业工作时间较久的员工,他们的言语和行为都会不同程度染上油滑的习气,并在日常工作中表现出来: 1、不思进取,自我感觉良好,一遇到困难就找各种理由推卸责任. 2、不服从管理同时又受不了...
通道侗族自治县13812339783： 为什么老油条经常跟领导抬杠,结果还越抬越升职? - ？
邴兴贝科： 因为老油条会选择抬杠的时机,也会在抬杠中给领导留面子. 工作当中我们经常能看到一些奇怪的现象,有一些老油条看起来总是喜欢和领导抬杠,可是每次升职加薪时,领导总是忘不了他们.这其实也是一种能力,而且需要足够的技巧. ...
通道侗族自治县13812339783： 工作了二三年后,职场小清新成了职场老油子.他们终于明白了一件事:在职场上最重要的不是? - ？
邴兴贝科： 重要的不是能力,而是眼色.多研究老板,比闷头工作更有前途.
通道侗族自治县13812339783： 工作中遇到一个在国企待了20多年的老油条,他是我的领导,有事没事就找我毛病,应该怎么跟他斗法呢? - ？
邴兴贝科： 朋友你好`!做人处事要讲究方法`要圆滑`他既然能坐在比你高的位置就一定有超你之处`为什么要斗呢?要知道矛盾可是相互的啊`! 你可以迁就他`或者是不去理睬他`不把他当回事`时间长了他也不找你事了`你对他的迁就和忍让不是因为你怕他`...
通道侗族自治县13812339783： 老油条是什么意思呢? 帮解答下 谢谢.. - ？
邴兴贝科： 老油条 北方俗语.1,阅历丰富,世故、油滑,不厚道、不诚实.即口惠而实不至.2,在一个单位工作久了,脸儿熟了,工作不用心,不负责人,应付了事,每天嘴上表现光鲜,工作任嘛不好好干. ★老油条的讲究 因为南方人和北方人都爱吃...
通道侗族自治县13812339783： 职场中“能者多劳”和“能者多得”是什么意思? - ？
邴兴贝科： 能干的人往往多干老话说能者多劳,这是职场的基本法则.在这个问题上,无论是负责安排任务的领导,或是有能力的下属,基本上都认可这个法则.能者多劳无可厚非,但随之而来的问题就是能干得多干了,不能干的人呢?少干或是基本不干.总而言之,能者多劳没问题,但也一定要让能者多得.最怕的情况就是:有难啃的工作看本事,谁本事强谁去干.但是当有提拔的机会时,却是看资历,谁的资历久就去提拔谁.这样的不公平,会让原本有工作冲劲的人,慢慢变成了混吃熬资历的老油条了.那就是能者可以多劳,但也要让多劳者能够多得.这样才会走入一个良性循环的局面.
通道侗族自治县13812339783： 我常常感觉自己很清闲,工作中没事可做,我这是怎么了啊? - ？
邴兴贝科： 问题: 我常常感觉自己很清闲,工作中没有事可做,我这是怎么了?这样下去可怎么办啊? 答案: 你这是典型的“工作低负荷”.对于上班族来说,合理的工作负荷直接关系到其工作效率.合理的工作负荷并非就是任务越少越好.如果人们的工作要求远低于工作能力,不仅工作成果少,而且也会出现工作效率降低、不适感增加以及个人成就感降低等现象,这种现象被称之为“工作低负荷”.在现实生活中,对于工作低负荷者而言,往往出现莫名其妙的空虚惆怅,常常感觉到自己怀才不遇,觉得人生没有价值.他们不明白自己是因为自身的能力没有得到充分发挥而出现的那些症状.这样的人群,可以考虑调换到更具有挑战性的工作岗位上去,或者寻求些兼职来做,以充分发挥自身的能量.
