如何处理职业生涯中出现的职业危机
如何处理职业生涯中出现的职业危机
如何处理职业生涯中出现的职业危机,生活中,说到职场危机,许多人是很焦虑的,因为职场危机每一个人都需要经历,那么该如何处理职业生涯中出现的职业危机?一起来看看!
如何处理职业生涯中出现的职业危机1
有些人从来没有职业危机,但这类人相对较少。我们大多数人在职业生涯中都会遭遇一两次危机:工作中断,职场挫折,或一次重新定位。这些危机并不见得对人有害。我们甚至可以借此重新振作。因为职业生涯是在断断续续中前进,在痛苦中完善,在放弃和内心冲突中延续。化解这些问题能使人成熟,并迈向更高的台阶。
职业生涯起飞的助推器应该算是学校。作息时间、限制规定,对成绩的要求,“好学生”和“坏学生”的区分等等,在这些方面,学校和企业差不多。某些家庭对孩子学习的投入近乎疯狂的赌注。这意味着下一代必须去实现上一代的期望和计划。在另一些家庭,孩子不能接受高等教育,需要等待若干年才能进修,接受职业培训,最后摆脱“自学者情结”。所以,第一次职业危机会出现在23~25岁。
25岁 对企业过分投入
第一份工作就像一次重生。这导致自我形象的转变,以及环境的变化:告别青春期,也告别父母舒适的家,选择并认同一种职业,认同一个企业的文化和价值观。有些人不能告别过去,永远当学生以便逃避。另外一些人则埋着头,全力以赴投入实际工作。失去曾经拥有的参照系统以后,他们不由自主地把精力过度地投入到职业生活中,沉浸在初次拿到薪水的喜悦当中。他们过于迎合企业,把自己所熟知的模式套用在工作中:家庭模式(讨好上司,要当最被喜欢的那个,或是最叛逆的那个);学校模式(取得优异成绩,将文件准备得完美无缺,星期日也在家里按时完成作业)。这个时期会导致身体极度疲惫:生物钟节奏发生变化,同时还要承担起新组建的小家庭的责任。大多数情况下,年轻的职业者经历过第一次失败以后,便跨过了职业生涯的一个重要阶段。
30岁 跨越第一次失败
犯错误、不能每次都达到目标,这是正常的事情。但是,一心想干好工作的年轻职业人,不会容忍自己出错;一旦出错,自我价值感则迅速降低。企业都是奖励作出贡献的人,谴责失败者。事实上,正是失败成就了我们的经验和能力,使我们的潜力得以开发;失败让我们增加承受力,让我们把真实的自己从职业目标中剥离开来。
跨越失败意味着我们应当拥有这样的想法:很多事情并不以我们的意志为转移,我们应当谦逊地承认,老板、消费者或同事不一定有和我们一样的想法,一样的目标,并且我们对此也无可奈何。承认失败可以让我们在职业生活中更上一层楼。
40岁 领导者的责任和孤独
大约从40岁起,职业生涯的主要危机开始爆发,有时候像地震一样剧烈。它的来临恰逢生活的其他方面变得平淡乏味,比如夫妻关系,家庭生活,生活方式,等等。40岁的职业人士已有15~20年的工作经历,他在工作上得心应手。他开始有白发,也开始承担责任。他失去了一些幻想,明白了企业既不是家也不是母亲,自己并非总是完美的,别人不会完全像自己一样行事…………
一位38岁的部门经理说:“我工作上很满足,却再也睡不着觉。我反复问自己:我要一辈子都干这个工作吗?我有什么用?我是一个好领导吗?”当领导意味着承担责任,也势必带来新的痛苦:不被人爱的痛苦。不论职务大小,有了责任的人都体验到孤独。许多管理层的人士为了在孤独中寻找平衡而表现出这些行为:唐璜式的游戏人生,强迫性神经症,突发性抑郁症,身心疾病,间歇性躁狂症。
总的看来,他们对工作仍然过度投入:他们失去了自我,取而代之的是他们所担任的职务。在社交晚宴上,“您做什么工作”式的提问把人的社会定义局限在职业和外表。遇到企业突然裁员或者调整岗位时,他们感到自己像失去了身份和地位一样。50岁的到来也是如此情景。
50岁 接受年轻人的挑战
50岁时,职业人士将会遭遇来自年轻人的挑战。后者更活跃,没有情绪困扰,更适应不断快速变化的环境。如果他想保持自己的领地,就需要再一次转换角色,把自己变成年轻人的良师益友。想缩小年龄这个巨大的差距有太多的事情要做,更何况有些50岁的人发现自己已找不回最基本的能力,而且无力顺应时代的变化。
如果50岁失业,就会很难找到工作。他已没有能力重新定义自己,也没有勇气跨越这个障碍,因为他早已“像柠檬一样被榨干了”。对这个年龄的领导者来说,他们僵化的运作方式已经过时,被任命在养尊处优的闲职上。
不过,也是在这个年龄,他不用再证明什么,敢于冒险创建自己的公司,或者彻底改变自己的职业方向。另外一些人,因为他们30年来对企业出色而忠诚的服务,继续获得微薄红利,但退休年龄的到来对他们来说,确实是职业生涯的终结。
60岁 告别职业生活
职业生活的最后一次危机出现在60~65岁。它也是由内心幻想与外在真相之间的矛盾引发的。家里家外都是一把好手的玛丽,不仅养大了孩子,还是一名出色的营销人员。一下退休了,她难以接受:“太不公平了!脑子里我还是40岁的样子,还有成堆的事情要做,我一直忙忙碌碌的。现在可好,我该如何打发时光呢?”
在很多证券交易所,时常有一些闲不住的退休人员买卖股票。他们靠这个打发退休后的`无聊日子。工作就像烈性毒品一样,也会让人上瘾。退休危机把对死亡的担忧提前表现出来,受害者首先想到的是拒绝承认现实,要不惜一切代价留在潮流中,然后会变得抑郁,甚至人格解体。比如一个退休的公务员说:“我遇到别人时,都不知道该怎么介绍自己。”
职业也是生活的一部分
职业危机大体上都是过渡性的,能给人成熟和自我更新的机会。但也可能发展为对自己的一次深刻质疑,并由此引发出更为严重的问题,这就需要有治疗师来帮助。然而,尽管大多数人愿意寻求帮助来解决心理、性或人际关系上的问题,但对于工作中的问题,他们常常独自面对——仿佛工作和家庭属于两个不同的星系。这个不正确的分界使得问题被拖延数月甚至数年。
职业生活是全部生活的一部分:因果关系的逻辑是一样的,对家庭生活有效的办法,对职业生活也同样有效。
认识你自己,然后掌握命运
徐小平—中国著名的职业规划和人生发展指导专家,在错综复杂的咨询实践中提炼出一条基本思想和方法,就是古希腊“认识你自己”这句话。他在《仙人指路》这本书中写道——“你是否能够正确”认识你自己“的兴趣、能力、激情、欲望、压力、好恶、理想……并把这种对你自己的认识,融化灌输到你在职场上的追求与奋斗当中,这是决定你奋斗成败、生活质量、人生价值的核心要素。”
认识自己的方法是:以你自己的人生观、价值观为“一个中心”,以你自己的兴趣和能力为“两个基本点”,从这里出发,寻找你一生的职业定位。
如何处理职业生涯中出现的职业危机2
第一危机期:定位危机
定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位,在感到“外面的世界很精*”的同时,会迷失方向,不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端:一是过于自卑,二是自视甚高。
分析: 由于初涉人才市场,没有市场求职经验,在市场上碰了几次壁后,一些人容易产生自卑情绪,除了少部分毕业生可能重回学校,把读研究生作为暂时的避风港外,不少产生自卑感的人,会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求,因此,在求职过程中也很可能遇到挫折,从而陷入盲目择业的境地。
第二危机期:升职就业危机
这种危机可能产生在工作了5—7年以后,也就是大约在30岁左右。*人从来就有“三十而立”的说法,这一时段的职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就外,大部分人并不能“万事如意”。如果不能正确地处理这时的危机,就可能会用不正确的方法来发泄自己的失意。
第三危机期:方向危机
照*人的说法,应当是“四十不惑”,而40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段,我们称为继续前进的“方向危机”。因为到了40岁,或者你已经担任了一定级别的领导职务,或者你已是这一行的“老法师”,这个时候,再往哪里前进,往往会为方向不明而感到困惑,于是便产生了所谓中年改行转业等问题。
第四危机期:饭碗危机
过了50岁,进入“知天命”的年龄,人也更加成熟。但市场经济并不会给老年人的职业生涯以特别的恩惠。这个时间段,最让人担忧的可能是自己的饭碗,这不仅仅指的是普通岗位上的老百姓,也涉及高位在身的领导者。这个时期,绝不可有得过且过地混日子的想法,应当保持不断进取的精神状态。否则,真的可能会丢掉饭碗。
皮特尔·罗伯特·伦森布林克职业生涯
皮特尔·罗伯特·伦森布林克的职业生涯始于1981年\/82赛季,那时他在法国的图卢兹足球俱乐部效力,身穿12号球衣,参加了比利时联赛的二级比赛,帮助球队排名第二十一。他在那一年的表现令人瞩目,为球队贡献了一定的进球数。1980年,伦森布林克转会到了美国的波特兰木材俱乐部,出场次数达到186次,继续展现他的...
企业该如何培养新人才
GE公司以培养500强企业CE0摇篮著称,其著名的克劳顿企业大学围绕GE领导人的发展管道,构建出全面覆盖职业生涯的领导力学习地图。 例如,针对全球新任经理人提供NMDC课程,对于总经理或总监级别以上人员则提供AMC课程,帮助管理人员胜任不仅单一的管理工作,更娴熟处理不同方面的问题,比如采购、生产和营销等。MDC课程则面向各...
竞选的演讲稿
把培训学到的宝贵知识都用到工作中去!首先,做好职业生涯规划,调整自我心态,不断丰富自我知识,提高自我技能,不带情绪上班。既然要带兵,那就要带特种兵!因为我们随时都有可能会遇到像美好家园一样的强劲对手!但我不会怕,我会把身边的每一位员工,都当做自己的亲人和朋友来关心与爱护,一步一个脚印地往前走。甘总...
詹姆斯16年出手23236次,科比和乔丹呢?
现役最伟大的球员,毫无疑问是勒布朗詹姆斯,从18岁享誉全美,以状元身份站上NBA赛场。到34岁巅峰依旧,仍然在和年轻人竞争。詹姆斯生涯16年来,一直都扮演着球队老大的角色。无论骑士、热火还是如今的湖人时期,詹姆斯都是最值得信赖的巨星,而他更是连续15年场均得分突破25分。在詹姆斯16年的职业生涯中...
职业生涯的含义?
职业生涯是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标,非常重要。对于“生涯”一词有诸多解释,目前较为适用的与法是...
科特·托马斯个人简介
科特·托马斯,这位身高惊人的6尺9寸的大前锋,以其17年的NBA生涯中出色的防守而闻名。他的篮球生涯跨越了7支球队,以灵活的身手能在大前锋和中锋位置之间切换。在纽约尼克斯队的7个赛季中,他度过了职业生涯的巅峰时期,其中包括1999年创造的黑八奇迹,带领球队闯入总决赛,留下了深刻的印象。1995年,...
托尼·伍德科克职业生涯
托尼·伍德科克的职业生涯始于1973\/74赛季,那时他在诺丁汉森林效力,身穿20号球衣。他在英格兰的二级联赛中度过了那个赛季,共出场27次。1974\/75赛季,他的表现进一步提升,转会至诺丁汉森林,并在英格兰顶级联赛中出战了41场,攻入了0球。此后,他的职业生涯在多个俱乐部间辗转,包括科隆和阿森纳。在1981\/...
杰尼索夫职业生涯统计
他的号码变为27号,出场次数达到25次,表明他在球队中的地位进一步巩固。2008年,杰尼索夫在俄罗斯超级联赛中的出场次数达到了15次,而到了2009年,他在这个级别的联赛中出战了17场比赛,为球队贡献了进球。他的职业生涯在圣彼得堡泽尼特度过了多个赛季,始终是球队的重要一员,表现出色,成绩斐然。
菲尔·斯坦普职业生涯
菲尔·斯坦普在2003年至2004年间的职业生涯中,代表哈茨队在苏超联赛和欧洲联盟杯中出战了多场比赛。他的出场时间从26分钟到90分钟不等,且在不同的比赛中担任首发和替补角色。在这期间,斯坦普为哈茨队出场50次,其中46次是作为首发球员。在这些比赛中,哈茨队与多个对手进行了交锋,包括邓迪、邓迪联、...
罗伯特·阿夸弗雷斯卡职业生涯统计
攻入了12和2球。同年,他又回到热那亚,在意甲联赛中出战10场,贡献22球。到了2010-2011赛季,他回到卡利亚里,共为球队出战37场比赛,攻入8球。总体来看,罗伯特·阿夸弗雷斯卡的职业生涯中,他在不同的俱乐部间辗转,多次被租借,但无论在哪个阶段,他的表现都体现了他的实力和经验。
钦信盐酸: 逆水行舟用力撑,狭路相逢勇者胜.要么在你弹尽粮绝的情况下合理规避或者另寻生路,但是,决不能作有损人格的事.有时你要个人奋斗,如果有援手情况也许会好一点,但是也要有自己的主见.在职业生涯中的危机来临了的时候,要泰然自若地面对,相信你是不轻易认输的.要有远见,一时的失利也许不是全局的失败.
徐闻县19852649230: 面对职场危机应该怎么办 - ?
钦信盐酸: 职场中面临被解雇、降级等危机的时候,你需要主动出击,沟通是解决危机的唯一途径,以不变应万变是职场竞争中的大忌. 当出现职业危机时,我们首先要考虑到的是如何进行危机公关,也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈一谈.只懂...
徐闻县19852649230: 如何度过职业生涯中的危机呢? - ?
钦信盐酸: These days, many people -- young and old -- are experiencing a career-life crisis, asking: 'What do I do when I realize my dream job isn't so wonderful after all?' 眼下,很多人──无论老少,都在经历着一场职业生涯的危机.他们都在扪心自...
徐闻县19852649230: 在我们的职业生涯中,不可避免的会出现职业危机,比如工作力不从心、遭遇不公待遇等,当你遇到这些问题的时候,你如何面对?
钦信盐酸: 或许是因为你不喜欢目前的工作,换一份工作试试.要就只好调整自己的心态,以抱怨排斥的心态面对工作只会越来越感觉力不从心.
徐闻县19852649230: 职业生涯遇到困境,该怎么办 - ?
钦信盐酸: 困境是随时都会找上门的,遇到困境的首要是心态要平和对待, 其次在开始分析困境出现的原因, 看原因是不可抗拒的还是自己的或是可以规避的, 分析清楚原因在考虑对策.
徐闻县19852649230: 如何应对就业危机? - ?
钦信盐酸: 面对就业危机,世界各国的政策制定者们都在努力寻求应对之策.IMF财政事务部的最新研究表明,税收及支出政策改革有助于各国应对就业危机.研究指出,除了制定政策增加消费者和投资方对商品和服务的需求外,改善就业情况还应积极支...
徐闻县19852649230: 如何应对中年职业危机? - ?
钦信盐酸: 42岁的高原头脑精明、身板挺直、个性强硬.他是一家美资跨国通信公司的中国区销售副总裁.由于业绩一直非常出色,他被公司列为有潜力进一步发展的优秀人才.然而自从国际金融危机以来,公司对中国的业务格外重视,面对来自公司的巨...
徐闻县19852649230: 遇到职业危机了求解惑 - ?
钦信盐酸: 现在很多职场中人面对危机往往选择逃避,这正是职业危险的开始,有职业智慧的人就应该像有经营智慧的企业一样,通过“危机公关”来力挽狂澜.以下是职场常见的几种危机. 1.失手危机.李楠是一家杂志社的广告编辑,有次,一家经营药...
徐闻县19852649230: 如何解决职业生涯上的职业困惑 - ?
钦信盐酸: 第一,确定自己需要的是什么.人在不同的阶段都会有不同的目标和需求.在职业遇到困惑时,要冷静分析目前的工作能提供的东西与这个阶段实际的需要是否符合.第二,要调整心态.好的心态是做好任何工作的力量源泉.调整好心态,看到自己的优点,增强自信心,是最重要的也是最根本的.
徐闻县19852649230: 如何应对职业生涯的瓶颈 - ?
钦信盐酸: 什么是职业高原?职业高原就是当员工出现纵向晋升不畅,或者是能承担更大或更多责任或挑战性的工作可能性很小,即潜在发展可能性很小的一种状态.职业高原是每个管理人员在其职业生涯的发展中都可能遇到的瓶颈.当管理人员处于高原...