为什么现在的人，提了辞职就想甩手不干了，一点责任心和情面都不讲？

新工作干了将近一个月，感觉干不下去了，是我心态不好吗？~

如果是工种不合适，那么尽快找一个合适，如果不是工种问题，那就是你适应社会的问题。很多人都以为换个工作或者环境就能有所突破，这个概率是有的，但很低很低，调适不好自己的心态，到哪里都是再复习一遍失败的经历。其实要学会思考,要在工作外多学习，当自己进步后，就不是我们换工作，而是工作找上门。
另外做事要把握关键点，你出来工作是为了这几个钱还是这几口气？都不是，你该把你的焦点看在你如何规划你的未来目标，你为了实现你的目标该如何做好计划，学什么、做什么，目标多久做到什么岗位，要明确列明和计划好，然后自己考虑通过如何努力去逐步实现。
另外，别把自己视觉焦点看在小小的钱和简单的关系。做事情一定要懂得吃亏（无论多做工作，还是多花钱，你都要主动去吃亏），只有你愿意吃亏别人才愿意和你交往。
时刻记住你的焦点是你要实现的目标，而不是通往目标的小小障碍。

现在的年轻人之所以上班说辞职就辞职的原因有很多，有主观原因，但也有客观原因。


第一，受不了委屈。
职场中有不少年轻人辞职，就是因为受不了委屈，他们最讨厌别人批评自己，而是希望别人多表扬他们，而作为年轻人刚进入职场，是没有工作经验的，受点批评也正常，但是他们接受不了批评，所以他们会辞职。


第二，心理太脆弱。
职场中有不少年轻人辞职，就是因为他们心里太脆弱，做任何事情都希望别人迁就他，照顾他的感受，要知道职场不是慈善机构，而是一个竞争场所，是没有人在乎你的感受了，如果你心里太脆弱，迟早会被职场所淘汰。


第三，加班太频繁。
职场中有不少年轻人辞职，就是因为公司加班太频繁，导致他们没有时间玩游戏，没有时间谈恋爱，能有时间看电影，因为一份工作导致没有私人生活，休闲时间被排得满满的，这和他们工作就是为了更好的生活不符合，所以他们选择了辞职。


第四，职场规则多。
职场中有不少年轻人辞职，就是因为职场的规则太多，无论是潜规则还是显规则，年轻人都必须要遵守，而他们最受不了的就是那些潜规则，他们事事追求公平公正，却忘记了职场是有一个一个的人决定这这公司的运行，于是他们在一次受伤之后寒了心，便选择了辞职。


第五，职场工资低。
职场中有不少年轻人辞职，就是因为他们的工资太低，他们拿着最少的钱，去干最多的活。因为他们是职场新人，很多人任意的使唤他们，但是他们不知道拒绝的方法，导致他们身心俱疲，所以在无奈之下，便选择了辞职。

我觉得现在人很多时候变得工作更多的是一个心态，也就是说在，公司里面受了一点点的气，就会觉得说是领导对自己的不满，而而不去找自己的原因，然后会觉得说这件事情并不适合自己，进而产生一种自我怀疑，再加上如果家里面是有一定资本的话，可能很快就会提离职不干了，这样的话。
其次就是现在一些公司对员工的一个责任心培养以及文化，并没有太过做多的培养企业，说白了，员工对于自己的公司并没有一定的认可，那么，在这个公司里面做的时间越久，谢谢，就是在熬时间。那么他对这个公司的责任心也会太强，提出离职的时候也不会太讲情面。

总的来说，提离职就想甩手不干，不讲责任和情面，的做法，在职场中是不太能够行得通的，但是现在的人的确需要收敛一下自己，同时我觉得作为公司的管理者还是要，从根本上来治理这个问题，也就是加强企业文化和员工激励，这样才能够让员工能够对公司产生一种归属感。

表面上可能是年轻人多数是独生子女，并没有生活的压力和紧迫感，待遇不好、工作环境不佳、与领导和同时合不来，心情不好等等，都可能成为辞职的理由，因为即使什么都不干，也不担心穿衣吃饭。
不过深层次原因，可能是经济社会的必然结果，亲情越来越淡，人们越来越在乎金钱。在这种环境氛围成长起来的孩子，不怎么看重感情，也不会看谁的面子，工作就是为了赚钱，其他的都是浮云。更谈不上责任、情面。

频繁跳槽，其弊端是显而易见的。

　　一、对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。

　　二、对自己的进步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。

　　三、对用人单位不利。用人单位把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。

　　成绩是做出来的，不是“跳”出来的。频繁跳槽，实不足取。

首先你要清楚辞职无非是钱没到位 或是做的不开心
都不干了 还谈什么责任心和情面 也许人家下家更好
工作是为了工资的养家糊口都做不到 用什么留住人 画饼吗
本来就不是什么重要岗位 也没什么东西交接 想甩手不干也很正常

因为现在的人很多人只要提了辞职就不想干了的心都没有放在工作上了，都想着回家，或者想另找工作，所以一点责任心，好，前面那些更不用讲了

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淮安市18513162553： 提出辞职后又不想走了,还能反悔吗 - ？
蹉茗洁珂： 提出辞职又不想走了,是可以的.但在公司未安排人员接替工作之前,抓紧向你的直接领导沟通,想留下继续工作,通过上级给公司反馈.

淮安市18513162553： 为什么员工提出离职后像变了一个人? - ？
蹉茗洁珂： 原因很简单,因为你和这个环境不再有关系了,而一个人对待与自己无关事物的方式,最能从中看到这个人的态度和立场.既然是离职,那一定是因为什么原因,不想继续在这里工作下去了,也许是因为公司的缘故,亦或许是因为自身的某些因...

淮安市18513162553： 和老板提前一个月提出辞职了,现在过几天就到时间 老板也同意了我的辞职.可是我的内心感觉过不去 - ？
蹉茗洁珂： 既然你已经提出辞职,且老板也已经同意了,那就放心的走人吧,不要纠结了,你说了,地球离开谁都照样转,所以没有 必要替古人担心,祝你好运.

淮安市18513162553： 求开导,提出辞职了,心里很矛盾,不知道如何是好!如果你是我你该怎么做呢? - ？
蹉茗洁珂： 两种选择:一是继续留下,有老板挽留的诚意以及薪资已经达到自己能接受的范围,所谓做熟不做生,况且现在还没有找到新工作,为什么不留下?至于提出离职又留下,不会影响你在老板心中的地位,这点大可以放心.二是选择离开,但要思考的是你做好离开的准备没有?比如能否很快实现再就业?能否自信可以找到比现在更好的工作?现在的工作是否有碍你的未来发展?如果是有碍发展则长痛不如短痛,忍痛离开吧.如果不是有碍你的发展则千万不要为赌一口气或是为了所谓的面子离开,

淮安市18513162553： 为什么很多人明明不想在自己公司待下去(比如觉得公司待遇低 或者没有职业发展前景)要辞职 - ？
蹉茗洁珂： 对待在公司不满意,觉得没有前景,但是又怕辞职后再也不会找到像当前的工作,害怕更坏的结果,对未来充满担心,未知的未来使得他犹豫不决.

淮安市18513162553： 我要辞职了,下一份工作会比现在的好吗? - ？
蹉茗洁珂： 如果确定要辞职了,你就应该想下一份工作肯定比现在的要好,这也有助于你今后的工作,如果没有到非辞职不可的地步,还是应该好好的想一想要不要辞职,想一下有没有确定好下一份工作.因为在没有把握的情况下还是别乱换工作.

淮安市18513162553： 为什么离职会出现依依不舍的感觉 - ？
蹉茗洁珂： 一份工作做的时间长了,在离开的时候,多少都会有点留恋这种熟悉的感觉,这是人之常情.只不过还是要想清楚自己当时为什么决定离开,不要被情感所困扰,有所得必仍所舍.

淮安市18513162553： 作为老员工,为什么你提辞职,公司没有加薪挽留你 - ？
蹉茗洁珂： 你去提辞职,公司没有加薪挽留你,主要有两方面的原因. 1.从成本上来讲 虽然培训一个新人需要培训成本跟时间成本,甚至还面临着培训完之后,新人带着经验辞职,前期培训投入打水漂的风险.但是,假如你工作态度普通,工作能力不是...

淮安市18513162553： 辞掉快20年的工作,我特别后悔,当时不知道怎么想的,我该怎么办? - ？
蹉茗洁珂： 对于这一个单位有20年的工龄,也算是元老级的员工了.为什么会轻易地辞掉?如果有好的晋升空间也是要提前找到才会辞职掉之前的工作.在没有留后路的前提下就决然的辞职,是有点欠妥当.现在你已经辞职了,虽然工龄20年确实有点可惜,再熬几年就可以退休了的.后悔有没有用的,现在出来了也不好意思再回去原单位,你在一个岗位有20年工龄,这也是一笔财富,可以再找一份同类的工作继续努力工作就可以了.一切从头开始,慢慢积累一样可以做得很好.

淮安市18513162553： 为什么现在90后提出辞职,宁可不要工资奖金也要即刻离职,为什么不愿意做离职交接? - ？
蹉茗洁珂： 宁可不要工资奖金也要即刻离职,但应该办理离职交接,才能取得离职证明,办理社保转移手续.离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料.我国现行法律尚没有关...